Los jefes que contacten con sus empleados fuera del horario laboral podrían estar obligados a pagar hasta 7.500 euros

Este caso concreto vulnera el derecho a la desconexión digital fuera del entorno habitual de trabajo, recogido en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, y conlleva sanciones económicas

[#1 Suleiman]

Si esto se cumpliera, más de uno estaría arruinado.

[#5 FunFrock]

Podrían hacer una ley igual que no permita a la Administración Pública mandar mensajes de Hacienda a las 23:55 h.
Podrían, pero eso implicaría tener cierta humanidad en el trato de la Administración con el Ciudadano.

[#9 Niltsiar]

#5 Pues buen punto, ahi tienes razon por una vez

[#13 FunFrock]

#9 A veces acertamos 2 veces al día, como los relojes rotos

[#14 mr.wolf]

#5 Es que el servicio de envío de mensajes estará externalizado con alguna consultora

[#19 pablicius]

#5 Sin coña: hace tres o cuatro años recibí uno Viernes Santo por la tarde. Me sigo preguntando por el psicópata que programó eso.

Porque evidentemente el responsable del envío no estaba enviando mensajes en directo, lo dejó programado días antes y se piró de vacaciones.

[#20 FunFrock]

#19 Un viernes a las 12 30 de la noche, tomandome una copa con un amigo muy de izquierdas.
Le digo, mira, esto es una verguenza. Su contestación "eso no lo han envaido ahora"

ya bueno, es q no hay posibildad material de no enviarlo a ciertas horas, te tienes q joder toda una noche en vela para ver que coño te pide el puto DEHU de los cojones.

Con gente de izqueirdas así, al lado siempre de joder la vida y de no tener empatia, hay q arar.

[#22 fingulod]

#5 La diferencia es que ese mensaje no lo tienes que responder en ese momento.

[#26 FunFrock]

#22 Ya bueno, solo te dicen en idioma farragoso cosas que tienes q consultarla con abogados y la asesoria, que te pone una cifra de dinero y te tiras toda la noche jodido esperando al día siguiente a q abra la asesoria para saber q coño has hecho, que ha pasado y q tienes q hacer.

nada hombre, no tienes q contestarlo al momento, solo te jode la existencia una noche pero oye.

La empatia en la gente de izqueirda es brutal... Con tal de justificar las malas practicas hacéis malavares.

[#36 angat]

#26 también le vas a pedir a tu cartero que no te entregue el correo fuera de tu horario laboral? O que los sábado mejor no entregue ese certificado por si te jode el fin de semana?

La verdad que es una queja curiosa, nunca lo hubiese pensado.

[#39 fingulod]

#26 A ver, te tiras toda la noche porque quieres. Puedes perfectamente no abrir el mensaje hasta el día siguiente.

Comparar una llamada que tienes que responder en ese momento con una notificación que puedes ver y responder cuando quieras es de una falta de sensibilidad absoluta... y luego tú eres el que hablas de empatía. Si tuvieras la mínima no compararías que te llegue una notificación con que te llamen de trabajo esperando respuesta. Y que tu jornada de trabajo sea la que quiera tu jefe.

[#43 FunFrock]

#39 ya claro. Tienes una notificación del DEHU y te vas a dormir tranquilo pq hasta q no la abras, no sabes lo q es.
Se nota q no has recibido ninguna y no sabes q significa

Yo no comparo la llamada del jefe con una carta de hacienda. Solo digo q el estado podía aplicarse las mismas normas que obliga el...

[#44 fingulod]

#43 Pues lo estás haciendo desde el mismo momento que lo pones en el mismo artículo.

Y en tu siguiente frase, lo vuelves a hacer. Puño de acero, mandíbula de cristal. Y sí, el estado debe aplicar las mismas normas. No llamar a sus empleados fuera de su horario laboral.

Ahora, si me dices que no debería contar la notificación hasta el día hábil siguiente, te puedo dar la razón. Pero querer comparar una notificación que no espera respuesta con una llamada que exige respuesta es de ser muy…   

[#45 FunFrock]

#44 Entiendo q no sepas lo que significa una notificación de hacienda, que ignores las respuestas que me están dando de gente cabreada pq se lo han enviado un viernes a las 12 de la noche
Entiendo que eso te la sople pq crees que eso no es más importante que un jefe llamando (yo dejé de tener jefes cuando dejé de tener dias libres un año y me despidieron)

Entiendo que para ti sea más importante el trabajador que el autonomo. Lo entiendo, pero cuando tu empatía y entendimiento por le otro es…   

[#46 fingulod]

#45 Sabes eso de "dime de lo que presumes y te diré de lo que careces"

Lo que estás demostrando comentario tras comentario es que consideras más importante que te duela un padrastro a que otra persona se le muera un hijo. Como no tienes jefes, te suda todo que se cometan abusos laborales porque no te va a tocar. Ahora, temes a hacienda porque eso si te puede tocar. Y dicho sea de paso, parece que no tienes la conciencia muy tranquila. Yo he sido administrador único de una SL y no…   

[#28 TripleXXX]

#5 Y los viernes que les encantan para tenernos el finde preocupados

[#31 FunFrock]

#28 Pues aun así, tengo gente votandome en negativo confirmando que la empatia no va con ellos.
Terrible, los DEhus a las tantas

[#32 TripleXXX]

#31 y como dices mas adelante, sueles necesitar alguien que te traduzca esa jerga

[#41 tryn]

#5 ni un 24 de diciembre a las 18.30 de la tarde diciéndote que tienes una inspección de IVA (la primera que hemos tenido) que despues resultó que estaba todo correcto.

Házmela porque es tu trabajo, lo entiendo perfectamente. Pero no seas tan hijo de la gran puta para programar el envío de correos ese dia a esa hora. Porque me dio la cena de nochebuena y Navidad

Para pasarle con el coche por encima. O eso fue lo que pensé en su momento.

3 años tenia la empresa entonces, estábamos pegadisimos

[#3 angelitoMagno]

Podrían y hasta. Vamos, el clásico titular de poner la cifra para los casos más graves como si fuera para los casos más frecuentes.

[#4 masde120]

#3 podrían porque nunca ha pasado y hasta porque cero cumple la condición.

[#10 litos523]

#4 Del propio artículo.
Las multas parten de 751 euros en su grado mínimo y aumentan progresivamente según factores como la reiteración de la conducta, la intencionalidad o el impacto sobre el trabajador.
Y eso de que nunca ha pasado... lo diras tu. Lo que ocurre es que la gente tiene alergia a denunciar.

[#12 mr.wolf]

#4 Matrícula de honor en lenguaje anti-PSOED. Me quito el sombrero.

[#11 mperdut]

Ya hay sentencias sobre esto, por ejemplo:

andaluciainforma.eldiario.es/empleo/condenan-a-una-empresa-a-pagar-1-0
confilegal.com/20260116-la-justicia-confirma-una-sancion-de-1-500-e-a-

[#16 lainDev]

#11 tampoco es mucho dinero para que les duela de verdad, pero por algo se empieza.

[#6 kratos287]

Misma aplicación que lo de fumar en la puerta de los hospitales o publicar los salarios en las ofertas.

Al tiempo.

[#24 ldoes]

#6 Pues dependerá de cuánto quieran los trabajadores aplicarla.

[#2 Ne0]

Pero los 7500 son para el empleado o para quien? Si son 7500€ para mi ya me puede llamar mi jefe un par de veces al mes...

[#7 kratos287]

#2 ¿Quieres ser tu propio jefe?

[#48 jiji]

#2 pues así tenía que ser. Ya solo por lo que le joderia a la empresa no te contactarían.

[#25 domadordeboquerones]

A mi llamadme loco facha o lo que queráis pero, que a mí me llame mi jefe fuera de horario porque necesita saber lo que sea relacionado con la empresa pues no lo veo mal, si es importante. Siempre pienso que la empresa donde trabajo forma parte de mi vida y mi sustento económico, veo lógico cuidarla y que funcione bien.

[#29 sovieterrimo]

#25 Padefo.

[#34 domadordeboquerones]

#29 Al ignore jajaja

[#33 giropau]

#25 si te tienen que llamar fuera del horario significa que tu eres el único que sabe cierta información. Si el protocolo de guarda de esa información es así entonces bien pero deberían pagarte por ello. Si es una información que otros deben conocer entonces el problema es que los procedimientos están mal porque debería estar por escrito para que otros compañeros pudieran consultarlo. Así que en ese caso hay que cambiar algo para que no vuelva a pasar. Pero claro, si tu ya aceptas ser ese backup sin recibir nada a cambio ¿para que cambiar?

[#38 angat]

#33 me parece increíblemente idílico ese escenario en el que toda la información correspondiente a tu trabajo está accesible para tus compañeros cuando tú no estás.

Dependerá del tipo de trabajo y el sector, pero yo en lo mío (software) lo veo harto complicado

[#47 giropau]

#38 precisamente yo también me dedico al desarrollo de software y lo tenemos todo por escrito. En vacaciones no hemos tenido que llamar a nadie aunque entre los compañeros el equipos nos hemos dado permiso. El truco, por que lo hay, es que la empresa se puso muy tonta con el tema de la documentación hasta el punto que toda merge request debe tener la documentación correctamente hecha. Si no está asociada nos la echan para atrás. Es un coñazo pero no se puede negar que funciona.
En esferas mas altas si que hay gente a la que llaman pero esos ya lo cobran, nosotros no.

[#42 domadordeboquerones]

#33 Si me llaman puntualmente no tengo ningún problema por contestar y si se vuelve habitual pues me lo tendrán que complementar, fin!!

[#8 N0noYy]

Como las horas extras, luego ninguna empresa las paga.

De momento, en las empresas en las que he estado, solo me han contactado compañeros fuera del horario para dudas concretas cuando yo estaba de vacaciones.

[#37 BM75]

#8 Mi empresa las paga.

[#21 Peazo_galgo]

Buf, el verdadero CÁNCER empresarial español es la INUTILIDAD general de jefes, jefecillos y mandos intermedios de todo pelaje...

Gentuza que NO sabe gestionar, no sabe organizar ni resolver problemas cuya único mérito es ser hijo de/enchufado de/pelota de/gritar más que/ser "conseguidor de" y obliga a los pobres curritos de abajo a hacer SU trabajo, porque supuestamente (frase más desgastada que el palo de un churrero) "para eso eres un profesional y te pago" (una mierda,…   

[#27 pichorro]

Como siempre, una ley generalista sin excepciones provocará también problemas. Hay trabajos críticos en los que es necesario estar en contacto.

[#30 sovieterrimo]

#27 Se llama "disponibilidad" y se paga en la nómina.

[#18 gelatti]

¿Y si el jefe pide a los compañeros que te contacten a quien multan?

[#23 ldoes]

#18 A la empresa si se demuestra que fue una "sugerencia" de ella.

[#17 ayatolah]

Guardad el enlace y a la que se reciba un mensaje fuera de horario, le reenviais el artículo. Por lo menos,.. a ver si pilla la indirecta.

[#15 nopolar]

Leo el titular y se me escapa una lagrimita.

[#40 mariopg]

hombre, salvo urgencia gorda sólo contactan con los padefos

[#35 sovieterrimo]

#_34 Llorica.

[#49 supervillanoDeAlquiler]

y si la empresa te ofrece horario flexible??? (ese que despues usan como baza un viernes por la tarde para que te quedes apurando el marron )

[#50 fingulod]

#49 Mientras sea flexible en ambas direcciones. No tengo problemas si hay un marrón en quedarme un viernes. Pero a cambio si se pone malo el niño, o tengo un problema poder desaparecer a las doce de la mañana otro día.

Normalmente si es reciproco la gente está encantada de tener horario flexible. Para un trabajador, saber que si pasa algo no vas a tener problemas de horario es importante. Y para la empresa saber que si hay un marrón la gente se queda también...

... pero muchas veces cómo…