#16 Has dado en el clavo. De hecho, desde que se eliminaron los salarios de tramitación en los casos de despido improcedente, muchas empresas despiden siempre como procedente por si cuela, porque no tienen nada que perder. De hecho, en la mayoría de casos ni siquiera llega a juicio, y la cosa queda en un acuerdo en el que pagan menos de lo que deben.
Entre los filicidios, aproximadamente el 55% los comete la madre y el 45% el padre (el porcentaje depende del estudio y oscila entre un 50% y un 60% para la mujer cuando la muestra es grande). De ellos, los neonaticidios, que representan el 25% de los casos, son cometidos casi exclusivamente por la madre. Para niños mayores de un año, en cambio, el asesino suele ser el padre.
Destacar también que, si se miran solo sentencias judiciales, hay muchas más condenas de mujeres porque en los hombres es más frecuente el suicidio posterior (como en el caso de la noticia).
#20#16 O porque hay empresas que cierran una semana en verano o que tienen menos carga de trabajo y prefieren que los trabajadores cojan vacaciones ahí.
Yo estuve en una empresa en la que era obligatorio coger la primera quincena de agosto de vacaciones porque cerraban. Las otras dos semanas eran cuando el trabajador quisiera.
#136 Porque en la inmensa mayoría de los casos, cuando un progenitor mata a sus hijos para hacer daño al otro, se trata del padre. Los filicidios cometidos por mujeres tienen otro perfil: suelen ser neonaticidios cometidos por madres solteras que han ocultado su embarazo.
CC. #3
#66#57 Estoy mirando que la huelga pide precisamente un cambio de ley para poder dar competencias autónomas a estas regiones que les permitan fijar un salario mínimo más alto.
#2 ¿Has visto los vídeos en los que "cocinan" galletas? Compran una pasta que viene en un tubo, la cortan y la ponen en el horno.
Ídem las que "cocinan" tortitas.
#194 Exacto. Lo que describes le ocurrió a una amiga de mi madre, trabajando a jornada completa en la peluquería de su marido, pero sin estar dada de alta. Se divorciaron hace un par de años y ella, con más de sesenta años, se quedó sin nada. Sin dinero (estaban en gananciales y apenas tenían ahorros), sin trabajo y sin ingresos.
#141 Exacto, y seguían haciendo prácticamente todas las tareas de casa y ocupándose de los hijos y del marido. De hecho, la gran ayuda de la mujer en casa (y que le permitió trabajar y tener independencia financiera) no llegó de la mano del marido, sino de los electrodomésticos.
CC. #4
#3 Eso mismo iba a decir yo. En muchas empresas, el objetivo es algo así como "superar el volumen de ventas del año anterior en un X %». Y el plus se les da a todos los empleados.
Otra cosa, que lo mismo es a lo que se refiere #1, son los pluses individuales. Ahí sí que suelen ponerse objetivos menos medibles, del tipo «demostrar una actitud comprometida con el cliente» o «ser proactivo» o «contribuir a un ambiente de trabajo respetuoso»
#26 Desde Alicante solo hay vuelos con Wizz, Vueling o Ryanair. La perra pesa 30 kg y ninguna de esas aerolíneas permite perros en bodega (y con ese peso, en cabina imposible).
Mi mejor opción es ir a Barcelona y desde allí coger el ferry a Civitavecchia. Viajas con la perra en el camarote. Para una mudanza, además, es ideal porque así te puedes llevar el coche sin tener que conducir 2000 km.
#87 maria1988 
