#9Controlar los contratos no es tan fácil como dice el artículo, cuando se denuncia, es inspección de trabajo la que resuelve
Pero es mucho más fácil que tener que llegar a juicio si los atacas en origen. Ejemplo: el temporal con causa "acumulación de tareas por necesidad de la producción". Esa coletilla se ponía en el 99% de los contratos en fraude de ley en España y se mandaban a la SS que los registraba sin que nadie hiciera nada. Y el TS tenía dicho decadas antes, en múltiples sentencias, que eso no era una causa argumentada para un contrato temporal.
Yo he visto un contrato temporal en el que ni siquiera pusieron la frasecita. Lo dejaron en blanco. No sé si por error o porque ya el empresario tenía la total seguridad de que eso no lo iba a auditar NADIE.
#12 Pero al final la percepción del "usuario" es que da igual quién es el inútil, porque igualmente es un servicio con muchísimas carencias.
Al menda, como muchos otros, en su día le tocó asistir a uno de esos cursos "obligatorios" para hacer el CV y demás... cuando ya hace mucho tiempo que además de saber hacerlos, tengo mi perfil consolidado. Para más INRI el día en cuestión llevaba ya un par de semanas con una oferta laboral en firme y aceptada. Vamos, que estaba haciendo ahí el canelo.
Es lo que dice #11, la inutilidad del servicio de ofertas de trabajo, sea estatal, autonómico, o de Valdecascote de la Ciénaga (pero créame, vale más que no vaya , grande Ibáñez), hace que prácticamente nadie se lo tome en serio. Las empresas que de verdad buscan trabajadores utilizan cualquier otro canal.
#12 Las competencias del SEPE se reparten entre Estado y CCAA. De hecho justamente la parte de búsqueda de empleo es de las CCAA si no estoy confundido
#9 puedes entrar en la web del SEPE y ver en las pocas ofertas de trabajo que se publican, cómo la mayoría son para pillar subvenciones descaradamente,otras tienen directamente condiciones que el menos en un servicio público deberían ser ilegales,como discriminar por sexo,edad o nacionalidad. Que está claro que se hace,pero no se puede poner en la propia oferta.
Aparte, conoces a alguien que esté apuntado al paro en búsqueda de trabajo y le hayan llamado en los últimos años?
Porque antes lo hacían. A mí mismo me encontraron mi primer trabajo.Pero ahora,nada de nada.
Con esas cifras que das me parece bastante evidente que el problema de los precios en Madrid no es por el alquiler turístico, esa cifra es irrisoria frente al total de vivienda.
#6 Aunque metieras esas 13000 viviendas en alquiler normal, el problema de base seguiria estando: Madrid tiene demasiada concentracion de trabajos. Hay que descentralizar trabajos, fomentar el teletrabajo 100% en su defecto y que la gente pueda irse (o dejar de ir a Madrid en busca de trabajo) y aprovechar los otros tantos millones de viviendas vacias en otras regiones de España, en zonas donde "no quiere vivir nadie" por falta de trabajo y servicios...
#8 hace cinco años gobernaba el PSOE y no existía esta medida. Se aprobó en la pandemia con una crisis económica brutal y quieren prorrogarla cuando la economía según ellos mismos "va como un cohete". No tiene sentido, si se deroga esta medida nos quedamos como hace 5 años.
#3 No sólo los pilotos, mi madre ya jubilada (es de 1952) fue enfermera militar, antiguas damas, en ISFAS (seguridad social militar) y les hicieron firmar por 10 años en el que no podía irse a lo privado. Se jubiló en el ISFAs hecho unos zorros, que encima a los militares les han timado con los seguros privados que ante cosas graves no les cubren nada.
Y lo de los pilotos, no era algo de hace mucho tiempo, si no de hasta prácticamente dos días. Lo que pasa que hemos dado la mano y nos han cogido el brazo.
#54 Pero si una vez terminado el MIR tienes a los médicos prostituyéndose por los hospitales para conseguir condiciones medio dignas y sólo encuentras contratos de tres meses que luego van encadenando ilegalmente durante años.
Lo que tienen que hacer es ofrecer contratos indefinidos en vez de sustituciones y peonadas y mierdas raras. Les van a obligar a trabajar 5 años dónde, si en ningún centro les están haciendo hoy día contratos de esa duración?
#144 No es verdad y, sintiéndolo mucho, te tengo que votar negativo por esa mentira.
Un médico sólo puede ejercer la especialidad para la que ha completado la residencia satisfactoriamente, independientemente de si su empleador es público o privado.
Es más, esto aplica entre diferentes países.
Excepciones:
- En Medicina del Trabajo se hace la vista gorda porque, si no, las mutuas no tendrían a nadie para hacer los reconocimientos médicos.
- En Atención Primaria también se aceptan médicos sin Medicina de Familia y Comunitaria por el mismo motivo. Esto fue habitual durante la pandemia.
#57 es una obligación para obtener el título de especialista (por ejemplo traumatólogo, neumólogo ,etc) y trabajar tanto en la pública como en la privada. Si no tienes el MIR eres medica general.
Pero el problema de escasez es que hacen contratos de mierda. Contratos por horas, para urgencias, por bajas,... Que se prolongan mes a mes. Si hicieran contratos fijos los médicos se quedarían. Y sin con escasez siguen haciendo contratos de mierda.
Y conociendo la administración te obligarían a trabajar en la pública y seguirán haciendo contratos de mierda.
Esto es un parche. Que te contraten fijo después del MIR y ya está. Solucionado. Se soluciona esto y que la mitad de médicos estén quedamos. Porque lo normal es que tengan contrato fijo a los cuarenta y pico
#54 Los MIR tambien se forman en hospitales privados, pero como no sabéis de nada. Así va este panfleto, que no lo quiere comprar nadie por la basura que és, al estar copado por los comeflores y los partidarios de la dictadura de eso que no saben ni lo que és: el proletariado.
#6#7 Por favor, recordar que los pasos seguidos por un médico son:
Carrera universitaria (6 años) -> Examen MIR (1 año para los muy máquinas) -> Residencia (4 o 5 años) -> Especialidad (hasta jubilarse)
Teniendo en cuenta que la preparación al examen corre por cuenta del candidato (academias privadas) y la larga duración y salarios patéticos durante la residencia, yo creo que ya bastante han sufrido los médicos y pagado su "deuda" con el sistema educativo como para, encima de todo, prohibirles trabajar donde les salga de las pelotas/ovarios.
Si se quiere evitar un conflicto de intereses, que se legislen y se controlen conductas no éticas, como cuando se redirigen pacientes de la pública a la privada, pero esto es matar moscas a cañonazos.
De nuevo, pagan los médicos por unas políticas que son promovidas por los políticos.
Qué hartazgo!!!
#57 Ir a la universidad tampoco es una formación obligatoria. Es discriminatorio para los médicos adoptar esta medida para ellos y no para informáticos, abogados, biólogos o químicos.
#57 Buena medida siempre que cobren más en la pública que en la privada y queremos que haya menos especialistas formados en la publica y mas especialistas formados en la privada
#54 pero eso pasa con todas las carreras públicas, se forman con fondos públicos para que si quieren, ejerzan en la privada. Hacer una diferencia con los médicos es aberrante.
#54 Lo vendes como si el estudiante del MIR no hubiese pagado impuestos, ni hiciese el trabajo de un ayudante (que podría ser un puesto mejor remunerado en lugar de un tio en prácticas)
Toda la formación es pública, desde la primaria hasta los másteres, incluso en algunos casos se otorgan becas,o subvenciones para doctorados.
Por esa regla de 3, todos tendríamos que tener asegurado un contrato durante 5 años en la pública, de informáticos, de biologos, ingenieros...
, grande Ibáñez), hace que prácticamente nadie se lo tome en serio. Las empresas que de verdad buscan trabajadores utilizan cualquier otro canal. 
Pero es mucho más fácil que tener que llegar a juicio si los atacas en origen. Ejemplo: el temporal con causa "acumulación de tareas por necesidad de la producción". Esa coletilla se ponía en el 99% de los contratos en fraude de ley en España y se mandaban a la SS que los registraba sin que nadie hiciera nada. Y el TS tenía dicho decadas antes, en múltiples sentencias, que eso no era una causa argumentada para un contrato temporal.
Yo he visto un contrato temporal en el que ni siquiera pusieron la frasecita. Lo dejaron en blanco. No sé si por error o porque ya el empresario tenía la total seguridad de que eso no lo iba a auditar NADIE.