Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

Hay varias causas legales por las que vosotros, como trabajadores, tenéis la opción de iros voluntariamente de la empresa cobrando indemnización y con derecho al paro o subsidio. Da igual lo que diga la empresa, porque no depende de su voluntad, sino de la vuestra. Entre estas causas está la modificación sustancial y perjudicial de vuestras condiciones de trabajo. Por ejemplo, un cambio perjudicial de horario o una rebaja o empeoramiento del salario fijo o el variable.

[#1 Ovlak]

Cuidado con estas situaciones que a veces son las más complicadas de ganar. La ley dice modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El demonio está en esa palabra, ya que puede tener muchos matices subjetivos y depender del humor del juez de turno (además que es de las pocas cosas que le tocan demostrar al trabajador en lugar de a la empresa) y/o depender de si hay un acuerdo previo en la negociación colectiva. Laboro lo presenta, para variar, como una bicoca. Pero os podéis…   

[#5 daphoene]

#1 En casi todas las leyes vivimos de la interpretación del juez, aunque existe jurisprudencia suficiente. Yo tampoco he pasado nunca por ese proceso, estaría bien que alguien que sí lo haya hecho comentara qué situaciones se dan, si es sencillo o complicado, etc.

[#2 tropezon]

hay laboro, hay meneo

[#3 NotVizzini]

Esto lo conocia, pero tengo una duda:

?Aplica igual cuando ese cambio ha sido pactado, acordado y aceptado con los diferentes sindicatos en la empresa?

[#4 daphoene]

#3 No soy experto, pero juraría que eso da igual. Este derecho te asiste si hay un cambio sustancial de tus condiciones de trabajo, sea el origen de este cambio un pacto con los sindicatos o una decisión unilateral de la empresa.

Pero como digo, soy lego en la materia, así que mejor que opine alguien que sepa.