No tengo biografía más allá de una breve descripción que aporta lo justo para que cualquiera pueda interpretar aquello que busca. Es decir, no estoy ausente ni presente, simplemente disperso en el ambiente.
#8 En la empresa en que trabajo suelen contratar a los becarios cuando terminan las prácticas, hasta ahora solo conozco dos casos en que eso no ha pasado (de una cincuentena) uno porque no quiso (prefirió otra oferta) y otro porque realmente ni sabía trabajar ni quería aprender.
La mayoría estaban verdes al empezar y les costaba trabajar de la misma forma que los “seniors”, pero aprendieron.
Todos ellos, en los 10 años que han pasado desde que empezaron, se han convertido en buenos profesionales.
#8 Mi experiencia con gente joven ha sido otra. Gente con ilusión que termina machacada cuando se dan de bruces con encargadillos y empresas que se aprovechan a más no poder de ellos.
La diferencia es que no son unos padefos con tragaderas como antaño, directamente se la suda y pasan. ¿Me toreas con los horarios? Me toco las pelotas.
¿Me enculas el trabajo de dos personas? Hago el de media.
Muchas empresas siguen con esquemas del siglo pasado pensando que la chavalada va a poner el curro en el centro de su vida, y no es así.
Nos han visto a los milenial comernos una mierda como el sombrero de un picador, y ya vienen con la lección aprendida.
Nihilismo como reacción a la falta de expectativas.
#182 No te quepa la menor duda de que el tema de la vuelta al presencialismo no es por cuestion de mediocridad o talentos. Simplemente que hay muchos intereses creados en el sector del inmobiliario, y casualmente se suma la constante perdida de teletrabajo con el mayor compra sin hipoteca de vivienda en las grandes ciudades por medio de los fondos de inversión y grandes tenedores. Casualidad? No... prefieren fortalecer sus inversiones en el inmobiliario a costa de rebajar la calidad de las empresas del dia a dia, porque la rentabilidad que da la vivienda es aun mayor y absorbe la perdida por esa mediocridad... porque no se están comprando viviendas en la España vaciada, se compra vivienda en las grandes ciudades y zonas tensionadas, donde saben que la demanda va a seguir en auge, y mas si se quita el teletrabajo.
#74 No, no me interesan las criptomonedas, y de todas maneras no entiendo el non-sequitur. Estoy hablando de Signal y del cifrado extremo a extremo que puede analizarse objetivamente a nivel de cliente.
#65 Sí, en este caso con la información que existe y sabiendo como funcionan los cifrados, lo creo. De hecho creo que en muchas ocasiones el cinismo y las teorías de conspiración basándose en "si la aplicación es popular, entonces seguro está comprometida" sin ningún tipo de prueba acaba empujando a muchas personas hacia soluciones más pequeñas pero menos seguras, o peor, a la apatía de "da igual, todos son iguales".
#14#18 Si hay menos población hay que pagar menos pensiones y menos sanidad (y menos ayudas sociales). Es de lógica. En el decrecimiento también se tiene que tener en cuenta la necesidad de disminuir la población.
#21 el problema es que mientes, manipulas y tergiversas solo para contarnos una mierda conspiranoica sin sentido. Ese es el problema.
Que a mí en el post #_16 me has dicho que la teoría del gran reemplazo no tiene nada que ver con esto y ahora resulta que hay por ahí comentarios tuyos diciendo que el gran reemplazo es un protocolo de naciones unidas.
Mientes más que escribes. Como todos los despiertos
#11 El que no lo acepta eres tú. ¿Qué prefieres, que se queden despoblados los países? ¿O es que quieres obligar a la gente a tener hijos a punta de pistola? Man, ¿qué pretendes con este envío?
La ONU solo dice que si la población envejece, y no nacen niños, tendrán que tirar de inmigrantes, punto. Pero como al concepto le llaman "inmigrantes de reemplazo", algunos os hacéis unas pajas mentales de la hostia.
#9 Entrando en materia:
La población cae en los países porque la gente voluntariamente quiere tener pocos hijos o ninguno. (Según datosxde las encuestas).
Los países necesitan un número determinado de inmigrantes para mantener el funcionamiento de la sociedad ante la caida de la población activa.
¿Cual es el problema?
#7 lo que envío yo? No , el enlace de la falange no lo envié yo, lo envío un tal @TonyIniesta porque reafirmaba sus convicciones y le daba igual si el artículo era de la Falange o de Albert Einstein.
Yo lo que te he enviado es un enlace para que leas el hilo de comentarios que empieza en el comentario #_3 de esa noticia.
#49 osea , de nuevo vienes a confirmar que la ONU en su informe del año 2000 acertó de pleno.
Bendita ONU, tendremos que tenerla más en cuenta a partir de ahora
La mayoría estaban verdes al empezar y les costaba trabajar de la misma forma que los “seniors”, pero aprendieron.
Todos ellos, en los 10 años que han pasado desde que empezaron, se han convertido en buenos profesionales.
Supongo que ya estaba igual cuando empecé.