#101 A ver, María, lo digo con calma y con respeto. Que en la privada o en la industria farmacéutica se pague más no convierte automáticamente a la pública en “precariedad”, igual que que un ingeniero cobre más en Alemania no hace precario al que se queda aquí con un sueldo alto y empleo estable. En la pública, un médico tiene algo empleo asegurado, carrera profesional, trienios, complementos, movilidad, pensión futura decente y una empleabilidad brutal incluso aunque mañana decida irse. Que el salario base de un puesto concreto sea 35k sin guardias es una parte del cuadro, no el cuadro entero, y tú insistes en recortar justo lo que no te encaja en el relato.
Respeto tu opinión, de verdad, pero parece que no terminas de aceptar que elegir la pública es una decisión consciente con pros y contras, no una trampa sin salida que lleva a la precariedad. Nadie obliga a nadie a quedarse ahí cobrando “solo” 35k cuando tiene ofertas de 100k fuera; si se quedan es porque, aun con todo, les compensa en estabilidad, conciliación futura, o por el sueldo completo con guardias y complementos.
Pareces una persona cabal, así que supongo que estarás influenciada por las quejas de tu entorno (seguramente legítimas, todos queremos mejores condiciones), porque te falta comparar con el conjunto del mercado laboral público y privado de este país, no con el mejor escenario posible para un médico brillante. Que haya cosas que mejorar en la pública, por supuesto. Que eso sea precariedad extrema o excepcional frente a otros sectores, lo siento, pero no se sostiene.
#93 No, crack, es que no das una. En la sanidad pública se puede trabajar sin especialidad vía bolsas, contratos temporales, sustituciones y plazas de difícil cobertura, y es muy probable que te haya atendido alguno en tu centro de salud y ni te hayas enterado. Además hay oposiciones sin MIR como médico del Estado o inspección médica de la Seguridad Social. Y por si fuera poco, hablas como si todo médico tuviera que opositar cuando hay miles de puestos en la privada donde se vive muy bien. Vamos, que supones mal porque no tienes ni idea de cómo funciona el sector, a ver si aprendes antes de pontificar.
#83 Es justo lo que te digo: tomas la parte que te interesa y te olvidas de todo lo demás.
Para empezar, las guardias no son necesariamente horas extra. Depende del puesto. Hay profesionales que tienen las guardias incluidas en la jornada ordinaria de su contrato y, de hecho, es muy habitual que haya médicos que trabajen exclusivamente haciendo guardias.
Además, si señalas las guardias como algo negativo, también deberías tener en cuenta que se pagan muy bien. Horas extra, retenes y turnos especiales existen en muchos sectores, pero dime tú quién puede ganar más de 1.000 euros por una guardia de 24 horas, como puede hacerlo un médico.
Que a ti no te guste esa forma de trabajar me parece una opinión totalmente respetable. Pero hacer guardias bien pagadas, o que te permiten concentrar la jornada y tener muchos días seguidos libres, no son malas condiciones per se.
Y, en cualquier caso, si no te gusta ese modelo, hay muchísimas opciones para trabajar como médico sin hacer guardias: consulta privada, mutuas, etc., de lunes a viernes, en horario normal y con buenos sueldos. Si te lo curras, puedes sacar una especialidad sin guardias o con guardias muy tranquilas, como otorrino, dermatología, neurología o rehabilitación. Hay muchísimas posibilidades y son todas muy buenas.
Los médicos aceptan puestos con guardias porque les compensa, no porque no tengan más alternativas y estén condenados a la precariedad.
Así que, por favor, María, céntrate un poco. Respeto mucho tu opinión y me caes muy bien, pero creo sinceramente que en este tema no estás siendo del todo honesta.
#74 Con todo el cariño, estás manejando cifras que no se sostienen salvo que la gente que conoces sea especialmente torpe negociando o esté eligiendo siempre la peor opción posible. Los salarios que citas no son representativos y hay datos fáciles de encontrar, no opiniones. Un médico sin especialidad gana sin problema en torno a 40k brutos trabajando de lunes a viernes en una mutua o en atención continuada, sin épica ni martirologio, y medicina de familia en cuanto entra en el sistema público se mueve claramente por encima de eso con complementos y guardias. Si quieres te cuento yo las anécdotas que conozco, que son los médicos de mi zona... pero ya te digo que hay quien se levanta 80.000 al año con especialidad de familia, con dos guardias al mes en el PAC.
Lo de que 60k solo llegan tras quince años es directamente falso en la práctica real. Se alcanzan mucho antes según comunidad, turnos y guardias, que curiosamente siempre desaparecen del discurso cuando no convienen. El sueldo por hora no es vergonzoso comparado con otros empleados públicos cualificados, es bastante superior, lo que pasa es que se insiste en comparar jornadas normales con picos de carga muy concretos. Si quieres seguir el debate, hazlo con números reales y no con relatos inflados, que hoy los datos están accesibles un clic.
#42 A ver, reina, no, no comparas ninguna realidad. Partes de anécdotas y te quedas solo con lo que te interesa. Para empezar la residencia no es “precariedad”, es formación especializada, pagada y OPCIONAL, y esos 30k que mencionas ya están por encima del sueldo medio en España, incluso sin contar guardias, que curiosamente te las saltas cuando hablas de dinero. Lo del contrato no indefinido es casi irrelevante cuando sabes que tienes curro asegurado y que en cuanto acabas te plantas fácil en 60k para arriba, con un colchón que hace que el banco te dé una hipoteca sin pestañear, mientras a un fijo con sueldo medio lo tiene jodido, vete tú a saber por qué. Que es fácil de entender: cualquiera firmaría encantado que le dupliquen el sueldo a condición de tener que firmar un contrato nuevo cada 15 o 30 días, cuando sabes que no hay alternativas para tu puesto.
Y lo de los abusos ilegales, claro que existen y hay que perseguirlos, pero es que lo vendes como si fueran exclusivos o el summum del horror, cuando en hostelería, construcción o mil sectores más son el pan de cada día, con horas extra sin pagar, riesgos brutales y precariedad crónica. Si admites eso como argumento diferencial en medicina, tienes que aceptar que el problema es transversal y no el relato épico selectivo que estás montando.
Vamos a hablar claro: un médico se gana la vida de puta madre, y comparativamente mucho mejor que la mayoría de profesiones. Es que de verda... quien sea tan tolai de quejarse de precariedad en el MIR, que no haga la puta especialidad y se quede de médico general, que puestos hay a patadas, ganando 40-50k de lunes a viernes 37,5 horas a la semana, al caliente y sin doblar el lomo, o cubriendo haciendo guardias, que se gana eso con 4 guardias al mes. A ver si vive así tu cuñado el madero.
#25 Nadie está desviando el tema, que no te enteras, se está poniendo contexto para que no venga el cuñao de turno con el discurso infantil como si el dinero creciera en los árboles.
#30 No, artista, combinar todo lo que dices no crea dinero mágico, sigue siendo más gasto estructural y además rígido, y subir sueldos es precisamente lo más rígido de todo. Puedes reasignar, optimizar o recortar fugas para ganar margen, pero ese margen sirve para actividad, capacidad y reducción de listas, no para inflar masa salarial sin cargarte lo demás. Vas de listo sumando consignas, pero el presupuesto sigue siendo finito aunque te empeñes en ignorarlo.
#28 Pues no, no es verdad. Hay estabilidad, salario, y salida laboral muy por encima de la media, aunque no nos acerquemos a otros países. Que haya abusos y mala gestión es otra cosa, pero ir de mártir permanente cuando fuera de la sanidad la precariedad es norma general es no querer ver el cuadro completo. Vas de lista y se te olvida comparar con la realidad de este país, no con la ideal.
#20 Pues me das la razón, artista: todo lo que propones para bajar listas es más gasto, y eso choca de frente con subir sueldos en un presupuesto que no es ilimitado. Si dedicas más a salarios fijos, tienes menos margen para capacidad real, que es lo que baja listas hoy, no dentro de diez años. El dinero no se estira por invocarlo...
Y hay mil formas de protestar hacia arriba sin cancelar cirugías a última hora, quejas directas, bloqueo de agendas políticas, visibilización directa del gestor y del político responsable, presión judicial y/o mediática, hasta paros administrativos reales y huelgas de celo.
#2 Hablas de voluntad y privacidad como si fuesen conceptos universales caídos del cielo, cuando son ideas modernas que tú das por sentadas porque naciste donde naciste. El mundo no se ha movido jamás pidiendo permiso, y si hoy sabes que esas tribus existen es precisamente porque alguien salió a mirar, a registrar y a contar (a ver si aprendes historia básica). Llamar “mierda” al ser humano mientras consumes imágenes, noticias y relatos del mundo es ir de listo sin entender que la curiosidad, la exploración y sí, también la intromisión, son lo que ha construido todo lo que ahora te permite pontificar tan cómodo y difundir tus rebuznos desde el sofá. Que no te enteras.
#5 Ya, artista, y precisamente por eso canta más cuando desde arriba los aprietan y en vez de plantarse ante quien decide, la pagan con el paciente. Que no te enteras, que estamos con huelgas que suponen operaciones canceladas a última hora, consultas suspendidas y marrones al usuario que no castigan al político ni al gestor, castigan al de siempre. Luego mucha épica y mucho estudio, pero a la hora de rebotarse, se hace hacia abajo (paciente), no hacia arriba. Al final, el mal servicio es la excusa para precisamente joder aún más el servicio con huelgas, pero mira tú que al soltarles beneficios personales (véase la noticia), enseguida aflojan. Mientras tanto, las listas de espera, ya tal, a mí dame dinero y vacaciones.
Venga, reflexiona un poco, y a ver si aprendes a distinguir responsabilidad profesional de corporativismo mal entendido y apego al dinero.
#88 No opinas, rebuznas, que es distinto, campeón. Dices que no mezclas y metes la experiencia de tu mujer, la FP, el tabloide, la política educativa y el Apocalipsis , todo en el mismo saco, a ver si cuela. Eso no es comparar, es marear la perdiz porque no sabes rebatir lo que se está diciendo. Nadie niega pruebas, ni FP, ni abusos empresariales, eso lo añades tú para salir por peteneras. Aquí se habla de una generalización basada en experiencia directa y tú la combates con anécdotas y consignas, que no te enteras. Cuando no puedes rebatir una idea, la rodeas de ruido. Manual básico de falacia, artista (y no cuela).
#73 No. Confundes la intermitencia permanente de las renovables, que dependen del clima todos los días sí o sí, con paradas puntuales de nucleares por episodios excepcionales. Eso es una trampa básica, y además mala.
La eólica y la solar varían continuamente y el sistema tiene que comerse esa variabilidad a diario. La nuclear produce de forma estable y predecible, y solo reduce o para en casos muy concretos por seguridad. Usar esas paradas para insinuar que es intermitente es una falacia de medio pelo..
Encima coges centrales antiguas, con diseños y ubicaciones heredadas, y pretendes invalidar la construcción de nuevas centrales con eso. Pero es que incluso con olas de calor y sequías, la nuclear en países como Francia sigue teniendo factores de carga muy por encima de cualquier renovable.
Todo eso ya es un buen catálogo de falacias, pero es que además ya parte de un red herring para no explicar el punto central que se te ha señalado: cómo sustituyes generación firme durante semanas o meses solo con renovables y baterías. Señalar problemas reales pero acotados no responde a eso, es cambiar de tema porque el argumento de fondo te incomoda.
#2 Eso que dices, campeón, no es exclusivo de la sanidad, aplica a cualquier sector que presta servicios esenciales. Pero además derechos y condiciones top van siempre unidos a responsabilidades claras y asumidas, y eso no siempre ocurre aunque se repita el mantra.
Respeto tu opinión, de verdad, pero parece que no terminas de aceptar que elegir la pública es una decisión consciente con pros y contras, no una trampa sin salida que lleva a la precariedad. Nadie obliga a nadie a quedarse ahí cobrando “solo” 35k cuando tiene ofertas de 100k fuera; si se quedan es porque, aun con todo, les compensa en estabilidad, conciliación futura, o por el sueldo completo con guardias y complementos.
Pareces una persona cabal, así que supongo que estarás influenciada por las quejas de tu entorno (seguramente legítimas, todos queremos mejores condiciones), porque te falta comparar con el conjunto del mercado laboral público y privado de este país, no con el mejor escenario posible para un médico brillante. Que haya cosas que mejorar en la pública, por supuesto. Que eso sea precariedad extrema o excepcional frente a otros sectores, lo siento, pero no se sostiene.