El Ministerio de Seguridad Social contraviene al Supremo, que en 2023 dictaminó que no es necesaria la presencia de la patronal para incoar el procedimiento de estudio para la aplicación de los coeficientes reductores, como CGT demandaba. El Supremo validó la pretensión de CGT porque lo contrario vulnera el derecho fundamental de libertad sindical de los trabajadores. A pesar de ello, el Gobierno pretende consolidar los últimos cambios normativos y dejar en manos de la patronal la jubilación de los trabajadores de sectores de riesgo.

Lo primero que hay que dejar claro es que la nueva reforma laboral de la que hablamos es favorable a los trabajadores y es la que propuso Yolanda Díaz en términos concretos poco antes del pasado verano. En Laboro publicamos una serie de artículos resumiendo esa propuesta y sobre todo explicando cuáles serían sus efectos (enlaces al final). La reforma se limita a eliminar o reducir algunos de los efectos perjudiciales para los trabajadores de la reforma laboral de 2012 del PP. Aunque también incluye un aspecto extraordinariamente novedoso...

La ABK Workers Alliance, formada por empleados de la compañía, ha presentado una demanda por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. La acusan de intimidación hacia los empleados. Señalan que la empresa ha prohibido a la plantilla tocar temas relacionados con los sueldos, horas o condiciones de trabajo. "Si la NLRB falla a nuestro favor, el fallo será retroactivo y sentaremos un precedente en el sentido de que ningún trabajador en los EEUU puede ser intimidado al hablar de arbitraje forzoso".

El Juzgado de lo Social número 3 de Palma ha declarado nulo el despido de un vigilante de seguridad realizado después de que el trabajador pidiera poder hacer una pausa para comer durante su jornada laboral y ha condenado a la empresa a readmitirlo, pagarle el salario no percibido e indemnizarlo.

Trasladaban de manera irregular a España a las víctimas, con graves problemas económicos, obligando a asumir elevadas deudas de entre 5.000 y 6.000 euros. Agentes del Equipo de Personas de la Policía Judicial de la Guardia Civil de Huesca han llevado a cabo la Operación Petricor, que ha culminado con la detención de dos mujeres como supuestas autoras de delitos de trata de seres humanos, contra la seguridad social y contra los derechos de los trabajadores por explotar a mujeres nicaragüenses como internas.

Los médicos españoles se rigen en su mayoría por el Estatuto Jurídico del Personal Médico de 1966. En más de una ocasión se ha llevado el sistema de guardias a juicio. Casado Pinedo pide un "un estatuto del personal médico actualizado que regule en materia de derechos laborales estas cuestiones a nivel estatal". "Este último año hemos visto que legislar a nivel de sanidad de forma estatal resulta muy complicado a no ser que sea para obligar a los sanitarios a saltarse cualquier derecho laboral".

Buscamos resultados inmediatos, pero firmemente integrados y coherentes con propuestas estratégicas para una actuación permanente a largo plazo. La lucha por la mejora de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores ha formado parte de los orígenes y la evolución del movimiento obrero a lo largo de su historia y así seguirá siendo en el futuro.

La SJS nº 26 de Barcelona, Nº 170/2020, de 31 de julio, ha analizado el despido en plena pandemia, y sin derecho a prestación por desempleo, de un trabajador que había emigrado desde Argentina, elevando de 4.219 a 60.000 euros la indemnización por despido improcedente al entender que las cantidades correspondientes siguiendo los parámetros legales del art. 56 ET, no eran lo suficientemente disuasorias para penalizar a la empresa, toda vez que ni siquiera alcanzaban una mensualidad del salario que venía percibiendo la persona trabajadora...

La incapacidad temporal (IT) es causa de la suspensión del contrato de trabajo que exonera al trabajador del deber de trabajar, pero no del cumplimiento del resto de las obligaciones, encaminada a obtener la reparación de la salud y la realización de actividades o conductas que supongan una agravación de la enfermedad o un retardo en su proceso de curación, debe considerarse como una agresión a la buena fe que debe presidir e inspirar la relación laboral. Por ello, cada actividad durante la situación de IT ha de ser tratada y resuelta según...

El Juzgado de lo Social número 1 de Palencia ha confirmado la procedencia del despido de una trabajadora que fue sorprendida en un gimnasio durante una incapacidad temporal. La empresa para la que trabajaba llegó a contratar a un detective privado. La trabajadora demandó al centro de belleza para el que trabajaba, y que ha estado representado por la abogada palentina Amaya Rodríguez de AFYSE Abogados, pero la demanda ha sido desestimada. Se confirma que el despido fue procedente.

El TSJ ha revocado la sentencia que reconoció al demandante el derecho a que, por la Consejería de Educación e Investigación, se le concediese una reducción de jornada del 50%, retribuida, por cuidado de una hija menor afectada por una enfermedad grave. A diferencia del Juzgado de lo Contencioso que, partiendo de las necesidades de la menor, consideró acreditado el supuesto previsto en el art. 49 e) EBEP.

Un juez de California (EE.UU.) emitió este lunes una orden que obliga a las compañías de transporte compartido Uber y Lyft a clasificar a sus conductores como empleados, lo que podría disparar los costes de personal de estas dos firmas y poner en duda su modelo de negocio.

Agentes de la Policía Nacional han detenido a un empresario que supuestamente tenía a la mayoría de sus casi 50 empleados sin contrato, no estaban dados de alta en la Seguridad Social y hacían turnos de 12 horas ininterrumpidos en una empresa afincada en la localidad de Crevillent (Alicante). Además, la mayoría de ellos estaba en situación irregular en el país.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado discriminatorio el tratamiento que el Instituto general de la Seguridad Social (INSS) otorgaba al complemento de maternidad, previsto en el artículo 60 TRLGSS, ya que era un complemento que se confería exclusivamente a mujeres que habían sido madres de dos o más hijos, pero no a hombres que cumplían las mismas condiciones.

En España, el ocio y las vacaciones era algo sin sentido para la mayoría de los trabajadores en la lucha diaria por ganarse el pan. Solo los ricos y las clases privilegiadas viajaban y disfrutaban del tiempo libre en balnearios, ciudades del extranjero y playas.

El responsable de empleo del PSOE, Toni Ferrer, ve "urgente" dotar "correctamente" las plantillas de servicios públicos y "dignificar" el empleo público y privado, potenciando la contratación estable, así como derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012 y reducir la jornada de trabajo.