"A tartazo limpio". Así humillaban los responsables de varios call centers a los trabajadores que no cumplían los objetivos diarios. Un vídeo intervenido durante la investigación muestra cómo los empleados peor clasificados en un ranking interno eran obligados a recibir tartas en la cara delante de sus compañeros, en una escena que las autoridades califican de humillante y degradante.
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Te puedes morir e el curro y no les importa.
Esto creo que pasó en una subcontrata de iberdrola.
www.eldiario.es/economia/inma-teleoperadora-murio-oficina-no-paro-trab
He pasado por esa nefasta experiencia. En mi caso se ha saltado la alarma de incendios han evacuado todo el edificio mientras nosotros seguiamos… » ver todo el comentario
Mi apuesta por una subsubcontrata que opera a nivel nacional de las habituales en madrid en recibir denuncias laborales.
Es que toca las narices llegar a este nivel de #chantaje para venderte cosas. O sea, por un lado tenemos inflación en los alimentos y por otro gente dilapidando una comida pagada con un dinero que luego se te incrementaría en la factura del teléfono. Esto será la eficacia del capitalismo, me imagino.
En una empresa en la que trabajé el jefe se tomaba muchas confianzas. Un día se le ocurrió darme un capón a traición. Nada fuerte, pero me di la vuelta lo miré a la cara y le dije: "¿Qué acabas de hacer?. Ni se te ocurra volver a hacer algo parecido" 23 años tenía, 48 mi jefe. De que manera lo miraría que no hubo más gilipolleces. Y no soy físicamente impresionante, soy lo más normal que hay. Pero en términos de amenaza, cuenta mucho la actitud.
El respeto hay que trabajarlo.
En el de vender no llegué ni a completar el periodo de prueba, aquello era acoso hacia los clientes.
-No
-¿Perdona?
-He dicho que no, pero te lo repito por si no me habías escuchado, no voy a participar en eso
-Pero es de broma hombre, es para hacer equipo y así....
-NO, borrad mi nombre de ahi, ahora si es posible indicame cual es mi sitio y asi puedo empezar a trabajar
Tan sencillo como eso
No es fácil cuando no tienes la libertad de poder renunciar a un trabajo sin que tu vida personal tenga consecuencia.
Por eso es tan necesario el estado, el Estatuto de los Trabajadores, los convenios sectoriales, los sindicatos. Para definir ese mínimo con el que la empresa no pueda chantajear a los más necesitados.