#71 250 empleados es una PYME, y que tengan un abogado para laboral en plantilla con ese tamaño no he conocido ninguna ( bueno excepto los bufetes de abogados o asesorías legales), otra cosa es que uno de los dueños o de la familia de los dueños sea abogado y haga eso, pero un externo en plantilla para laboral ni una... contabilidad no tiene nada que ver con legal, contabilidad es otro área de la empresa. Otra cosa es que el contable también haga cosas de RRHH, si tiene poca carga.
No, hacer las cosas bien no es cuestión de incentivos, es de prioridades, nadie quiere gastarse miles de euros en un abogado. Ni perder el tiempo que debería dedicarse a producir o dirigir, en conversaciones con el abogado, visitas al SMAC, juicios etc... no sabes lo que puede desgastar a una empresa eso. Muy poca gente es tan sádica para dedicarse a despedir por gusto o por joder, siempre hay una razón. y estos temas cuanto menos se alarguen mejor.
conozco casos donde hay un trabajador dando por culo con cosas que no le corresponden del convenio, mientras el trabajador se toca los huevos al saberse intocable porque si le despiden al estar en denuncias es muy probable que se convierta en despido nulo y la empresa poco puede hacer más que aguantar. y todo porque al trabajador joder a la empresa le sale gratis.
confundes despido objetivo con procedente. en un despido objetivo te dan 20 días, en un despido procedente te dan 0 días. Lo normal es que un despido procedente sea motivado por falta muy grave del convenio que tiene como consecuencia el despido.
#18 Matar sí es y ha sido cristiano, a la historia me remito. O eres de los de verdadero cristianismo y de abrir los ojos? La corriente que considera matar como algo legítimo también es cristiana.
La cruzadas fueron cristianas, la Inquisición fue cristiana, la iglesia católica es cristiana, el papa es cristiano, mal que os pese a algunos.
#1 Como veo que no estás online y se te ha pasado el tiempo de edicición, me he tomado la libertad de pasarlo al sub Meteorología, con tu permiso. Espero que no te importe.
#20 Me flipa.. que segun el artículo que enlazas, sino llega a ser porque una periodista se enteró de casualidad de que se buscaba el premiado de un boleto y escribió un artículo.. .... este hdlgp se hubiese salido con la suya...
O igual la poli hubiese conseguido pillar todo.. pero yo tengo la corazonada de que fue en parte a partir de ese artículo
#15 te lo pongo en #20, una locura, porque el juicio salió tras demostrar que era robado, y se tardó años en eso. Casi una década diciendo que se lo había encontrado
#1 Justo venía a decir lo mismo. Madre del amor hermoso, cuántas verdades juntas dichas con jolgorio y buen ánimo, vaya carcajadas me he pegado además. El camarada Trump nos está empujando a "solarizarnos"
#64 y estoy de acuerdo. Mi punto era que cualquiera que suelte un "adopta", como si fuese la cosa más fácil del mundo porque hay muchos niños que lo necesitan, no tiene ni puta idea de lo que significa una adopción en España.
#109 un detalle. El valor que aporta una empresa es la riqueza que crea para clientes, accionistas, proveedores y empleados. No lo que le roba el estado.
#12 Muchas gracias por tu solidaridad. #11 Tendría que ser así, y resuelto por el Gobierno.
Ya os contaré la postura del gobierno, porque no me quiero amargar el día
#194 Jaja, ahora sí. Estaba pensando en algún juego de palabras con Frontera, Prevost, papa... Me quedo tranquilo de que mi cerebro no esté tan atrofiado. Gracias,
#52 Los padres son argentinos (y luego nacionalizados estadounidenses).
Sobre el hijo, en unas páginas dicen que lleva 25 años en EE.UU., y en otras dicen que lleva 18.
#52 teniendo en cuenta que toda persona con cabeza sabe, que cuando un fascista dice que iremos a por los criminales, quiere decir a por todos los que no me gusten
Pero nada eh yo no sabía, como iba a pensar que el PP haría una reforma fiscal para que sus amigos no paguen y se libren de la carcel
#35 Pues la gente emigra legalmente, tratan de entrar en el país y hacer las cosas bien desde el principio. ¿Cómo? Necesitas una visa esponsorizada por la empresa de origen.
#32 Pero es que la memoria parece que es de pez. El caso es que con el anterior gobernante de la Comunidad ante DANAs de este tipo se empezaban los preparativos uno o dos días antes del desastre, no cuando ya hay muertos sobre la mesa. El clásico paradójico es que los conservadores no conservan.
#256 Ah, las sentencias a veces las publica la prensa, y otras veces aparecen seudonimizadas en el CENDOJ. Pero no esperes ver en ninguna sentencia una transcripción exacta de todo lo hablado.
No, hacer las cosas bien no es cuestión de incentivos, es de prioridades, nadie quiere gastarse miles de euros en un abogado. Ni perder el tiempo que debería dedicarse a producir o dirigir, en conversaciones con el abogado, visitas al SMAC, juicios etc... no sabes lo que puede desgastar a una empresa eso. Muy poca gente es tan sádica para dedicarse a despedir por gusto o por joder, siempre hay una razón. y estos temas cuanto menos se alarguen mejor.
conozco casos donde hay un trabajador dando por culo con cosas que no le corresponden del convenio, mientras el trabajador se toca los huevos al saberse intocable porque si le despiden al estar en denuncias es muy probable que se convierta en despido nulo y la empresa poco puede hacer más que aguantar. y todo porque al trabajador joder a la empresa le sale gratis.
confundes despido objetivo con procedente. en un despido objetivo te dan 20 días, en un despido procedente te dan 0 días. Lo normal es que un despido procedente sea motivado por falta muy grave del convenio que tiene como consecuencia el despido.