Trabajando en Españistán para una empresa españistana, es raro el trabajador que no pasa por la siguiente situación. Paco el del taller llama al despacho a Porfirio el mecánico y le dice que tiene que gastar días de vacaciones en unas fechas concretas. O bien, le dice que unas fechas en las que no fue o que no irá a trabajar se consideran o se considerarán vacaciones. Ambas cosas son mentira y son muy fáciles de demandar sin pagar abogados ni costas.
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etiquetas: vacaciones , trabajo 
Empresaurios son los protagonistas de estas historias así que están bien.
Las empresas por organización del trabajo pueden imponer las vacaciones siempre que se avise con más de 2 meses de antelación.
Lo de consensuadas es una forma bonita de decirte que si que puedes proponer a la empresa las fechas, pero la empresa tiene siempre la potestad para negarte las vacaciones y para imponértelas.
Es verdad que hay convenios que dicen que preferentemente se darán en los meses de verano, pero es preferentemente, no una obligación.
Pero bueno, que esto es como todo…
la negociación colectiva está muy bien, pero las razones organizativas están por encima.
Como han comentado más arriba, lo que hay son fechas concretas estipuladas en los convenios colectivos en los que trabajadores de algunos sectores pueden cogerse vacaciones, y siempre por acuerdo entre empresario y trabajador.
Siempre se negocian.
cc #11
El problema es que el Artículo 38 del ET es muy vago: solo dice que debe haber un "mutuo acuerdo". No explica qué pasa si no se ponen de acuerdo.
Cuando un Convenio Colectivo establece que "15 días los elige el trabajador y 15 la empresa", la justicia suele entender que:
- No es una restricción: No te están quitando días de vacaciones.
- Es una regulación del proceso: Como la ley no dice cómo llegar al acuerdo, el Convenio "rellena el hueco" para evitar que cada calendario de vacaciones acabe en manos de un juez.
No, si no quieren que vayas a trabajas, no vas, siempre por escrito, pero las vacaciones que te las paguen enteritas.
Edito: este fue mi caso, muy parecido, con el añadido de que tenia unos pluses por hacer guardias que se los querían ahorrar también
www.nievesmorenoabogados.com/si-te-han-despedido-no-pueden-obligarte-a
Que pillen semana completa (nada de 4 días) o quincena o mes, que ya alguno andaba haciendo malabarismos para tener 6 puentes de 5 días durante el año.
Que no más de dos del mismo departamento de vacaciones al mismo tiempo.
Y se organizan entre ellos, rozando el limite de llegar a hostias casi, pero se organizan y todos contentos, sobre todo yo.
Luego llorando en otros comentarios sobre lo mal considerados que estáis los empresarios mientras aquí presumes de haberte librado de hacer tu trabajo pasando el marrón a tus empleados.
Quieres todo agosto o quieres todos los lunes a viernes de agosto y mitad de los de septiembre?
Luego te vas a la calle. Indemnizado y lo que quieras pero a la calle.
Es de primero de empresario ir haciendo un suplido para pagar despidos procedentes o no.
Para ser funcionarios hay que estudiar.
Lo que hay que ser es gilipollas para contratar empleados en España viendo lo sabidillos que te vienen la mayoría.
No hablo de joder al trabajador. Hablo de que no tomes por gilipollas al jefe que te está pagando con dinero de verdad, no del Monopoly.
Tú eres el primero que va a cambiar tu jefe por una IA o un robot.
En fin, Laboro existe por empresaurios como tú
www.informacion.es/finanzas-personales/2025/06/29/empresa-elegir-mitad
No entiendo ese complejo, la verdad. Vivimos en quizá el mejor sitio del mundo (sí, por supuesto que hay muchas cosas importantes a mejorar), no entiendo ese complejo...
¿Que por qué tienes que aceptar ninguna de las dos?
La segunda ya tal.
Trabajar desde Marivent es trabajo o vacaciones?