#4te paguen los 15 días o lo que no te cubran las vacaciones en el finiquito
15 días o lo que establezca el convenio de aplicación que es a lo que me refería en el primer comentario. El preaviso vincula a ambas partes: si el trabajador tiene que preavisar con más de 15 días para dimitir, la empresa también debe hacerlo en caso de despido objetivo o abonarlos en caso de que se reconozca el improcedente.
Pasa lo mismo que cuando un convenio dispone períodos de prueba distintos a lo que establece el ET: permite el despido libre durante un período de tiempo distinto pero también la dimisión sin penalización por falta de preaviso.
#2 Crees mal. El despido objetivo (procedente) tiene el mismo preaviso que la baja voluntaria. Se escapa el despido disciplinario (que puede ser de efecto inmediato), pero ante reclamación, si la empresa no demuestra la procedencia del despido, el trabajador tiene derecho a reclamar el salario del plazo de preaviso junto con la indemnización por despido improcedente.
Incluso hay convenios con preaviso de varios meses firmados por los “sindicatos” simulados CC.OO. y UGT
Omite que los plazos de preaviso son recíprocos, es decir, que si el convenio contempla un preaviso de 2 meses para que un trabajador dimita, también obliga a la empresa a preavisar con esos 2 meses para despedirlo, pudiendo reclamar esos salarios en caso de incumplimiento.
Su tramitación en la Comisión de Interior tuvo lugar justo una semana antes de que el exsecretario de Organización del Partido Socialista, Santos Cerdán, entrase en la cárcel de Soto del Real
#14Seré el único al que LinkedIn le ha ayudado muy micho a mejorar laboralmente
Otro aquí. Aunque admito que yo no lo uso como red social más que para contactar por PM con algún colega y preguntar sobre alguna empresa. No miro ni, mucho menos, creo contenido, simplemente me sirve para dar publicidad a mi perfil profesional y proyectos. Desde ahí me han llegado ofertas de trabajo y, si las condiciones me convencen (aunque son muchísimos los noes que he dado) pues me sirve para mejorar. Tampoco he buscado nunca empleo activamente por ahí, sólo escucho ofertas cuando me interesa.
Admito que se publican infinidad de chorradas por ahí. Pero es que yo simplemente no lo uso para leerlas.
#117 Comprenderás que decir que los datos que dá el articulo son falsos no tiene ninguna relación con defender la situación actual, ¿no?
Cuando una situación es injusta no debería ser necesario inventarse sus consecuencias.
#4 Las inversiones de los europeos en BTC también se resienten por la bajada del dólar al igual que en Wall Street. La prueba es que el máximo histórico lo ha marcado en su cambio a dólares, pero no en su cambio a euros que está ahora en 97.000 pero llegó a estar a finales del año pasado en 104.000.
#54 Y yo para llegar a la oficina tengo que cruzar por la calle a 40 grados. A ver, sólo es necesario utilizar el sentido común. Hacer una salida puntual y limitada no es un trabajo al aire libre. Además, esto se está planteando como una cuestión de riesgos laborales, así que si te preocupan los servicios de emergencias estos ya tienen permitidos correr ciertos riesgos que cualquier otro trabajador tiene prohibido.
#2 ¿Paralizar un país? No has exagerado ni nada. Las alertas por calor suelen durar unas horas (desde el mediodía hasta el anochecer), creo que quedan horas en el día para poder realizar la gran mayoría de esos trabajos fuera de alerta. Es más, cualquiera que haya tenido el más mínimo contacto con el sector de la construcción sabe que es bastante habitual que en verano cambien su horario por este motivo.
#3 Tesla no se si lo ha hecho o si lo pretende hacer (ni Nissan, que es el inventor de la idea) pero en el artículo especulan con la idea de quitar el pedal de freno como método de ahorrar costes y eso es a lo que China ha dicho que no, no a que exista frenada regenerativa o, incluso, que se pueda conducir sin pisar el freno como método alternativo y no por defecto. Aderezado con buenas dosis de sensacionalismo, por supuesto.
El desarrollo de la noticia contradice el titular y la entradilla. No están prohibiendo el modo de un solo pedal, sino que están obligando a que se mantenga el pedal de freno y se pueda conducir en ambos modos.
#2 Es que esto es, directamente, un bulardo. Al margen de que el coeficiente reductor de adelantar 4 meses la jubilación no es del 5,5% (y el 5,5% de 1.400 no es 90) también dice en España, donde en 2025 para poderte jubilar a los 65 años de edad se exigen 38 años y tres meses de cotización, "si has cotizado menos, se te penaliza y si has cotizado más no tienes ningún tipo de beneficio". Esto también es falso. Cotizar más años permite que se reduzca el coeficiente reductor en caso de jubilación anticipada.
#31 Pasa de él. Hoy toca destacar que la labor de un medio de comunicación es dar información veraz y reflejar la pluralidad de opiniones. Cuando sea uno de su cuerda el que silencie a un contrario (aún siendo con menor o nula causa justificada) tocará decir que los medios de comunicación privados pueden tener la línea editorial que les salga de las gónadas y que si no te gusta pues te informes en otro o, incluso, que lo montes.
#61Estás mezclando servicios públicos con prestaciones.
¿Es que hay alguno de ellos que no salgan de tus impuestos?
En cuanto a la educación, la calidad de la misma no ha dejado de caer en todos sus niveles.
Podríamos entrar en un debate sobre metodologías y su eficacia (en el cuál creo que no serias capaz de darme más que percepciones subjetivas), pero ese sería un debate distinto. El debate que teníamos era de recursos económicos, y ahí la educación está mucho mejor que en 1990, donde la mitad de los jóvenes no alcanzaban BUP mientras que ahora la mitad se gradúa en la universidad gracias a las becas del estado, donde las herramientas digitales eran inexistentes y ahora todos tienen acceso a ellas, donde había que dejarse una pasta en la guardería y ahora en muchos sitios es gratuita. Hoy hay comedores en casi todos los centros mientras que antes eran anecdóticos.
En cuanto a la sanidad, la atención primaria está hecha trizas y las listas de espera son muy largas en la mayor parte de las CCAA.
Las listas de espera siempre han sido odiosamente largas, no veo que se haya empeorado en eso. Lo de la atención primaria ya te lo he reconocido antes de que lo mencionaras, por eso hablo de "en términos generales".
Del mismo modo que los salarios también han subido, pero no el la proporción en la que ha subido la productividad. Parte de esa subida se las han quedado las empresas y otras parte el gobierno.
¿Puedes poner números a eso? Porque buscando veo que la presión fiscal en España, aunque ha subido, es sólo sensiblemente superior a la de hace 30 años e idéntica a la de hace 20. Si me hubieras dicho 40 o 50 te lo compraba, pero de aquellas hablábamos de servicios públicos paupérrimos. Podríamos plantearnos si la estructura fiscal actual es la ideal (que ya te diría que para mí no lo es), pero dedicarse a hablar de lo que "te quita" el estado obviando lo que te da para hablar de "salario real" es hacerse trampas al solitario.
¿Quieres saber lo que realmente se está comiendo nuestros salarios comparativamente a hace 30 años? Tener un techo. Eso se come una porción relativamente mucho más alta de nuestra renta comparativamente a hace 30 años.
#12 Mentiras difunden muchos medios. Estos no es que difundan mentiras (que también) sino que se dedica a boicotear las ruedas de prensa en el congreso.
#41 Posiblemente hay en aspectos que han podido empeorar, pero muchos otros en los que han mejorado. ¿Qué posibilidades tenía el hijo de un obrero de obtener estudios universitarios hace 30 años y cuáles tiene ahora? ¿En cuantas CCAA se ha establecido la gratuidad de la educación de 0 a 3 años y cuántas la tenían hace 30 años? ¿Qué prestaciones por paternidad y maternidad había hace 30 años y cuáles hay ahora? ¿Cómo eran los hospitales de hace 30 años y cómo son ahora? ¿Se trataban las mismas dolencias que ahora y con los mismos recursos? ¿Cómo eran las infraestructuras de hace 30 años y cómo son las de ahora? Y sí, puede que haya cosas en las que es posible que se haya empeorado (la atención primaria, por ejemplo), pero en general pensar que los servicios públicos de hace 30 años eran iguales o mejores sólo es posible con una suerte de idealización nostálgica del pasado que no se corresponde con la realidad.
15 días o lo que establezca el convenio de aplicación que es a lo que me refería en el primer comentario. El preaviso vincula a ambas partes: si el trabajador tiene que preavisar con más de 15 días para dimitir, la empresa también debe hacerlo en caso de despido objetivo o abonarlos en caso de que se reconozca el improcedente.
Pasa lo mismo que cuando un convenio dispone períodos de prueba distintos a lo que establece el ET: permite el despido libre durante un período de tiempo distinto pero también la dimisión sin penalización por falta de preaviso.