#37 Tengo mi cabello muy cuidado , no obstante entro al trapo.
¿Cómo va a crear más empleo temporal reducir las indemnizaciones por despido que son crecientes según la antigüedad? Las antigüedades anteriores a 2012 no se perdían. Justo hacía más barato relativamente el que se generen antigüedades a partir de 2012 facilitando que fuera más barato para la empresa generar antigüedades.
#22 Por escrito o con el móvil grabando que es mucho más sencillo. Y más ahora que las reuniones son virtuales es muy sencillo capturar la pantalla y el audio de la reunión virtual. Con eso ya tienes un as bajo la manga para impugnar el despido.
#44 Si el despido es nulo no hay indemnización por despido (ya que al haber readmisión "no hay" despido). Solo los salarios de tramitación. Lo que si se puede (y se debe pedir) es indemnización por daños y perjuicios que si que se suma a los salarios de tramitación.
Y ojo, que por experiencia la justicia no va tan lenta... Me ha pasado personalmente un caso similar: quejarme por chanchullos de la empresa por covid, bajas forzosas mientras seguiamos currando, reducciones de jornada "voluntarias", bajadas de salario (en vez de ERTE),...
Conclusión: despedido a principios de Agosto y en Octubre ya estábamos celebrando el juicio. Así que va bastante rápido para según que...
Irónicamente la conciliación que debía ser previa al juicio estaba programada para este Enero
#22 Si el despido es nulo, si le ofrecen indemnización también le tienen qeu pagar los salarios de tramitación, que sería cosa muy jugosa porque con el retraso que llevan en justicia, de aquí a que se celebre el juicio, les queda.
#17 Basada en mi no demasiada amplia experiencia a ambos lados de la mesa de recursos humanos azpuedo indicar lo siguiente.
* Tengo amplia confianza de que el asunto no se va a resolver en el SMAC en la mayoría de ocasiones, porque las empresas no tienen las costumbre de presentarse a la conciliación.
* Tengo conocimiento de que la mayoría de reclamaciones de cantidad son semejantes y me parece buena idea un libro con plantillas de este asunto porque seguramente hay una que encaja con la situación.
* Aunque la jurisdicción laboral es como una pequeña pecera de bola y no es tan grande como la penal o la mercantil es lo bastante grande como para perderse, pero un texto centrado en un solo procedimiento para no juristas me parece adecuado.
* Redactar una demanda es un orden de magnitud más complejo que rellenar una papeleta de conciliación.
* Mi consejo es que rellenar la papeleta de conciliación es lago que puede hacer alguien sin ayuda pero el resto del proceso es más fácil perderse.
* Y siempre recomiendo afiliarse a los trabajadores afiliarse a un sindicato y usar sus servicios jurídicos.
#39 Otro para tí, lo peor o lo mejor,es que hasta que no he mirado la fecha del concierto no había caído en el porron de años que han pasado, no estoy nada instalado en la nostalgia, soy de los de hoy es el futuro.
#37 El ERE de ADS ya era pre-covid, y van a ser puestos "naturales" no despidos, o sea no renovación de jubilaciones...etc durante 2 años.
Ahora están volando más los ejércitos, y por ende los productos militares de Airbus, luego todo el soporte de ADS para esos aviones es más necesario que nunca.
#4 ¿Y por qué no se puede opinar sobre los asesinatos realizados por anarquistas si no se sabe nada sobre su corriente de pensamiento? ¿El hecho de matar hace que esos "opinadores" les deban algo?
#1 ¿A qué te refieres? Cualquiera que sepa un mínimo de anarquismo, sabe lo de los atentados.
Quizá las tres primeras cosas que se aprende sobre anarquismo son, la represión a la que se ha sometido a los anarquistas, diferencia entre individualistas y colectivistas #3 y lo de los atentados. Ni un libro hace falta leerse.
Ya después, si uno sigue leyendo, quizá lo que dice #4.
En la asignatura de anarquismo, eso se da en el primer semestre.
#28: "¿Veis esta balanza?, ¿a que es bonita? La he hecho yo."
(parodia de El Informal en respuesta a la persecución de Gran Hermano que hizo ella desde Sabor a ti)
#64¿Que te hace suponer que "to dios que tiene la posibilidad la usa antes que la publica la privada"? El hecho de que a los funcionarios se les da a elegir entre pública y privada y 8 de cada 10 elige privada.
#7 vamos a ver, quieres sacar las camas de los hospitales privados para dejarlos sin camas ahora que están obligados a atender al mandato del estado de alerta?
#99 Totalmente de acuerdo. Nadie que les vote va a dejar de hacerlo por este tipo de noticias, y en cambio ellos consiguen estar siempre en boca de todos.
#45 pues claro, todo eso lo aprendí con 15 años y también me creía que lo sabía todo. Simpatizaba con esa ideologia la cual me fascina y admiraba a sus miembros. Pero creces y te das cuenta que la ideologías en fin son veneno. Por muy bienintencionadas que sean son como la religión, buenos principio, incluyen en sus filas a veces a personas muy buenas pero acaban ante poniendo la idea y aplastando a las personas. Bueno por lo menos tu tienes comprensión lectora pero el pobre de #49 no ha sido tan afortunado que se cree matemático porque una vez creyó leer que dos más dos son cuatro.
#71 Tienes que ir a la web de la distribuidora, darte de alta y allí ya tienes acceso al fichero CSV. Me ha llevado casi media hora: descargar factura para ver distribuidora, ver CUPS, entrar en distribuidora, registrarme, verificar por email por correo y entrar por fin en distribuidora, acceder con contraseña y ver consumos.
#63#50 A ver, el calificativo definitivo: socialcomunista bolivariano proetarra rompepatrias... Me dejo algo? Ah sí .... Pederasta!
Superalo @NonStoppingNow !!
#97 A ver, quen haberlos claro que los hay, pero en comparación con otros (regulados por el mismo art 52) es nada, una gota. No he dicho que no existan.
los otros uno es la teoría y el del CENDOJ, lo mismo, una sentencia.
Si te dedicas a laboral tú mismo sabrás a cuántos juicios has ido por un tipo de despidos y de otros, y vamos, en mi caso al menos, no hay color. (el art. 52.c se lleva la palma, que esa es otra barrabasada sin nombre como bien sabrás)
Así que me reitero: si quieren convencerme sobre sus intenciones, que recuperen los salarios de tramitación, que fue la auténtica canallada contra los trabajadores.
Lo demás, fuegos de artificio.
#99 Por supuesto que es injusto y una gran hijoputez, si esto está claro, pero que si de verdad quieren hacer algo por los trabajadores, que recuperen los salarios de tramitación (incluso dejando los 33 días/año) y endurezcan las causas objetivas de los despidos. Todas las causas.
#74 --5160-- 
, no obstante entro al trapo.
