Trabajando en Españistán para una empresa españistana, es raro el trabajador que no pasa por la siguiente situación. Paco el del taller llama al despacho a Porfirio el mecánico y le dice que tiene que gastar días de vacaciones en unas fechas concretas. O bien, le dice que unas fechas en las que no fue o que no irá a trabajar se consideran o se considerarán vacaciones. Ambas cosas son mentira y son muy fáciles de demandar sin pagar abogados ni costas.
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etiquetas: vacaciones , trabajo 
Empresaurios son los protagonistas de estas historias así que están bien.
*A los trabajadores que no sean padefos, claro.
Las empresas por organización del trabajo pueden imponer las vacaciones siempre que se avise con más de 2 meses de antelación.
Lo de consensuadas es una forma bonita de decirte que si que puedes proponer a la empresa las fechas, pero la empresa tiene siempre la potestad para negarte las vacaciones y para imponértelas.
Es verdad que hay convenios que dicen que preferentemente se darán en los meses de verano, pero es preferentemente, no una obligación.
Pero bueno, que esto es como todo…
la negociación colectiva está muy bien, pero las razones organizativas están por encima.
Convenio de construcción de Cataluña
Las vacaciones se disfrutarán durante el período comprendido de 1 de junio a 30 de
septiembre, salvo que exista acuerdo entre la empresa y el/la trabajador/a interesado/a, o entre
aquélla y los representantes de los trabajadores y las trabajadoras, si el cambio afectara a una
pluralidad, para disfrutarlas en distintas fechas
bop.diba.cat/anuncis/antic/062019000134
está muy bien eso que pones, pero en el siguiente punto también habla de repartir las vacaciones entre semana santa y navidades, y en el siguiente pone que con preaviso de 3 meses puede poner las vacaciones cuando quiera dentro de esas fechas sin pacto.
Artículo 37 de la Constitución Española
La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.
Y luego, volviendo al convenio:
El siguiente punto: 4. Las empresas podrán pactar con los representantes de los trabajadores (...)
El siguiente… » ver todo el comentario
y una obra planificada es razón organizativa, igual que una mudanza.
#68 ah que en la constitución pone que existe el derecho al convenio.. ok, y eso que tiene que ver con esto?
es que lo que digo esta en el ET.
¿en qué artículo? Joer macho, mira que lo pones difícil.
A ver si nos enteramos y dejamos de hacer el parguela, que la realidad es que si vas a un juzgado de lo social, no basta con decir "razones organizativas" y ya. Tienen que acreditar que la medida era necesaria, proporcional y ajustada al convenio y al ET, no simple conveniencia de que si tengo mucha… » ver todo el comentario
Claro que la empresa puede intentar justificarlo con pedidos, obras, bajas o Saturno alineado con Mercurio, no te jode. Lo que llevas sin entender desde el principio es que decirlo no… » ver todo el comentario
www.conceptosjuridicos.com/articulos/estatuto-de-los-trabajadores-arti
Que lo mismo tienes razón, pero a mi de entrada me suena a excusa de la empresa para hacer lo que le salga de los cojones con las vacaciones de los empleados.
vamos a hacer una obra en la nave y no vamos a poder producir,
Artículo 30 Imposibilidad de la prestación. del Estatuto de los Trabajadores
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.
#51 Por lo menos cúrrate y enséñanos un artículo o una sentencia, yo que sé.
Como han comentado más arriba, lo que hay son fechas concretas estipuladas en los convenios colectivos en los que trabajadores de algunos sectores pueden cogerse vacaciones, y siempre por acuerdo entre empresario y trabajador.
Habría que ver si esa cláusula se ajustaba a derecho.
Empleado de una estación de ski, no te vas a pillar las vacaciones en enero porque lo diga laboro.
Empleados de un chiringuito de playa.
Profesores.
Etc.
Siempre se negocian.
cc #11
El problema es que el Artículo 38 del ET es muy vago: solo dice que debe haber un "mutuo acuerdo". No explica qué pasa si no se ponen de acuerdo.
Cuando un Convenio Colectivo establece que "15 días los elige el trabajador y 15 la empresa", la justicia suele entender que:
- No es una restricción: No te están quitando días de vacaciones.
- Es una regulación del proceso: Como la ley no dice cómo llegar al acuerdo, el Convenio "rellena el hueco" para evitar que cada calendario de vacaciones acabe en manos de un juez.
Y es perfectamente legal.
No, si no quieren que vayas a trabajas, no vas, siempre por escrito, pero las vacaciones que te las paguen enteritas.
Edito: este fue mi caso, muy parecido, con el añadido de que tenia unos pluses por hacer guardias que se los querían ahorrar también
www.nievesmorenoabogados.com/si-te-han-despedido-no-pueden-obligarte-a
Que pillen semana completa (nada de 4 días) o quincena o mes, que ya alguno andaba haciendo malabarismos para tener 6 puentes de 5 días durante el año.
Que no más de dos del mismo departamento de vacaciones al mismo tiempo.
Y se organizan entre ellos, rozando el limite de llegar a hostias casi, pero se organizan y todos contentos, sobre todo yo.
Luego llorando en otros comentarios sobre lo mal considerados que estáis los empresarios mientras aquí presumes de haberte librado de hacer tu trabajo pasando el marrón a tus empleados.
Quieres todo agosto o quieres todos los lunes a viernes de agosto y mitad de los de septiembre?
Luego te vas a la calle. Indemnizado y lo que quieras pero a la calle.
Es de primero de empresario ir haciendo un suplido para pagar despidos procedentes o no.
Para ser funcionarios hay que estudiar.
Lo que hay que ser es gilipollas para contratar empleados en España viendo lo sabidillos que te vienen la mayoría.
No hablo de joder al trabajador. Hablo de que no tomes por gilipollas al jefe que te está pagando con dinero de verdad, no del Monopoly.
Tú eres el primero que va a cambiar tu jefe por una IA o un robot.
Manda cojones, la realidad del empresaurio supera la ficción de laboro.
En fin, Laboro existe por empresaurios como tú
El problema está en que ninguna empresa seria te va a permitir que te pilles 20 días al año sueltos como vacaciones porque a tu Charo le dieron puente y aprovecháis para ir con los niños al Disneylandia.
Yo saco mi trabajo adelante y mis vacaciones y lo que haga con mi vida personal es asunto mío, no de la empresa.
El problema es de los empresaurios como tú que quieren hasta controlar lo que hacen sus empleados con su tiempo libre.
Hasta se pueden drogar si quieren... Siempre que se les haya pasado el efecto a las 8.00.
Te consideras adulto responsable, ok.
Pero yo tengo adultos de 50 años caprichosos, celosos y envidiosos.
No os engañéis con el compañerismo que en un sálvese quien pueda, cada uno coméis en vuestra casa.
Te parecería normal que, mientras tu familia queda en casa porque un puente tú tienes que trabajar, venga uno de tus compañeros y se pille el día por sus huevos morenos? Seguro que no, seguro que te sentirías tratado injustamente.
Pues esa injusticia es la que pretendo evitar.
Creo que lo de los puentes al final te casi igual. Lo mismo en lo vuestro es distinto, pero yo diría que se nota bastante más que te falte una persona dos semanas seguidas que el mismo tiempo repartido entre varios puentes.
Yo confío en darles libertades a los trabajadores pero que también demuestren sentido común y responsabilidad con esas libertades. No encargo trabajo imposible de hacer en tiempo ni pago horas extra. A su hora todo el mundo fuera.
Pero por ejemplo. Me ha jodido enormemente encontrarme a uno acabando el trabajo media hora después de su salida y luego me entero de que está terminando lo que no hizo otro que se rasca los huevos. Y lo tapa. "Hoy por ti mañana por mi" Pero en algunos empleos siempre es hoy por ti y mañana ya veremos.
www.informacion.es/finanzas-personales/2025/06/29/empresa-elegir-mitad
El tema es que el empleado tiene derechos, y el empleador tiene memoria.
Y claro, el empleado que ha metido una demanda por unas vacaciones... pues ya tiene la marca hecha.
En algunas situaciones da igual porque te vas a ir en un mes, o porque total la empresa no durará lo que queda de año, o lo que sea.
En otras ocasiones... pues igual cuando te puedan joder con la ley en la mano no te va a salvar… » ver todo el comentario
Discrepo, ellos SIEMPRE tienen las de perder. SIEMPRE. A menos que te dejes amedrentar por sus ladridos de cryptobros.
Hay mucho padre de familia, con 60 años, que si se va al paro las va a pasar canutas para encontrar otra cosa y va a perder una buena parte de su jubilación. Por ejemplo.
O gente que va muy justa, y tardar un mes o dos en encontrar otro trabajo puede hacer que dejen de pagar la hipoteca y buscarse un problema.
O sencillamente estás cómodo en tu trabajo al lado de casa salvo por el cabrito de Ramírez que está en RRHH y te ha fastidiado con las vacaciones este año, y no vas a renunciar a todo por un idiota.
Hay de todo. No se puede ir siempre a cara de perro.
Como jefe te puedo joder de 100 maneras diferentes que se me ocurren en 2 minutos y seguir jodiéndote en tus próximos trabajos tomándome un café con tu próximo jefe.
Y todas tan legales que se van a reír de ti en el juzgado.
Pero el de Laboro (que vive de ello) te va a decir que demandes, que así cobra.
#78 por eso en el juzgado no se van a reír precisamente.
No entiendo ese complejo, la verdad. Vivimos en quizá el mejor sitio del mundo (sí, por supuesto que hay muchas cosas importantes a mejorar), no entiendo ese complejo...
Xunta de Galicia con los interinos: supuestamente iban a largar a muchos interinos la semana pasada por la finalización de un concurso de traslados "histórico". En algunos departamentos llegaron ordenes de arriba instando a que los interinos cogiesen ya sus días de vacaciones (ya al día siguiente!!!) aunque dejasen el servicio hecho un cuadro (para no tener que pagarles vacaciones con los ceses).
Al final unos las cogieron (la… » ver todo el comentario
Esa pelotera de las vacaciones la tuve yo con una empresa en la que ya la cosa estaba tirante y cuando me dijeron que "tenía" que cogerme las vacaciones en las fechas que a ellos les venía bien, yo les respondí que me iba a coger las vacaciones cuando a mí se me pusiera en lo que rima (y así lo hice). Ellos escogieron dos semanas, así que yo escogí las otras dos.
¿Que por qué tienes que aceptar ninguna de las dos?
La segunda ya tal.
Trabajar desde Marivent es trabajo o vacaciones?