#76 Encontré este, no es el que vi, pero habla de lo mismo
"Discrimination in Hiring and Anonymous CVs in France (CV Anonymes) " www.povertyactionlab.org/evaluation/discrimination-hiring-and-anonymou However, when resumes were made anonymous, participating firms were less likely to interview and hire minority candidates. Although participating and non-participating firms were similar in most observable characteristics, researchers found that the firms that volunteered to participate in the study were more likely, on average, to interview and hire minority candidates when using standard, name-bearing resumes than those who declined.
#42 Puedo estar de acuerdo en no prescribir genéricos de empresas israelíes, pero prefiero decidirlo yo como paciente. Por otra parte, puede que ese médico tenga otras opiniones con las que no esté de acuerdo. En mi opinión, debería limitarse a cuestiones médicas
#93 He estado mirando y parece que solo tienen en Frankfurt. De todas maneras, me parece que está más pensado para empresas chinas en Europa; he intentado contratar y salta a una página en chino.
#26 Hubo un estudio que indicó que lo que había era discriminación positiva hacía las minorías y cuando se quitaron los nombre todavía les contrataban menos; supongo que por EE UU
#19 Find 