Derecho Laboral
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Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

La mujer entiende que la ausencia está justificada por una causa de fuerza mayor, el cuidado de familiares, y ha llevado el caso ante Inspección de Trabajo. Hay otros dos trabajadores en situación similar

| etiquetas: ryanair , vulneración , derechos
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10 comentarios
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Comentarios destacados:    
cocolisto #8 cocolisto
A éstas compañías tan inhumanas habría que cortarle las alas.
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Cehona #4 Cehona
Elegí AirEuropa, no pienso volar en esa compañia, al igual que hago compras responsables.
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#1 Galton
Pues nada, ahora se trata de elegir trabajar en otro sitio...
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inventandonos #2 inventandonos
#1 No dramaticemos, también podía haber elegido no tener hijos. O no comer.
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#3 Galton *
#2 No dramaticemos, usted mismo y sus elecciones.
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#5 Galton
#2 Creo que no he captado la ironía de su comentario... cosas de madrugar... {0x1f602} {0x1f602} :hug:
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capitan__nemo #7 capitan__nemo
#2 rápido, la boosterfelix señal
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elGude #10 elGude
#7 Creo que este artículo es aeróbico porque bla bla bla bla, copia-pega de chorrada que nadie se ha leído a pesar de quel he publicado más de 20 veces y que es una sarta de gilipolleces escritas por ChatGPT puesto de speed. Loren ipsum dolor sic condemor, pecador de la preadera...
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#9 eshu
#6 #2 O encerrar a sus hijos en el sótano e ir a trabajar.
O dejarlos en una gasolinera y después del trabajo ya pasa a recogerlos.
O dejarlos en la jaula de bolas de un McDonalds
O llevárselos al trabajo y dejarlos en el despacho de su jefe,

Opciones tenía, pero decidió pedir un día de permiso. Qué egoista.
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#6 Tecar *
Supongo que los integrantes de las cuadrillas de emergencias que ayudan a los afectados por los temporales, accidentes, incendios etc podrán hacer lo mismo: bomberos, militares, sanitarios, guardias civiles, etc...
Si es simplemente un tema laboral, habría que ver qué dicen los convenios
No sé, digo yo.
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menéame