La gente tiende a mirar la fecha de creación de una cuenta para valorar la calidad de los comentarios. Me parece absurdo. Tan ridículamente absurdo que me reiré de ello en mi nick.
#18 El ahorro no es un colchón del trabajo, porque si tú te sales de un trabajo voluntariamente, entre otras cosas, dejas de cotizar a la SS. Que el paro no es solo el dinero que te dan.
Eso por no hablar de que la capacidad de ahorro no siempre está ahí (por la mierda de sueldos que se pagan, en muchos sitios).
No es pegarse ningún tiro como país, al contrario, sería darle fuerza a los trabajadores y ayudar a que las empresas se vean incentivadas a crear buenas condiciones laborales para retener a la fuerza de trabajo. Lo que hay ahora es básicamente un chantaje: la empresa te puede tratar como a una mierda, y no te puedes ir, porque no tienes nada que te respalde. Y puede pasar que la empresa no te quiera, pero no te despida, por no pagar indemnización (que en última instancia existe una figura que es la extinción de contrato por acoso laboral, pero eso no es fácil y requiere ir a juicio).
donde está la gente aqui riéndose de que los coches gasolina son peligrosos y arden y blablabla ?
Ah calla, que eso solo ocurre si hay un caso de un coche eléctrico que arde en un garaje.
Ah calla, que en realidad aquél caso tan sonado resultó ser un gasolina entrando a 60kmh en el puto garaje y llevándose por delante todo lo que pilló, incluído un coche hibrido.
cosillas.
ah coño, un abril2025 que efectivamente venía a decir la tontada. se me había pasado. #19
#31 Tienes razón pero no, te informo, los eléctricos puros tienen las baterías refrigeradas, los "hibridos" son los que tienen esas baterias para la etiquetita ambiental, no refrigarada y esos son los que arden.... ala, espero que más de uno contento con su pegatina empiece a no dormir por las noches
#31 tu has visto un coche arder alguna vez? Uno cualquiera. Que haya algo más a añadir a ese humo negro que sale es irrelevante para la salud de nadie.
#1 dicho así parece nada pero han convertido una célula común en una célula madre pluripotente inducida. De ahí a un óvulo, y luego la han fecundado.
Con muchos errores cromosómicos, de ahí que no pasaran de una semana.
Novedoso e inquietante a la vez
#7 ..Siempre y cuando se prorroguen durante poco tiempo. Llevamos 3 años. ¿Tú llevas tres años sin que te aumenten el sueldo en base al aumento del coste de vida tirando de "partidas extraordinarias"?
#1 Combatir con dureza el negocio de las estafas en su frontera? En Laos, al otro lado del Mekong que hace frontera con Tailandia , los chinos han levantado un gigantesco casino ( el régimen laosiano es comunista con prohibición de otros partidos)para que los tailandeses puedan ir a jugar ya que en su país está prohibido.
#1 Era un muuy conocido mega call center para estafar a gente de habla china en todo el planeta. Muchos de ellos en China.
Si se hubieran limitado a estafar a estadounidenses y europeos. China seguramente hubiera seguido mirando a otro lado, limitándose a intentar que sus ciudadanos no cayesen en las redes de esos esclavistas.
Pero estafaron a la suficiente gente en el país como para que el gobierno se plantease mover los hilos para que una de las muchas guerrilla invadiese la región (Lo de miyanmar es un tema para una enciclopedia solo explicando las facciónes). ... Y dado la entidad la decisión la tuvo que tomar el consejo de ministros o Xi jinping en persona.
"...cuatro familias procesaban varios miles de millones de dólares al año..."
Jesus, vaya animalada,la de negocios/propiedades legales que tendrán por el mundo
#10 Venía a decir algo así, a ver, quien NO puede estar por tercera vez en cabeza de producción de armamento o de formación de un ejército es Alemania...
Ya ha ocurrido 2 veces antes y hemos nombrado las consecuencias como 1ª y 2ª Guerra Mundial...
Y esto no es un puñetero chiste.
#3 Hablas del modo interactivo ¿No? Porque yo jugaba siempre en el modo entrenador y recuerdo que Jordan nunca metía más de 20 puntos por partido, llegando la mayoría de las veces a estar entre 12 y 16 puntos. Y como costaba una pasta (y encima se lesionaba varias veces), me quedaba sin dinero para el año siguiente. Tenía localizados a dos o tres nacionales baratos que metían 20-24 puntos que cundian más. Y me consta que no era el único NBA que le pasaba. Nunca entendí por qué pasaba esto. Si era cosa del juego o que yo no hacía algo para que el hombre bajara su rendimiento esperado.
#29 Joder tio y me lo dices ahora tras diez años de quitar Windows en la empresa y en casa. No se como hemos podido sobrevivir con Google Docs en ofimatica y Odoo en la gestión (notese cierto tono de ironía en el comentario).
No te digo que no dimos el salto sin nuestros temores, muy parecidos a los tuyos, pero ni te imaginas lo rapido que se puede adaptar una empresa cuando migras a un sistema que no te da problemas. Lo único que necesitas para dar el salto es la voluntad de hacerlo y estar abierto a lo nuevo. Lo que en la actualidad nos parece demencial es regresar a Windows.
#29 por qué? Qué hace el de microsoft? El de google la principal diferencia es que lo tienes todo en la nube y el otro es todo en tu hd. Solo supone un pequeño cambio en la dinámica de trabajo
#14 mi, padre, que trabajó 50 años en el comercio y con estudios básicos (tiene 76) usa Linux mint ahora mismo y 0 problemas ( y yo, menos rollos de virus)
Eso por no hablar de que la capacidad de ahorro no siempre está ahí (por la mierda de sueldos que se pagan, en muchos sitios).
No es pegarse ningún tiro como país, al contrario, sería darle fuerza a los trabajadores y ayudar a que las empresas se vean incentivadas a crear buenas condiciones laborales para retener a la fuerza de trabajo. Lo que hay ahora es básicamente un chantaje: la empresa te puede tratar como a una mierda, y no te puedes ir, porque no tienes nada que te respalde. Y puede pasar que la empresa no te quiera, pero no te despida, por no pagar indemnización (que en última instancia existe una figura que es la extinción de contrato por acoso laboral, pero eso no es fácil y requiere ir a juicio).
CC #15