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#12:
Como profesor de secundaria estaría conforme con esto, y estoy seguro que unos cuantos de mis compañeros también estarían conformes con estar así, pero con ciertas condiciones:
a) que llevar la contra al no sea motivo de no renovación
b) que llevar la contra al no sea motivo de no renovación
c) que aprobar a pocos, o a menos de los que considere uno de los anteriores, sea motivo de no renovación.
Vamos, que ni soñarlo
a) que llevar la contra al no sea motivo de no renovación
b) que llevar la contra al no sea motivo de no renovación
c) que aprobar a pocos, o a menos de los que considere uno de los anteriores, sea motivo de no renovación.
Vamos, que ni soñarlo
#49:
#4 O también puede ser mucho peor: ejemplos, muchas universidades poco conocidas de EEUU.
Lo que no cuenta Mercedes es lo que les pasa a aquellos buenos profesores a los que se les ocurre hacer unas declaraciones políticas contrarias a las de sus jefes o crean un blog polémico (estoy hablando por ejemplo de PZ Myers). Por eso precisamente existe en EEUU la tenure.
Lo que tampoco cuenta es que su trabajo está a merced de la voluntad de esos jefes, que por muy buen trabajo que haga, cualquier día, por la razón que sea (ideológica, económica) fuera de su control, la pondrán de patas en la calle. ¿que le ocurrirá si algún día tiene una enfermedad grave y no puede trabajar durante meses?
El MIT NO es bueno porque sus contratos sean renovables año a año, sino porque contrata a los mejores.
Me parece que esta noticia tan solo es para prepararnos en contra de los funcionarios, en previsión del próximo corte de salarios. Lo que me pregunto es ¿que harán cuando toque recorte de pensiones (que tocará)? ¿una entrevista a un jubilado americano?
Lo que no cuenta Mercedes es lo que les pasa a aquellos buenos profesores a los que se les ocurre hacer unas declaraciones políticas contrarias a las de sus jefes o crean un blog polémico (estoy hablando por ejemplo de PZ Myers). Por eso precisamente existe en EEUU la tenure.
Lo que tampoco cuenta es que su trabajo está a merced de la voluntad de esos jefes, que por muy buen trabajo que haga, cualquier día, por la razón que sea (ideológica, económica) fuera de su control, la pondrán de patas en la calle. ¿que le ocurrirá si algún día tiene una enfermedad grave y no puede trabajar durante meses?
El MIT NO es bueno porque sus contratos sean renovables año a año, sino porque contrata a los mejores.
Me parece que esta noticia tan solo es para prepararnos en contra de los funcionarios, en previsión del próximo corte de salarios. Lo que me pregunto es ¿que harán cuando toque recorte de pensiones (que tocará)? ¿una entrevista a un jubilado americano?
#5:
Supongo que allí no tendrán el grado de corrupción, enchufismo y nepotismo que hay aquí, incluso con oposiciones.
#32:
#30 Gracias por tu contribución. La verdad es que me sabe malo que alguien como esta señora diga según qué cosas, porque puedes ser una mente superdotada para la ciencia, pero en otras cosas es mejor que no te metas; además, el titular está sacado de contexto, y lo que dice Balcells no sé a qué viene. De cualquier manera, esta señora estudió a 10 000 euros el curso y se doctoró en el extranjero y pone como ejemplo de funcionamiento académico una universidad a la que pueden acceder muy poquitas personas en el mundo.
Desde mi punto de vista, y como he explicado en otras noticias varias veces, a las élites no les interesa que haya funcionarios, ni los ven necesarios, porque la figura del funcionario se creó para que los ciudadanos de a pie tengan una administración independiente de la política y de intereses contrarios al interés general (que efectivamente no se consigue, porque en la administración sigue habiendo una estructura en la que el político tiene la última palabra).
En resumen: no todos necesitamos ni estamos capacitados para formarnos con los mejores profesores del mundo, desde luego no nos lo podemos permitir, ni las empresas podrían pagar alguien con tal formación. Si quiere explicar algo, que sea cómo hacer accesible la mejor educación posible a la mayor cantidad de gente, no cómo funcionan los elitismos que sólo son accesibles para las élites.
Desde mi punto de vista, y como he explicado en otras noticias varias veces, a las élites no les interesa que haya funcionarios, ni los ven necesarios, porque la figura del funcionario se creó para que los ciudadanos de a pie tengan una administración independiente de la política y de intereses contrarios al interés general (que efectivamente no se consigue, porque en la administración sigue habiendo una estructura en la que el político tiene la última palabra).
En resumen: no todos necesitamos ni estamos capacitados para formarnos con los mejores profesores del mundo, desde luego no nos lo podemos permitir, ni las empresas podrían pagar alguien con tal formación. Si quiere explicar algo, que sea cómo hacer accesible la mejor educación posible a la mayor cantidad de gente, no cómo funcionan los elitismos que sólo son accesibles para las élites.
#2:
Igual que los dinosaurios que dan clases en las universidades españolas que están mas interesados en los trienios, quinquenios y los sexenios que en dar clases.
#21:
#15 es que los alumnos (porque entiendo que habrás pisado un instituto como la mayoría de la gente: de alumno) sois famosos por no enteraros de la misa la mitad de lo que pasa en una sala de profesores, en una evaluación, en un claustro, en una inspección o incluso en una conserjería.
Pues te lo descubro: nosotros vomitamos arcoiris de 8:30 a 14:30, y por la tarde no los vomitamos porque manchamos el sofá de nuestra casa, donde trabajamos preparando los colores de los vómitos del día siguiente.
Pues te lo descubro: nosotros vomitamos arcoiris de 8:30 a 14:30, y por la tarde no los vomitamos porque manchamos el sofá de nuestra casa, donde trabajamos preparando los colores de los vómitos del día siguiente.
#44:
Buf, estoy flipando con la mayoría de los comentarios. En España un problema grave que tienen (tenemos) los investigadores es la enorme inseguridad laboral, que consiste en sobrevivir a base de ir enganchando beca tras beca, sin una plaza fija y renunciando la mayoría de las veces a una vida personal normal. No la puedes tener si has de estar viajando contínuamente por el mundo de laboratorio en laboratorio. Estoy más que harto de escuchar hablar de la "excelencia" en la investigación, porque no es más que una excusa para recortar el presupuesto a todos. No entiendo cómo podéis aplaudir que los investigadores no tengan una plaza y unas condiciones dignas. El hecho de que esta chica pueda irse a una empresa privada cuando le peguen la patada en el MIT simplemente pone de manifiesto que en EEUU sí se investiga y aquí no. Pero que no tengas una plaza donde trabajar con un equipo es algo muy negativo!
#17:
Yo solo digo que un profesor MIT cobra unos 60.000$ al año más los extras por trabajos de investigación y los que no tienen el doctorado finalizado uno 45.000$.....
Vamos, igualito que aquí.
Pero bueno, también en USA los ayuntamientos en que la población es menor a 500.000 personas el alcalde solo puede poner a entre 2 y 4 personas de "confianza".... yo empezaría por ahí a recortar
Vamos, igualito que aquí.
Pero bueno, también en USA los ayuntamientos en que la población es menor a 500.000 personas el alcalde solo puede poner a entre 2 y 4 personas de "confianza".... yo empezaría por ahí a recortar
#30:
#8 No te preocupes, eso de "si te admiten" es como todo. Si tienes dinero para pagarlo, te admiten.
Estas instituciones funcionan así. Se financian con las patentes que sacan (que en el caso del MIT no son pocas), con los resultados de sus investigaciones... y con las matrículas de cientos de niños de papá que van allí a estudiar a todo pagado por papá megaempresario. Yo he conocido a un par de estudiantes del MIT que se pagaban la carrera íntegramente de sus bolsillos (bolsillos que llenaba su padre, porque a sus 22 años no habían tenido aún trabajo conocido y sólo esperaban trabajar luego "en una de las empresas de mi padre"), a más de 50.000 dólares al año, y estaban más preocupados de dónde iban a hacer su próximo megaviaje por el mundo, de los caballos, las motos y los coches que tenían y de follar y ponerse ciegos que de cualquier otra cosa.
Menudo mito se me cayó.
Estas instituciones funcionan así. Se financian con las patentes que sacan (que en el caso del MIT no son pocas), con los resultados de sus investigaciones... y con las matrículas de cientos de niños de papá que van allí a estudiar a todo pagado por papá megaempresario. Yo he conocido a un par de estudiantes del MIT que se pagaban la carrera íntegramente de sus bolsillos (bolsillos que llenaba su padre, porque a sus 22 años no habían tenido aún trabajo conocido y sólo esperaban trabajar luego "en una de las empresas de mi padre"), a más de 50.000 dólares al año, y estaban más preocupados de dónde iban a hacer su próximo megaviaje por el mundo, de los caballos, las motos y los coches que tenían y de follar y ponerse ciegos que de cualquier otra cosa.
Menudo mito se me cayó.
#43:
Sólo cuando se carguen a más de la mitad del funcionariado y los pocos que queden tengan que trabajar en unas condiciones, horarios y sueldos aún peores, entonces se darán cuenta de su importancia (a las clases altas por supuesto que se la traerá floja, ellos tienen dinero para pagarse todos esos servicios).
Los funcionarios educan a nuestros hijos, tratan nuestras enfermedades, barren nuestras calles, velan por nuestra seguridad, etcetc.... no se a vosotros, pero a mi me gustaría que trabajasen en buenas condiciones.
Sus sueldos salen de nuestros impuestos, por lo tanto en cierta forma son "nuestros empleados". Supongo que será por esa mentalidad de jefecillo rastrero y miserable que tenemos los españoles, pensamos que cuanto más puteemos a nuestros empleados, mejor van a rendir. Quien creeis que rinda mejor en su trabajo.... un empleado de google, o una dependienta en una tienda de ropa que vive amargada por su encargada?
Los funcionarios educan a nuestros hijos, tratan nuestras enfermedades, barren nuestras calles, velan por nuestra seguridad, etcetc.... no se a vosotros, pero a mi me gustaría que trabajasen en buenas condiciones.
Sus sueldos salen de nuestros impuestos, por lo tanto en cierta forma son "nuestros empleados". Supongo que será por esa mentalidad de jefecillo rastrero y miserable que tenemos los españoles, pensamos que cuanto más puteemos a nuestros empleados, mejor van a rendir. Quien creeis que rinda mejor en su trabajo.... un empleado de google, o una dependienta en una tienda de ropa que vive amargada por su encargada?
Comentarios
Supongo que allí no tendrán el grado de corrupción, enchufismo y nepotismo que hay aquí, incluso con oposiciones.
#4
#5 Claro que no habrá enchufismo allí es una meritocracia, la mayor parte de la inversión en investigación es privada y yo a niveles altos de educación, en educación superior, prefiero un buen programa de becas para que cualquiera por nota pueda estudiar, que tener un sistema público como el que tenemos con universidades en cada provincia, con unos incentivos muy perversos para los profesores, a pesar, de que los hay muy buenos.
Yo particularmente, educación primaria y secundaria, pública, educación superior privada pero con gran número de becas. ah Y que las becas no condicionen el lugar en el que estudies, quiero decir si te dan 1000 al mes y hay universidades que valen desde 800 a 1500 al mes pues ya eliges tu, y el restante lo pones tu.
#5 por eso los funcionarios son de forma vitalicia, asi no se ven influenciados por los cambios políticos en sus decisiones (teóricamente) aunque siempre habrá enchufados, pero pensad en algunos momento en jueces que se jueguen el puesto cuando juzguen a cuñado de turno y Policia que no podría investigar ciertas cosas, etc.
#88 Y aún así que se lo digan a Garzón.
Como profesor de secundaria estaría conforme con esto, y estoy seguro que unos cuantos de mis compañeros también estarían conformes con estar así, pero con ciertas condiciones:
a) que llevar la contra al no sea motivo de no renovación
b) que llevar la contra al no sea motivo de no renovación
c) que aprobar a pocos, o a menos de los que considere uno de los anteriores, sea motivo de no renovación.
Vamos, que ni soñarlo
#12 Si claro, los profesores sois famosos por llevar la contraria al.... o al.... claro... claro...
Como los funcionarios en general... claro... claro...
#15 es que los alumnos (porque entiendo que habrás pisado un instituto como la mayoría de la gente: de alumno) sois famosos por no enteraros de la misa la mitad de lo que pasa en una sala de profesores, en una evaluación, en un claustro, en una inspección o incluso en una conserjería.
Pues te lo descubro: nosotros vomitamos arcoiris de 8:30 a 14:30, y por la tarde no los vomitamos porque manchamos el sofá de nuestra casa, donde trabajamos preparando los colores de los vómitos del día siguiente.
Pues no te creas, en España dentro de las Administraciones ya existe un nivel conformado mayoritariamente por no funcionarios: lo llaman Ayuntamientos y Diputaciones, que funcionan de puta madre. Por no hablar de otro sitio donde no existen funcionarios, la muy eficiente empresa privada española, que en los informes de competitividad del Banco Mundial sale como un país Europeo donde los directivos contratan familiares antes que profesionales.... ¡confirmado por ellos mismos!
Como siempre los medios desviando el disparo y la atención, ya que una situación estatutaria como la de un funcionario es bastante distinto de una política de incentivos adecuada para, por ejemplo, la docencia e investigación.
#21 Tú dile a este lo mismo que ha dicho él del resto trabajadores españoles y verás lo rápido que saca la guillotina en el país donde dar patadas al jefe es despido improcedente.
#12 Tú no apruebas o suspendes a nadie.
Son los alumnos los que se aprueban. O al menos,
eso me vendieron a mi. .
#60 cierto... es el comodín para descargar responsabilidad
en realidad sí firmamos las actas
Pero normalmente tenemos cuidado de no aprobar o suspender a quien no lo merece
#60 Así es como debería ser. Pero no es así como lo perciben los "de arriba". Cuando suspenden los alumnos, se mira con recelo a los profesores.
Eso no pasa en las escuelas privadas, donde, como tu cargo de profesor depende de lo a gusto que estén contigo tus superiores, el índice de aprobado es más alto. Sí, digo lo que parece que digo, se inflan las notas, se regalan los aprobados, muchas veces bajo la orden directa del director del centro. Es más, no es raro el caso en el que el propio director del centro privado modifica las actas. Y es lógico que sea así, un centro privado es un negocio, vive de los clientes y del marketing, está sometido a las reglas del mercado. Muchos suspensos dan mala imagen, un padre que ha dado al centro 700 € al mes durante 5 o 6 cursos, tiene derecho a pegarle cuatro voces al profesor y cuadrarlo, haciéndole torcer su voluntad con facilidad.
Eso no pasa en los centro públicos, para bien o para mal. Hay pocos profesores que vayan a subir la nota de nadie porque un padre (con o sin razón) le reclame al director.
Para eso se inventó la figura del funcionario, para evitar que su propio desempeño se viera comprometido por presiones interesadas de los superiores.
El sistema de competencia del MIT es excelente, pero solo vale si es aplicado a centro de alto rendimiento, donde quieres a lo mejor de lo mejor. Seamos realistas, la gente de allí compite así porque el cargo y el sueldo merecen la pena, además de por los fabulosos proyectos en los que están metidos. Extrapolar eso al instituto de mi pueblo, es como comparar a Dios con un caniche.
En nuestro sistema educativo público tenemos a los mejores profesores qeu nos podemos permitir (con el dinero que aportamos). Lo han demostrado en unas oposiones (que nos son la panacea, pero al menos son pruebas objetivas) Los que no alcanzan a dar clase en la pública, echan currículum en la concertada y si ni ahí te cogen, pues a la privada.ç
Y no es de extrañar, las condiciones salariales y sobre todo laborales son mejores en la pública, por lo que el que puede, elige esa opción. Es cuestión de competencia. ¿Que algún profesor de la privada es mejores que muchos de la pública? Sin duda, pero son casos aislados. LOs mejores, como los médicos, están en la pública.
#12 Precisamente por eso los funcionarios tienen tal protección, para que la maquinaria del estado no dependa del gobierno de turno y podamos encontrarnos cosas como a los inspectores de hacienda denunciando la amnistía fiscal. La estabilidad de los funcionarios forma parte de la maquinaria de división de poderes, deberíamos buscvar térm,inos medios pero dejarnos de populismos simplistas porque pronto puede que nos dieramos cuenta de que funcionarios precarizados y temporales suponen un gasto y un despilfarro aún mayor.
De todas formas si fueramos conscientes de la extremada desigualdad en la acumulación de recursos el tema de los funcionarios, el subsidio de desempleo, etc ni siquiera estarían en el debate público, por muicho que se diga y se repita el coste es ínfimo comparado con el coste de mantener a una élite del 1% a la que si le dieramos un pellizco de sus riquezas habría para un jamón de pata negra al mes para cada ciudadano.
Igual que los dinosaurios que dan clases en las universidades españolas que están mas interesados en los trienios, quinquenios y los sexenios que en dar clases.
#2 Tienes razón, pero tampoco tanto. Yo soy profe (de hace poco) en la Universidad. Tengo que acreditarme (soy lector) en menos de 5 años para Agregado o me voy a la calle. Por tanto, mi prioridad número 1 es: hacer lo que me piden los que me acreditan. Si me acredito, parte de mi sueldo dependerá de: quinquenios y sexenios (docencia y investigación), por tanto mi interés (trabajo por dinero, como todo dios), será hacer lo que me piden (via los criterios de quinquenio y sexenio) que haga.
Si los criterios son (como son): No suspender mas del 50% de los alumnos, publicar en revistas de Q1, etc. voy a hacer lo que me piden que haga los que me pagan el sueldo.
#51 "(docencia y investigación)"
Mother of God... espero que no seas profe de lengua...
#71 No, soy de informática.... y catalán. En catalán no se pone "e investigación", sinó se mantiene el "i investigació", y es uno de los fallos que suelo no controlar (y mira que me paso el rato cambiando acentos y la "i " por "y ").
#98 me paso el rato cambiando acentos Te sobra el de "sinó", y te falta un "que" detrás. Sin acritud
Buf, estoy flipando con la mayoría de los comentarios. En España un problema grave que tienen (tenemos) los investigadores es la enorme inseguridad laboral, que consiste en sobrevivir a base de ir enganchando beca tras beca, sin una plaza fija y renunciando la mayoría de las veces a una vida personal normal. No la puedes tener si has de estar viajando contínuamente por el mundo de laboratorio en laboratorio. Estoy más que harto de escuchar hablar de la "excelencia" en la investigación, porque no es más que una excusa para recortar el presupuesto a todos. No entiendo cómo podéis aplaudir que los investigadores no tengan una plaza y unas condiciones dignas. El hecho de que esta chica pueda irse a una empresa privada cuando le peguen la patada en el MIT simplemente pone de manifiesto que en EEUU sí se investiga y aquí no. Pero que no tengas una plaza donde trabajar con un equipo es algo muy negativo!
Yo solo digo que un profesor MIT cobra unos 60.000$ al año más los extras por trabajos de investigación y los que no tienen el doctorado finalizado uno 45.000$.....
Vamos, igualito que aquí.
Pero bueno, también en USA los ayuntamientos en que la población es menor a 500.000 personas el alcalde solo puede poner a entre 2 y 4 personas de "confianza".... yo empezaría por ahí a recortar
Pues en la universidad aquí se trabaja igual (por experiencia de amigos). Contratos de un año (y mucho menos) y después si sale algo igual te renovamos. Lo del sueldo que comenta #17, eso si que no tiene que ver. Pero claro en los grupos de investigación que he conocido, el ratio no llegaría a un funcionario por cada 10 contratados-becados-practicantes.
Hala, les dicen que los contratan cada año y a tocarse las pelotas. Lo que tienen que hacer es renovar cada día...
Sólo cuando se carguen a más de la mitad del funcionariado y los pocos que queden tengan que trabajar en unas condiciones, horarios y sueldos aún peores, entonces se darán cuenta de su importancia (a las clases altas por supuesto que se la traerá floja, ellos tienen dinero para pagarse todos esos servicios).
Los funcionarios educan a nuestros hijos, tratan nuestras enfermedades, barren nuestras calles, velan por nuestra seguridad, etcetc.... no se a vosotros, pero a mi me gustaría que trabajasen en buenas condiciones.
Sus sueldos salen de nuestros impuestos, por lo tanto en cierta forma son "nuestros empleados". Supongo que será por esa mentalidad de jefecillo rastrero y miserable que tenemos los españoles, pensamos que cuanto más puteemos a nuestros empleados, mejor van a rendir. Quien creeis que rinda mejor en su trabajo.... un empleado de google, o una dependienta en una tienda de ropa que vive amargada por su encargada?
Estos nacionalismos tan tiernos de los periodistas de La Vanguardia... Mejor catalanizar España que españolizar Catalunya
¡¡Lo que hay que hacer es "cientificar" el mundo!!
En resumen, otra entrevista a una anti-social perteneciente a las élites del sistema para reforzar el mito de que los que están arriba es porque son los mejores y se lo curran y a si no has llegado pues es una pena pero te pueden dar por culo. Competid entre vosotros, mataos por cada vez menos puestos de trabajo renovados cada año, cada mes, cada semana. Si tu no eres un hijo de puta lo será tu vecino, no seas tonto. Y por Dios no os paréis a pensar en los que se benefician de este sistema, con puestos más que seguros y fortunas más que inmensas que les permiten tener una estabilidad y seguridad que os niegan.
No entiendo la gracia. Yo también soy anual renovable y es una precariedad absoluta, y a pesar de las muy buenas condiciones, no puedes organizar tu vida, produce ansiedad (real, no de sentimiento, la que es de tratamiento) ¿y qué ocurre si enfermas, si envejeces y te patina la neurona, las miles de cosas que a un ser le pueden pasar en su vida? Estos sistemas tan competitivos...
Para el MIT es facil hacer eso porque es un gigantesmo iman para todo el talento del mundo, nunca les faltará gente brillante de todo el mundo intentando trabajar ahí. Pero en españa si no ofreces estabilidad no se qué coño vas a ofrecer porque no puedes ofrecer lo que ofrece el MIT.
#18 El problema de esa estabilidad, es cuando se convierte en no investigar, no publicar y putear a los que vienen de abajo porque ya tienes el puesto ganado.
#18 #19 De hecho la estabilidad funcionarial es incluso contraproducente para el sistema en general.
Por ejemplo un caso verídico que ha ocurrido a una compañera: En su grupo de investigación se han ido agotando los proyectos de investigación europeos, locales y nacionales, lo que significa que los investigadores y becarios que dependían de proyectos se han ido yendo a la calle. Los titulares y catedráticos, que son los responsables de captar proyectos, no han movido un dedo para hacerlo puesto que ellos tienen su plaza asegurada, mientras que los de abajo se ahogaban buscando algo de financiación. El resultado es que el grupo se ha ido drenando poco a poco hasta el punto de estar a punto de desaparecer.
Si esos titulares y catedráticos dependiesen de tener concedidos proyectos, una de dos, o se iban a la calle y dejaban su puesto libre para alguien competente, o bien se ponían las pilas.
La universidad española se ha convertido en el paradigma de la carreta: unos tiran del carro mientras otros descansan tranquilamente dentro. Y los palos de ciego que da el ministro Wert van mas bien encaminados a echar a los que tiran del carro y dejar a los de dentro. La universidad española necesita muchas medidas, pero no las que se están tomando.
#18 Tal vez lo que debe cambiar la universidad española es eso, la idea que solo puede ofrecer estabilidad, estoy completamente seguro que en las universidades hay gente muy valida pero al final se amoldan a las circunstancias, sino mira que pasa con los sexenios. El problema lo comentaba ayer con una profesora universitaria que muchos de sus compañeros no es que no les guste lo que hacen; sino que sencillamente odian lo que hacen, están dando clase por la estabilidad que les proporciona la universidad no por divulgar el conocimiento.
Ofensiva Anti-funcionario: Nuestrso medios de desinformación, siempre tan leales a las grandes causas que pagan sus amos.
#33 A ver, hay algo qué no funciona en el sistema de funcionarios en este país, pero no se por qué casi todo el mundo la emprende contra los qué menos culpa tienen de todo, los de abajo.
Para corregir los problemas a quién hay qué poner en vereda es a los de arriba, qué son los qué tienen la responsabilidad de qué todo vaya bien, y qué por ilógico qué sea, son los realmente intocables.
Yo tengo un equipo de trabajo, yo soy el responsable último de lo qué mi equipo hace, para bien y también para mal, si yo no consigo hacer qué el equipo funcione correctamente, me echan a la puta calle, ya buscará la empresa a otro qué sea capaz de hacerlo.
#33 No sé si ofensiva ono antifuncionarios, pero no es de recibo que un tío que se sacó un plaza de profesor universitario no se prepcupe lo más mínimo en actualizarse, cambiar temarios o mostrar, en muchos casos, ni un mínimo de interés por el alumno, llegan, sueltan su rollo, y se van. Si, en la universidad, el profesorado funcionarial es una puta lacra que no hace mas que joder el sistema educativo. No son todos, pero son demasidados.
Sólo hay que ver el listado de las mejores universidades del mundo y ver quienes son los que allí imparten clase.
#53 Comparto tu opinión en parte, pero en la Universidad de Zaragoza, sin tener nada que ver con ella ni conocer el mundillo universitario, te puedo decir que hay un Badiola referente mundial cuando las vacas locas, laboratorios de químicas que contaban que eran punteros en determinadas áreas, historiadores reconocidos más allá de nuestras fronteras ...
No creo que el sistema de funcionarios sea intrínsecamente malo, creo que lo malo es cómo se desarrolla, e insisto en que el sistema funcionarial está contaminado porque siguen siendo los polícos quienes manejan los hilos.
#57 Por eso es dicho que no eran todos. Estoy convencido que si se apoyara a los becarios con una verdadera carrera profesional tendríamos muchos más investigadores punteros. Badiola es una gran ejemplo, y seguro que alguno más hay. Pero la tónica general, sólo hay que preguntar a los alumnos, es que normalmente los profesores se acomodan en su puesto y no se preocupan demasiado. Totalmente de acuerdo con lo que expones.
Respecto a lo que comentas en #54 es EEUU el crédito a estudiantes es bastante común y se suele prestar. Y teniendo en cuenta los salarios en EEUU es factible devolver un crédito de 100000$ en 4 o 5 años. No olvidemos, que por ejemplo, un programador junior puede andar por los 40k - 60k, estiendo que un profesional junior de otro tipo de carreras como abogados, medicos, etc... tendrán sueldos mayores, pero no lo puedo confirmar, lo que no quita que durante esos años anden puteados, pero no más que aquí cobrando (con suerte) 900 - 1000 € aunque si crédiro de estudios.
#53 Yo lo veo ofensiva anti-funcionario, desde el momento, que teniendo una persona brillante, una investigadora puntera, de la que puedes sacar mil y un titular sobre lo que está haciendo, pones como titular una alusión a los funcionarios.
El tema de la universidad española no es para tratarlo en dos líneas. Necesita reformarse, pero no echando funcionarios. Una buena idea, sería crear plazas para docentes puros, personas que les guste formar, divulgar y disfruten enseñando. Obligando a los investigadores a dar clases, lo único que se consigue, es lo que tu comentas, gente que da la chapa, y se pira.
No os engañéis, contrato anual es una forma neoliberal de presionarlos. Que se pregunte porqué no le hacen uno indefinido y que los despidan cuando quieran pagando la indemnización correspondiente
#11 En el resto del mundo no existe la gama de contratos que hay en España, igual no existe el indefinido como lo conocemos aquí, o consideran que la gente trabaja mejor teniendo un plazo claro de trabajo.
#11 Creo segun tengo leido, que no te corresponde indemnización, algunas empresas te dan uno o dos meses de sueldo por que son geniales pero si no quieren no te dan un puto duro, te vas sin absolutamente nada, con tus ahorros si tienes y si no consigue trabajo, muerete o roba.
¿Qué? ¿Remuneración basada en tus resultados? ¿Pero qué clase de fascismo es éste? A mí me tienen que contratar por mi cara bonita y para el resto de mi vida, hombre.
En España sólo renovarían a enchufados, amigos, familiares y sumisos con el políticastro de turno y echarían al buen trabajador.
Cambiarían los funcionarios cada cuatro años porque echarían a los que están para poner a los suyos. Es lo que está pasando con las empresas públicas españolas.
Si hubiera una verdadera meritocracia, no me importaría, pero hay lo que hay.
#46 Cambiarían los funcionarios cada cuatro años porque echarían a los que están para poner a los suyos.
Que es lo que pasaba con las cesantías y por lo que se creó el funcionariado.
joder, que preguntas mas tontas, y comentarios máa estúpidos del "periodista"
El MIT es impresionante para todo.
#1 Incluso el precio: más de 35 000 euros al año. Si te admiten.
#8 No te preocupes, eso de "si te admiten" es como todo. Si tienes dinero para pagarlo, te admiten.
Estas instituciones funcionan así. Se financian con las patentes que sacan (que en el caso del MIT no son pocas), con los resultados de sus investigaciones... y con las matrículas de cientos de niños de papá que van allí a estudiar a todo pagado por papá megaempresario. Yo he conocido a un par de estudiantes del MIT que se pagaban la carrera íntegramente de sus bolsillos (bolsillos que llenaba su padre, porque a sus 22 años no habían tenido aún trabajo conocido y sólo esperaban trabajar luego "en una de las empresas de mi padre"), a más de 50.000 dólares al año, y estaban más preocupados de dónde iban a hacer su próximo megaviaje por el mundo, de los caballos, las motos y los coches que tenían y de follar y ponerse ciegos que de cualquier otra cosa.
Menudo mito se me cayó.
#30 Supongo que es como en todas las universidades grandes: si ha entrado con beca (no de deportes ) es bueno. En cualquier otro caso el tiempo lo dirá.
#30 Gracias por tu contribución. La verdad es que me sabe malo que alguien como esta señora diga según qué cosas, porque puedes ser una mente superdotada para la ciencia, pero en otras cosas es mejor que no te metas; además, el titular está sacado de contexto, y lo que dice Balcells no sé a qué viene. De cualquier manera, esta señora estudió a 10 000 euros el curso y se doctoró en el extranjero y pone como ejemplo de funcionamiento académico una universidad a la que pueden acceder muy poquitas personas en el mundo.
Desde mi punto de vista, y como he explicado en otras noticias varias veces, a las élites no les interesa que haya funcionarios, ni los ven necesarios, porque la figura del funcionario se creó para que los ciudadanos de a pie tengan una administración independiente de la política y de intereses contrarios al interés general (que efectivamente no se consigue, porque en la administración sigue habiendo una estructura en la que el político tiene la última palabra).
En resumen: no todos necesitamos ni estamos capacitados para formarnos con los mejores profesores del mundo, desde luego no nos lo podemos permitir, ni las empresas podrían pagar alguien con tal formación. Si quiere explicar algo, que sea cómo hacer accesible la mejor educación posible a la mayor cantidad de gente, no cómo funcionan los elitismos que sólo son accesibles para las élites.
#32 plas, plas, plas, plas bien dicho
#8 35000 Al año que es muy posible que recuperes con el trabajo que te salga tras salir de MIT, se suelen colocar, y bastante rápido, sino se quedan en el MIT en investigación (seria y pagada, y con beneficios de los proyectos en los que has participado).
#30 no te niego que algún caso habrá de estos que dices. Yo también conozco a varios niños de papa que se han quedado fuera, basicamente por lerdos y no han dado la yalla para entrar. En el MIT tienen muy claro que su fama se puede destruir si sacan a mucho tonto hijo de papa, y viven de la fama que tienen como centro serio y puntero. Por lo que no, no te cogen sólo por ser hijo de papa y soltar los 35000, saben que hay mucha gente con cabeza que esta dispuesta a pagar esa cantidad y hacer el esfuerzo por conseguirla si hace falta.
Y si, en EEUU la privada en infinitamente mejor que la pública, pero vamos, de largo.
#52 35000 Al año que es muy posible que recuperes con el trabajo que te salga tras salir de MIT
Pero primero tienes que poder permitirte esa formación. No sé si son tres o cuatro años, pero 100 000 euros como mínimo me parece mucho recuperar.
Y si, en EEUU la privada en infinitamente mejor que la pública, pero vamos, de largo.
Y como explican en algún documental (creo que "The Corporation"), los graduados entran en el mundo laboral con deudas por los "students loans" de 40 000-70 000 USD, lo que hace que sean sumisos y obedientes porque están endeudados antes de empezar a ganar dinero. Un modelo idea, sí.
#30 Añado que el nivel teórico es bastante pobre. Lo único que vale de allí es la red de contactos que estableces, y el 90% de ellos son gente inteligente y emprendedora. Y la manera práctica de enfocar los conocimientos.
Pero vamos, que garantizo que yo he tenido en la UPV de Valencia algunos profesores que estaban, como mínimo, al nivel medio de allí. Pero claro, al hablar de medias se tuerce la cosa.
De lo que me dí cuenta también es de que el MIT es lo que es por los postgrados, no por los universitarios primerizos que entran allí podridos de dinero. Y por cierto, cualquier ingeniero español con los conocimientos de aquí destaca muchísimo allí.
Estuve dos años, y gracias a ellos monté mi empresa, pero allí es todo más fácil porque son los clientes los que te piden que les prestes un servicio en el 60% de los casos, siempre que seas bueno.
#8 En el MIT si no eres de familia de pasta y te admiten no te preocupes por el dinero, la financiación viene. Hay un monton de empresas y bancos, que becan a sus estudiantes o les dan prestamos a muy bajo interes porque saben que tras salir del MIT lo devolveran facilmente. En el MIT el dinero no es un problema, ya sea porque lo tienen tus padres o ya sea porque eres un genio y te becan.
Para #1. Richard Stallman tuvo sus diferencias con ellos. No serán para tanto.
En el MIT habrá personal fijo y personal a quien se va renovando cada año. Como en CUALQUIER universidad y centro de investigación español. Me sé de varios que llevan 5-6 años en universidades y centros de investigación españoles y no han tenido un contrato indefinido en su vida.
Así que si la intención era que los españoles una vez más nos sintamos unos chupasangres del estado, ahí va mi voto negativo.
#80 Y yo también me sé de varios que tienen su plaza fija y no han publicado un artículo en su vida o participado en un proyecto de investigación (y dan clase con hojas amarillentas porque no han variado un ápice sus conocimientos), mientras que los becarios y los contratados están trabajando casi 24 horas al día para lograr una plaza. Eso es lo que hay que cambiar.
Lo que sigo sin entender es por qué la gente anti-funcionarios que los ponen a parir por lo bien que viven, lo mucho que cobran y sus excelentes condiciones laborales no hacen una oposición y se pegan la vida padre.
Tal vez sean masocas y les guste putearse y ver lo bien que viven los demás o es que son unos grandes moralistas que prefieren hacer el bien y sacrificarse en la privada por los demás... Porque no creo que sea envidia (IRONIC / OFF)
¿De toda la entrevista usan eso como titular? Tendencioso cuando menos. De todas formas, recomiendo los comentarios de la noticia donde se debate sobre ello. Además, es que no sé a qué viene; el contexto:
Mejor catalanizar España que españolizar Catalunya: ¿mantendrá la ilusión?
No tengo más remedio. A veces, amigos profesores de aquí me preguntan si soy "funcionaria del MIT" y les explico que allí no hay funcionarios. Cada enero, todos recibimos una carta del Provost -o no- en que nos anuncia que el contrato anual será renovado y nos desea buena suerte para el año próximo.
Me ha llamado la atención esto (estoy leyendo a Richard Dawkins, "El espejismo de Dios"): Soy creyente y practicante: me enfado si cierran la iglesia por la nieve
Los buenos se quedan y los no tan buenos se van. Y algunos lo verán raro y todo...
Sigue el acoso y derribo al sistema funcionarial.
Cuando las notas en institutos y universidades, las sentencias judiciales, el papeleo y todo lo demás dependan de unos trabajadores a los que se les puede presionar desde la política para que no realicen su trabajo de acuerdo con los principios de justicia, equidad y legalidad, porque si lo hacen pueden verse en la calle, nos vamos a reír muchísimo todos. Incluida esta señora.
Compara el MIT con cualquier universidad española es algo tan pretencioso e iluso que da hasta risa.
¿Alguien cree realmente que si en España se pusiera ese sistema, las universidades llegarían al nivel del MIT?
Vamos a ver, el MIT funciona porque están en EEUU, un país que valora, reconoce e invierte en la investigación y la formación. A esta gente se la remunera en condiciones, se la cuida y se la exige.
Preteden que un paśi de segunda fila como España, pueda pornerse al nivel del MIT con solo quitar a los funcionarios, es demencial.
La universidad española tiene muchos problemas, unos de ellos la proliferación de universidades privadas donde cualquiera con dinero puede comprar un título universitario de lo que sea, y luego papi le pondrá un negocio o le dará un cargo acorde.
Si España no es puntera en investigación no es por las universidades españolas, sino por la falta de voluntad (dinero) política. De vez en cuando, y pese a las dificultades, sale algún estudio, algún proyecto de investigación o alguna nueva operación quirurjica y nos ponemos todos orgullosos.
En España hay grandes investigadores (los mejores suelen irse fuera) pero no les damos los medios necesarios.
No mezclemos churras con merinas, el sistema de funcionario en España es muy mejorable, pero ni es el problema de España en nada, ni mucho menos es la solución. Anda que el sector privado en España es la lecha, no te digo.
Vuelve el ataque a los funcionarios.... como cuando bajaron sueldos la otra vez.
Y aquí veo gente encantada con que los funcionarios pierdan derechos. Que cosa más triste.
Vale, pero entonces que alguien me explique que es lo queremos:
- Un sistema meritocrático donde los mejores trabajadores llegan donde quieren y los malos se mueren de asco.
- Un sistema que garantice cierta igualdad, donde aunque seas un trabajador de mierda no te van a echar después de ciertos años porque tienen que pagarte una indemnización que se quedan tiesos.
No se pueden tener las dos cosas. Si se puede, sin embargo, ofrecer prestaciones sociales para los que no puedan explotar sus habilidades debido a bajas laborales justificadas (eso lo doy por hecho, ya que se supone que estamos diseñando un estado de bienestar).
Lo digo porque en el primer sistema, a ningún buen trabajador le importa encadenar contratos de un año de por vida, pero siguiendo una filosofía más "socialista", eso de encadenar de por vida contratos temporales (aunque sean buenos) en vez de estar fijo y ganar estabilidad es el demonio.
Yo intento no meterme con la opinión mayoritaria en el asunto, que es que los contratos temporales son malos malísimos, pero yo ya dije en mi empresa cuando me ofrecieron hacerme fijo que no veía el beneficio en ello, prefiero que me suban de sueldo y de categoría, que ya me encargaré yo de justificar cada año el porque tienen que renovarme.
Enésima noticia en la actual campaña antifuncionarial.
Está visto que vamos a estar un tiempo recibiendo estos bombardeos.
En este caso una noticia de ciencia: me parto como se apoyan los neoliberales en la ciencia cuando en los presupuestos del estado la han condenado a los infiernos. "Por un lado te utilizo de ariete contra los funcionarios, y por otro te condeno a la desaparición".
#76 un sistema meritocrático se basa en la trayectoria y en demostar los conocimientos. El sistema funcionarial actual es meritocrático en si mismo. No me vengas ahora vendiendo la burra de que el sistema de la empresa privada es meritocrático, cuando la cultura actual es tratar al trabajador como un objeto e intentar bajar su sueldo a niveles de subsistencia: no se va a contratar a un trabajador con experiencia o muy bueno porque pedirá un sueldo digno, sino que se contratará al que pida un sueldo muy bajo y muestre síntomas de sumisión. Nada que ver con un sistema basado en el mérito.
Menos mal que la mujer salva la entrevista porque si hubiera sido por el periodista
Pues hombre, ni lo uno ni lo otro. Ni funcionariado que hace que la gente se aletargue ni contratos de un año que promueven la explotación. Contratos de 3-4 años me parece razonables.
Tampoco hace falta pertenecer al manido MIT para conseguir éxitos de ese tipo siendo un trabajador público:
"Un ensayo clínico logra regenerar arterias en piernas de diabéticos"
http://elpais.com/diario/2011/05/19/andalucia/1305757333_850215.html
Desgraciadamente, parece ser uno de los deportes nacionales alentar el perverso pim pam pum del trabajador público.
Bonita noticia en la que un entrevistador no se entera de anda, lo escribe, alguien lo cuelga en meneame y se inicia un debate sin sentido. El MIT SI tiene un sistema de tenure track, y si consigues un contrato mucho mas solido que el de funcionario incluso. Otra cosa es que esta mujer no haya conseguido su tenure y sea un profesor asociado cuyo salario depende de sus ingresos en becas (bastante habitual en las facultades de medicina, nada habitual en las facultades de ciencias). Pero es que el MIT, como toda institución basada en la meritocracia, tiene miembros de primera, de segunda... o de tercera.
El problema del funcionariado es que puedes ser funcionario y no pegar ni un palo al agua en tu vida y que nadie te diga ni te haga nada...
Y se tienen que pagar con lo que genera el sector privado...
#6 raro que no te hayan fundido a negativos por lo que has dicho...
#61 Yo soy el primer sorprendido...
#18 También cuenta con un gran número de ayudas por la enorme financiación privada que tienen.
Es una delicia de entrevista, llena de ganas de aprender, superarse y llegar a sus metas en la vida. Presentarse en el MIT, llamar directamente a la puerta de sus investigadores admirados... y que estos la escuchen.
Relacionada: "El futuro de un país está en la ciencia"
"El futuro de un país está en la ciencia"...
cincodias.comPues nada, guapa. Cuando te quedes embarazada y te den puerta vuelves a llamar a La Vanguardia a cantar las excelencias del meritoriaje.
#41 Ya tiene hijos (al menos una) LEETE EL ARTICULO!!!
Bien, aquí van a bajar por enésima vez el sueldo a los funcionarios y aún así seguimos aplaudiendo. Luego nos quejamos de la calidad de sus servicios. Un buen profesor, científico, etc. es bueno porque se lo trabaja, no por su condición de funcionario o no.
Por cierto tras leer esto:
"-¡Como en Blade runner!
-¿Qué?"
Sentí desprecio absoluto.
En el MIT si eres bueno tienes trabajo.
Aquí eso no es garantía de nada. Cualquier jefecillo te selecciona o te echa por simple capricho.
En España, a menos que seas un catedrático o tengas un puesto de funcionario, la mayoría de los investigadores tienen contratos por un año, dos años, lo que dura un proyecto. El principal problema es que no existe ningún incentivo para los funcionarios de buscar proyectos y sacar el instituto/universidad adelante. Es más, vas con un proyecto en mano, se lo pones encima de la mesa y te responden... "quita quita, no me des más trabajo"
Uno, y especialmente el mundo de la tecnología, se vuelve obsoleto por mucho que siga estudiando e investigando. La edad desgasta y pasa factura a las neuronas, si o si, y por mucho que queramos estar al día, cualquiera recién salido de la uni con un poco de experiencia nos da 20 vueltas.
Por lo que para mi, el sistema americano del despido libre tampoco lo veo tan bueno. Habría que buscar un punto intermedio que permita sacarse de encima los pendejos pero que asegure el trabajo a los que se han dejado la piel por la empresa. Si no, mirar lo que pasa en la construcción, que no quieren viejos por muy buenos que sean.
#86 En mi modo de ver, no es problema de despedir. La estabilidad viene de tener un flujo de proyectos. Pero actualmente no existe ningún incentivo, ni económico, ni profesional, para que el personal funcionario busque proyectos. Incluso por la ley de incompatibilidades no pueden hacerlo ni siquiera en sus ratos libres. Así que para qué se van a molestar: dar clase y corregir exámenes, que es para lo que les pagan.
En los EEUU a los profesores les pagan por horas lectivas; para completar sus ingresos tienen que buscarse la vida consiguiendo proyectos; la universidad o el centro le financia parte del equipamiento pero no su sueldo y eso crea un entorno muy dinámico.
En España, hay demasiada burocracia y los gerentes son cargos políticos que no tienen idea de como funciona el instituto. Si sale un proyecto importante y necesitas reforzar la plantilla, como mínimo son 6 meses de trámites para contratar alguien o bien buscas los recovecos de la ley y lo haces a través de becas o prestación de servicios. Por no hablar de la inestabilidad de las financiación de proyectos nacionales. Un año sale, otro no, este año sale por sorpresa, solo te dejan un mes para formar un consorcio, en fin un desastre.
Vaya entrevista, es un ejemplo de sensatez en numerosos aspectos. Primero queda claro que hay que darle duro e ir de frente a por los problemas. No es "moco de pavo" irse a Alemania sin alemán, debe ser bastante duro al principio. No hablemos de apostar por la investigación sin olvidar de donde vienes. Esta mujer es el EJEMPLO, ha salido pero lejos de olvidarse de lo que dejó atrás intenta traer aquí lo bueno y mueve lo bueno de aquí allí... un genial intercambio.
Con respecto al MIT, veo bien y mal el tema de las renovaciones. Evidentemente hay que mantener en activo a los mejores si no es difícil que se avance pero pensemos por un momento que eso se diese en España, con nuestro genial sistema de pensiones y nuestras jubilaciones a 67 años ya o incluso mas en un futuro cercano. ¿Qué pasaría con la gente que por edad ya no es igual de productiva? porque no nos engañemos, no vamos a funcionar igual para la investigación a los 30-35 que a los 55. (habrá excepciones no digo que no). El MIT se lo puede permitir sin que haya mas problemas porque realmente si has trabajado en el MIT al salir de allí te lloverán las ofertas, aunque sean inferiores. Nadie se quedaría en la calle. Pero como digo eso jamás podría aplicarse en la mayoría de empresas e instituciones porque no vamos a dejar en la calle a cada persona que después de haber trabajado 15 o 20 años deje de ser productiva. (aunque muchos pretendan eso).
Coño entonces los catedros no pueden dejarle en herencia su cátedra a sus hijos .... Pues vaya mierda aquí si .:.
y a lo mejor Notarios, Registradores, Magistrados, etc tampoco pueden amañar las oposiciones para meter a sus sobrinos ... Pues vaya mierda de país, no piensen que nos vayamos a ir pallá.
Aficionada, a mi en la UPM me renuevan cada 3 meses, y solo renuevan a los wenos, a los malos no.
MIT => UNIVERSIDAD PRIVADA => Renovaciones cada año => Calidad de enseñanza. Nada más que decir.
#58 Exacto, no digas más porqe si entramos en detalles se te cae el argumentazo.
En EE.UU. el despido es gratuito incluso para contratos indefinidos, y sin explicaciones.
#77 Lo de sin explicaciones es solo en algunos estados.
¿Y suben esto a portada? Pero si yo lo leí hace casi una (o el lunes)
¿Pero, pueden existir trabajadores públicos en el MIT, si es una institución privada?
Soy un puente entre Catalunya, España y Boston. Y luego otro entre Toledo y España, y sobre Valencia y España y otro entre Madrid y España. Los fabricantes de puentes se van a forrar....
Mejor catalanizar España que españolizar Catalunya, creo que los españoles dicen algo así como, pues va a ser que no
EL PROBLEMA ES EL MISMO; EN EL MODELO FUNCIONARIAL QUE EN EL MODELO NEOLIBERAL
Pretenden vendernos como Modelo para todo el mercado laboral "lo que funciona en el MIT"
Si alguien quiere saber como funciona el mundo de la universidad neoliberal de los USA, que investigue:
" La caída en desgracia y suicidio de Antonio Calvo, profesor del departamento de Español de la Universidad de Princeton"
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/04/25/cultura/1303723974.html
En el link este Ex Profesor Universitario Español nos explica, lo que no explica el mneo de arriba
EL MODELO AMERICANO ES TAMBIEN PESIMO:
Por que apela a los clasicos puntos 1 y 3 de los Mantras Neoliberales en relacion al mercado laboral.
Aqui una version libre de los mismos:
universitarios-no-estan-donde-esperaban/00015
Universitarios que no están donde esperaban
theatlantic.com1º "Tienes que estudia lo que demande el mercado/empresa"----------> FAIL. cambia cada 6 meses saltando a sectores diametralmente opuesto.
El ser humano tarda años en poder reclicarse y cambiar de sectores y conocimientos
El Capital solo tarda segundos
3º Es como la Alta Compenticion.
"Cualificate al maximo, solo los mejores de cada ambito trabajaran
Es como la Alta Competicion.
Solo que Nadal, cuando este fuera de la Alta Compentecion, se llevara unos 60.000.000 de euros. No 1200 al mes y 20 años cotizados
Del link de arriba #69
#69 Leyendo el link http://www.elmundo.es/elmundo/2011/04/25/cultura/1303723974.html
No tiene desperdicio, sobre todo la frase: ''En 'Un momento de descanso', el protagonista de Orejudo, profesor en una universidad de Columbus, en Misuri ("por lo que sé, es una muy buena universidad"), se encuentra en una clase con una alumna que ronca. La chica es de raza negra. El profesor dice algo así como "no sabía que mis clases fueran tan aburridas", nada especialmente desabrido. ''
Ahí se ve el plumero del que escribe, muy imiportante decir que es de raza negra, porque claro, el ronquido no es el mismo. No será que le echaron por racista, creyendo que las bromas que hacían en Ejpaña las podía hacer en una buena universidad... por la boca muere el pez.
Que tendrá que ver el MIT con ser funcionarios.
El MIT es un proyecto puntual, no un servicio al ciudadano.
Cada cosa tiene sus reglas.
No mezclar churras con merinas, please.
Como deberia de ser, ya está bien de chupar de la teta eternamente, o follamos todos o la puta al rio.
#23 Chupar de la teta, follar...La verdad q leyendo por encima uno parece q vaya a estar de acuerdo con lo q dices
pero no
Está claro que la educación privada es mejor que la pública y que tiene a mejores docentes y más comprometidos, por ejemplo: EL MIT.
En la pública los profesores se sacan la plaza y se ponen a tocar la guitarra, mientras los alumnos fuman porros y hacen malabares perrofláuticos. Los pijos, como mucho, nos metemos un par de lonchas para estudiar mejor.
#4 Una universidad privada puede tener más medios por la pasta que clavan a los alumnos, pero la calidad depende de sus procesos de selección de profesores y alumnos, y de fomentar la innovación y el ser emprendedor. Ahí tienes a Berkeley, por ejemplo, que es una universidad pública y está igualmente entre las mejores universidades del mundo.
#28 Aunque Berkeley sea pública cuesta igual que una privada
#35 Comparadas con España, todas las universidades estadounidenses tienen precio de privadas. Unas son caras y otras carísimas. Bekeley ahora es más cara por la debacle presupestaria de California, pero hay otras buenas universidades estatales que cuestan 1/3 de lo que clavan en el MIT.
#4 Tu, obviamente, te pasaste con las lonchas.
#4 O también puede ser mucho peor: ejemplos, muchas universidades poco conocidas de EEUU.
Lo que no cuenta Mercedes es lo que les pasa a aquellos buenos profesores a los que se les ocurre hacer unas declaraciones políticas contrarias a las de sus jefes o crean un blog polémico (estoy hablando por ejemplo de PZ Myers). Por eso precisamente existe en EEUU la tenure.
Lo que tampoco cuenta es que su trabajo está a merced de la voluntad de esos jefes, que por muy buen trabajo que haga, cualquier día, por la razón que sea (ideológica, económica) fuera de su control, la pondrán de patas en la calle. ¿que le ocurrirá si algún día tiene una enfermedad grave y no puede trabajar durante meses?
El MIT NO es bueno porque sus contratos sean renovables año a año, sino porque contrata a los mejores.
Me parece que esta noticia tan solo es para prepararnos en contra de los funcionarios, en previsión del próximo corte de salarios. Lo que me pregunto es ¿que harán cuando toque recorte de pensiones (que tocará)? ¿una entrevista a un jubilado americano?