#57 no es tan difícil, conocer un poco a turistas, algún idioma y lo clavas. Hace no mucho estaba en una heladería, había una pareja pidiendo helados en inglés, y el dependiente les preguntó, israelies? Y efectivamente lo eran.
#34 Lo has entendido bien, y es que no creo que haya artículo que obligue a las empresas a compensar los posibles daños causados por la reversibilidad del teletrabajo. Que no quita que sí puedan estar obligadas a través del acuerdo de teletrabajo o el convenio colectivo, pero eso no son leyes.
Que el envío hable de que el Estatuto de los Trabajadores obligue me parece un despropósito, y que le de tanto bombo al artículo 41 del estatuto... en fin... dejo este artículo de la ley del teletrabajo y que cada uno saque sus conclusiones:
Artículo 5. Voluntariedad del trabajo a distancia y acuerdo de trabajo a distancia.
1. El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia regulado en esta Ley, que podrá formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que pueda ser impuesto en aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, todo ello sin perjuicio del derecho al trabajo a distancia que pueda reconocer la legislación o la negociación colectiva.
2. La negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial y las dificultades para el desarrollo adecuado de la actividad laboral a distancia que estén exclusivamente relacionadas con el cambio de una prestación presencial a otra que incluya trabajo a distancia, no serán causas justificativas de la extinción de la relación laboral ni de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
3. La decisión de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial será reversible para la empresa y la persona trabajadora. El ejercicio de esta reversibilidad podrá ejercerse en los términos establecidos en la negociación colectiva o, en su defecto, en los fijados en el acuerdo de trabajo a distancia al que se refiere el artículo 7.
#31¿Tiene que asumir el trabajador (con familia además) los gastos derivados de la mudanza por un cambio de política de empresa u operatividad?
Pues como digo en #11, según el acuerdo de teletrabajo o convenio colectivo. ¿Qué ley has leído que va en contra de lo que digo? Que me puedo equivocar, hablo un poco de memoria.
#63 yo hace tiempo que abandoné las islas , pero vamos hice toda mi carrera entre Tenerife y gran canaria y comparado con lo que conozco en la península te digo que el nivel al menos de informática es muy alto, no se si ha cambiado algo en estos 20 años, otra cosa es que el canario se sienta inferior por como se habla de de la meseta, pero vamos nada que envidiar. así que a nivel de educación habrá de todo pero quien estudia tiene buena base. otra cosa es que la oferta de trabajo esté bastante limitada, para ganar dinero hay que salir de las islas, o dedicarte al sector servicios.
#28 No tengo experiencia con AdGuard pero parece que si funciona, tienes instrucciones aquí: oisd.nl/setup/adguardhome
Si ya tienes instalado o soportado AdGuard en Home Assistant yo no lo cambiaría, si usas la misma lista debería ser en teoría exactamente lo mismo usar uno que otro
#21 con las 2-3 horas extra de tiempo libre diario y la pasta que se ahorra en alquiler y desplazamiento te aseguro que te olvidas pronto de tus jefes y compañeros tóxicos. Aparte que es mucho más fácil ignorarlos por teams que en presencial
#39#51 Cómo ejerces esa libertad también es muy representativo. Hace no mucho vi a una niña de 9 años pintada como una puerta (y se notaba que no era la primera vez que lo hacía), con un short de esos que se te ven los cachetes del culo y un top/sujetador que cuánto menos se veía ridículo cuando no tiene ni un amago de tetas para llenarlo. Y a 8 grados en la calle, que no sé si daba más lástima o frío. La cría no tiene culpa de nada, pero cuando ves a una chiquilla saltándose de golpe cuatro casillas del tablero y vistiéndose para ir a primaria como una chavala de 17 años que va a una discoteca, pues como mínimo te preguntas quién está en el timón. Y luego, claro, la respuesta: una familia desestructurada y conflictiva y la pobre cría subida a la vida sin nadie responsable al volante.
#95 Tu no te preocupabas por esos temas a esa edad?
Lo de "salir de fiestas, fumar y beba alcohol" ahí no voy a meterme porque depende mucho del entorno y entiendo que depende de este puede ser realmente algo chocante o no. No voy a decir 13, pero con 14 en primero, en instituto ya los había hasta fumando maria y ya venían fumando tabaco en el colegio.
Lo de salir de fiesta ya no era muy común, pero botellones en el parque con 14 años? Si. No de hacerlo yo porque yo era de los gilipollas que iban a clase hasta cuando hacían huelga. Pero que los había a patadas en mi instituto también te lo puedo atestiguar de primera mano.
Aunque igual no es el mejor standard para valorar porque las visitas de la policia no eran ocurrencia excepcional desgraciadamente.
#91 Yo no he dicho que no hay que darle importancia. Lo que digo es que no es un problema "nuevo". Lo que pasa es que desgraciadamente aun lo tenemos muy desatendido, pero de toda la vida, no de ahora.
#31 Con 13 años uno ya había visto unas cuantas revistar porno en el colegio que llevaba alguien, o uno de esos negativos de cámara o calendarios de bolsillo que circulaban a precio de cromo de dragon ball (la colección de cartas).
Que parece que lo del "acceso temprano" a la pornografia sea nuevo. Que frágil es la memoria.
#31 Deberían ir tranquilas en cualquier caso. O tienen que ir cuanto más tapadas mejor? Quien pone los limites? La libertad ante todo y el respeto ante esa libertad es indiscutible.
#31 Claro que tienen acceso al porno con esa edad. Basta UN chaval con móvil y padres que no sepan o no se preocupen y ya toda la clase va a ver porno ahí.
#87 Ígnea 
