El Tribunal Supremo condena a una notaría al pago de más de 54.000 euros tras considerar que imponer una nueva evaluación a un empleado con tres lustros de experiencia es un abuso de derecho
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etiquetas: despido , improcedente , periodo de prueba , tribunal supremo , notaría 
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Este caso es un claro ejemplo: la empresa intenta claramente abusar de la ley. ¿Le ponen alguna sanción por ello? No. Simplemente los obligan a… » ver todo el comentario
Ya te has fumao un porro.
Desde mi más sincera cordialidad, no debería afectarte lo que un meneante random haga o diga y teniendo 20 de karma igual le estás dedicando demasiado tiempo a todo esto
Salud!
De las noticias, 18 casos en todo el planeta, un autentico escandalo!! Malditos obreros que le quitan al patrón el combustible del yate!!
¿Ponemos los empresarios que tiene obreros sin contrato, que los dejan heridos en urgencias y se piran, que hacinan a los trabajadores en barracones?
Y a veces cuela hasta en los juzgados.
Es el juez el que echa atrás el despido porque al tener un nuevo contrato le aplicaron el período de prueba aunque llevaba 16 años en la empresa.
Muchas personas con trabajos temporales encadenan nuevos contratos cada año sin ser fijos, como profesores por horas que les pagan por las horas que echan y cuando llegan las vacaciones son parados y al año siguiente se les contrata de nuevo. Pueden llevar años en el mismo puesto pero a efectos legales cada contrato nuevo es el que cuenta.
Parece que el nuevo dueño no hizo subrogación sino que les hizo un contrato nuevo con su período de prueba.
www.campmanyabogados.com/blog/subrogacion-laboral
En Londres los taxistas tienen que hacer un examen para postular al puesto. Asi entran los aptos. Aunque el precio alli es una barbaridad.
En su día esos privilegios fueron para los estancos ,las loterías y las gasolineras .
Todo herencia franquista.
El notario no leyó el papel. Le dijo en inglés a ella "you are getting married but lightweight" y firmó. Me quedé a cuadros. Se supone que debe preguntar si entienden lo que firman, cosas así, no?
También me dejó su contacto para que le preguntara todas mis dudas por si la necesitaba. Igual no todos los notarios son iguales y algunos se toman en serio su trabajo.
54.000€ es como una puta broma, lo suyo es imponer una sanción, la reincorporación del trabajador, los salarios de tramitación y entonces si le quiere despedir que le pague los 54k o lo que corresponda
Cada vez que un juez pierde el tiempo en abusos obvios como este no lo está dedicando a casos reales donde debería dedicarse el tiempo.
Al acto de… » ver todo el comentario
Escenario B: No cuela y pagan lo que deben: Ahorro: 0 euros.
En cualquier caso ganan o se quedan como están pero nunca pierden. ¿No valía la pena intentarlo?
Lo que tendrían que multar es al empresario que intenta colar estos despidos ilegales por el si cuela.
Eso es lo que yo digo: intentar violar la ley sale gratis así que, ¿Por qué no?
Es que las empresas no son seres humanos. No tienen ni mala fe ni buena fe. Simplemente tienen contabilidad. Si un gasto se puede evitar, pues se evita y listo. ¿Que eso implica una multa? Pues si la multa es menor que la ganancia, adelante. Si es mayor, habrá que evaluar la probabilidad de ser multado.
La empresa puede alegar que fue un simple error. Pues así es el mundo de los negocios: los errores se pagan y a veces muy caro. Son riesgos calculados que están sumados a los precios para compensarlo.
Da igual la intención. El hecho es que violan la ley omitiendo un pago y con ello perjudican a una persona que tiene una hipoteca que pagar y una familia que mantener.
Más que nada porque te iebdo en cuenta que está sentencia es del supremo, entiendo que han podido pasar perfectamente tres años y estar ya trabajando en otro lugar.
Seguramente cualquier salario es superior a la prestación por desempleo, pero yo no quiero saber nada de alguien que me dice después de 16 años que no he superado el periodo de prueba.
Si ya llevo dos años en otra empresa paso de volver a la anterior, que te volverá a despedir, aunque está vez será un despido disciplinario por cualquier chorrada y estarás otros tres años hasta que te reconozcan tus derechos.
(Si hablas de transacciones como acción y no como movimiento comercial entonces hablamos de lo mismo)
Los que tenemos que trabajar en otra cosa para ganar en pan os dejamos a los spammers .
Sigue fardando de tu karma mientras te dure.
Otro tema es que pueden haber pasado perfectamente 3-4 años desde que lo despidieron hasta que ha salido la sentencia. Eso es INJUSTO para el trabajador. Las sentencias deberían incluir los sueldos HASTA QUE SE HA DICTADO SENTENCIA, verías tu como las empresas dejarían de hacer las gilipollas al despedir a empleados de forma injustificada. 54000€ para notaría ES LA MIERDA que se les queda en las costuras de los sofás... es ridículo
Es que les da lo mismo: saben que tienen que pagar pero intentan evitarlo. Si cuela, pues listo. Si no pagan y listo. A demás incluso teniendo que pagar, el tiempo que han logrado retrasar el pago ya es una ganancia para ellos.
Triste basar una estrategia de marketing en spamear meneame. Págate unos banners, o algo de tráfico en facebook, como hace todo el mundo.
Si alguien mira como ha hecho #50 tus publicaciones se ve el patrón de ese medio ( incluido un bulo sobre Apple que ningún otro medio validaba ese información).
Lo siento si es tu sitio y necesitas tráfico, pero las normas de meneame impiden el spam.
Después de aprobar la oposición tienes que pasar un año de "prácticas", aunque lleves 15 años trabajando.
Si por lo que sea suspendes, tienes otro año, si vuelves a suspender, vas a la calle.
A ver, que casi nadie suspende, pero ya es bastante preocupante que pongan a la gente en esta tesitura.
(Yo saqué plaza después de aprobar cuatro oposiciones, sin plaza, y ocho años de experiencia. Me saqué las prácticas sin problema, pero esto no lo hace menos injusto para los demás).
Que entienda su posición en la empresa, y acepte las reglas de juego
#37 creo que no, creo que piensa que está en un medio de información (que lee gente) sensata