En el INE hay datos que se basan en encuestas como el IPC o la EPA, la segunda con claros incentivos para mentir. Y otros que se basan en registros oficiales ocmo empadronamientos y seguridad social, si eres incapaz de diferenciarlso tienes un serio problema. Pero vamos pon el ignore, que así mejor no sigues contestándome rebuznos.
#44 Suponiendo qué, eso lo que hace si el dato de base es una encuesta, si eres incapaz de entender la inutilidad de eso, mejor no sigas avergonzandote a ti mismo.
#42 No, tan solo tu supuesto, que bebe de la EPA, que no vale para nada ni para calcular parados reales, pues menos para hablar de productividad por hora.
#38 Sí dejame en mi linde mejor, la próxima vez persigue a los encuestados en la EPA y pon la mano en el fuego sobre todas sus declaraciones y en base a ello dibuja 20 gráficos con más colores aún.
#36 Lo mismo que el tuyo que da por válido algo hecho con una encuesta voluntaria que no cruza datos sobre ingresos ni hay trazabilidad real con el desempeño en horas remuneradas, declaradas y/o no cobradas real.
#26 Así de primeras prefiero que no sea todo micropymes de mierda de 49 empleados porque llegar a 50 suponga hacer todas esas gilipolleces, en España la acción sindical es mínima porque son unos puñeteros vendidos alimentados por la Administración, así que no, nadie va a echarlos de menos.
#32 Tu vinieste a infravalorar lo que afectan las horas no declaradas en el cómputo de las mediciones de la productividad por hora, varios te han dicho ya que se hundiría la productividad por hora si se incluyesen, estando remuneradas (lo harían menos) pero incluso siendo remuneradas afectaría porque las no declaradas pero sí remuneradas siguen siendo más baratas para el empresario.
La conversación CONMIGO empezó cuando te cité, no cuando a ti te apetece.
#30 Pero insisto, lo que has venido a soltar tú es que según la EPA la cual depende de la sinceridad de los encuestados para informar de sus horas remuneradas y no declaradas es que sólo representan ese ínfimo porcentaje, si tú te lo crees, adelante.
#28 Vamos que sigues sin enteder que no es lo mismo una hora no declarada de no pagada, que obviamente si no paga como una hora declarada afecta al cómputo.
#19 Ahondar en el tercermundismo es tener la estructura de tejidos empresarial actual de pymes de bajo valor añadido, todo lo que vaya en post de que crezcan lo aplaudire.
#17 Las patronales obviamente que buscan maximizar sus beneficios, y un empleado busca trabajar lo mínimo e indispensable para cobrar su sueldo, obviamente, cada uno tiene sus incentivos.
Pero las empresas también lo es crecer, para aumentar facturación, pero si el coste de pasar de 49 empleados a 50 o más se dispara por todas esas exigencias, no sólo el comité, al final no crecen y todas esas pymes seguirán siendo más pequeñas de lo que podrían ser y por lo tanto contratando menos, lo cual impacta en lo que pagan.
Lo que me preocupa es que España siga siendo un país de micropymes, las cuales seguirán pagando sueldos de mierda porque con su tamaño ridículo no habrá cabida a especialización, internacionalización, innovación y financiación necesaria.
#10 Estás rebajándolo sólo al comité de empresa y no es sólo lo único a lo que obligan a las empresas de 50 vs 49 empleados, documéntate. #4 Funcivago o Liberado?
#47 crycom * 