#2 Anda que no tiene tejaos Madrid para producir energía, pero en realidad lo primero que se debería hacer es ajustar el consumo a la necesidad, y luego buscar la forma más sostenible de producirla.
#23 Tanto como cualquier criminal. Hay que respetar sus derechos humanos y por eso hay que juzgarlo en el tribunal internacional de la Haya en lugar de volarle la cabeza de un tiro.
#23 Trump merece todo el respeto a su vida e integridad física, pero también merece acabar sus días viviendo solo en un apartamento de mierda y yendo a comprar sus alimentos a una tienda de esquina, como hacen millones de estadounidenses. Y todo desde el mas profundo respeto.
#23 Tendríamos que definir qué es respeto primero.
Pero vamos, sí, claro. Será un gilipollas, pero no voy a quitarle sus derechos humanos. Simplemente me puede caer mal (como mucha gente que no llega a su nivel) y puedo no querer hablar con él o saber nada de él; pero eso no quiere decir que no tenga que "respetarle" como humano.
#11 exacto. Por eso estoy a favor de la renta básica. No para que nadie trabaje, sino todo lo contrario. Para que trabaje libremente y no por necesidad
#2 Las condiciones las marcan, por orden jerárquico:
1.El convenio de la empresa.
2. El convenio sectorial.
3. El estatuto de los trabajadores.
En una finalización de contrato deben abonarse o disfrutarse los días pendientes de descanso pagados, prorrateando las vacaciones anuales.
El finiquito debe incluir igualmente la parte correspodiente de las pagas anuales.
En caso de renuncia voluntaria el trabajador elige si trabaja (y cobra) los 15 días de preaviso o renuncia a ellos. www.conceptosjuridicos.com/legislacion/estatuto-de-los-trabajadores/
#94 no te vas a comprar el Tesla ni tampoco este. #88 el que se trague la propaganda esta y se pille una chinada del estilo en vez de un coche de verdad por 5k más va a aprender una valiosa y cara lección. Pero la verdad es que dudo que lo hagan… mucho hablar pero a la hora de pagar van a por el Tesla y ponen excusitas
Por los casos que yo he visto:
- De dicen fecha de salida en el futuro y te organizas tú (por ejemplo, dentro de un mes acabas) Hace nada ha salido una chica en un ERE y cuando le han dado el visto bueno (era voluntaria) se ha ido de vacaciones a consumirlas que quedaban (9 días laborables, casi dos semanas)
- Te echan en ese momento, te cortan el acceso al ordenador, etc ... pero sigues siendo empleado de la empresa durante quince días, sin tener que ir al trabajo (te dicen que cesas a los quince días y es entonces cuando vas al SEPE a apuntarte)
Yo no he conocido casos de gente que le quedaran más de quince días de vacaciones pendientes en el momento del despido.