#86 Si los beneficios de la empresa suben mientras siguen pagando lo mismo a los empleados, aumenta la productividad aunque los empleados no rindan más ni se hagan mejoras tecnológicas.
Un ejemplo claro los hoteles, desde 2021 han aumentado los precios de la habitación un 60%, sin subir sueldos ni contratar más personal.
En el mismo periodo de tiempo los costes de contratación han subido un 15%
"La tarifa media diaria que los hoteles cobran a sus clientes, que había marcado récords mensuales desde que comenzó el año, alcanzó en agosto un nuevo récord absoluto, con 155,7 euros, lo que representa un incremento del 6,1% respecto al mismo mes del año pasado"
"desde el verano de 2021, cuando el sector turístico recuperó el pulso perdido con la pandemia, el precio medio de las habitaciones ha aumentado un 60%" www.rtve.es/noticias/20250923/precio-habitaciones-hotel-marca-record-e
#45 Totalmente de acuerdo en que las empresas deben formar a sus trabajadores, pero no estoy de acuerdo en que los trabajos se tengan dominados en 2 semanas. Ni encagarte de la freidora en el mcdonald lo tienes controlado en 2 semanas.
#42 Seguro debe haber más
Oye, el tal MariaRosarioKaren me mandó a plancharte las bragas
Fue su máxima aproximación a comprender a las mujeres que manifestó en la discusión.
#35 En serio?
¿Más estudios sobre tratamientos de un problema principalmente estético que sobre una patología que genera dolor crónico intratable?
Si así fuera me sorprendería malamente
#73 Los CEOs tienen menos escrúpulos que el común de los mortales, y eso de hecho es bueno porque se deben a la empresa, no a los empleados o a la sociedad en general. Pero tienen más escrúpulos que una IA.
#34#38 todo no. Lo que se muestra en los medios y redes sociales de derechas, eso sí. Y tienen mucho tirón. Luego ves cosas como la gente cortando la vuelta ciclista y... Hay otra gente en el país. O los que van a enfrentarse al vito naziperalli.
#195 Irrelevante, la mentalidad imperante es puramente psicopatica, el único valor que tiene un ser humano depende de su reemplazabilidad, todo lo demas es simple y llanamente mentira.
#195 en general significa un empleo cuya preparación para desempeñarlo es poca o ninguna.
Con los ejemplos que dices: la preparación para desempeñar el trabajo por parte del empleador es básica: como sujetar una bandeja. El resto se aprende trabajando. (por ejemplo). Y saber leer/escribir se entiende que lo tienes con la enseñanza obligatoria.
Al cambio con otra profesión cualificada, arquitecto. No aprendes en una semana de materiales ni de planos.
Para tener esa cualificación la preparación ha tenido que ser de un tiempo extra de esa persona, unos cuantos años.
Y el significado en términos laborales es claro: la diferencia entre reemplazar uno y otro es que para el primero al ser de baja cualificación(cualquiera puede hacerlo con un par de instrucciones) hay mucha oferta y para el segundo menos.
#195 buena reflexión. Realmente depende de la facilidad que haya en reemplazar al trabajador. Hay trabajos que puedes formar a un especialista en menos años que por ejemplo si el trabajador tiene que pasar por la Universidad y especializarse con un máster. Lo que pasa es que ahora se estudia más y te encuentras que hay mucha gente para cubrir unos puestos y poca para otros.
pero desde luego es cierto que cambia la economía local
Dudo mucho que si viene a actuar a España reparta bonus de 85,000 euros. Y me parece genial que reparta un bonus ... pero eso de que cambia la economía local no se lo cree ni el tato.
#306 Vamos a suponer que a precio de mercado. O te diría más, un casero al que su inquilino le da seguridad y no da problemas suele cobrarle o subirle menos el alquiler. Porque además del dinero el casero particular no quiere problemas. Cosa que no hacen las empresas o los fondos buitres.
Un ejemplo claro los hoteles, desde 2021 han aumentado los precios de la habitación un 60%, sin subir sueldos ni contratar más personal.
En el mismo periodo de tiempo los costes de contratación han subido un 15%
"La tarifa media diaria que los hoteles cobran a sus clientes, que había marcado récords mensuales desde que comenzó el año, alcanzó en agosto un nuevo récord absoluto, con 155,7 euros, lo que representa un incremento del 6,1% respecto al mismo mes del año pasado"
"desde el verano de 2021, cuando el sector turístico recuperó el pulso perdido con la pandemia, el precio medio de las habitaciones ha aumentado un 60%"
www.rtve.es/noticias/20250923/precio-habitaciones-hotel-marca-record-e
"(Según) el Instituto Nacional de Estadística (INE), el gasto por tener empleados contratados en el negocio ha crecido un 14,03% desde el año 2021"
www.autonomosyemprendedor.es/articulo/autonomos/costes-laborales-han-s