#14, #4 Es que en realidad no va de hacer balance neto cero sino de qué empresas exportadoras se ven afectadas.
Basta con que China perjudique la exportación de alguna empresa poderosa para que Trump tenga problemas. Recuerda que hoy en día las que gobiernan son las empresas.
#164 Yo no tengo intenciones de comprarme una, pero entiendo a los que prefieren gastarse 50€ y tener una especie de "pieza de colección" sin ser una consola "vieja" que necesita conectarse por AV al televisor, y hay que ponerle cartuchos o discos con juegos.
Si en algún momento te apetece jugar a la primera versión de Zelda, o Mario, simplemente enchufas la consolita y juegas un rato. Después la echas al cajón de al lado del televisor y ahí queda para algún día que vengan amigos de visita y les de por echar una partida.
#6 Vienen unos switchs automáticos con varias entradas hdmi y una salida. Te selecciona el último que hayas encendido aunque tienen un botón para cambiar de uno a otro.
#55 Pues no vi las denuncias directamente pero en un caso fue por despedir a alguien por ser candidato a delegado sindical, alegando disminución de la productividad siendo que los propios registros de la empresa indicaban una productividad creciente cada mes.
En el otro caso creo que se denunció despedir a alguien mientras estaba de baja por enfermedad (y no una gripe, sino cáncer).
Como sea... no se tu pero yo no conozco ningún caso en que ganara algo notable el empleado denunciando. Sí he escuchado de casos en que hacen un arreglo extrajudicial con la empresa que les resulta beneficioso pero tienen prohibido divulgar.
#52 O cuando denuncias y el juez te da la razón pero no condena a la empresa... o la condena a pagarte lo que ya te pagó, como lo que te contaba en #53. O como en el otro caso que conté que despidieron a alguien por ser candidato a delegado sindical, y con denuncia y todo no pasó nada.
Que la gente no denuncia, pero muchas veces cuando denuncia no consigue nada.
#49 Pues he visto de ambos casos. Por ejemplo conozco directamente un caso de una chica con cáncer que la despidieron estando de baja, por "disminución continuada y voluntaria del rendimiento" (¿qué rendimiento si estaba de baja? Los partes de trabajo de cuando estaba trabajando eran muy buenos, incluso la habían ascendido recientemente por su buen desempeño). Pues nada, la despidieron y listo. Por bajar el rendimiento.
El tema fue a juicio y el juez dictaminó a favor de la demandante condenando a la empresa a pagarle exactamente lo que le había pagado. ¿Tu lo entiendes? Nadie lo entendió pero eso fue lo que dijo el juez y la chica tenía demasiados problemas con su enfermedad para meterse con más juicios así que lo dejó.
#48Para que te echen por esa "bajada de rendimiento" tienes que tener un historial de avisos previos y sanciones.
Eso sería si te quisieran despedir sin pagarte nada. Pero en este caso ya de por sí están admitiendo que no podrán demostrar esas bajadas de rendimiento y te están pagando. A ver, que esta es una de las formas más usuales de despedir empleados.
Y luego está el tema de que despedir a más del 10% de la plantilla requiere hacer un ERE, y aquí no se ha hecho.
Eso la verdad no lo había visto nunca así que no se cuál será el truco, pero estoy seguro de que alguna estrategia tendrán pensada. Tal vez alegar "fin de obra" como hacen en mi empresa. Cada vez que baja el trabajo eligen algunos de los más viejos y algunos de los más nuevos y los despiden por fin de obra.
#16 Los "americanos" ni cortan ni pinchan. Los que la pueden liar son los empresarios que estaban vendiendo productos a China y ahora van a ver mermadas sus ganancias. ¿Qué significa eso? Que en las próximas elecciones van a aportar dinero a la campaña del candidato opositor.
Esto es como las llamadas entre operadores. Yo te cobro por las de tus usuarios hacia los mios, ytu me cobras por las de mis usuarios hacia los tuyos. Ajustamos los precios de tal manera que la cuenta de cero y listo.
#13 En este caso era UGT creo. Es más. Cuando hubo votación para elegir delegados mi esposa decidió presentarse de candidata por otro sindicato diferente para tratar de cambiar las coas. ¿Qué ocurrió? Que la despidieron por "disminución continuada y voluntaria del rendimiento". Le pagaron lo que correspondía por un despido improcedente, y fuera. Los de su sindicato prometieron llevar el juicio contra la empresa (porque era obvio el motivo real). De hecho, incluso los directivos del sindicato se reunieron con el gerente de la empresa. Resultado: de esto hará unos 10 años y nunca se supo nada más.
#25 Hymmm... ¿y estás seguro de que esto se va a considerar nulo? Digo, porque es un poco difícil demostrar que los despidos no coincidieron "por casualidad" con la formación de un comité de empresa.
En todo caso, si llega a ser así lo más seguro es que les ofrezcan un acuerdo a los despedidos. A veces el acuerdo implica pagarles más dinero del que recibirían si el juicio continuara. Obviamente ese acuerdo, como siempre, incluirá la prohibición de divulgarlo (ya lo he visto pasar). Así que los compañeros sólo sabrán que nunca más tuvieron noticias de los compañeros despedidos.
¿Por qué pagarles más? Porque la empresa lo que necesita es asustar a los que quedan. Necesitan que vean que sus compañeros fueron despedidos y nunca más se supo de ellos.
#27 Sí, claro. Que yo sepa el juicio lleva años dando vueltas y no se ha resuelto. Los "dueños anteriores" se declaran insolventes y el "dueño nuevo" (que es sólo un empleado que le hacen pasar por dueño) dice que no tiene nada que ver en el asunto.
Sospecho que no sólo lo han hecho para evitar pagar despidos. Es mucha complicación sólo para eso. También deben haber dejado sin pagar a proveedores.
#19 Pues es lo que se hace normalmente cuando se despide a alguien. Se pone como motivo "disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado". Es lo típico. Realmente si eso fuera cierto no necesitarían pagar nada pero acompañado a eso va el pago. De tal manera que hace inútil reclamar porque a lo sumo lograrías que te pagaran lo que ya te pagaron.
No se si han cambiado la estrategia últimamente pero al menos hace unos años era lo más usual.
#15 Claro, claro. Sólo tienen que buscar la parte de la ley que les conviene. Lo típico es alegar bajada de productividad intencional. ¿Que no se puede demostrar? No importa, no hace falta si se paga la indemnización.
De esa forma el empleado sólo puede pelear para demostrar algo que no necesita demostrar, porque la empresa ya ha asumido que no lo puede demostrar y ha pagado.
#8 Apuesto a que eso no ocurrirá. He visto a empresas cerrar, cambiar de nombre y volver a abrir con otro nombre en un fin de semana para evitar estas cosas.
#7 La empresa está dispuesta a asumir cualquier precio que tengan que pagar con tal de darles "una lección" a sus empleados.
por lo que van a tener que pagar los salarios desde el momento del despido hasta el día que salga la sentencia (pon 2 añitos)
Eso lo quitaron en la última reforma porque era malo para las empresas.
#9 Pues yo he escuchado de boca de sindicalistas decir que no podían denunciar a la empresa porque podrían llegar a multarla. Y de huelga ni hablar, que eso daña a la empresa.
La empresa está en su derecho de despedir a quien quiera. Lógicamente, tendrán que asumir la bajada en sus ingresos: menos trabajdores implican menos trabajo y por lo tanto menos ganancias.
Porque... No pretenderán que ahora los que quedan hagan el trabajo de los que se fueron, ¿no?
Deduzco entonces que si fuera una mayoría la que lo expresa no sería preocupante.