#1 Está claramente definido, "la ley prohíbe expresamente espectáculos que puedan incitar a la "violencia, racismo, xenofobia, sexismo, negacionismo y discriminación por identidad de género y orientación sexual u otro tipo de discriminaciones".
En estos casos se debería contemplar la mala fe de la empresa e investigar de oficio si hay acoso a la trabajadora. No se como funcionan estas cosas pero que se ocupe la justicia con denuncias falsas, intentando joder a los trabajadores no debería de quedar en una re-admisión y ya está.
#3#19 a mi igual me sale en primer lugar en segundo wikipedia. Para mi la noticia es un bulo, y uso duck duck go desde hace tiempo pero no es verdad lo que dice.