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#4:
Recuerdo cuando me moví de mi ciudad a Madrid (viaje en AVE incluido ida y vuelta) para hacer una entrevista por un empleo de X euros, pero en la entrevista me dijeron otro sueldo completamente distinto (inferior, claro está). Fue una PUTADA.
Supongo que la ley no solo obligará a informar, sino que no te cambien la horquilla durante la entrevista.
Supongo que la ley no solo obligará a informar, sino que no te cambien la horquilla durante la entrevista.
#2:
Muy buena idea.
Progresamos, parece que algo se mueve.
Progresamos, parece que algo se mueve.
#202:
#34 A mi el otro día me preguntaron a ver si por un trabajo que me encantase sería capaz de trabajar sin remuneración. Les dije que, de hecho, ya lo hago. No cobro por ir a tomarme una cerveza con un amigo, incluso a veces hasta invito yo. Cualquier otro trabajo que no se parezca a ese, lo cobro. Tengo la siguiente entrevista mañana, la verdad es que no esperaba pasar después de haberles dicho eso.
#3:
Pues lo más llamativo no me parece eso sino:
los trabajadores tendrán derecho a a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores (...) quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización
Veremos en qué queda esta "normativa" (Europea) y si realmente se aplica en España.
los trabajadores tendrán derecho a a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores (...) quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización
Veremos en qué queda esta "normativa" (Europea) y si realmente se aplica en España.
#80:
#14 #31 Yo ahora estoy entrevistando para contratar un becario (bastante bien remunerado) pero no veas la pelea que tengo con recursos humanos porque no dejan que responda a esa pregunta.
Es verdad que la dinamica de poder no es simetrica en nuestro caso pero yo intento llevar las entrevistas de forma bidireccional. Hay algunos candidatos en concreto que me interesa mucho que acepten pasar el proceso hasta la fase final y creo que es importante convencerlos del mismo modo que ellos me convencen a mi. Y no respondiendo a sus preguntas sobre la remuneracion quedo como un imbecil.
Pero vamos. Que como RRHH no esta en las entrevistas (de momento) los mando a Glassdoor y les digo que las cifras publicadas pueden ser o no ser correctas guiño guiño.
Es verdad que la dinamica de poder no es simetrica en nuestro caso pero yo intento llevar las entrevistas de forma bidireccional. Hay algunos candidatos en concreto que me interesa mucho que acepten pasar el proceso hasta la fase final y creo que es importante convencerlos del mismo modo que ellos me convencen a mi. Y no respondiendo a sus preguntas sobre la remuneracion quedo como un imbecil.
Pero vamos. Que como RRHH no esta en las entrevistas (de momento) los mando a Glassdoor y les digo que las cifras publicadas pueden ser o no ser correctas guiño guiño.
#61:
#40 Como dice #50 tener dos pagadores no te penaliza. Lo que pasa es que el segundo pagador te pondrá una retención más baja, y te tocará pagar en junio lo que no has pagado a lo largo del año anterior. Pero eso tiene fácil solución, le dices a la empresa que te aumenten la retención o guardas el dinero para cuando te toque hacer la declaración.
#74:
Pues puede ser bastante sencillo de sortear, yo he visto ofertas de trabajo que ofrecían distintos puestos, con distintos salarios según categoría.
Te lo hacen así con una orquilla de 15 a 50 y cuando vas a la entrevista pensando que vas a optar al de 30, te dicen que les encajas mejor con el de 15.
Te lo hacen así con una orquilla de 15 a 50 y cuando vas a la entrevista pensando que vas a optar al de 30, te dicen que les encajas mejor con el de 15.
#14:
#5 yo también lo hacía así y en alguna me dijeron qué cómo se me ocurría preguntar eso en la entrevista. Y yo contesté que que cojones me estaban diciendo, que para mi era lo más importante, que a ver si íbamos a perder el tiempo ellos y yo. Qué es una relación contractual entre dos partes, ellos me ofrecen tal puesto con X sueldo y yo lo tomo o lo dejo.
Comentarios
A ver que se les ocurre a los sindicatos para oponerse a la medida.
Muy buena idea.
Progresamos, parece que algo se mueve.
Pues lo más llamativo no me parece eso sino:
los trabajadores tendrán derecho a a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores (...) quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización
Veremos en qué queda esta "normativa" (Europea) y si realmente se aplica en España.
Recuerdo cuando me moví de mi ciudad a Madrid (viaje en AVE incluido ida y vuelta) para hacer una entrevista por un empleo de X euros, pero en la entrevista me dijeron otro sueldo completamente distinto (inferior, claro está). Fue una PUTADA.
Supongo que la ley no solo obligará a informar, sino que no te cambien la horquilla durante la entrevista.
Lo primero que hacía cuando iba a una entrevista de trabajo era preguntar por el sueldo, no sea que me tuviera que comer una entrevista para nada
Con decir que la horquilla de salario va desde 800 a 8000 euros, cumplen a la vez que engañan.
#4 ¿Hombre si te cambian hacia arriba no debería ser problema?
Sería un detalle de que también informen de qué empresa es a la que optas antes de las diversas entrevistas
#4 Esto ocurre en muchos otros lugares de Europa y dudo que en ciertos sectores cambie. Ojalá sea así.
En cuanto a lo segundo, sería lo ideal. Sobre todo cuando la cantidad que estás percibiendo es bastante menor de la que se esperan o estás en situación de desempleo.
Y que pasa con la negociacion? No puedo negociar entonces al alza si demuestro que lo valgo? Me parece ridiculo. Esto puede tener interes para puestos donde el empleado sea fungible.
#4 tuviste que quitarte la boina antes de la entrevista
#7 Yo el otro día en una entrevista me dicen ¿cuál es tu horquilla?, y les digo pues a partir de lo que gano ahora y hasta donde me queráis pagar, sin límites.
Soy muy bueno sacando carcajadas en los entrevistadores. Consiguiendo trabajo, no tanto
#12 ¿Estás en España? Porque en UK yo hago lo mismo y todavía no he recibido ninguna carcajada y sí bastantes ofertas. Además que la horquilla ya la suelen publicar en la oferta... aunque es negociable hacia arriba muchas veces.
#5 yo también lo hacía así y en alguna me dijeron qué cómo se me ocurría preguntar eso en la entrevista. Y yo contesté que que cojones me estaban diciendo, que para mi era lo más importante, que a ver si íbamos a perder el tiempo ellos y yo. Qué es una relación contractual entre dos partes, ellos me ofrecen tal puesto con X sueldo y yo lo tomo o lo dejo.
#6 Eso es lo que estaba pensando. Si no ponen unos límites al rango de dicha horquilla esto va a ser un coladero...
#10 Claro que puedes.
Te dice "pagamos entre 20 y 25 anuales". Y tu le contestas, por menos de 35 mil no hago ni la entrevista.
Es muy fácil.
#3 Eso ya está en vigor:
Todas las empresas deberán tener listo el registro salarial por sexos en dos semanas
Todas las empresas deberán tener listo el registro...
eldiario.es#13 Dónde si no.
Es que no veo sentido a ponerte tu mismo el limite. Si me quieren pagar 100k, adelante, que no tengo objeciones.
#1 Imagino que te refieres a los sindicatos de empresarios
#1 ¿A los sindicatos? Querrás decir a la patronal.
Joder, me encantan algunas de las normas que está proponiendo el Ministerio de Trabajo y Economía Social, cosas sencillas pero lógicas que no entiendo por qué no estaban ya contempladas.
#8 muchas etts ocultan para que empresa es la oferta en la primera entrevista, yo como me muevo en el sector del transporte se ya de antemano que son siempre para Amazon y las rechazo.
Como ley está muy bien. A ver la aplicación de la misma que tal se da, y qué medios se ponen para que se haga cumplir... porque habrá muchos que sigan a la antigua usanza, o lo intenten.
Esto va en contra de la Libertad de la empresa, es comunismo puro y duro.
#18 La otra táctica es que si te presionan mucho para decir un rango, simplemente di un rango muy alto. Normalmente te responden con que eso es mucho y que ellos pueden ofrecer entre A y B.
#8 Empresa lider del sector S.A.
#10 Pues del mismo modo que se negocian a la baja los que quieren comprar/alquilar un piso. Me parece muy razonable
#14 ¿Y qué te contestaron?
Alguna entrevista o selección me he tragado que al final te quieren contratar por un bol de arroz.
#6 No serían los primeros a los que pregunto y me responden pues entre 12k y 48k, y sin escapárseles una carcajada ni nada.
Es más importante de lo que parece.
#14 Muy bien hecho. No es un interrogatorio, es una entrevista. Y aunque aquí es raro pensarlo, tú también los estás evaluando a ellos. Claro que los empleadores están demasiado acostumbrados a que la gente, por desesperación, acepte cualquier cosa.
#6 Claro, porque todos sabemos que siempre pagan el tope de la banda que ofrecen, verdad?
#23 A ti te daba yo comunismo… más de uno que se le llena la boca con la palabra liberalismo le iban a dar sopas con honda si de verdad estuviera en un sistema liberal.
#24 Eso me ha pasado, en parte. Pero sin dar un rango muy alto, simplemente el que buscaba.
- Lo siento, estamos por debajo.
- Pues hasta luego.
Normalmente no suelo tirar a ofertas que no lo dicen, pero en ciertas empresas sí lo hago. Así que intento despejar ese dato lo antes posible, no me gusta perder el tiempo. Trabajo por dinero, Y es un dato imprescindible y principal para que me interese una oferta.
Hay otras variables que me podrían hacer pensar en rebajarme, pero no son para nada la norma.
#9 En mi trabajo actual estaban buscando una persona. Propuse a una que sabía que iba a funcionar muy bien y se había quedado sin trabajo por fin de proyecto un par de meses antes.... ¡la empresa se negó a contratar porque era desempleada!
Flipé muy mucho. Nunca me he visto en el paro, pero debe ser una situación muy jodida.
#10 Alguien que pierde el tiempo en meneame a las 10 de la mañana es bastante fungible, así que no te preocupes por eso.
Ya era puta hora. La de entrevistas que nos hubieramos ahorrado.
#23 Comunismo mis cojones.
A ver si ponen otra ley para que dejen de poner 'Empresa lider en el sector' en las ofertas de Infojobs.
#12 Pues no puedes decir desde tú sueldo, porque si te pagan lo mismo vas a palmar pasta (2 pagadores y hacienda ya te mete clavo por lo que mínimo tienes que pedir 2000 o 3000 pavos más brutos), yo empiezo con mínimos que superan en 10.000 pavos a los que gano o directamente les digo que ni continuen ni pierdan el tiempo
PD: yo he pedido burradas para que no me cogiesen y al final me las han ofrecido y he tenido que aceptar
Para eso esta la coletilla "segun valia".
No habré hecho entrevistas a lo tonto de varios días para que luego me digan que el puesto era tal o cual y para cobrar menos de lo que gano ahora, pero siendo ¡una gran oportunidad! ¡Aprovéchala!
#33 ese no ha visto un comunista en su puñetera vida
3 ofertas de trabajo he visto esta semana, perfiles medios y altos (senior y así) y en ninguna aparece nada: NI una horquilla salarial, ni unas condiciones añadidas ni nada parecido. Un poco triste la verdad.
#20 La explicación es sencilla: nadie pensaba en los trabajadores y la CEOE tiene mucho político a sueldo.
#23 Claro, es que estos europeos son muy comunistas oye que la quieren implantar como normativa en toda europa.
La Comisión Europea ha presentado una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que las europeas y los europeos reciban la misma retribución por el mismo trabajo. Se trata de una de las prioridades políticas de la presidenta Von der Leyen, y viene a fijar medidas de transparencia retributiva, como la necesidad de informar de antemano a quien postule a un puesto de trabajo sobre cuál va a ser su salario, o la obligación para las grandes empresas de informar sobre la brecha retributiva de género.
NO has visto un comunista, ni has visto comunismo en tu puñetera vida
#33 #38 Ya no se pueden ni hace bromas, que piel mas fina.
#12 Pues justo en una entrevista la semana pasada me paso todo lo contrario.
le dije yo pido 80K y em contesta pues nosotros podemos pagarte mas y ofrecerte stock options.
Me parece fantástico.
Algunas empresas tienen la poca vergüenza de hacerte pasar por multitud de filtros sin hablarte del sueldo. Especialmente se aprovechan de la gente que no tiene experiencia y que van a coger lo que sea.
Es que es de cajón: si el sueldo va en función de los conocimientos aportados puedes igualmente empezar diciendo cuál es la horquilla salarial para el puesto y luego dependiendo de la experiencia del candidato esa horquilla se puede negociar al alza.
#40 lo de los dos pagadores no te penaliza. Da exactamente igual tener un pagador que 18.
El IRPF lo pagas por lo ingresado a lo largo del año, te lo pague uno o 20.
#47 ah vale que era una broma. Ok sorry.
#47 Es que ahora hay gente que lo diría en serio. Incluso algo tan exagerado. Por lo tanto no sabes por donde van si no conoces al nick que lo dice, al menos un poco.
#40 eso no es cierto. Con dos pagadores baja el importe a partir del que estás obligado a hacer la declaración, pero no pagas más a Hacienda. Otra cosa es que, como el segundo pagador sólo te va a pagar pongamos 5 meses ese año, no te retenga lo que corresponde y luego Hacienda te diga que hay que ajustar cuentas.
#40 https://blog.evobanco.com/irpf-mito-los-dos-pagadores/
Lo de los 2 pagadores es un mito, si te sale a pagar es porque no te han retenido lo suficiente, no tienes que "compensarlo" con más salario. Obviamente si puedes conseguir más salario mejor que mejor, pero si te cambias cobrando lo mismo al final acabarás igual.
Es muy buena noticia, la empresa tiene acceso a los datos del empleado y su historial para saber si es el candidato que quiere, no?, pues el mismo derecho tiene que tener el empleado para saber si es lo que quiere
#50 Vaya, pues tienes razón, pensaba que sí, gracias por el apunte
Conclusiones
El pago final por el IRPF y todos los demás indicadores tributarios (base imponible, deducciones, etc) serán los mismos si tienes uno, dos o más pagadores, lo que ocurre es que Hacienda tiene que cotejar que esas retenciones se han hecho correctamente y en caso negativo, el defecto de retenciones se ingresa a través de la declaración de IRPF.
El motivo por el que suelen ocurrir los desajustes es porque cada pagador realiza el cálculo de retención del IRPF en función del salario que pagará a ese trabajador de forma estanca y sin tener en cuenta la visión completa del año, al no disponer de la información de los ingresos realizados por otros pagadores.
Una solución bastante efectiva, como comentábamos, es pedir voluntariamente a los segundos y posteriores pagadores que ajusten el IRPF hasta el nivel adecuado.
https://www.bankinter.com/blog/finanzas-personales/irpf-pagan-mas-impuestos-dos-pagadores#renta-dos-pagadores
cc #53 #54 #61
#39 Gran proyeccion de futuro y desarrollo personal.
#45 ni si quiera los sindicatos (mayoritarios) piensan en los trabajadores, los sindicatos piensan en tener contento al estado, que es el que paga
#49 Es que pedir ingenieros con 5 años de experiencia, carrera, master, dos idiomas para un puesto de ingeniero junior de 700 euros al mes queda feo.
#4 es que eso debería ser denunciable, no me jodas
#40 Como dice #50 tener dos pagadores no te penaliza. Lo que pasa es que el segundo pagador te pondrá una retención más baja, y te tocará pagar en junio lo que no has pagado a lo largo del año anterior. Pero eso tiene fácil solución, le dices a la empresa que te aumenten la retención o guardas el dinero para cuando te toque hacer la declaración.
#27 pues no lo recuerdo bien, pues pusieron cara de póquer y algo así cómo que según convenio pero sin detallar nada. No me harían mucho caso, aquello parecía un tribunal inquisidor, eran tres chicas y algún jefazo, para un puesto con cualificación pero un puesto de mierda al fin y al cabo. Seguidamente me entregaron un cuestionario con cientos de preguntas de todo tipo y un psicotécnico. Aquel día me iba de viaje y tenía que ir al aeropuerto. Así que empecé a contestar lo que me salía de los huevos para acabar y además de haber entendido que el puesto que ofrecían era para un siervo en una dictadura. Acabé pronto, y me dicen ¿has acabado tan pronto? Si, me voy, buenas tardes.
#20 según la noticia, viene de Europa la propuesta.
#53 #12 #40 #50 aquí lo explica muy bien (publicacion de hace 4 días)
https://www.eleconomista.es/declaracion-renta/noticias/11239753/05/21/Asi-te-afecta-tener-dos-pagadores-en-la-Renta-20202021-todo-lo-que-debes-saber.html
Que gran medida, la verdad es que uno ya ni contesta a los recruiters por no perder el tiempo. Si dejan clara la horquilla, quizás más personas que encajan con el perfil aplicarían. Bravo
#18 eso lo hacen porque la gente en España no está acostumbrada, y muchos van a una entrevista porque lo necesitan. Si el sueldo es de 1100 y alguien dice que lo hace por 1050 o por 1000 pues ya está, adjudicado. Es una subasta a la baja a ver quién está más desesperado.
#24 eso es lo que hacía yo en UK, pero en España las cosas no funcionan así.
#25 Siempre me ha fascinado como todas las empresas son líderes de su sector. Simplemente hay que acotar y acotar hasta que el sector sea lo suficientemente pequeño...
#48 ¿Cuál es la empresa?
#46 No sabes diferenciar una broma eh
.
Pasé por un proceso de selección de 3 entrevistas, donde daba la impresión de que si lo preguntabas estabas fuera.
Me seleccionaron. Pero no sabía mi sueldo.
Así que el día que me acerqué por allí para una toma de contacto (firmaba al día siguiente), me llamaron de otro lado (y en otra ciudad, que no tenía que desplazarme 500 km de mi familia) y acepté esa.
Desde luego no estoy muy contento aquí. Quien iba a saber eso en aquellos momentos...
Pero fue una de las cosas por las que me decidí por el otro. Es como si te hacen un favor por dejarte trabajar allí, cuando es al revés, soy yo el que les estoy vendiendo mi tiempo.
#60 Supongo que con la nueva ley lo será.
#84 A mi tiempo y dinero.
#40 En número de pagadores no importa, salvo que tengas pensado defraudar a hacienda no haciendo la declaración y no habiendo informado a cada uno de los pagadores del resto de salarios que has cobrado, por lo cual no pueden retenerte lo que corresponde.
Pues puede ser bastante sencillo de sortear, yo he visto ofertas de trabajo que ofrecían distintos puestos, con distintos salarios según categoría.
Te lo hacen así con una orquilla de 15 a 50 y cuando vas a la entrevista pensando que vas a optar al de 30, te dicen que les encajas mejor con el de 15.
Esta bien que se informe de los sueldos por sexos y se igualen, asi se acaba tanto tonto haciendo horas extras y tanto adicto al trabajo.
#13 #18 El problema en españa, esque pronunciarte en cuanto a tu rango superior en españa, sirve como dato objetivo para excluirte del proceso, en función de tu ambición.
No voy a entrar a valorar si está bien o mal, aunque opino como vosotros, cómo voy a negarme a cobrar más de lo que imagino? Pues a pesar de esa obviedad, es motivo para descartarte en un proceso de selección.
#4 En mi última entrevista, indiqué mi salario en el trabajo que ejercía en aquel momento como referencia (sin incluir dietas, alojamiento, transporte, seguros que tenía por aquel entonces, las cuales mencioné, sin duda).
Cuando me ofrecieron el puesto, no sólo me ofrecieron un 20% más de ese salario, que ya era bastante generoso anteriormente por ser de jefe de equipo, sino que además me añadieron como variable por objetivos esa cantidad extra de dietas, etc. Variable que siempre se obtiene cada año (por lo menos en los últimos 5 años que llevo).
Tengo que decir que en aquel momento estaba localizado en otro país por un proyecto específico, y para dichas entrevistas tuve que desplazarme al centro de trabajo de la nueva empresa. Es decir, demostré que mi interés era importante.
También tengo que decir que nada de esto ocurrió en España.
Igual tuve suerte. Pero no es la primera vez que veo esa "suerte" (fuera de España, como digo).
#17 Efectivamente, de hecho en mi empresa han hecho un listado que cualquiera podemos pedir en el que se ven esas cifras.
#17 Anda, había leído que pensaban implementarlo pero no sabía que ya estaba en vigor, gracias
#14 #31 Yo ahora estoy entrevistando para contratar un becario (bastante bien remunerado) pero no veas la pelea que tengo con recursos humanos porque no dejan que responda a esa pregunta.
Es verdad que la dinamica de poder no es simetrica en nuestro caso pero yo intento llevar las entrevistas de forma bidireccional. Hay algunos candidatos en concreto que me interesa mucho que acepten pasar el proceso hasta la fase final y creo que es importante convencerlos del mismo modo que ellos me convencen a mi. Y no respondiendo a sus preguntas sobre la remuneracion quedo como un imbecil.
Pero vamos. Que como RRHH no esta en las entrevistas (de momento) los mando a Glassdoor y les digo que las cifras publicadas pueden ser o no ser correctas guiño guiño.
#36 Fungible no tiene que verse de forma negativa. Hay trabajos que pagan mucho por ser muy duros y aun asi no importa si los realiza una persona u otra.
Dejando moralinas infantiles a parte, si sabes que dos trabajadores van a ejecutar exactamente la misma actividad con una productividad muy similar, tiene sentido que se les pague de igual manera (siendo lo contrario injusto).
Imagina eso ahora con futbolistas profesionales. Puedes tener dos delanteros, haciendo la misma tarea. Yo no pagaria lo mismo por tener a Messi que a alguien que no sabe atarse las botas.
En el caso contrario podriamos ver que labores de mantenimiento en plataformas petroliferas donde esta todo protocolizado. Se paga bien, pero si se siguen los procedimientos diferentes trabajadores van a cumplir con la tarea de igual manera. Conste que no tengo ni idea si este trabajo es asi, pero se entiende el argumento.
#10 Que tiene que ver que este a las 10 de la manana aqui con la facilidad de mi reemplazabilidad?
#40 Si te pegan un palo es porque has cotizado por debajo de lo que debías. En la renta al final solo se corrige lo pagado mes a mes el año anterior.
Vale ya de ese mantra de "el palo de hacienda"
Te lo dice uno que todos los años salvo los dos últimos ha tenido dos pagadores
#70 Ah vale, que era ironía, jdoer pues no lo había pillado, sorry
#4 Eso también me paso, una oferta donde te ofrecían puesto con sueldo y condiciones, luego llegas a la entrevista y resulta que el puesto si es ese, pero ni las condiciones que te dijeron ni el sueldo.
Para eso que no nos hagan perder el tiempo
#73 #82 si, ya lo he visto, me han corregido y lo he revisado, efectívamente tenéis razón
#40 A ver, pido por encima de lo que gano (en el caso de la entrevista que digo, 1000 más)
Por otro lado, Hacienda no te cobra más impuestos por tener más pagadores. Todo depende de las retenciones que tengas durante el año de devengo.
#8 Eso no siempre es posible, aunque sería deseable.
Esto es porque muchas empresas no quieren que se sepa que están contratando X personas con Y perfiles, porque empresas de la competencia podrían saber en qué áreas están invirtiendo.
A mi me parece una chorrada, pero mucha gente se lo toma muy en serio.
#83 Es que ya pasa como con el emt que no sabes que es una cosa y que es otra
.
#20 Parece que hasta ahora lo principal, o más llamativo, que ha hecho el Ministerio de Trabajo es aplicar las leyes que ya estaban hechas. Lo de las inspecciones de trabajo y eso.
#86 Si, sí, error mio, ya me han corregido, pero vamos que hago eso, un poquito más si me interesa cambiar, una burrada si no me interesa, pero es que alguno pica y paga el pastizal
#88 ya
#90 Hombre claro. Por lo mismo no me cambio. Alguna ventaja tengo que ver que me compense.
#59 Y no mayor de 25 años.
#10 Si demuestras que vales para qué? Si estás haciendo una entrevista para una posición, las empresas tienen claro cual es el máximo que piensan pagar para eso posición, lo único que dice esta ley es que te lo digan.
Al final pondrán " salario según convenio" pero no dirán si es el del metal, el de puestos ambulantes, el de empleadas del hogar...
#69 miro.com
#12 Demasiado generoso eres, si les dices "a partir de lo que gano ahora" te pueden terminar ofreciendo justo eso, y con lo que comenta #40 no sé si te merece la pena. Otra cosa es que estés harto de estar donde estás, en ese caso sí puede valer la pena el cambio si te van a pagar lo mismo.
A ver que "trampa" se inventan para poder saltarse esto 😅
Está bien, pero podrías ofrecer más no? si ese candidato cuando lo entrevistas, ves que puede aportar más, y quieres asegurarte que entre, le puedes ofrecer más?
#40 Uno que no sabe como funciona lo de los dos pagadores.... Hacienda no te mete nigun clavo, en todo caso te hace un prestamos a cero intereses que luego tienes que devolver. Y te lo dive uno que ha cambiado de trabajo y le toca pagar 3000€ a hacienda. Claro despues de varias nominas con un IRPF extremadamente bajo.