Feijóo y el fin de los comités en empresas de 50 trabajadores

En el almuerzo posterior, Feijóo prometió a su auditorio que en su plan incluiría la derogación de la norma que obliga a constituir comités de empresa de representación laboral en las empresas que tienen 50 o más trabajadores y solo se aplicaría a partir de los 250. Una antigua aspiración empresarial que los reunidos en Foment acogieron con expreso entusiasmo, según han informado varias fuentes presentes en ese almuerzo y consultadas por este diario.

[#1 Harkon]

Lo de siempre, quitar derechos a los trabajadores, pero los fachatiesos votando al que les pone la soga al cuello. No se puede ser más ser unineuronal.

[#6 pitercio]

Los comités de empresa tienen fuerza de negociación de mejoras y denuncias por encima de lo que firman los sindicatos estatales. Y encima no cobran del estado ni de los partidos políticos. Normal que quieran atentar contra la posible representación real.

[#8 Andreham]

Pero es que la izquierda eeeeeeeeeeeh dicen Elle y se compran casas!!!

[#11 Harkon]

#8 era niñe, niñe, que debe ser que dices niñe y dejas de comer, te echan de tiu casa el curro y el mundo explota

_{Pd: la derecha y los que van de "progres" por la vida y son más fachas que los fachas no dan para más}

[#3 crycom]

Ojalá. Es ridícula la cantidad de burocracia que tiene que afrontar una empresa por pasar de 49 a 50 empleados, luego que si es un país de micropymes.

[#4 thecoded]

#3 ¿Empresaurio o padefo?

[#12 crycom]

#10 Estás rebajándolo sólo al comité de empresa y no es sólo lo único a lo que obligan a las empresas de 50 vs 49 empleados, documéntate.
#4 Funcivago o Liberado?

[#13 Ovlak]

#12 Estoy limitándome a la temática del hilo y la noticia y a lo que tú has dicho "ojalá". Si estás hablando de tu libro, peor me lo pones, porque decir "ojalá" a acabar con algo que no va a reducir burocracia convierte tu discurso en todavía más absurdo. Pero me da que simplemente no tenías ni idea de que va el tema.

[#14 crycom]

#13 Yo he dicho ojalá a tratar a las de 50 como pequeñas y no ponerles trabas, para así poder crecer en número de empleados como en el resto de la UE.

[#15 Ovlak]

#14 Pues Feijoo no ha propuesto quitarles ninguna traba, de ahí que sea absurdo. Sólo ha propuesto restar derechos a los trabajadores.

[#16 crycom]

#15 No, va de la mano, es lo que han reclamado, con razón, desde las patronales.

[#17 Ovlak]

#16 Las patronales buscan maximizar su beneficio, no el bien común. Esto lo reclaman porque les beneficia tener enfrente a delegados con nombres y apellidos de los que poder abusar, amenazar y represaliar en lugar de un órgano colegiado cuyas deliberaciones y votaciones pueden ser secretas. Absolutamente nada que ver con una cuestión de carga burocrática, así que la pregunta de #4 gana mucho sentido: lo que te preocupa no es la eficiencia.

[#18 crycom]

#17 Las patronales obviamente que buscan maximizar sus beneficios, y un empleado busca trabajar lo mínimo e indispensable para cobrar su sueldo, obviamente, cada uno tiene sus incentivos.
Pero las empresas también lo es crecer, para aumentar facturación, pero si el coste de pasar de 49 empleados a 50 o más se dispara por todas esas exigencias, no sólo el comité, al final no crecen y todas esas pymes seguirán siendo más pequeñas de lo que podrían ser y por lo tanto contratando menos, lo cual…   

[#19 Ovlak]

#18 Pues aplaude medidas que vayan en ese sentido, no esta que sólo busca precarizar más el empleo y ahondar más en el tercermundismo.

[#20 crycom]

#19 Ahondar en el tercermundismo es tener la estructura de tejidos empresarial actual de pymes de bajo valor añadido, todo lo que vaya en post de que crezcan lo aplaudire.

[#5 Varelse]

#3 El mismo argumento que decía una empresa en la que estuve cuando supero los 250.

[#9 crycom]

#5 Lo mismo es una de 49 que una de 249.
#7 Mira esto vento.es/obligaciones-de-las-empresas-con-mas-de-50-trabajadores/

[#7 sliana]

#3 molesta que te controlen?

[#10 Ovlak]

#3 ¿Qué burocracia ni qué gaitas? La empresa no tiene que asumir ninguna burocracia extra por existir un comité de empresa. La diferencia es que existiendo comité, en general, hay una posición de mayor fuerza por la parte social que con delegados de personal. La obligación no es para la empresa, sino que es una posibilidad para los trabajadores que se quieran constituir en representantes de sus compañeros.

[#21 EldelaPepi]

#3
¿Tienes un latiguito pequeñito y quieres uno mas grandecito?

¿Eres un esclavo agradecido?

Una de dos.

Los comités de empresa de representación y los sindicatos son las únicas herramientas (legales ) que tenemos los trabajadores para pararle los pies a las empresas que abusan de nosotros.
Si por mí fuera bajaría a 20 o menos.

[#25 crycom]

#21 Si por ti fuese serían todos liberados sindicales.

[#2 Hynkel]

Como si en la práctica no se hiciese ya, oiga. He estado en empresas de más de 50 trabajadores y nadie quiso montar el dichoso comité.

[#23 yomismomismo]

#2 O bien se monta un "comité" (léase un comité de empleados escogidos por mandamases).

[#22 okeil]

Enga, ahora hordas de curritos a votarle.

[#24 LuigiR]

No hay prueba más palpable de que los comités de empresa son buenos para nosotros que esos aplausos.

Dejaos de pollas, daos cuenta de la movida, asumid que somos clase obrera, organizaos y que no os tomen más el pelo.