A mi me pusieron dos juniors para sustituirme cuando me fui a otra empresa, se lo conté todo, pero todo, y los pobres no daban abasto... al cabo de 6 meses me contrataron dos días para solventar un problema que tenían, resulta que uno de los dos juniors ya se había ido porque "ese trabajo no iba con él" y el otro creo que estaba más asustado que otra cosa.
Resolví el problema, le conté al junior que quedaba porque había pasado, pero le faltaba mucho conocimiento tanto de la tecnología (que era bastante antigua) como de que uso le daba la empresa a lo que estabamos haciendo.
Un año después hable con un compañero y me dijo que el segundo junior también había huido y que mi trabajo se lo habían repartido entre varios departamentos...
No se yo que consejos le pudo haber dado el ChatGPT que cambiasen lo que hizo.
Ni podía escoger otras armas que las usadas ni otra munición que la que tuviese disponible.
PERO, aun si el tipo pudiese acceder a otros modelos de armas y municiones, la situación no habría cambiado mucho, el problema era que el tipo quiso liarse a tiros en una universidad.
#14 A eso me refería, tenía que formarles y el problema es que algunos no querían aprender SSIS porque no es lo que querían hacer y otros buscaban alternativas para hacer el trabajo con lo que ya sabían y que se adaptase el cliente a sus conocimientos.
Que sí, que al cabo de una semana, quince días ya estaban utilizandolo... pero también había que revisar lo que hacían porque, simplemente, no sabían y les tenías que formar... por eso digo, los junior tiempo y esfuerzo extra.
A un senior que no haya tocado SSIS tendrás que enseñarle SSIS, y durante un tiempo te hará preguntas, pero al cabo de nada ya podrás dejarle suelto sin tener que revisar si lo que ha hecho es o no coherente.
#8 Curioso tu "Y me he encontrado muchos recién titulados extraordinarios, mucho mejores que personas con experiencia que se han dedicado toda la vida a reinventar la rueda: "yo es que lo hago así y es mejor así porque blah blah""
Mi experiencia a sido totalmente contraria: sabían hacer únicamente lo que sabían hacer, les pedías una ETL en SSIS y, o se amedrentaban porque no lo habían visto nunca y aunque se lo explicases te decían que eso no era para ellos o, los buenos, te hacían la ETL en python (que es lo que habían estudiado) y te decian que ejecutaras el código en Python en una cajita del SSIS.
Al final todos, menos uno, aprendieron y fueron buenos profesionales, realmente buenos, pero en los inicios tener un becario era un trabajo triple, tenías que hacer tu trabajo, el suyo y darle clases... y alguno te venía a decir que él ya tenía la carrera, que ya lo sabía todo... y lo que tu hacías no era correcto (sin haber visto una tabla de symbolos ni lo que significa te criticaba porque en la facultad le habían enseñado que se debía usar la tercera forma normal, que lo he oido yo con estas orejitas).
Los junior están muy bien, los necesitamos para que luego haya seniors, pero hay que formarlos y eso cuesta tiempo, dinero y esfuerzo extra.
#1 No digo que no sea el mismo evento, pero con este me he enterado de que hay una guerra entre clanes montenegrinos y esta ya es la tercera víctima...
Me gustaría saber que dice exactamente la encuesta, porque no me creo que la gente de derechas apoye algo así... igual lo preguntaron de tal manera que no lo entendieron.
#18 Todo aquel que no tenga casa en propiedad... y teniendo en cuenta que más del 75% de los españoles vive en una casa en propiedad, dudo que ningún partido político se atreva a hacerlo.
#3 Porque si no defendemos a uno que está tratando de salir de las garras de un abusón que le odia porque quiere ser amigo nuestro, no seriamos la Europa que queremos ser.
#2 Y, ya puesto a morir en un tiroteo o así... ¿por que hacerlo quedando como un loco cuando se puede hacer un Luigi y cargarse al CEO de una aseguradora o similares?
A ver, que puestos a irte como un asesino famoso... coñe, elige a alguien que se lo merezca, no una panda de crios!
No hace mucho leiamos por aquí de una americana en Italia se sorprendía de que en la escuela no se enseñara a los niños a correr en zig-zag en caso de un atacante entrase con un arma de fuego... y le contestaban que aquí no hacía falta porque no teníamos ese problema.
"Oye!, que yo seré un violador, pederasta, mentiroso, ávido de poder y dinero, traidor, irascible, voluble, y que exige obediencia ciega... pero no soy tan rematadamente tonto!"
#1 Ni la IA nos va a dejar sin trabajo ni su gasto en agua nos va a convertir en un desierto...
El problema de los AntiIA es que son catastrofistas y cuando no nos creemos que sea para tanto entonces tienen que exagerar para que parezca "para tanto" y entonces ya no nos los tomamos en serio.
¿Van a desparecer algunos trabajos? Sí, claro, como han ido despareciendo otros trabajos con el tiempo: el repartidor de hielo, la mujer que lavaba la ropa junto al rio, la tienda de fotografía que revelaba los carretes a mano en la trastienda... igual que estan desapareciendo las tiendas de barrio, porque la gente va al centro o lo pide por internet, el mundo cambia y la IA realizará algunos trabajos que hasta ahora hacian los humanos como hace un par de siglos las máquinas empezaron a realizar algunos trabajos que hacían los humanos... ¿y que pasó? ¿desapareció el trabajo? No, simplemente cambió.
A mi me pusieron dos juniors para sustituirme cuando me fui a otra empresa, se lo conté todo, pero todo, y los pobres no daban abasto... al cabo de 6 meses me contrataron dos días para solventar un problema que tenían, resulta que uno de los dos juniors ya se había ido porque "ese trabajo no iba con él" y el otro creo que estaba más asustado que otra cosa.
Resolví el problema, le conté al junior que quedaba porque había pasado, pero le faltaba mucho conocimiento tanto de la tecnología (que era bastante antigua) como de que uso le daba la empresa a lo que estabamos haciendo.
Un año después hable con un compañero y me dijo que el segundo junior también había huido y que mi trabajo se lo habían repartido entre varios departamentos...