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#4:
Recuerdo cuando me moví de mi ciudad a Madrid (viaje en AVE incluido ida y vuelta) para hacer una entrevista por un empleo de X euros, pero en la entrevista me dijeron otro sueldo completamente distinto (inferior, claro está). Fue una PUTADA.
Supongo que la ley no solo obligará a informar, sino que no te cambien la horquilla durante la entrevista.
Supongo que la ley no solo obligará a informar, sino que no te cambien la horquilla durante la entrevista.
#2:
Muy buena idea.
Progresamos, parece que algo se mueve.
Progresamos, parece que algo se mueve.
#202:
#34 A mi el otro día me preguntaron a ver si por un trabajo que me encantase sería capaz de trabajar sin remuneración. Les dije que, de hecho, ya lo hago. No cobro por ir a tomarme una cerveza con un amigo, incluso a veces hasta invito yo. Cualquier otro trabajo que no se parezca a ese, lo cobro. Tengo la siguiente entrevista mañana, la verdad es que no esperaba pasar después de haberles dicho eso.
#3:
Pues lo más llamativo no me parece eso sino:
los trabajadores tendrán derecho a a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores (...) quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización
Veremos en qué queda esta "normativa" (Europea) y si realmente se aplica en España.
los trabajadores tendrán derecho a a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores (...) quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización
Veremos en qué queda esta "normativa" (Europea) y si realmente se aplica en España.
#80:
#14 #31 Yo ahora estoy entrevistando para contratar un becario (bastante bien remunerado) pero no veas la pelea que tengo con recursos humanos porque no dejan que responda a esa pregunta.
Es verdad que la dinamica de poder no es simetrica en nuestro caso pero yo intento llevar las entrevistas de forma bidireccional. Hay algunos candidatos en concreto que me interesa mucho que acepten pasar el proceso hasta la fase final y creo que es importante convencerlos del mismo modo que ellos me convencen a mi. Y no respondiendo a sus preguntas sobre la remuneracion quedo como un imbecil.
Pero vamos. Que como RRHH no esta en las entrevistas (de momento) los mando a Glassdoor y les digo que las cifras publicadas pueden ser o no ser correctas guiño guiño.
Es verdad que la dinamica de poder no es simetrica en nuestro caso pero yo intento llevar las entrevistas de forma bidireccional. Hay algunos candidatos en concreto que me interesa mucho que acepten pasar el proceso hasta la fase final y creo que es importante convencerlos del mismo modo que ellos me convencen a mi. Y no respondiendo a sus preguntas sobre la remuneracion quedo como un imbecil.
Pero vamos. Que como RRHH no esta en las entrevistas (de momento) los mando a Glassdoor y les digo que las cifras publicadas pueden ser o no ser correctas guiño guiño.
#61:
#40 Como dice #50 tener dos pagadores no te penaliza. Lo que pasa es que el segundo pagador te pondrá una retención más baja, y te tocará pagar en junio lo que no has pagado a lo largo del año anterior. Pero eso tiene fácil solución, le dices a la empresa que te aumenten la retención o guardas el dinero para cuando te toque hacer la declaración.
#74:
Pues puede ser bastante sencillo de sortear, yo he visto ofertas de trabajo que ofrecían distintos puestos, con distintos salarios según categoría.
Te lo hacen así con una orquilla de 15 a 50 y cuando vas a la entrevista pensando que vas a optar al de 30, te dicen que les encajas mejor con el de 15.
Te lo hacen así con una orquilla de 15 a 50 y cuando vas a la entrevista pensando que vas a optar al de 30, te dicen que les encajas mejor con el de 15.
#14:
#5 yo también lo hacía así y en alguna me dijeron qué cómo se me ocurría preguntar eso en la entrevista. Y yo contesté que que cojones me estaban diciendo, que para mi era lo más importante, que a ver si íbamos a perder el tiempo ellos y yo. Qué es una relación contractual entre dos partes, ellos me ofrecen tal puesto con X sueldo y yo lo tomo o lo dejo.
Comentarios
#7 Yo el otro día en una entrevista me dicen ¿cuál es tu horquilla?, y les digo pues a partir de lo que gano ahora y hasta donde me queráis pagar, sin límites.
Soy muy bueno sacando carcajadas en los entrevistadores. Consiguiendo trabajo, no tanto
Recuerdo cuando me moví de mi ciudad a Madrid (viaje en AVE incluido ida y vuelta) para hacer una entrevista por un empleo de X euros, pero en la entrevista me dijeron otro sueldo completamente distinto (inferior, claro está). Fue una PUTADA.
Supongo que la ley no solo obligará a informar, sino que no te cambien la horquilla durante la entrevista.
#1 ¿A los sindicatos? Querrás decir a la patronal.
Joder, me encantan algunas de las normas que está proponiendo el Ministerio de Trabajo y Economía Social, cosas sencillas pero lógicas que no entiendo por qué no estaban ya contempladas.
Muy buena idea.
Progresamos, parece que algo se mueve.
#40 lo de los dos pagadores no te penaliza. Da exactamente igual tener un pagador que 18.
El IRPF lo pagas por lo ingresado a lo largo del año, te lo pague uno o 20.
#10 Claro que puedes.
Te dice "pagamos entre 20 y 25 anuales". Y tu le contestas, por menos de 35 mil no hago ni la entrevista.
Es muy fácil.
#8 Empresa lider del sector S.A.
Pues lo más llamativo no me parece eso sino:
los trabajadores tendrán derecho a a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores (...) quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización
Veremos en qué queda esta "normativa" (Europea) y si realmente se aplica en España.
#13 Dónde si no.
Es que no veo sentido a ponerte tu mismo el limite. Si me quieren pagar 100k, adelante, que no tengo objeciones.
#18 eso lo hacen porque la gente en España no está acostumbrada, y muchos van a una entrevista porque lo necesitan. Si el sueldo es de 1100 y alguien dice que lo hace por 1050 o por 1000 pues ya está, adjudicado. Es una subasta a la baja a ver quién está más desesperado.
Con decir que la horquilla de salario va desde 800 a 8000 euros, cumplen a la vez que engañan.
#20 La explicación es sencilla: nadie pensaba en los trabajadores y la CEOE tiene mucho político a sueldo.
#40 Como dice #50 tener dos pagadores no te penaliza. Lo que pasa es que el segundo pagador te pondrá una retención más baja, y te tocará pagar en junio lo que no has pagado a lo largo del año anterior. Pero eso tiene fácil solución, le dices a la empresa que te aumenten la retención o guardas el dinero para cuando te toque hacer la declaración.
#5 yo también lo hacía así y en alguna me dijeron qué cómo se me ocurría preguntar eso en la entrevista. Y yo contesté que que cojones me estaban diciendo, que para mi era lo más importante, que a ver si íbamos a perder el tiempo ellos y yo. Qué es una relación contractual entre dos partes, ellos me ofrecen tal puesto con X sueldo y yo lo tomo o lo dejo.
#20 según la noticia, viene de Europa la propuesta.
#12 ¿Estás en España? Porque en UK yo hago lo mismo y todavía no he recibido ninguna carcajada y sí bastantes ofertas. Además que la horquilla ya la suelen publicar en la oferta... aunque es negociable hacia arriba muchas veces.
Lo primero que hacía cuando iba a una entrevista de trabajo era preguntar por el sueldo, no sea que me tuviera que comer una entrevista para nada
#1 Imagino que te refieres a los sindicatos de empresarios
#14 #31 Yo ahora estoy entrevistando para contratar un becario (bastante bien remunerado) pero no veas la pelea que tengo con recursos humanos porque no dejan que responda a esa pregunta.
Es verdad que la dinamica de poder no es simetrica en nuestro caso pero yo intento llevar las entrevistas de forma bidireccional. Hay algunos candidatos en concreto que me interesa mucho que acepten pasar el proceso hasta la fase final y creo que es importante convencerlos del mismo modo que ellos me convencen a mi. Y no respondiendo a sus preguntas sobre la remuneracion quedo como un imbecil.
Pero vamos. Que como RRHH no esta en las entrevistas (de momento) los mando a Glassdoor y les digo que las cifras publicadas pueden ser o no ser correctas guiño guiño.
Pues puede ser bastante sencillo de sortear, yo he visto ofertas de trabajo que ofrecían distintos puestos, con distintos salarios según categoría.
Te lo hacen así con una orquilla de 15 a 50 y cuando vas a la entrevista pensando que vas a optar al de 30, te dicen que les encajas mejor con el de 15.
#14 Muy bien hecho. No es un interrogatorio, es una entrevista. Y aunque aquí es raro pensarlo, tú también los estás evaluando a ellos. Claro que los empleadores están demasiado acostumbrados a que la gente, por desesperación, acepte cualquier cosa.
#50 Es uno de los mitos de los trabajadores, junto al de si me pagas X mas entro en la banda de retención superior y me llevo menos neto ...
#9 En mi trabajo actual estaban buscando una persona. Propuse a una que sabía que iba a funcionar muy bien y se había quedado sin trabajo por fin de proyecto un par de meses antes.... ¡la empresa se negó a contratar porque era desempleada!
Flipé muy mucho. Nunca me he visto en el paro, pero debe ser una situación muy jodida.
#24 Eso me ha pasado, en parte. Pero sin dar un rango muy alto, simplemente el que buscaba.
- Lo siento, estamos por debajo.
- Pues hasta luego.
Normalmente no suelo tirar a ofertas que no lo dicen, pero en ciertas empresas sí lo hago. Así que intento despejar ese dato lo antes posible, no me gusta perder el tiempo. Trabajo por dinero, Y es un dato imprescindible y principal para que me interese una oferta.
Hay otras variables que me podrían hacer pensar en rebajarme, pero no son para nada la norma.
A ver si ponen otra ley para que dejen de poner 'Empresa lider en el sector' en las ofertas de Infojobs.
#24 La realidad es que mi horquilla es algo privado.
Dime qué me ofreces por realizar este trabajo y yo te diré si me parece bien o no. Preguntar al trabajador solo lo hacen para poder recortar al máximo y para presionar y medir al trabajador antes siquiera de contratar.
#33 #38 Ya no se pueden ni hace bromas, que piel mas fina.
#34 A mi el otro día me preguntaron a ver si por un trabajo que me encantase sería capaz de trabajar sin remuneración. Les dije que, de hecho, ya lo hago. No cobro por ir a tomarme una cerveza con un amigo, incluso a veces hasta invito yo. Cualquier otro trabajo que no se parezca a ese, lo cobro. Tengo la siguiente entrevista mañana, la verdad es que no esperaba pasar después de haberles dicho eso.
#6 No serían los primeros a los que pregunto y me responden pues entre 12k y 48k, y sin escapárseles una carcajada ni nada.
#3 Eso ya está en vigor:
Todas las empresas deberán tener listo el registro salarial por sexos en dos semanas
Todas las empresas deberán tener listo el registro...
eldiario.es#18 La otra táctica es que si te presionan mucho para decir un rango, simplemente di un rango muy alto. Normalmente te responden con que eso es mucho y que ellos pueden ofrecer entre A y B.
#23 A ti te daba yo comunismo… más de uno que se le llena la boca con la palabra liberalismo le iban a dar sopas con honda si de verdad estuviera en un sistema liberal.
#40 eso no es cierto. Con dos pagadores baja el importe a partir del que estás obligado a hacer la declaración, pero no pagas más a Hacienda. Otra cosa es que, como el segundo pagador sólo te va a pagar pongamos 5 meses ese año, no te retenga lo que corresponde y luego Hacienda te diga que hay que ajustar cuentas.
#53 #12 #40 #50 aquí lo explica muy bien (publicacion de hace 4 días)
https://www.eleconomista.es/declaracion-renta/noticias/11239753/05/21/Asi-te-afecta-tener-dos-pagadores-en-la-Renta-20202021-todo-lo-que-debes-saber.html
#39 Gran proyeccion de futuro y desarrollo personal.
#49 Es que pedir ingenieros con 5 años de experiencia, carrera, master, dos idiomas para un puesto de ingeniero junior de 700 euros al mes queda feo.
#89 A veces, aplicar la ley es lo más revolucionario
Para eso esta la coletilla "segun valia".
#6 Si la horquilla empieza por 800 ya con eso me basta para saber donde no voy a hacer la entrevista.
#40 https://blog.evobanco.com/irpf-mito-los-dos-pagadores/
Lo de los 2 pagadores es un mito, si te sale a pagar es porque no te han retenido lo suficiente, no tienes que "compensarlo" con más salario. Obviamente si puedes conseguir más salario mejor que mejor, pero si te cambias cobrando lo mismo al final acabarás igual.
#4 es que eso debería ser denunciable, no me jodas
#4 ¿Especifica la ley cómo de grande ha de ser la horquilla?
#98 muy fácil: "tu sueldo estará entre 0€ y 100.000€"
#25 Siempre me ha fascinado como todas las empresas son líderes de su sector. Simplemente hay que acotar y acotar hasta que el sector sea lo suficientemente pequeño...
#10 Alguien que pierde el tiempo en meneame a las 10 de la mañana es bastante fungible, así que no te preocupes por eso.
#46 No sabes diferenciar una broma eh
.
#50 Vaya, pues tienes razón, pensaba que sí, gracias por el apunte
Conclusiones
El pago final por el IRPF y todos los demás indicadores tributarios (base imponible, deducciones, etc) serán los mismos si tienes uno, dos o más pagadores, lo que ocurre es que Hacienda tiene que cotejar que esas retenciones se han hecho correctamente y en caso negativo, el defecto de retenciones se ingresa a través de la declaración de IRPF.
El motivo por el que suelen ocurrir los desajustes es porque cada pagador realiza el cálculo de retención del IRPF en función del salario que pagará a ese trabajador de forma estanca y sin tener en cuenta la visión completa del año, al no disponer de la información de los ingresos realizados por otros pagadores.
Una solución bastante efectiva, como comentábamos, es pedir voluntariamente a los segundos y posteriores pagadores que ajusten el IRPF hasta el nivel adecuado.
https://www.bankinter.com/blog/finanzas-personales/irpf-pagan-mas-impuestos-dos-pagadores#renta-dos-pagadores
cc #53 #54 #61
#45 ni si quiera los sindicatos (mayoritarios) piensan en los trabajadores, los sindicatos piensan en tener contento al estado, que es el que paga
#13 #18 El problema en españa, esque pronunciarte en cuanto a tu rango superior en españa, sirve como dato objetivo para excluirte del proceso, en función de tu ambición.
No voy a entrar a valorar si está bien o mal, aunque opino como vosotros, cómo voy a negarme a cobrar más de lo que imagino? Pues a pesar de esa obviedad, es motivo para descartarte en un proceso de selección.
#47 Es que ahora hay gente que lo diría en serio. Incluso algo tan exagerado. Por lo tanto no sabes por donde van si no conoces al nick que lo dice, al menos un poco.
#63 la realidad da igual, lo importante es el relato, y desde que el divino dedazo del amado LIDL designó a la nueva lideresa, hay darle méritos por todo lo que no hace o lo que anuncia que va a hacer (ya que lo que de verdad hace es tirando a nada)
No creo que tardemos mucho en leer que la ministra ha inventado las inspecciones de trabajo, las prestaciones de desempleo y la indemnización por despido.
Sí, esa ministra que no sabía en Abril de 2020 lo que era un ERTE
Me parece fantástico.
Algunas empresas tienen la poca vergüenza de hacerte pasar por multitud de filtros sin hablarte del sueldo. Especialmente se aprovechan de la gente que no tiene experiencia y que van a coger lo que sea.
Es que es de cajón: si el sueldo va en función de los conocimientos aportados puedes igualmente empezar diciendo cuál es la horquilla salarial para el puesto y luego dependiendo de la experiencia del candidato esa horquilla se puede negociar al alza.
#4 Eso también me paso, una oferta donde te ofrecían puesto con sueldo y condiciones, luego llegas a la entrevista y resulta que el puesto si es ese, pero ni las condiciones que te dijeron ni el sueldo.
Para eso que no nos hagan perder el tiempo
#105 "Según los progres todo el mundo debe cobrar igual" Te has lucido. Gilipollez del año.
#35 diles que conoces a otro que encajaría mucho mejor y que está empleado, les vuelves a mandar a tu amigo, los de rrhh no necesitan saber la situación laboral de una persona.
Si te piden la vida laboral, la falsificas, pones que estás trabajando para la NASA, para que no cante mucho
#23 Claro, es que estos europeos son muy comunistas oye que la quieren implantar como normativa en toda europa.
La Comisión Europea ha presentado una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que las europeas y los europeos reciban la misma retribución por el mismo trabajo. Se trata de una de las prioridades políticas de la presidenta Von der Leyen, y viene a fijar medidas de transparencia retributiva, como la necesidad de informar de antemano a quien postule a un puesto de trabajo sobre cuál va a ser su salario, o la obligación para las grandes empresas de informar sobre la brecha retributiva de género.
NO has visto un comunista, ni has visto comunismo en tu puñetera vida
#35 son prejuicios de los de RRHH, se piensan que por estar desempleado no vales.
#53 El mínimo al que estas obligado es de unos 20.000€/año. Por lo que si ganas más de eso, lo mismo te da 2 que 20 pagadores.
#3 y por razas no?
Ya era puta hora. La de entrevistas que nos hubieramos ahorrado.
#10 Si demuestras que vales para qué? Si estás haciendo una entrevista para una posición, las empresas tienen claro cual es el máximo que piensan pagar para eso posición, lo único que dice esta ley es que te lo digan.
#12 Pues yo la horquilla por la parte de abajo la pongo unos cuantos miles mas alto que mi sueldo actual, es importante tener en cuenta que cuando cambia de trabajo se pierde antigüedad
Sería un detalle de que también informen de qué empresa es a la que optas antes de las diversas entrevistas
#17 Efectivamente, de hecho en mi empresa han hecho un listado que cualquiera podemos pedir en el que se ven esas cifras.
#40 Si te pegan un palo es porque has cotizado por debajo de lo que debías. En la renta al final solo se corrige lo pagado mes a mes el año anterior.
Vale ya de ese mantra de "el palo de hacienda"
Te lo dice uno que todos los años salvo los dos últimos ha tenido dos pagadores
No habré hecho entrevistas a lo tonto de varios días para que luego me digan que el puesto era tal o cual y para cobrar menos de lo que gano ahora, pero siendo ¡una gran oportunidad! ¡Aprovéchala!
#40 lo de los dos pagadores, viene la historia de que la primera empresa te computa una retención sobre todo el año, en cambio cuando cambias de trabajo, la segunda empresa te aplica la retención como si fueras a trabajar solamente desde que te incorporaste hasta final de año, aplicándote un tramo inferior al que te corresponde.
Ejemplo:
Empresa 1: Computo sobre 12 meses: 10%
Empresa 2: Computo sobre 6 meses: 5%
Cuando hagas la declaración de la renta, hacienda te reclamará ese 5% que falta.
La solución es sencilla, cuando cambies de trabajo pide a la empresa que te aplique el tramo que te corresponde como si fuera anual.
#17 Anda, había leído que pensaban implementarlo pero no sabía que ya estaba en vigor, gracias
#21 En el sector de las tecnológicas pasa muy a menudo. Una ett muy conocida me ofrecía un puesto donde me ocultaba la empresa, les pedí el nombre de dicha empresa y al no decírmelo les dije amablemente que si no me lo decían que no continuaba con la entrevista. Este tipo de empresas van de perdonavidas y te miran como si ellos te estuvieran dando la oportunidad de tu vida. Suerte que en estos momentos no necesito lanzarme a la primera oferta que me digan y a este tipo de empresas me puedo permitir decirles que no se proclamen como los salvadores del país.
#17 Y es una p*tada. Las tablas son las medias de salario por categoría profesional separadas en hombres y mujeres. En mi caso somos cinco hombres y una mujer, con lo que mirando la tabla puedes saber exactamente el salario de la mujer, lo que no me parece bien (por ella, que además cobra más).
#73 #82 si, ya lo he visto, me han corregido y lo he revisado, efectívamente tenéis razón
#40 Con dos pagadores pagas a hacienda EXACTAMENTE lo mismo que con un pagador (o con 50).
Eso es un bulo repetido muchas veces que viene dado por el hecho de que la gente que no tienen que hacer la declaración por bajos ingresos, con dos pagadores esta obligado a hacerla.
#62 me paso algo igual. Al final acabamos la entrevista porque se negaron a decirme exactamente cuanto pagaban. Decían que querían alguien involucrado con la empresa
Ahi se quedaron ellos y sus cuestionarios y menos mal que lo hice. Acabe en un sitio mil veces mejor
#83 Es que ya pasa como con el emt que no sabes que es una cosa y que es otra
.
#50 Si tienes dos pagadores el minimo para estar obligado a declarar es mucho menos. Con un solo pagador y ganando 14100€ al año no estás obligado a declarar, si tienes dos pagadores y has ganado esos 14100€ al año sí declaras y encima fijo que te tica pagar
#44 A esas ofertas lo mejor es ni contestar. Normalmente no indican el salario porque a ellos mismos les avergüenza lo que pagan.
Cuando de verdad buscas un perfil medio/alto no pones un anuncio en info Jobs ni en sitios del estilo.
#66 igual que las entrevistas en grupo de "si estás en una isla desierta..." ahí sale enseguida quién tiene hijos, quién lleva 3 años en paro, etc
#232 En realidad el secretismo con el sueldo perjudica a los trabajadores y sinceramente no entiendo tanto tabú con eso.
En la administración los sueldos son públicos y no veo ningun drama.
Es cierto que alguna vez me sueltan lo de no te subo el sueldo por no tener problemas con los demás pero en general creo que es positivo.
Pasé por un proceso de selección de 3 entrevistas, donde daba la impresión de que si lo preguntabas estabas fuera.
Me seleccionaron. Pero no sabía mi sueldo.
Así que el día que me acerqué por allí para una toma de contacto (firmaba al día siguiente), me llamaron de otro lado (y en otra ciudad, que no tenía que desplazarme 500 km de mi familia) y acepté esa.
Desde luego no estoy muy contento aquí. Quien iba a saber eso en aquellos momentos...
Pero fue una de las cosas por las que me decidí por el otro. Es como si te hacen un favor por dejarte trabajar allí, cuando es al revés, soy yo el que les estoy vendiendo mi tiempo.
#20 No tiene absolutamente nada que ver con el Ministerio de Trabajo y Economía Social, esto viene de la Comisión Europea.
#29 Qué oportunidad para ajustar todas las respuestas de la misma manera.
- ¿ Qué cree que puede aportar a esta empresa ?
- Pues entre una mierda y hacer millonarios a los dueños
- Cuéntenos algo sobre su experiencia en el sector.
- Pues desde el año 2000 llevo trabajando entre 0 y 14 años con esta tecnología, y he aprendido entre nada y la hostia.
#6 Eso es lo que estaba pensando. Si no ponen unos límites al rango de dicha horquilla esto va a ser un coladero...
#81 No esta claro que Messi sepa atarse las botas.
#71 mal está no preguntar en la entrevista, pero ir a la firma sin saber lo que vas a cobrar.... maremiadelamorhermoso...
#4 Supongo que igual que la publicidad de producto, es contractual y si te contratan han de pagarte, lo anunciado. Pero no es bueno estar en empresa que paga a regañadientes.
#12 #24 #66 Es que alguna empresas buscan pagar lo minimo y a la excelencia no le van a sacar rendimiento y la empresas mediocres funcionan bastante bien en España.
Lo peor es que pregunten cual es el salario minimo por el que trabajarias?
Peor para toda la sociedad, por el dumping salarial y ese trabajador no va consumir ni lo basico.
#40 Tambien pierdes la antiguedad y su proteccion al despidos porque si eres antiguo es mas caro despedirte.
#24 Estás ofreciéndole estrategias que fuera funcionan (normalmente) bien, pero que en cuanto cruzas de los Pirineos para abajo, muy habitualmente ya no. Aquí lo de la horquilla te lo suelen preguntar para ver si estás dispuesto a cobrar una mierda, así de claro.
Esta futura ley me parece excelente, y espero que pongan herramientas efectivas contra el fraude, para evitar esa picaresca tan nuestra. Nos ahorraría a todos tener que hacer mil entrevistas que habrías descartado desde un primer momento por el sueldo y garantizará que, quien quiera pagar mierdas, que lo diga a los cuatro vientos. Además de evitar brechas salariales y mamandurrias varias entre compañeros a nivel interno.
(Otra cosa es que tenga confianza ninguna en que, más allá de la ley, se garanticé su cumplimiento, pero bueno, es un principio)
#29 A mi una vez me dijeron una horquilla así y yo sí que solté una enorme y sonora carcajada. No fué a malas, me hizo gracia de verdad.
#20 Parece que hasta ahora lo principal, o más llamativo, que ha hecho el Ministerio de Trabajo es aplicar las leyes que ya estaban hechas. Lo de las inspecciones de trabajo y eso.
#54 Te doy toda la razón visto lo visto con mi caso: habiendo pasado por un erte de 5 meses el año pasado, Hacienda me ha hecho una devolución bastante sustanciosa después de todo.
Se han juntado dos factores: mi empresa gestionó muy bien el erte y mi asesor fiscal supo hacerme la declaración.
#40 A ver, pido por encima de lo que gano (en el caso de la entrevista que digo, 1000 más)
Por otro lado, Hacienda no te cobra más impuestos por tener más pagadores. Todo depende de las retenciones que tengas durante el año de devengo.
#86 Si, sí, error mio, ya me han corregido, pero vamos que hago eso, un poquito más si me interesa cambiar, una burrada si no me interesa, pero es que alguno pica y paga el pastizal
#90 Hombre claro. Por lo mismo no me cambio. Alguna ventaja tengo que ver que me compense.
#3 "tendrán derecho"
Es decir, que si lo pides ya estás descartado.
Es muy buena noticia, la empresa tiene acceso a los datos del empleado y su historial para saber si es el candidato que quiere, no?, pues el mismo derecho tiene que tener el empleado para saber si es lo que quiere
#40 En número de pagadores no importa, salvo que tengas pensado defraudar a hacienda no haciendo la declaración y no habiendo informado a cada uno de los pagadores del resto de salarios que has cobrado, por lo cual no pueden retenerte lo que corresponde.
#12 Demasiado generoso eres, si les dices "a partir de lo que gano ahora" te pueden terminar ofreciendo justo eso, y con lo que comenta #40 no sé si te merece la pena. Otra cosa es que estés harto de estar donde estás, en ese caso sí puede valer la pena el cambio si te van a pagar lo mismo.
#105 todo el mundo debe cobrar igual Algo que no ha dicho nadie jamás, ni "progres" ni siquiera el puto Stalin mismo
Otra victoria de Podemos gracias a Yolanda Díaz.
Hasta ahora, parecía que preguntar por el sueldo antes de la entrevista era incluso de maleducados. A mi me han dejado hasta de contestar los emails cuando preguntaba el sueldo ántes de ir. Es acojonante en este pais el nivel de gentuza que se ha llegado en las áreas de contratación... por el amor de Dios... vivimos en un pais en el que tiene que parecer que el sueldo ni siquiera te importa. ¿QUE COJONES?
Aplaudo muchísimo esta noticia. Que dejen de hacernos perder el tiempo y si quieren que tan siquiera vayamos a hacer la entrevista, que pongan el sueldo. Tan solo por esto ya tendrán que subirlos aunque sea un poco, ya sea por vergüenza o porque alguien vaya.
#60 Yo creo que lo es. Si te ofrecen una cantidad, eso ya es un contrato, y si lo cambian en la entrevista, están modificando un contrato unilateralmente.
#158 Glassdoor y LinkedIn piden esa información en la actualidad.
Sólo veo ventajas a proporcionar esa información que junto con el resto de datos de un puesto de trabajo se puede calcular perfectamente lo que aporta al salario la experiencia, y conocimiento.
#110 Además es que es absurdo. Esta claro que dos personas que ofrezcan exactamente lo mismo a la empresa deberían cobrar lo mimo (fuera de una línea de producción que lleve una velocidad determinada, pensar que dos trabajadores van a ofrecer exactamente lo mismo es absurdo). Siempre tendrás a uno que aporte experiencia externa, quien hable idiomas, quien tenga tal habilidad, etc. Pero para puestos iguales la diferencia por estos conceptos debe estar dentro de unos márgenes. No vas a pagar el doble a uno que a otro si ambos hacen el mismo trabajo y tienen igual antigüedad.
Pero no entiendo la cultura de la empresa de esconder cuanto pagas a la gente. Con lo fácil que es decirle a tu empleado: mira, es que tu compañero habla inglés/tiene un máster/sabe utilizar tal programa.... Cuando tu lo hagas, también te pagaré igual. Y motivar a la gente para que siga formándose y luchando por mejorar. Luego si lo consigue le puedes decir que genial pero todavía tiene que ganar algo menos porque el compañero en eso tiene tantos años se experiencia.
Las empresas están llenas de gente desmotivada y estancada, que gana menos que los compañeros y no entienden por qué. Al final solo consigues celos y roces absurdos entre los compañeros.