Es bastante frecuente leer: “Despedido de Mercadona por comerse una croqueta que iba a la basura”. Pero la verdad oculta es que ni a los trabajadores les despiden realmente por comerse una croqueta ni menos aún estamos hablando solo de los despidos de Mercadona. Se trata del truco del “despido de Hacendado”, que es imperativo que conozcáis porque lo están aplicando en toda España las empresas de todos los tamaños y de todos los sectores. Cuando os quieran despedir, probablemente intentarán el truco del despido de Hacendado.
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etiquetas: despido , hacendado. indemnización 
Disfruta!
El problema es que admitir que no todos son iguales dejaría a la gente sin excusas para no votar a los que no son iguales.
Pues porque los RD deben ser validados por el parlamento en 30 días.
app.congreso.es/consti/constitucion/indice/titulos/articulos.jsp?ini=8
La Constitución española de 1978.
Título III. De las Cortes Generales
Artículo 86
En caso de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno podrá dictar disposiciones legislativas provisionales que tomarán la forma de Decretos-leyes y que no podrán afectar al ordenamiento de las instituciones básicas del Estado, a los
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O no tiene competencias, o que si el parlamento, o que si Europa obliga,‘o que si la coyuntura internacional… pero nunca nunca hace nada mal por acción u omisión.
Ahora, cuando sale algo bien, es Pedro Sánchez en persona quien lo ha conseguido, montado en su corcel, es el que ha arrancado la victoria de las manos del fascismo,, (o sus socios más a la izquierda, según sesgo)
Aprende a votar y entonces podrán hacer cosas.
Esto va para #_1 que no le gusta que la gente le diga cosas.
Me cuelgo de #8 que va con la misma quinta.
Bueno sí, con el PSOE al frente lógicamente el parlamento es de derechas.
Es lo que pasa cuando el dictador no tiene mayoría absoluta y tiene que pactar hasta con la señora de la limpieza
A ver, que creo que no lo tienes claro:
- Legislativo (parlamento) dominado por la derecha: Legisla
- Ejecutivo (gobierno) hace cumplir las leyes.
Nuevo artículo de laboro: “Que contrates a un abogado inútil para demandar a la empresa, es culpa de tu ex-jefe”
Es flipante esto
Igual hace años pasaba, pero hoy buscas en Google “me han despedido, qué hago?” y lo tienen de primero…
Ah y como dice #_1 es que parece que aqui el culpable de las cosas es el que saca la Ley, ya pasen 20 años y ni siquiera gobiernen otra vez, son los culpables... para que culpar al actual gobierno que no ha cambiado ni cambiara ese aspecto?
No habla de quién es la culpa de que siga vigente sino de su origen y motivación.
El que la hizo mal y el que no la cambia tambien mal.
Me parece flipante que a cada envío de laboro siempre siempre siempre se encuentre el mismo comentario.
"Cómo arreglar una caldera que no está rota"
"Clases de defensa personal para cuando nadie te está atacando"
"Como trabajador, ¿qué puedes hacer frente a una empresa que cumple con la legalidad vigente?"
Que el PSOE no es de izquierdas es evidente, pero vamos, que si no tienes mayoría absoluta, necesitas de varios partidos si o si.
Lo que no recuerdo ahora mismo es si ya llegaron a un acuerdo o no,
Por cierto, a conciliación también se puede ir por una reclamación de impagos, cosa que mucha gente desconoce.
"Quien se defiende a si mismo tiene por cliente a un tonto"
Pues claro, eso es lo que quiere la empresa, lo explican en el artículo. El problema es tener abogado y que te aconseje mal.
#34
Aquí el problema es que las empresas, por defecto, despiden como procedente y luego, si quieres me denuncias.
Y entre quienes denuncian, la mayoría aceptan la mitad de lo que les deben en la conciliación. Así, la empresa siempre gana.
Si estuvieran los salarios de tramitación como antes de la reforma laboral, otro gallo cantaría.
El abogado me dijo que probablemente me ofrecerían algo antes del juicio y me recomendó aceptar si era más del 70% de lo que me debían, pero yo dije que no.
Luego, diez minutos antes del juicio, en la puerta, me ofrecieron la mitad de lo que me debían y me negué.
Al final llegué hasta el final del proceso. Recuperé mi dinero, pero dos años después.
Y ninguna cumple tampoco lo de avisar con 15 días, el trabajador se queda en cueros de un día para otro, y dependiendo del día no va a ver el paro hasta un mes y pico después.
En el artículo explican que la empresa no se presenta a la conciliación.
lo de elegir a un abogado "mermado", no se puede decir que sea culpa de la empresa, o también?
¿Por qué no de la reforma laboral del 2012 que hizo el PP Y de la chupipandi de Yoli que no la cambia?
Edito: Respecto a la noticia en sí, pues lo habitual, leyes y normas que son prácticamente incumplibles paraaplicarlas a discreción, porque el agravaio comparativo no se tendrá en cuenta
Edito: Me ha bloqueado, debo ser muy ofensivo e irrespetuoso
Tú estás loco o qué...
Pero Yolanda y el Perro se quedaron contentos haciendo... no se muy bien qué
Que supongo yo esto pasara en todos los juicios pero no se, sea como sea esa es la "encerrona"
Según la empresa no podía colocarme a ningún cliente por esta razòn. Me mandan a trabajar a una de las filiales. Al poco me dicen que si puedo subir las horas con el mismo sueldo. Por supuesto que digo que no y empieza el mobbing. Yo sabía que me mudaba de ciudad así que la verdad es que no me afectaba mucho.… » ver todo el comentario