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#2:
Hola, José Ángel, espero que te estés recuperando de esos problemillas cerebrales que sufres. Te dejo unos deberes para mañana: ¿Por qué la empresa no reparte los beneficios con esos trabajadores?
Venga, un saludete.
PD: Yo vería con naturalidad que tuvieses que irte de la presidencia de la patronal. Díaz Ferrán lo hizo.
Venga, un saludete.
PD: Yo vería con naturalidad que tuvieses que irte de la presidencia de la patronal. Díaz Ferrán lo hizo.
#4:
Si el nabo este llegó a presidente de la cámara ni me imagino el nivel de los que lo votaron. Ahora entiendo por qué la economía española está como está
#21:
¿Una empresa que da diez años de trabajo a una persona ¿por qué además tiene que pagar?
Creo que aquí esta el problema de este señor. Aun no ha descubierto que en el contrato laboral no hay una relación de caridad de una parte a otra (mira q bueno soy que te doy trabajo) sino una relación reciproca entre las partes (yo compro tu trabajo por un salario, del que obtengo un beneficio).
Al finalizar un contrato antes de tiempo (despido) no existe ninguna obligación por parte del trabajador con el empresario, pero si al revés ya que se incumple su duración y se extingue antes.
Por cierto:
"hay que ver con más naturalidad que los jóvenes tengan que irse de España". "Yo lo hice"
Y que pena que no te quedaras allí y tuvieras que volver para que te "disfrutemos" macho...
Creo que aquí esta el problema de este señor. Aun no ha descubierto que en el contrato laboral no hay una relación de caridad de una parte a otra (mira q bueno soy que te doy trabajo) sino una relación reciproca entre las partes (yo compro tu trabajo por un salario, del que obtengo un beneficio).
Al finalizar un contrato antes de tiempo (despido) no existe ninguna obligación por parte del trabajador con el empresario, pero si al revés ya que se incumple su duración y se extingue antes.
Por cierto:
"hay que ver con más naturalidad que los jóvenes tengan que irse de España". "Yo lo hice"
Y que pena que no te quedaras allí y tuvieras que volver para que te "disfrutemos" macho...
#6:
Otro Iluminado, ¿está gente se droga mucho o algo, no? La pregunta no es ¿porqué se le ha de indemnizar a un empleado por 10 años de trabajo? La pregunta es ¿Porque se ha de indemnizar con cantidades astrónomicas a directores de banco (por ejemplo) que han hundido la entidad por incompetencia absoluta?
#1:
Encima que les hacemos un favor contratandolos a estos muertos de hambre luego además piden indemnización.
Hijo de Puta
Hijo de Puta
#10:
#4 Solo tines que ver que los empresarios españoles eligieron a Diáz Ferrán como su representante. Y los empresarios madrileños han vuelto a elegir hace pocos días a Arturo Fernández
Claro que el representante de los autónomos tampoco es mucho mejor.
Por no hablar del representante que hemos elegido los ciudadanos.
Claro que el representante de los autónomos tampoco es mucho mejor.
Por no hablar del representante que hemos elegido los ciudadanos.
#3:
Plas, plas, plas, bravo!!
Deberíamos de imponer otra vez la esclavitud y así poder dar gracias a nuestros amos por darnos una cama de paja y los restos de su comida.
¿Es que a caso el es un alma caritativa que lleva una organización sin ánimo de lucro? Ver para creer...
Deberíamos de imponer otra vez la esclavitud y así poder dar gracias a nuestros amos por darnos una cama de paja y los restos de su comida.
¿Es que a caso el es un alma caritativa que lleva una organización sin ánimo de lucro? Ver para creer...
#18:
Foto del cerdo, digo del empresario. Por si alguno se lo encuentra por la calle y le quiere manifestar otro punto de vista sobre este asunto.
#5:
El microfoning, un fenómeno en expansión. Dejar a un imbécil cerca de un micrófono.
#8:
No hay suficientes insultos en el mundo para clasificar a este individuo.
#7:
Yo quiero lo que fuma el tal José Ángel
#97:
#92 Completamente de acuerdo contigo.... El problema del libre despido no es en si el libre despido, sino que los salarios son bajos en general, la falta de regularización laboral y los impuestos lo hacen inviable. Siempre pongo este ejemplo: Si un Pepito encuentra un trabajo mejor, se va y santas pascuas, . Si Paquito despide porque encuentra mano de obra mas barata o eficiente, se arma la de dios. Visto por un extraterrestre: "Mi no comprendo"
El problema en si no es el libre despido, es:
1) Alta carga impositiva en los contratos de trabajo. Impuestos everyhwere. Para contratos de salario bajo un IRPF casi nulo.
2) Trabajos por cuenta ajena en negro. Esto es un problemon, veo mucha gente de alrededor mía cobrando en negro, sin paro, sin seguridad social ni nada, con contratos sin regular. Esto no puede ser, fomenta lo por aqui llaman la "esclavitud". Tiene que haber un salario mínimo decente, y con poca carga fiscal. Hay que machacar a los empresarios que contratan de esta manera. ¿Dónde están los sindicatos en estos casos?
3) Mucha diferencia de salario entre directivos/ejecutivos vs técnicos y operarios.
4) Muchas dificultades para los emprendedores. Estos son los que generan los puestos de trabajos.
"caminan hacia una relación comercial entre autónomos". Eso sería lo ideal, pero para esto todo debería de estar muy bien regulado y equilibrado.
El problema en si no es el libre despido, es:
1) Alta carga impositiva en los contratos de trabajo. Impuestos everyhwere. Para contratos de salario bajo un IRPF casi nulo.
2) Trabajos por cuenta ajena en negro. Esto es un problemon, veo mucha gente de alrededor mía cobrando en negro, sin paro, sin seguridad social ni nada, con contratos sin regular. Esto no puede ser, fomenta lo por aqui llaman la "esclavitud". Tiene que haber un salario mínimo decente, y con poca carga fiscal. Hay que machacar a los empresarios que contratan de esta manera. ¿Dónde están los sindicatos en estos casos?
3) Mucha diferencia de salario entre directivos/ejecutivos vs técnicos y operarios.
4) Muchas dificultades para los emprendedores. Estos son los que generan los puestos de trabajos.
"caminan hacia una relación comercial entre autónomos". Eso sería lo ideal, pero para esto todo debería de estar muy bien regulado y equilibrado.
#104:
"Yo digo que todo tiene que ser más natural. Una buena opción sería meter la parte proporcional de la indemnización en el sueldo, para no tener que pagar en el despido".
¿Y por qué no se mete una parte proporcional de los beneficios? Ah! Porque eso se llama "cooperativa", no trabajo por cuenta ajena.
Una empresa contrata a un tío porque el beneficio que le genera cubre los costes laborales. Si no le conviene, que no contrate a nadie y haga todo el trabajo por sí mismo, así to-es-pa-él.
Este tipo, que quizá haya abusado del catering mediterráneo del evento, no resalta tanto por sinvergüenza como por cazurro.
Con un mínimo de preparación, la empresa puede calcular cuánto suponen cada día los costes laborales del despido legal (improcedente) de sus trabajadores. Pero mola más fundirse los beneficios a final de año fiscal que provisionar un fondo de despido para cuando lo necesiten. Porque eso de lo que habla con tanto desahogo el sujeto son costes laborales y derechos sociales (los de los que venden algo que no recuperarán jamás (tiempo y esfuerzo) a un precio bajo para que otro obtenga beneficio que no podría obtener por sí mismo.
¿Y por qué no se mete una parte proporcional de los beneficios? Ah! Porque eso se llama "cooperativa", no trabajo por cuenta ajena.
Una empresa contrata a un tío porque el beneficio que le genera cubre los costes laborales. Si no le conviene, que no contrate a nadie y haga todo el trabajo por sí mismo, así to-es-pa-él.
Este tipo, que quizá haya abusado del catering mediterráneo del evento, no resalta tanto por sinvergüenza como por cazurro.
Con un mínimo de preparación, la empresa puede calcular cuánto suponen cada día los costes laborales del despido legal (improcedente) de sus trabajadores. Pero mola más fundirse los beneficios a final de año fiscal que provisionar un fondo de despido para cuando lo necesiten. Porque eso de lo que habla con tanto desahogo el sujeto son costes laborales y derechos sociales (los de los que venden algo que no recuperarán jamás (tiempo y esfuerzo) a un precio bajo para que otro obtenga beneficio que no podría obtener por sí mismo.
#9:
Tras leer la noticia la frase está sacada un poquito de contexto.
El problema es que solo es un poquito. El elemento este seguramente vea tan ilógico pagar por el despido improcedente como que el trabajador pague a la empresa. O incluso ve esto último más lógico. De todas formas, se conforma con el despido totalmente libre.
En fin, con elementos como éste en la cúpula de la patronal luego nos preguntamos por qué los empresarios españoles tienen tan mala fama.
El problema es que solo es un poquito. El elemento este seguramente vea tan ilógico pagar por el despido improcedente como que el trabajador pague a la empresa. O incluso ve esto último más lógico. De todas formas, se conforma con el despido totalmente libre.
En fin, con elementos como éste en la cúpula de la patronal luego nos preguntamos por qué los empresarios españoles tienen tan mala fama.
#88:
Y aquí tenéis al pájaro en todo su esplendor. Foto sacada de su facebook, como no.
Comentarios
Hola, José Ángel, espero que te estés recuperando de esos problemillas cerebrales que sufres. Te dejo unos deberes para mañana: ¿Por qué la empresa no reparte los beneficios con esos trabajadores?
Venga, un saludete.
PD: Yo vería con naturalidad que tuvieses que irte de la presidencia de la patronal. Díaz Ferrán lo hizo.
Si el nabo este llegó a presidente de la cámara ni me imagino el nivel de los que lo votaron. Ahora entiendo por qué la economía española está como está
Encima que les hacemos un favor contratandolos a estos muertos de hambre luego además piden indemnización.
Hijo de Puta
¿Una empresa que da diez años de trabajo a una persona ¿por qué además tiene que pagar?
Creo que aquí esta el problema de este señor. Aun no ha descubierto que en el contrato laboral no hay una relación de caridad de una parte a otra (mira q bueno soy que te doy trabajo) sino una relación reciproca entre las partes (yo compro tu trabajo por un salario, del que obtengo un beneficio).
Al finalizar un contrato antes de tiempo (despido) no existe ninguna obligación por parte del trabajador con el empresario, pero si al revés ya que se incumple su duración y se extingue antes.
Por cierto:
"hay que ver con más naturalidad que los jóvenes tengan que irse de España". "Yo lo hice"
Y que pena que no te quedaras allí y tuvieras que volver para que te "disfrutemos" macho...
Otro Iluminado, ¿está gente se droga mucho o algo, no? La pregunta no es ¿porqué se le ha de indemnizar a un empleado por 10 años de trabajo? La pregunta es ¿Porque se ha de indemnizar con cantidades astrónomicas a directores de banco (por ejemplo) que han hundido la entidad por incompetencia absoluta?
#4 Solo tines que ver que los empresarios españoles eligieron a Diáz Ferrán como su representante. Y los empresarios madrileños han vuelto a elegir hace pocos días a Arturo Fernández
Claro que el representante de los autónomos tampoco es mucho mejor.
Por no hablar del representante que hemos elegido los ciudadanos.
El microfoning, un fenómeno en expansión. Dejar a un imbécil cerca de un micrófono.
Foto del cerdo, digo del empresario. Por si alguno se lo encuentra por la calle y le quiere manifestar otro punto de vista sobre este asunto.
Plas, plas, plas, bravo!!
Deberíamos de imponer otra vez la esclavitud y así poder dar gracias a nuestros amos por darnos una cama de paja y los restos de su comida.
¿Es que a caso el es un alma caritativa que lleva una organización sin ánimo de lucro? Ver para creer...
No hay suficientes insultos en el mundo para clasificar a este individuo.
Yo quiero lo que fuma el tal José Ángel
Tras leer la noticia la frase está sacada un poquito de contexto.
El problema es que solo es un poquito. El elemento este seguramente vea tan ilógico pagar por el despido improcedente como que el trabajador pague a la empresa. O incluso ve esto último más lógico. De todas formas, se conforma con el despido totalmente libre.
En fin, con elementos como éste en la cúpula de la patronal luego nos preguntamos por qué los empresarios españoles tienen tan mala fama.
#3 no me seas despilfarrador onvre.... tú sabes lo que cuesta dar vestido, comida y alojamiento a un esclavo? Y los sueldos de los guardias que los vigilen y no se rebelen o escapen que me dices?
Mejor darles 300 euros por media jornada currando el doble y que se apañen
Tristemente el punto de vista de muchos empresarios es éste. Creen que hacen un favor a los trabajadores, se consideran buenos samaritanos y piensan que tienen que ser agradecidos y casi venerados.
Me da mucho asco.
PD: Como dice #9, el titular es levemente sensacionalista. Pero sólo levemente.
Y aquí tenéis al pájaro en todo su esplendor. Foto sacada de su facebook, como no.
Del neoliberalismo al neofeudalismo sin despeinarse.
#24 La indemnización por despido no es una cantida que te corresponda, es un seguro que evita que te despidan sin motivo, personalmente prefiero no tener que cobrar ese dinero jamás que cobrarlo y poder ser despedido en cualquier momento.
#92 Completamente de acuerdo contigo.... El problema del libre despido no es en si el libre despido, sino que los salarios son bajos en general, la falta de regularización laboral y los impuestos lo hacen inviable. Siempre pongo este ejemplo: Si un Pepito encuentra un trabajo mejor, se va y santas pascuas, . Si Paquito despide porque encuentra mano de obra mas barata o eficiente, se arma la de dios. Visto por un extraterrestre: "Mi no comprendo"
El problema en si no es el libre despido, es:
1) Alta carga impositiva en los contratos de trabajo. Impuestos everyhwere. Para contratos de salario bajo un IRPF casi nulo.
2) Trabajos por cuenta ajena en negro. Esto es un problemon, veo mucha gente de alrededor mía cobrando en negro, sin paro, sin seguridad social ni nada, con contratos sin regular. Esto no puede ser, fomenta lo por aqui llaman la "esclavitud". Tiene que haber un salario mínimo decente, y con poca carga fiscal. Hay que machacar a los empresarios que contratan de esta manera. ¿Dónde están los sindicatos en estos casos?
3) Mucha diferencia de salario entre directivos/ejecutivos vs técnicos y operarios.
4) Muchas dificultades para los emprendedores. Estos son los que generan los puestos de trabajos.
"caminan hacia una relación comercial entre autónomos". Eso sería lo ideal, pero para esto todo debería de estar muy bien regulado y equilibrado.
A ver, centraos un poco y leed. Está poniendo ejemplos estúpidos para luego decir: "Una buena opción sería meter la parte proporcional de la indemnización en el sueldo, para no tener que pagar en el despido" Y en eso yo estoy de acuerdo. Eso evitaría que las empresas quebraran por gastos imprevistos por muchos despidos y que siempre el trabajador cobrará su indemnización, cosa que ahora en muchos casos no ocurre. Lo malo es que cuando hablé de esto con un empresaurio que conozco dijo que leches, que si luego el trabajador era el que se iba le tenía que dar lo que había cobrado por adelantado.
Mira que gilipollas más salao. Si una empresa existe es gracias a sus trabajadores. Si Zara vende un montón, no es porque Amancio Ortega esté todos los días al pie del cañón vendiendo sus prendas.
#88 su mujer me parece demasiado atractiva como para él.
Y del derecho de pernada, ¿no ha dicho nada?.
Puede que sea algo pronto, todo llegará.
#19 Eso funciona en países sin paro, en España, con un 26% de paro, lo que consigues con despido libre es echar a mucha parte de la gente con empleos no cualificados para contratar a otros en peores condiciones. Si estás pagando 1000€/mes al reponedor de un supermercado, cualquier empresario sin escrúpulos le despediría para contratar a alguien por el sueldo mínimo. Y con la desesperación en España alguien aceptaría.
Quizás se podrían usar otras fórmulas, despido libre si esa compañia está en pérdidas (reales, no de las de ahora de no hemos ganado tanto como queríamos ganar) y se le impide contratar o traer de otros departamentos a nadie en un año.
#24 te vas a pegar una ostia cuanfo te caigas del guindo...
"Yo digo que todo tiene que ser más natural. Una buena opción sería meter la parte proporcional de la indemnización en el sueldo, para no tener que pagar en el despido".
¿Y por qué no se mete una parte proporcional de los beneficios? Ah! Porque eso se llama "cooperativa", no trabajo por cuenta ajena.
Una empresa contrata a un tío porque el beneficio que le genera cubre los costes laborales. Si no le conviene, que no contrate a nadie y haga todo el trabajo por sí mismo, así to-es-pa-él.
Este tipo, que quizá haya abusado del catering mediterráneo del evento, no resalta tanto por sinvergüenza como por cazurro.
Con un mínimo de preparación, la empresa puede calcular cuánto suponen cada día los costes laborales del despido legal (improcedente) de sus trabajadores. Pero mola más fundirse los beneficios a final de año fiscal que provisionar un fondo de despido para cuando lo necesiten. Porque eso de lo que habla con tanto desahogo el sujeto son costes laborales y derechos sociales (los de los que venden algo que no recuperarán jamás (tiempo y esfuerzo) a un precio bajo para que otro obtenga beneficio que no podría obtener por sí mismo.
Parece haber una creencia de que el trabajo es propiedad de empresas y empresarios. El trabajo no es de nadie en particular.
El día que descubramos que se puede acceder al trabajo sin pasar por empresa/empresario (cooperativa empresarial) se les habrá terminado el chollo a estos caciques.
#18
leí "... manifestar otro puño de vista ..."
#19 Pues muy fácil, me pones los 45 o 33 días por año en el salario y después me despides cuando quieras gratis. Lo que pasa es que en los países que no son de pandereta se pagan unos salarios dignos y así se pueden ahorrar las indemnizaciones
Alguna de las fotos que el tal Crego cuelga en su facebook son,son...bueno, miren ustedes mismos
#36
Si se quiere se puede, y si no, mira Francia:
Sarkozy impone a las empresas que pagan dividendos el abono de una prima a empleados
http://goo.gl/LqIzEy
#2 Cuando una empresa reparte beneficios a sus empleados, se llama cooperativa…. y normalmente en las cooperativas, el empleado ( o cooperativista ) pone pasta para que la empresa funcione.
Esto, a un asalariado no le pasa…. pacta un sueldo, y firma un contrato, donde en principio quedan claros sus derechos y obligaciones..
Igual esto no es popular, pero te veo un poco confundido.
( y no veas como me jode hacer de abogado del diablo…. pero no tienes razón en tu planteamiento. )
Ya era hora!!! Ahora sólo falta que sea el empleado el que pague a la empresa por su puesto de trabajo (aunque con los nuevos masters desde hace tiempo eso ya es así si quieres el título.)
Como dijo aquel es mejor estar callado y parecer tonto, que hablar y despejar las dudas.
#24 Quizá si te centraras tú un poco te darías cuenta que meter la parte proporcional de la indemnización en el sueldo para pagar el despido, supone convertir el despido en gratuito. Pero tampoco te culpa, la mayoría de españoles hace tiempo olvidaron qué es y para qué sirve. Por lo que estás de acuerdo con el despido gratis, que libre ya es hace muchos años.
#81 #88 Menudo pájaro sólo con ver los likes: Luis Miguel, Julio Iglesias... Moët & Chandon... Coches de Lujo, Golf, Caballitos... La Coquette boutique infantil... Real Hermandad de Jesús... Rolex... Mario Conde (WTF!)
Que mano de ostias se perdian con este. Le pienso enviar mensajes hasta que me expulsen del facebook.
Supongo que hubo un momento en su trayectoria en el que se le olvidó que los trabajadores también son necesarios para la empresa y supongo que es lo que podemos esperar cuando hay tanto paro que la única razón por la que no estás contratando gente a cambio de comida es que todavía nos queda algo de dignidad (no a él, a los trabajadores).
#18 Menuda patada en la boca tiene.
#18 Bien que pongas la foto. Ahora mismo todo el mundo estaba pensando que la cara de este tío era la cara del periodista Manuel Rico, más conocido por salir en ARV de La6.
Empresaurio sobre el que solo consta que tenía un Centro de Relación con el Cliente de Movistar (Movistar, buenas tardes, le atiende Pepito, en que puedo ayudarle...), que después cerró y lo retomó en otro lugar Atento. Este ha estudiado en el mismo sitio que Urdargarin y Cristina. A enchufarse a las empresas de Movimiento.
#50 No, para nada, despedir y contratar al capricho del empresario no es algo que debería verse como natural. Genera inseguridad, sociedades con mayores diferencias sociales, y no dinamismo en la economía. Pero lo que sugieres es buena idea. Este empresario ¿cuanto beneficio neto produce a la empresa directamente, a partir de su trabajo? ¿que le ocurriría a la empresa si él faltase un día, ¿se notaría en el rendimiento del día? Las limpiadoras por lo menos se encargan de que la oficina sea habitable y saludable, igual debería cobrar ellas más que él.
#19 Así debería ser. En foros empresariales y de emprendedores a los que pertenezco (pymes y autonomos) lo hemos comentado muchas veces. Es desquiciante que, cuando las cosa van mal... sea el empresario o autónomo el que además se vé penalizado llegando hasta la ruina absoluta en la mayoría de los casos, gracias a una legislación laboral derivada del paternalismo franquista que no es más que una remora competitiva.
Muchos desearíamos que esa indemización, si ha de producirse (yo creo que no, creo en el despido libre, como es libre la contratación) esté incluida en el salario. En mi empresa no hay pagas extras precisamente por eso; lo expuse, lo votamos todos y así se decidió: el dinerito de cada uno es de cada uno y mejor en el bolsillo del personal que en el banco.
Es cierto que muchos aún no han entendido que no es que esto sea una crisis, sino un cambio de paradigma. Y si el juego cambia, es normal que cambien las reglas.
Por otra parte, el speaker no dice que deba hacerse lo que pone el titular (sensacionalista) sino que es una pregunta que, junto con otras, se hace, para dejar abierto el camino a una nueva forma de ver las relaciones laborales.
Que, definitivamente, caminan hacia una relación comercial entre autónomos. Lo de los empleados.... se murió.
Corrección del susodicho...
http://www.celempresas.com/?actualidad=comunicacion-del-presidente
El trabajador ya paga, si te vas sin dar preaviso pagas a la empresa por irte. Debe indeminzar el que finaliza la relación laboral, si el trabajador se va sin preaviso: indemnización a la empresa(lo que sea según convenio), si el trabajador se va con el preaviso adecuado sería el equivalente a que el trabajador se jubile. Si la empresa despide al trabajador es la empresa quien finaliza la relación contractual y por tanto es la empresa quien debe indemnizar con la cantidad adecuada según el tipo de despido, bien sea procedente, improcedente o disciplinario(en este caso la indemnización sería 0 euros).
Qué hijo de la gran puta... Si me lo cruzo por la calle lo forro a hostias y espeero que me ayude la gente. O sea ¿que la empresa te da un sueldo Y TRABAJO? Hijo de puta, yodoy trabajo y a cambio quiero un sueldo. Lástima no se muera, así de claro, o se lo cargue alguien.
Porqué es la empresa quién incumple al rescidnir el contrato de trabajo, por lo que tiene la obligación de indemnizar.
Siguiente pregunta estúpida...
Luego diréis que en España no se innova. ¿A qué a nadie se le había ocurrido esto?
Se os ve el plumero. Objetivo: despido libre.
Si pido A y B, lo ven demasiado y me conceden sólo A.
Si pido A, B y C, lo ven demasiado, y me conceden "sólo" A y B. Toda una ideaca.
#36 Te he votado negativo por mentiroso y manipulador. Busca el significado de la palabra plusvalía y quizás con un poco de suerte llegues a entender algo. Me imagino que debes estar próximo en ideología a esa clase de empresarios que buscan hacer beneficios en base a retirar derechos y ser cada vez mas negreros, al tiempo que se quejan de que la gente no acuda a comprar en sus negocios.
Que digo yo que ya que hablamos de movilidad, podrían irse esta clase de empresarios a cualquier pais de europa un poco mas al norte, a ver si les aguantan allí un tiempecito. Poco iban a durar.
Trabajador se va de la empresa antes de fin de contrato: Preaviso de X dias (es decir, esta obligado a trabajar X días quiera o no quiera)
Empresa que rescinde el contrato con el trabajador antes del fin del mismo: pagar indemnización.
La magia de las "clausulas del contrato", eh?
Este es el correo que he mandado a cristina@celnet.org
"Buenas, les escribo tras haber leído las declaraciones de su presidente Jose Angel Crego. Para su mala suerte, la noticia se ha extendido por las redes sociales, así que supongo que este individuo, por llamarle de alguna forma, tendrá que retractarse.
http://www.infolibre.es/noticias/economia/2014/03/27/el_lider_patronal_leonesa_pide_que_sean_los_trabajadores_los_que_indemnicen_empresa_caso_despido_15018_1011.html
Hágale saber que cuando dice que "hay que ver con más naturalidad que los jóvenes tengan que irse de España", que no tiene ni idea de lo que habla, por mucho que él se haya ido en su día. Él siempre pudo volver cuando quisiera. Nosotros no sabemos si podremos hacerlo algún día. He encontrado a españoles trabajando duro en este país en el que estoy para poder darle dinero a sus padres y evitar que los desahucien. Me gustaría ver a la cara a este señor y poder decirle lo que de verdad pienso. España ya no aguanta más por gente como este payaso, y está a punto de un estallido social como nunca se habrían imaginado estos capullos.
Los jóvenes no usan el Facebook como los usa este payaso, para hacer chistes sin gracia, o Twitter o meneame, u otros foros. Los usan por que no se creen nada de lo que salga en las noticias o en los periódicos del régimen, que son peor que el granma cubano, que sólo manipulan. Cada vez se compran menos periódicos. Nadie les cree. Se van a sorprenden cuando esto estalle, por que se está acumulando una furia social hacia los psicopatas que desde su trono no son capaces de sentir un mínimo de empatía hacia la gente que lo pasa mal, como no se ha visto todavía en Europa con esta la crisis.
Un saludo y reiterarles mi mayor desprecio a este ser inhumano y carente de sentimientos."
Para #99. Mas bien camino de 1800 usuarios organizaron, decidieron el boicot y muchos otros lo han respaldado : Marcar en rojo las noticias de medios asociados a AEDE en meneame.net
Hace 10 años | Por --413427--
a userscripts.org
Publicado hace 10 años por
--413427--
a
userscripts.org
. Y desde luego que lo son 'plagios buenos', lo que no queremos aquí son 'tasas obligatorias malas'. Para #45. Enlazas a un medio AEDE, vade retro...
Marcar en rojo las noticias de medios asociados a ...
userscripts.org#45 ¿No te has enterado? Desde que unos pocos meneantes decidieron boicotear a ciertos medios, las copias/plagios ya no existen. Son plagios buenos, según algunos.
#121 Pero tu en que mundo vives? no te enteras de nada macho, y encima le das la razón a ese inepto. Si un trabajador decide irse, te lo tiene que comunicar 15 días antes por ley. Además en las bajas voluntarias no tienes que indemnizar a nadie.
Menudo pájaro. Le falta un látigo y ordenar levantar pirámides.
¿Porqué será que cada día que amanece hay un tonto más bajo el sol? al extremo de darle una patada al suelo y aparecer decenas de hijos de puta dispuestos a decir hijaputeces?
Y nada, el hijodeputa volvió a España, pues ¿no podía haberse quedado fuera?
#128 ¿Qué problema tienes con pagarle el finiquito? Es dinero que ya se ha ganado y que aún no le habías pagado, porque tanto las vacaciones como la paga extra, si la tuviera, se generan mes a mes. Lo otro sí es verdad: las más desprotegidas por la legislación son las PYMES, sin lugar a dudas.
#1 Un terrorista, del grupo "Patronal HP de Leon" pro-gubernamental
Sostiene además que "hay que ver con más naturalidad que los jóvenes tengan que irse de España". "Yo lo hice", sentencia
Pues repite experiencia y vete de nuevo, chato. A la mierda, a ser posible.
Hace unos años pasé por una etapa en la que trataba a menudo con gente "importante" de empresas grandes en España. Por norma general, esta gente está muy desconectada del mundo de los curritos de a pie, los (nos) suelen ver poco más que como a ganado.
Están crecidos estos sinvergüenzas. No lo van a estar, ¿alguien sabe dónde están los sindicatos?
#112 #159 A mí que no me apalize nadie, que no tengo nada que ver con esa foto. Las palizas para los@admin
A no que ya la han quitado. Deben de haber recibido alguna amenaza.
Uno más a mi lista de indeseables
#101 Ninguna empresa está en situación de garantizarle trabajo a nadie de por vida así como nadie debería trabajar para la misma empresa toda la vida.
Curiosa afirmación, estoy de acuerdo en la primera parte, pero por que alguien no debería trabajar siempre para la misma empresa?
Toda persona es un mundo y está desde el que quiere estabilidad hasta el que no puede estar en el mismo sitio mucho tiempo, el que se conforma con poca cosa hasta el que nunca tiene suficiente...
al trabajador se le condena a no tener motivos de peso para cambiar de trabajo y mejorar su carrera ya que difícilmente otra empresa le va a ofrecer mejores condiciones a alguien que lleve mas de 4-5 años trabajando
El problema es que hace unos años había una cosa que se valoraba y se pagaba, y que hoy en día se valora pero no se quiere pagar, se llama experiencia, hace años la experiencia era común pedirla en las ofertas de trabajo, hoy en día ya no es tan común, y si se pide se caen en contradicciones, años de experiencia, pero los va a pagar Rita, o joven de 21 años con 5 años de experiencia... con dos coj...
Entiendo que hay pymes que sufren la legislación laboral que tenemos y empresarios honrados acaban arruinados por culpa de esta legislación, el problema es que por cada empresario honrado encuentras 20 que se aprobecha del sistema e incumple las normativas, imagina si encima les dejas el campo libre, en un país en el que los emprearios entienden que media jornada son 12 horas no puedes dejar desprotegido a la clase obrera. En un país civilizado tal vez si se pueda, pero España, dista mucho de ser lo que yo llamaría un país civilizado, el problema no es la legislación, el problema es la mafia que dirige este país y que está llevándonos a todos a la ruina para ellos seguir llenándose los bolsillos.
Cada vez se lo ponen mas difícil a los del Mundo Today. Creía que era humor.
Luego cuando la gente se vaya de las empresas metiendo le fuego a todo dirán que es que son unos violentos, la indefensión en la que dejan al trabajador no tiene nada que ver.
#59 Obrero despedido,patrón colgao cantaba yo en los ochentas
#36 Las cooperativas no reparten beneficios. Cada persona trabaja individualmente, en cooperación, para ofrecer un mismo servicio o producto, y cada uno gana con en proporción a lo que trabaja. Todos los socios de la cooperativa tienen que pagar una pequeña cantidad para mantener la cooperativa a flote. Todos salen beneficiados.
con la casta empresarial de este país, imposible que salgamos de ser la cola de Europa. Menudos caspas del neolitico!!!
Ojo, en realidad no le falta razón. Es cierto que debería verse con más naturalidad el contratar y despedir, eso es lo que genera economías dinámicas, pero para poder llegar a eso hay que dar muchos, muchos, muchos pasos antes. Nuestra economía está muy atrasada aún para esto...
Venga, una sugerencia como primer paso que puede dar este señor, ya que está tan interesado: Pagar sueldos según el valor del puesto de trabajo, no de la ley de la oferta y la demanada.
Salvo error tipográfico grave de Infolibre este hombre es retrasado mental.
#6 La respuesta a tu primera pregunta es sí.
He tenido que revisar varias veces que no era una noticia de El Mundo Today
Tonto perdido.
Ya les queda menos y por esto se sueltan.
#0 cambia la foto que parece que el subnormal fuera Manuel Rico, a ver si lo van a confundir por la calle y darle una soberana paliza
#159 el careto del retarded psicópata está en #18
#173 telemark spain y también es presidente de la Asociación de autismo (no es broma)
#116 Y le gusta Perez Reverte y El señor de los anillos, no hay más que decir.
#18 Perdone usted, pero los 45 días de indemnización por año trabajado son porque la empresa despide sin previo aviso y de malas maneras al trabajador. Esa indemnización es por lo siguiente: imagina que eres el cabeza de familia, el único que ingresa dinero en casa y tienes (por poner) mujer y dos chiquillos, una casa y un coche (lo básico que suele tener una familia media, vamos), con sus gastos, sus seguros, su hipoteca, sus facturas... vas tan tranquilo al curro y un día te dice el jefe: "mira, tío, que me he cansado de ti" y te mete la patada porque a él le sale del glande. Te descoloca toda la vida, no has preparado nada, no sabes por dónde te ha venido la hostia y no tienes tiempo de reacción, tienes que buscar otro trabajo como sea o tu familia lo va a pasar muy mal... pues esa indemnización es por la putada y para que tengas un pequeño colchón que te ayude en esos primeros días a conseguirlo. Después está la prestación por desempleo que tú has ido cotizando cuando estabas trabajando y que te garantiza un mínimo (muy básico) mientras consigues trabajo y, con los tiempos que corren, no creas que es ningún regalo y te puedes dormir en los laureles cobrando el paro y viviendo la vida.
Ahora bien, si el despido es decente y de manera razonable (como tú dices). No es necesaria ninguna indemnización. Un contrato indefinido es eso: indefinido. No tiene un final fijado y se puede rescindir con un preaviso (creo que es un mes por parte de la empresa y 15 días por parte del trabajador, pero puede haber cambiado...) de tal manera que no hay necesidad de razón por el despido ni de indemnización. Es, sencillamente este ejemplo: tú tienes un contrato idefinido, llegas un día a tu curro y el jefe te dice: "oye, colega, que tienes un mes más. Después de eso vamos a prescindir de tus servicios" (por decirlo suávemente). No necesita razón. No necesita motivo. No necesita indemnizarte salvo pagarte vacaciones y prorratas que estén estipuladas por contrato. Punto. Ya está. Así de simple.
Si alguien (un empresario) quiere que su trabajador le indemnice cuando se vaya, genial, que le pague una cláusula de rescisión de contrato, como se hace con los deportistas, el ejemplo es: "Ronaldo, te contrato por 5 años y te voy a pagar un montonaco, pero en esos cinco años no puedes dejarme tirado, si me dejas tienes que pagar una cláusula de rescisión de otromontonacodedinero", y el representante de Ronaldo, que no es tonto, le dice "OK, muito bonito, me mola, pero con esa cláusula no puedo permitirlo, si dejamos el precio de esa cláusula así, tienes que pagarme más mensualmente, porque me indicas que lo valgo, que me necesitas" y eso es así. Negociación. El empresario no quiere que se le vaya un trabajador... pues le paga más... si le da igual que se le vaya, pues le paga menos, pero si lo putea, lo indemniza.
Se llama principio de protección del más débil y es un concepto bastante simple. Las PYMES que mencionas si tienen ese problema es porque se lo buscan, pues hay formas, como te he indicado, de garantizar que no puteas a nadie cuando los despides y que no llegas a la situación de no poder afrontar un despido porque es muy caro.
Lo que éste indivíduo pretende abriría la puerta a lo siguiente (a parte de ser ridículo en sí mismo...): la empresa ya no quiere al trabajador y lo putea tanto que al final se va y, encima, el trabajador le tiene que pagar a la empresa... genial, no?
Hombre... seamos sensatos y conozcamos las cosas antes de hablar.
#226 Insisto, si se va voluntariamente lo único que tienes que pagarle es lo que le debes porque se lo ha ganado. Entiendo que te joda que te dejen tirado a mitad de curso, quizás debería existir alguna forma de reclamarle a una persona un lucro cesante tan evidente... pero no acabo de entender el problema que tienes con pagarle a alguien lo que le corresponde por el tiempo que ha trabajado para ti.
Salvo que tengáis algo especial en el contrato o convenio, el finiquito no es otra cosa que:
1- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
2- Parte proporcional generada de la paga extra.
3- Liquidación de horas extraordinarias que se deban.
Por supuesto que tienes que pagarle eso ¿cómo puedes pretender no tener que pagárselo si es algo que ya le debes?
Sensacionalista a más no poder. ¡Hay que pasar del titular!
Hay que ser imaginativos. No digo que haya que abaratar despidos ni bajar salarios. Yo digo que todo tiene que ser más natural. Una buena opción sería meter la parte proporcional de la indemnización en el sueldo, para no tener que pagar en el despido".
Vamos a ver este señor es un poco troll. Lo que pasa es que esta diciendo algo que muchos empresarios piensan y estan convencidos hasta la medula.
En EEUU no te pagan si te echan, tengas 5 días o 20 años de antiguedad. Eso es lo que quieren estos. Lo que pasa es que entonces los salarios deben dar para pagarse un seguro privado de casi todo, en especial para poder mantenerse hasta un nuevo trabajo. Eso quiere decir unos salarios estratosfericos comparados con los de España y no quiero comparar el salario de un recien licenciado en España o en EEUU. Aqui el problema es que los empresarios quieren todo los que les beneficia, que es pagar lo minimo y ademas no pagar ninguna prestación social.
Sobre el tema de pagar dividendos, voy a admitir que realmente el empresario pone en riesgo su dinero y yo no, por lo que el pagar dividendos deberia ser una forma de reconocer o incentivar la productividad o un trabajo bien hecho.
#3 Bueno, eso es lo que hacen ahora. Las empresas se quedan con toda la ganancia y le dan a sus trabajadores lo suficiente para que se compren una cama de paja y coman migajas. Pudiera ser como dice #2. Pudieran repartir los beneficios con los trabajadores.
Este es un líder de una patronal y es natural que diga estas cosas. ¿Dónde están los líderes sindicales?, ¿qué han dicho en respuesta?
Ampliando a #21, la indemnización existe porque esa ruptura unilateral y sin motivo legal, por parte de la empresa, supone para el trabajador perder su medio fundamental de vida de forma inesperada, y para poder hacer frente a esa situación temporal de, digamos desamparo laboral inesperado, existe la indemnización, que se supone que, junto al desempleo, es un dinero con el cual el trabajador que pierde su trabajo de forma inesperada puede afrotnar su día a día.
esto es algo tan básico en laboral que un tipejo de la patronal debería saberlo.
Solo hay un comentario aceptable:
"Muérete, hijo de la gran puta"
#61 No, me he debido expresar mal. Me refiero, en puestos de trabajo productivos, al valor, a la riqueza, que genera para la empresa un determinado trabajador.
En trabajos no directamente productivos, como el médico o la limpiadora que mencionas, el sistema ha de ser otro, obviamente.
Y, desde luego, yo si una cosa he aprendido a lo largo de mi experiencia laboral, es que el día que falten las limpiadoras una empresa se hunde, directamente.
#60 Eso lo dices porque vives en esta sociedad española, donde algo así es impensable porque se genera justo lo que tú dices, inseguridad y depresión. Por eso dejo claro que hay que cambiar muchíiiiisimas cosas antes de poder siquiera pensar en esto.
Si estuvieras en una economía dinámica y sabes que si un día te despiden porque ya no te necesitan, las necesidades de producción van y vienen, al día siguiente vas a estar en cuatro entrevistas de trabajo porque la empresa de al lado sí tiene un pico de producción, y encima te van a estar pagando un salario justo en función de lo que aportas a la empresa, lo verías diferente.
En los países avanzados es lo más normal del mundo. Claro que allí no te tienen 4 años para una licencia para abrir una empresa...
#2 #3 Pues a mi no me parece mala esta solucion "meter la parte proporcional de la indemnización en el sueldo, para no tener que pagar en el despido". Es decir, cobrariamos mas mes a mes (45 dias por año seria mes y medio de sueldo anual, que no esta mal) y nosotros mismos nos gestionamos ese dinero, lo invertimos en un fondo o lo que sea. Es lo mismo que lo de las 14 pagas, hay gente que preferimos 12 porque dinero adelantado genera intereses, mientras que con el modelo actual esta beneficiandose el empresario en lugar del empleado.
#92 Autonomos pero con sueldo minimo eso quieren no autonomos compartiendo beneficios no te confundas.
¡Menudo transgresor!
Muchos lo piensan, sólo algunos (los más idiotas) lo dicen.
Tanto hijoputa y tan poco napalm.
que barbaridad !!!! le deseo que sus buenos deseos los pruebe para que note lo que se siente cuando uno se queda sin nada
Un día se le ira a alguien la cabeza y tendremos un "disgusto" (¿mayor aun?). No puede ser que tengamos que escuchar estas mierdas, escupidas por enfermos mentales, cada tres días...
Hablando y diciendo lo que piensan estos tipos nos hacen un favor. Deberían hablar más, para que dejen bien claro la calaña de la que están hechos.
Yo le pagaría, claro que le indemnizaría, después de la brutal paliza que le iba a dar. Por lo menos ahí tendría un porqué.
La facultad donde haya estudiado Empresariales cerrada ya y todos sus profesores en prisión.
#6 Lo mas importante de todo esto no es lo que ha dixo este personaje, si no que gente como esta tenga derecho a voto.Deberia de ir a un psicologo o irse como dice q se tivo q ir un poco a tomar x el ojo.
Me encanta este tipo de empresarios que creen que el dinero crece en un árbol y el trabajador se limita a poner la mano y recogerlo... Caballero, el trabajo que usted gana se produce gracias al esfuerzo,tiempo y energías de un trabajador. No es válido el argumento de que 'encima que les hemos pagado y dado trabajo' si ese trabajador no hubiese podido enriquecerse. Así que 'encima que se enriquece gracias a nuestro trabajo pretende tirarnos gratis'
#10 Hay está el tema, que somos tan serviles, que como representante elegimos al siervo de los opresores.
Aunque no se si serviles sería la palabra... tal vez debería decir masocas
#21 Puede ser que no lo quisieran allí donde fue
Yo en estos casos propongo siempre lo mismo, hacer saber educadamente a la institución que este granuja preside lo que nos parecen sus declaraciones. Inundar su bandeja con comentarios para que sepan como piensa la gente al respecto. Un saludo.
E-mail:cristina@celnet.org
Teléfono: 987070333
Fax: 987875268
http://www.celempresas.com/#footer-top
#2 Y cuando da perdidas, cuando no cobra las facturas de algunos clientes, y cuando hay trabajadores que no valen ni para barrer y empresarios ni para tomar por el cu.... ¿Parte de los beneficios de la empresa se los lleva hacienda. Tu cuando vas a trabajar a una empresa expones algo o solo la mano de obra
#179 No, la indemnización no existe para eso. Para eso existe la prestación por desempleo. En España esto se nos ha olvidado hace tiempo. La indemnización por despido es una multa disuasoria que tiene por objetivo que no se despida al trabajador. Además es proporcional al tiempo trabajado porque se evidencia que quien sale por la puerta suelen ser los de mayor antigüedad. Otra cosa es que el trabajador pueda llevárselo a su casa para pagar facturas. Pero funciona exactamente igual si se pagara al Estado. El tipo de la patronal lo sabe muy bien, por eso pide despido gratis. Y los economistas estos que se inventan esto del "contrato único de indeminzación creciente y capitalización austriaca" piden lo mismo, sólo que como han estudiado se inventan ese bodrio.