#15 Tiene razón #2, pero tampoco es verdad que Laboro desacredite a los sindicatos, repasa, siempre habla de los "sindicatos" y se refiere única y exclusivamente a CCOO y UGT.
Tienen un problema muy grande, su modelo sindical que no se basa en las cuotas de los afiliados, depende mucho de otras fuentes de ingresos como la representación sindical, las mesas falsas de negociación, los cursos,....
Otros sindicatos con ELA, LAB, CIG, ESK, CGT, CNT,.... su fuente de ingresos principal es la afiliación.
Pero la culpa de que esto sea asi la tienen los votantes y afiliados que respaldan ese modelo. Cuando queráis lo podéis cambiar.
#4 No fue el padre, fueron los padres, ambos, los que pidieron el crédito, y luego fueron ella y su hermano los que cometieron el delito de alzamiento de bienes.
La familia que delinque unida, permanece unida.
#2 Hay mucho chanchullo con esos cursos, voy a poner el ejemplo de la cadena hotelera de Mallorca para la que trabajaba. Siempre le daban los cursos a la misma empresa, cursos de muy dudosa calidad, pero que seguro dejaban buenos beneficios al dueño de esa empresa de formación que seguramente tenga algún tipo de contacto con los directivos de la cadena.
#2 me sigue pareciendo un disparate. Profesores que acepten ser pagados por fundae van a ser menos. Menos competencia significa mayores precios y peor calidad de contenidos.
Vamos que están dilapando el dinero en cursos caros con escasa utilidad. Alguna joya habrá pero en comparación con lo gastado...
#2 He flipado con eso también. Si no hay cursos, imagino que ese dinero se lo queda el Estado. Si los hay, a la empresa le descuentan los seguros sociales por el mismo importe del curso. Es decir, no pago la SS pero pago a la empresa proveedora del curso.
#8 Pero, ¿cómo se queda la empresa con esos fondos, ofrezca o no los cursos? Eso no es así para nada.
#14 Por lo menos no te hacen repetir loa estudios como le pasa a mucha gente en Australia. Yo necesitaría hacer de nuevo los dos ultimo años de carrera para tener el mismo título que en España. Por suerte, por experiencia trabajo de lo mío sin haber tenido que hacerlo. Pero conozco gente a la que no le ha quedado más remedio y se han dejado una pasta y varios años en ello.
#55 Efectivamente, ningún convenio colectivo puede establecer discriminación por razón de sexo
Es decir: el hecho está demostrado. No es un matiz, es un hecho demostrado, el primero.
Por otro lado, las mujeres no cobran un 12% menos por hora trabajada, tu afirmación es, ya que lo mencionas, totalmente carente de los matices que son capaces de alterar el significado de ese porcentaje y por ello es precisamente errónea.
lo es mayoritariamente por factores estructurales, como que los sectores más feminizados, están peor pagados, tienen más temporalidad y más parcialidad
Si consideras la histórica (y prehistórica) división sexual del trabajo como un factor estructural, estaremos deacuerdo. Si podemos afirmar que estructuralmente las mujeres eligen trabajos que son menos peligrosos, menos molestos, menos lesivos, menos letales y, en muchos casos, con una retribución proporcional a esa (comparativamente hablando) opción laboral más cómoda y ventajosa, estaremos deacuerdo.
Es lógico que los sectores con trabajos más peligrosos y físicamente penosos, si existe una tradición sindical fuerte, tengan condiciones salariales mejores y más seguridad contractual, dado que también los hombres se sindicalizan más, pelean más agresivamente sus derechos y la adquisición de mejoras que las mujeres y, naturalmente, eso se ve recompensado. (estibadores, mineros, etc.)
En sectores cada vez más feminizados y a la vez especializados, como laboratorios, medicina o enseñanza, hay mejores salarios, y nuevamente se repite el hecho de que son físicamente menos peligrosos y penosos.
Si vamos al sector de los cuidados que mencionas, precisamente notarás de nuevo la siguiente diferenciación:
-Servicios sociosanitarios: sueldos bajos y plantillas feminizadas en auxiliares de geriatría. Sueldos algo más altos en enfermería. Plantillas masculinizadas y peor pagadas que en enfermería en el transporte sanitario, el… » ver todo el comentario
#2depende de lo que la empresa decida (y el trabajador, por supuesto)
Como ya he pasado por diferentes empresas te comento mis experiencias.
1. Empresas que no forman a sus trabajadores. Solo si te informas y les vas presionando, ceden, y de aquella manera.
2. Empresas que imponen los cursos que quieren. Te llega el superior, te dice que hay estos cursos o incluso te asignan un curso a realizar por que él lo ve bien, sin preguntarte.
3. Empresas que te muestran un listado de cursos a elegir, y tú eliges y te dan el ok o no a tu elección .. al final es lo que diga la empresa.
4. Empresas que te dejan elegir, entre un conjunto de cursos, y no te ponen peros.
Más o menos en mi vida laboral, habré cursado 2 o 3 cursos realmente útiles para mi. Y ya pinto canas
Anda que no hay recursos y formas de mejorar los procesos de reciclaje sin que implique obligar a pagar más a los consumidores, o a imponer medidas absolutamente esperpénticas como DNI para abrir el contenedor de basura.
#2 Siendo cierto lo que dices, he estado en más empresas de las que describe el artículo que de las que usan los fondos de FUNDAE para algo práctico.
La última que los ha usado para algo que no ha dado pena ha sido una que contrató a Tweenix para que aprendiéramos inglés. Todas las anteriores era como si lo quemasen en un bidón del parking de la empresa.
#2 recuerdo escandalizarme cuando allá por el 85 el panadero me explicaba que le obligaban a poner camisetas de plástico de un solo uso a cada barra de pan, que yo compraba en la tahona, cogiendo el pan del carrito de enfriado al pie mismo del horno.
Llevo toda la vida tratando de reducir pero es directamente imposible. Soy el gilipollas que va a la carnicería con sus propios tapers y lo que no cabe lo pide en papel. Da igual. No he logrado una mierda. Sigo produciéndo 10 veces más plástico por que hasta los tornillos me los venden en blister.
Sigo con mis tapers simplemente para que no digan que me rendí y para ver si doy ejemplo, pero no lo doy.
Me niego a aceptar mi culpa. Me han obligado en cada caso, y no puedo enfadarme con el panadero o pegar al de detrás de mi en la cola del mercado sin convertirme en Darth Vader. Los únicos a los que colgaría son los de Ecoembes.
#51 Si tienes esas fuentes, deberías perder usar el tiempo para apoyar con ellas tus argumentos. Yo no acuso a nadie de mentir hasta que se demuestre y no deberías presuponer que yo voy a decir algo que no he dicho, de la misma forma que cuando yo debato contigo aquí no presupongo que tus argumentos se basen en pensamiento mágico, wishful thinking o creencias personales basadas en mantras que se repiten continuamente en los medios de comunicación.
Yo he apoyado mis argumentos con el sentido común, pero si quieres también te puedo poner los datos que demuestran que:
-No hay convenios legales en España que paguen menos a una mujer que a un hombre por el mismo trabajo
-Las mujeres no sufren más desempleo por el hecho de ser mujeres. Del mismo modo que tampoco sufren más violencia, en números absolutos, ni tampoco la sufren por el hecho de ser mujeres
-Las mujeres no sufren más acoso laboral, ni lo sufren por el hecho de ser mujeres. A menos que, como hacen algunas estadísticas del gobierno, ajustes la definición de acoso a tu conveniencia.
#51 Me da que ni has visto el vídeo, ni te has leído las fuentes y la bibliografía que puso Roxana Kreimer en el primer comentario. (Fuentes reales con revisión de pares)
Pero claro, también es muy probable que digas que mienten...
Es curioso ver como las personas proyectan un reflejo de lo que realmente son.
#46 Te dejaste la frase por acabar, yo te la arreglo:
-"No puede demostrarse con datos que las mujeres cobren menos por ser mujeres
-Ni que tengan más paro por ser mujeres
-Ni que sufran más acoso por ser mujeres"
#9 Seguía a gente por redes sociales de los que van de apoderados a las mesas en las elecciones que se dieron de baja de IU cuando entraron en coalición con Podemos por los cambios que vinieron tras eso. Si Garzón duró tanto como secretario general fue porque no había militantes para exigirle nada, porque ha sido de los secretarios generales de los que más han hundido IU en la indiferencia.
Tramo / situación Cuota mensual
Retribuciones > 24.000 €/año 15,40 €
Retribuciones entre 16.801 € y 24.000 €/año 13,95 €
Retribuciones entre 8.001 € y 16.800 €/año 8,80 €
Ingresos ≤ 8.000 €/año / desempleados / jóvenes < 30 años 5,00 €
Pensionistas / jubilados (según tramo) 11,25 €
Me salen esas cuotas.
Sindicato ELA:
Cuota 27,10€ /mes
Cuota Media jornada 18 €
Cuota parados 13 €
Tiene un 90% de sus ingresos de las cuotas
ELA no esta en ninguna mesa social falsa donde no se llegan a acuerdos que mejoren a los trabajadores, CCOO si lo esta y solo para recibir dinero.