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#2:
Hola, José Ángel, espero que te estés recuperando de esos problemillas cerebrales que sufres. Te dejo unos deberes para mañana: ¿Por qué la empresa no reparte los beneficios con esos trabajadores?
Venga, un saludete.
PD: Yo vería con naturalidad que tuvieses que irte de la presidencia de la patronal. Díaz Ferrán lo hizo.
Venga, un saludete.
PD: Yo vería con naturalidad que tuvieses que irte de la presidencia de la patronal. Díaz Ferrán lo hizo.
#4:
Si el nabo este llegó a presidente de la cámara ni me imagino el nivel de los que lo votaron. Ahora entiendo por qué la economía española está como está
#21:
¿Una empresa que da diez años de trabajo a una persona ¿por qué además tiene que pagar?
Creo que aquí esta el problema de este señor. Aun no ha descubierto que en el contrato laboral no hay una relación de caridad de una parte a otra (mira q bueno soy que te doy trabajo) sino una relación reciproca entre las partes (yo compro tu trabajo por un salario, del que obtengo un beneficio).
Al finalizar un contrato antes de tiempo (despido) no existe ninguna obligación por parte del trabajador con el empresario, pero si al revés ya que se incumple su duración y se extingue antes.
Por cierto:
"hay que ver con más naturalidad que los jóvenes tengan que irse de España". "Yo lo hice"
Y que pena que no te quedaras allí y tuvieras que volver para que te "disfrutemos" macho...
Creo que aquí esta el problema de este señor. Aun no ha descubierto que en el contrato laboral no hay una relación de caridad de una parte a otra (mira q bueno soy que te doy trabajo) sino una relación reciproca entre las partes (yo compro tu trabajo por un salario, del que obtengo un beneficio).
Al finalizar un contrato antes de tiempo (despido) no existe ninguna obligación por parte del trabajador con el empresario, pero si al revés ya que se incumple su duración y se extingue antes.
Por cierto:
"hay que ver con más naturalidad que los jóvenes tengan que irse de España". "Yo lo hice"
Y que pena que no te quedaras allí y tuvieras que volver para que te "disfrutemos" macho...
#6:
Otro Iluminado, ¿está gente se droga mucho o algo, no? La pregunta no es ¿porqué se le ha de indemnizar a un empleado por 10 años de trabajo? La pregunta es ¿Porque se ha de indemnizar con cantidades astrónomicas a directores de banco (por ejemplo) que han hundido la entidad por incompetencia absoluta?
#1:
Encima que les hacemos un favor contratandolos a estos muertos de hambre luego además piden indemnización.
Hijo de Puta
Hijo de Puta
#10:
#4 Solo tines que ver que los empresarios españoles eligieron a Diáz Ferrán como su representante. Y los empresarios madrileños han vuelto a elegir hace pocos días a Arturo Fernández
Claro que el representante de los autónomos tampoco es mucho mejor.
Por no hablar del representante que hemos elegido los ciudadanos.
Claro que el representante de los autónomos tampoco es mucho mejor.
Por no hablar del representante que hemos elegido los ciudadanos.
#3:
Plas, plas, plas, bravo!!
Deberíamos de imponer otra vez la esclavitud y así poder dar gracias a nuestros amos por darnos una cama de paja y los restos de su comida.
¿Es que a caso el es un alma caritativa que lleva una organización sin ánimo de lucro? Ver para creer...
Deberíamos de imponer otra vez la esclavitud y así poder dar gracias a nuestros amos por darnos una cama de paja y los restos de su comida.
¿Es que a caso el es un alma caritativa que lleva una organización sin ánimo de lucro? Ver para creer...
#18:
Foto del cerdo, digo del empresario. Por si alguno se lo encuentra por la calle y le quiere manifestar otro punto de vista sobre este asunto.
#5:
El microfoning, un fenómeno en expansión. Dejar a un imbécil cerca de un micrófono.
#8:
No hay suficientes insultos en el mundo para clasificar a este individuo.
#7:
Yo quiero lo que fuma el tal José Ángel
#97:
#92 Completamente de acuerdo contigo.... El problema del libre despido no es en si el libre despido, sino que los salarios son bajos en general, la falta de regularización laboral y los impuestos lo hacen inviable. Siempre pongo este ejemplo: Si un Pepito encuentra un trabajo mejor, se va y santas pascuas, . Si Paquito despide porque encuentra mano de obra mas barata o eficiente, se arma la de dios. Visto por un extraterrestre: "Mi no comprendo"
El problema en si no es el libre despido, es:
1) Alta carga impositiva en los contratos de trabajo. Impuestos everyhwere. Para contratos de salario bajo un IRPF casi nulo.
2) Trabajos por cuenta ajena en negro. Esto es un problemon, veo mucha gente de alrededor mía cobrando en negro, sin paro, sin seguridad social ni nada, con contratos sin regular. Esto no puede ser, fomenta lo por aqui llaman la "esclavitud". Tiene que haber un salario mínimo decente, y con poca carga fiscal. Hay que machacar a los empresarios que contratan de esta manera. ¿Dónde están los sindicatos en estos casos?
3) Mucha diferencia de salario entre directivos/ejecutivos vs técnicos y operarios.
4) Muchas dificultades para los emprendedores. Estos son los que generan los puestos de trabajos.
"caminan hacia una relación comercial entre autónomos". Eso sería lo ideal, pero para esto todo debería de estar muy bien regulado y equilibrado.
El problema en si no es el libre despido, es:
1) Alta carga impositiva en los contratos de trabajo. Impuestos everyhwere. Para contratos de salario bajo un IRPF casi nulo.
2) Trabajos por cuenta ajena en negro. Esto es un problemon, veo mucha gente de alrededor mía cobrando en negro, sin paro, sin seguridad social ni nada, con contratos sin regular. Esto no puede ser, fomenta lo por aqui llaman la "esclavitud". Tiene que haber un salario mínimo decente, y con poca carga fiscal. Hay que machacar a los empresarios que contratan de esta manera. ¿Dónde están los sindicatos en estos casos?
3) Mucha diferencia de salario entre directivos/ejecutivos vs técnicos y operarios.
4) Muchas dificultades para los emprendedores. Estos son los que generan los puestos de trabajos.
"caminan hacia una relación comercial entre autónomos". Eso sería lo ideal, pero para esto todo debería de estar muy bien regulado y equilibrado.
#104:
"Yo digo que todo tiene que ser más natural. Una buena opción sería meter la parte proporcional de la indemnización en el sueldo, para no tener que pagar en el despido".
¿Y por qué no se mete una parte proporcional de los beneficios? Ah! Porque eso se llama "cooperativa", no trabajo por cuenta ajena.
Una empresa contrata a un tío porque el beneficio que le genera cubre los costes laborales. Si no le conviene, que no contrate a nadie y haga todo el trabajo por sí mismo, así to-es-pa-él.
Este tipo, que quizá haya abusado del catering mediterráneo del evento, no resalta tanto por sinvergüenza como por cazurro.
Con un mínimo de preparación, la empresa puede calcular cuánto suponen cada día los costes laborales del despido legal (improcedente) de sus trabajadores. Pero mola más fundirse los beneficios a final de año fiscal que provisionar un fondo de despido para cuando lo necesiten. Porque eso de lo que habla con tanto desahogo el sujeto son costes laborales y derechos sociales (los de los que venden algo que no recuperarán jamás (tiempo y esfuerzo) a un precio bajo para que otro obtenga beneficio que no podría obtener por sí mismo.
¿Y por qué no se mete una parte proporcional de los beneficios? Ah! Porque eso se llama "cooperativa", no trabajo por cuenta ajena.
Una empresa contrata a un tío porque el beneficio que le genera cubre los costes laborales. Si no le conviene, que no contrate a nadie y haga todo el trabajo por sí mismo, así to-es-pa-él.
Este tipo, que quizá haya abusado del catering mediterráneo del evento, no resalta tanto por sinvergüenza como por cazurro.
Con un mínimo de preparación, la empresa puede calcular cuánto suponen cada día los costes laborales del despido legal (improcedente) de sus trabajadores. Pero mola más fundirse los beneficios a final de año fiscal que provisionar un fondo de despido para cuando lo necesiten. Porque eso de lo que habla con tanto desahogo el sujeto son costes laborales y derechos sociales (los de los que venden algo que no recuperarán jamás (tiempo y esfuerzo) a un precio bajo para que otro obtenga beneficio que no podría obtener por sí mismo.
#9:
Tras leer la noticia la frase está sacada un poquito de contexto.
El problema es que solo es un poquito. El elemento este seguramente vea tan ilógico pagar por el despido improcedente como que el trabajador pague a la empresa. O incluso ve esto último más lógico. De todas formas, se conforma con el despido totalmente libre.
En fin, con elementos como éste en la cúpula de la patronal luego nos preguntamos por qué los empresarios españoles tienen tan mala fama.
El problema es que solo es un poquito. El elemento este seguramente vea tan ilógico pagar por el despido improcedente como que el trabajador pague a la empresa. O incluso ve esto último más lógico. De todas formas, se conforma con el despido totalmente libre.
En fin, con elementos como éste en la cúpula de la patronal luego nos preguntamos por qué los empresarios españoles tienen tan mala fama.
#88:
Y aquí tenéis al pájaro en todo su esplendor. Foto sacada de su facebook, como no.
Comentarios
Encima que les hacemos un favor contratandolos a estos muertos de hambre luego además piden indemnización.
Hijo de Puta
Hola, José Ángel, espero que te estés recuperando de esos problemillas cerebrales que sufres. Te dejo unos deberes para mañana: ¿Por qué la empresa no reparte los beneficios con esos trabajadores?
Venga, un saludete.
PD: Yo vería con naturalidad que tuvieses que irte de la presidencia de la patronal. Díaz Ferrán lo hizo.
Plas, plas, plas, bravo!!
Deberíamos de imponer otra vez la esclavitud y así poder dar gracias a nuestros amos por darnos una cama de paja y los restos de su comida.
¿Es que a caso el es un alma caritativa que lleva una organización sin ánimo de lucro? Ver para creer...
Si el nabo este llegó a presidente de la cámara ni me imagino el nivel de los que lo votaron. Ahora entiendo por qué la economía española está como está
El microfoning, un fenómeno en expansión. Dejar a un imbécil cerca de un micrófono.
Otro Iluminado, ¿está gente se droga mucho o algo, no? La pregunta no es ¿porqué se le ha de indemnizar a un empleado por 10 años de trabajo? La pregunta es ¿Porque se ha de indemnizar con cantidades astrónomicas a directores de banco (por ejemplo) que han hundido la entidad por incompetencia absoluta?
Yo quiero lo que fuma el tal José Ángel
No hay suficientes insultos en el mundo para clasificar a este individuo.
Tras leer la noticia la frase está sacada un poquito de contexto.
El problema es que solo es un poquito. El elemento este seguramente vea tan ilógico pagar por el despido improcedente como que el trabajador pague a la empresa. O incluso ve esto último más lógico. De todas formas, se conforma con el despido totalmente libre.
En fin, con elementos como éste en la cúpula de la patronal luego nos preguntamos por qué los empresarios españoles tienen tan mala fama.
#4 Solo tines que ver que los empresarios españoles eligieron a Diáz Ferrán como su representante. Y los empresarios madrileños han vuelto a elegir hace pocos días a Arturo Fernández
Claro que el representante de los autónomos tampoco es mucho mejor.
Por no hablar del representante que hemos elegido los ciudadanos.
Ya era hora!!! Ahora sólo falta que sea el empleado el que pague a la empresa por su puesto de trabajo (aunque con los nuevos masters desde hace tiempo eso ya es así si quieres el título.)
Menudo pájaro. Le falta un látigo y ordenar levantar pirámides.
Y del derecho de pernada, ¿no ha dicho nada?.
Puede que sea algo pronto, todo llegará.
Tristemente el punto de vista de muchos empresarios es éste. Creen que hacen un favor a los trabajadores, se consideran buenos samaritanos y piensan que tienen que ser agradecidos y casi venerados.
Me da mucho asco.
PD: Como dice #9, el titular es levemente sensacionalista. Pero sólo levemente.
Supongo que hubo un momento en su trayectoria en el que se le olvidó que los trabajadores también son necesarios para la empresa y supongo que es lo que podemos esperar cuando hay tanto paro que la única razón por la que no estás contratando gente a cambio de comida es que todavía nos queda algo de dignidad (no a él, a los trabajadores).
Del neoliberalismo al neofeudalismo sin despeinarse.
Cada vez se lo ponen mas difícil a los del Mundo Today. Creía que era humor.
Foto del cerdo, digo del empresario. Por si alguno se lo encuentra por la calle y le quiere manifestar otro punto de vista sobre este asunto.
Es que no debería haber indemnización por despido, lo cubra la empresa o los trabajadores ya que el trabajador ya queda indemnizado por la prestación por desempleo. Es una ley del paleolítico laboral, solo los países de pandereta la mantienen. Hay muchas PyMES que acaban en la bancarrota por la imposibilidad de despedir a sus empleados de manera razonable.
Y nada, el hijodeputa volvió a España, pues ¿no podía haberse quedado fuera?
¿Una empresa que da diez años de trabajo a una persona ¿por qué además tiene que pagar?
Creo que aquí esta el problema de este señor. Aun no ha descubierto que en el contrato laboral no hay una relación de caridad de una parte a otra (mira q bueno soy que te doy trabajo) sino una relación reciproca entre las partes (yo compro tu trabajo por un salario, del que obtengo un beneficio).
Al finalizar un contrato antes de tiempo (despido) no existe ninguna obligación por parte del trabajador con el empresario, pero si al revés ya que se incumple su duración y se extingue antes.
Por cierto:
"hay que ver con más naturalidad que los jóvenes tengan que irse de España". "Yo lo hice"
Y que pena que no te quedaras allí y tuvieras que volver para que te "disfrutemos" macho...
#18
leí "... manifestar otro puño de vista ..."
con la casta empresarial de este país, imposible que salgamos de ser la cola de Europa. Menudos caspas del neolitico!!!
A ver, centraos un poco y leed. Está poniendo ejemplos estúpidos para luego decir: "Una buena opción sería meter la parte proporcional de la indemnización en el sueldo, para no tener que pagar en el despido" Y en eso yo estoy de acuerdo. Eso evitaría que las empresas quebraran por gastos imprevistos por muchos despidos y que siempre el trabajador cobrará su indemnización, cosa que ahora en muchos casos no ocurre. Lo malo es que cuando hablé de esto con un empresaurio que conozco dijo que leches, que si luego el trabajador era el que se iba le tenía que dar lo que había cobrado por adelantado.
#3 Una cama y restos de comida? no por dios, que eso cuesta dinero.
Porqué es la empresa quién incumple al rescidnir el contrato de trabajo, por lo que tiene la obligación de indemnizar.
Siguiente pregunta estúpida...
#23 Lo peor es que ellos se ven a si mismos como los innovadores y la modernidad.
El trabajador ya paga, si te vas sin dar preaviso pagas a la empresa por irte. Debe indeminzar el que finaliza la relación laboral, si el trabajador se va sin preaviso: indemnización a la empresa(lo que sea según convenio), si el trabajador se va con el preaviso adecuado sería el equivalente a que el trabajador se jubile. Si la empresa despide al trabajador es la empresa quien finaliza la relación contractual y por tanto es la empresa quien debe indemnizar con la cantidad adecuada según el tipo de despido, bien sea procedente, improcedente o disciplinario(en este caso la indemnización sería 0 euros).
...le ha estado pagando un sueldo y le ha dado trabajo
Joder encima que les pagan por su trabajo piden más dinero por despedirlos. Habrase visto, como si trabajar no fuese suficiente.
#3 no me seas despilfarrador onvre.... tú sabes lo que cuesta dar vestido, comida y alojamiento a un esclavo? Y los sueldos de los guardias que los vigilen y no se rebelen o escapen que me dices?
Mejor darles 300 euros por media jornada currando el doble y que se apañen
Si bwana.
Ese tio tiene un soplo o que?
#24 La indemnización por despido no es una cantida que te corresponda, es un seguro que evita que te despidan sin motivo, personalmente prefiero no tener que cobrar ese dinero jamás que cobrarlo y poder ser despedido en cualquier momento.
El tonto del siglo.
¿Porqué será que cada día que amanece hay un tonto más bajo el sol? al extremo de darle una patada al suelo y aparecer decenas de hijos de puta dispuestos a decir hijaputeces?
Parece haber una creencia de que el trabajo es propiedad de empresas y empresarios. El trabajo no es de nadie en particular.
El día que descubramos que se puede acceder al trabajo sin pasar por empresa/empresario (cooperativa empresarial) se les habrá terminado el chollo a estos caciques.
#2 Cuando una empresa reparte beneficios a sus empleados, se llama cooperativa…. y normalmente en las cooperativas, el empleado ( o cooperativista ) pone pasta para que la empresa funcione.
Esto, a un asalariado no le pasa…. pacta un sueldo, y firma un contrato, donde en principio quedan claros sus derechos y obligaciones..
Igual esto no es popular, pero te veo un poco confundido.
( y no veas como me jode hacer de abogado del diablo…. pero no tienes razón en tu planteamiento. )
Luego diréis que en España no se innova. ¿A qué a nadie se le había ocurrido esto?
Un montón de años regalándoles dinero y luego encima te piden indemnización por mandarlos a la calle...
También podría desgrabar en el IRPF. Fluyen las ideas.
Sus padres eran primos, ya esta, no le deis mas vueltas.
Hablando en serio, el problema no es que un gilipollas diga gilipolleces, el problema es que el partido que gobierna España es el partido de esta tipo de gente, y van a gobernar con eso en mente, repartiendo cuatro piruletas en forma de bajar virtual de impuestos y ale.
#24 te vas a pegar una ostia cuanfo te caigas del guindo...
eso de pagar por despedir hace que las cosas sean perversas, el trabajador no se marcha aun que no este a gusto por que pierde el dinero, la empresa le va jodiendo para que se marche por que si le despide tiene que pagarle
el dinero del despido debería estar en el sueldo de cada mes
¡Menudo transgresor!
Sólo era cuestión de tiempo que uno de tantos gilipollas dijera esto. Lo mejor es no darle publicidad ni en medios ni en comentarios ni nada. Es como al imbécil de clase, si se le hace caso se viene arriba, sino se queda marginado.
Solo hay un comentario aceptable:
"Muérete, hijo de la gran puta"
Diría que es copia/plagio http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/lider-patronal-cel-el-trabajador-deberia-pagar-45-dias-ano-empresa-despide_877937.html
Alguien se anima con un crowfunding para comprar unas ak47???
Nota para los fachillas neocon: Estoy hablando de semillas
Madre mía, este tío es gilipollas, así, tal cual.
Muchos lo piensan, sólo algunos (los más idiotas) lo dicen.
Tanto hijoputa y tan poco napalm.
Trabajador se va de la empresa antes de fin de contrato: Preaviso de X dias (es decir, esta obligado a trabajar X días quiera o no quiera)
Empresa que rescinde el contrato con el trabajador antes del fin del mismo: pagar indemnización.
La magia de las "clausulas del contrato", eh?
Ojo, en realidad no le falta razón. Es cierto que debería verse con más naturalidad el contratar y despedir, eso es lo que genera economías dinámicas, pero para poder llegar a eso hay que dar muchos, muchos, muchos pasos antes. Nuestra economía está muy atrasada aún para esto...
Venga, una sugerencia como primer paso que puede dar este señor, ya que está tan interesado: Pagar sueldos según el valor del puesto de trabajo, no de la ley de la oferta y la demanada.
Nunca pensé que el castellano se empezaría a quedar corto en palabras para insultar y mal llamar a toda esta gentuza, pero sí, poco a poco están logrando dejarnos sin maneras de describirlos.
#19 Eso funciona en países sin paro, en España, con un 26% de paro, lo que consigues con despido libre es echar a mucha parte de la gente con empleos no cualificados para contratar a otros en peores condiciones. Si estás pagando 1000€/mes al reponedor de un supermercado, cualquier empresario sin escrúpulos le despediría para contratar a alguien por el sueldo mínimo. Y con la desesperación en España alguien aceptaría.
Quizás se podrían usar otras fórmulas, despido libre si esa compañia está en pérdidas (reales, no de las de ahora de no hemos ganado tanto como queríamos ganar) y se le impide contratar o traer de otros departamentos a nadie en un año.
Todavia no esta en la carcel compartiendo celda con un maton homosexual de 2 metros despues de decir eso?
Vamos a ver este señor es un poco troll. Lo que pasa es que esta diciendo algo que muchos empresarios piensan y estan convencidos hasta la medula.
En EEUU no te pagan si te echan, tengas 5 días o 20 años de antiguedad. Eso es lo que quieren estos. Lo que pasa es que entonces los salarios deben dar para pagarse un seguro privado de casi todo, en especial para poder mantenerse hasta un nuevo trabajo. Eso quiere decir unos salarios estratosfericos comparados con los de España y no quiero comparar el salario de un recien licenciado en España o en EEUU. Aqui el problema es que los empresarios quieren todo los que les beneficia, que es pagar lo minimo y ademas no pagar ninguna prestación social.
Sobre el tema de pagar dividendos, voy a admitir que realmente el empresario pone en riesgo su dinero y yo no, por lo que el pagar dividendos deberia ser una forma de reconocer o incentivar la productividad o un trabajo bien hecho.
Hay que ver con mas naturalidad....declarar a la chusma mafiosa de la ceoe personas non gratas en este país fallido.
#1 Un terrorista, del grupo "Patronal HP de Leon" pro-gubernamental
He tenido que revisar varias veces que no era una noticia de El Mundo Today
Salvo error tipográfico grave de Infolibre este hombre es retrasado mental.
Luego cuando la gente se vaya de las empresas metiendo le fuego a todo dirán que es que son unos violentos, la indefensión en la que dejan al trabajador no tiene nada que ver.
#50 No, para nada, despedir y contratar al capricho del empresario no es algo que debería verse como natural. Genera inseguridad, sociedades con mayores diferencias sociales, y no dinamismo en la economía. Pero lo que sugieres es buena idea. Este empresario ¿cuanto beneficio neto produce a la empresa directamente, a partir de su trabajo? ¿que le ocurriría a la empresa si él faltase un día, ¿se notaría en el rendimiento del día? Las limpiadoras por lo menos se encargan de que la oficina sea habitable y saludable, igual debería cobrar ellas más que él.
#50 segun el valor del puesto de trabajo? Huele un poco a elitismo, no crees?
En un hospital, tan importante es un medico como el personal que lo mantiene en marcha, limpia o higieniza. Obvio que el medico gane un buen sueldo, ha estudiado para ello. Pero eso no significa que los de limpieza o mantenimiento cobren 600 euros.
Los sueldos deben ir en funcion de la carestia de vida. Y nunca multiplicar x50 los de los empleados mas basicos de la empresa.
Cuando un pais "serio" de occidente tiene un Salario Minimo Interprofesional inferior al precio de un alquiler de un piso digno o al de la letra de una hipoteca, mal vamos.
Don't feed the TROLL
Están crecidos estos sinvergüenzas. No lo van a estar, ¿alguien sabe dónde están los sindicatos?
Pero esta gente de donde sale??!!!!.....
que barbaridad !!!! le deseo que sus buenos deseos los pruebe para que note lo que se siente cuando uno se queda sin nada
Lástima no le de un cáncer de lengua y se le quiten las ganas de decir babosadas.Esto lo trae todo el desempleo,que a fuerza de repetirnos que el trabajar como esclavos para ellos es un privilegio,se lo acaban creyendo...hombre blanco hablar con lengua de serpiente.No cuela nen,no cuela cabrón.
el problema de españa, los empresaurios son caciques, señoritos, y nosotros sus sirvientes
bastante privilegio tenemos con comer y dormir en el cortijo, para además exigir derechos...
el problema de esta casta solo lo arreglan unas guillotinas, comunismo y expropiaciones en masa... lástima que esto luego traiga problemas iguales o peores...
que putada que ya no haga falta el escaparate del estado del bienestar....
Mira que gilipollas más salao. Si una empresa existe es gracias a sus trabajadores. Si Zara vende un montón, no es porque Amancio Ortega esté todos los días al pie del cañón vendiendo sus prendas.
Me encanta este tipo de empresarios que creen que el dinero crece en un árbol y el trabajador se limita a poner la mano y recogerlo... Caballero, el trabajo que usted gana se produce gracias al esfuerzo,tiempo y energías de un trabajador. No es válido el argumento de que 'encima que les hemos pagado y dado trabajo' si ese trabajador no hubiese podido enriquecerse. Así que 'encima que se enriquece gracias a nuestro trabajo pretende tirarnos gratis'
#61 No, me he debido expresar mal. Me refiero, en puestos de trabajo productivos, al valor, a la riqueza, que genera para la empresa un determinado trabajador.
En trabajos no directamente productivos, como el médico o la limpiadora que mencionas, el sistema ha de ser otro, obviamente.
Y, desde luego, yo si una cosa he aprendido a lo largo de mi experiencia laboral, es que el día que falten las limpiadoras una empresa se hunde, directamente.
#60 Eso lo dices porque vives en esta sociedad española, donde algo así es impensable porque se genera justo lo que tú dices, inseguridad y depresión. Por eso dejo claro que hay que cambiar muchíiiiisimas cosas antes de poder siquiera pensar en esto.
Si estuvieras en una economía dinámica y sabes que si un día te despiden porque ya no te necesitan, las necesidades de producción van y vienen, al día siguiente vas a estar en cuatro entrevistas de trabajo porque la empresa de al lado sí tiene un pico de producción, y encima te van a estar pagando un salario justo en función de lo que aportas a la empresa, lo verías diferente.
En los países avanzados es lo más normal del mundo. Claro que allí no te tienen 4 años para una licencia para abrir una empresa...
Un día se le ira a alguien la cabeza y tendremos un "disgusto" (¿mayor aun?). No puede ser que tengamos que escuchar estas mierdas, escupidas por enfermos mentales, cada tres días...
Hablando y diciendo lo que piensan estos tipos nos hacen un favor. Deberían hablar más, para que dejen bien claro la calaña de la que están hechos.
#26 ¿Y si yo me voy de una empresa e incumplo el contrato?
Los empresaurios ya no se conforman con el despido libre, ahora quieren cobrar por despedirte, pa mear y no echar gota
Este es tonto... NO... LO SIGUIENTE¡¡
#19 Pues muy fácil, me pones los 45 o 33 días por año en el salario y después me despides cuando quieras gratis. Lo que pasa es que en los países que no son de pandereta se pagan unos salarios dignos y así se pueden ahorrar las indemnizaciones
O sea, que me mandas a la puta calle y encima tengo que indemnizarte por mandarme a la puta calle?
#10 Hay está el tema, que somos tan serviles, que como representante elegimos al siervo de los opresores.
Aunque no se si serviles sería la palabra... tal vez debería decir masocas
Yo me ofrezco a pagarle a el con sexo,pero con un bate de baseball por el ojal.
Su empresa se dedica al telemárketing, lo tiene todo el pollo
Alguna de las fotos que el tal Crego cuelga en su facebook son,son...bueno, miren ustedes mismos
#36
Si se quiere se puede, y si no, mira Francia:
Sarkozy impone a las empresas que pagan dividendos el abono de una prima a empleados
http://goo.gl/LqIzEy
#59 Obrero despedido,patrón colgao cantaba yo en los ochentas
Ojalá te salga un cxxxxr y te pudras agonizando en una cama durante meses, mxxxxxxxo hxxo de la gran pxxxa, jodido pedazo de mxxxxa!!!!!!!!!!!!!!!
Otro a la lista negra.
#21 Puede ser que no lo quisieran allí donde fue
"Sostiene además que "hay que ver con más naturalidad que los jóvenes tengan que irse de España". "Yo lo hice""
¿Que pasa que hallá donde fué le echaron? porque parece ser que de vuelta esta, ni fuera de España quieren a esta tarántula.
Y aquí tenéis al pájaro en todo su esplendor. Foto sacada de su facebook, como no.
Y devuelvan el látigo y las cadenas, no te jode...
Ya lo dije en otro post. A muchos empresarios, esto de tener que pagar un sueldo a un trabajador aún no lo acaban de entender y sólo lo ven como un costo extra, excesivo y absurdo que encarece su producto y disminuye su atractivo con respecto a su competencia.
La materia prima y la maquinaria no se les paga ningún sueldo ni se les premia periódicamente por hacer su tarea. Para eso están.
Exactamente lo mismo un trabajador. ¿No está para trabajar? Entonces, ¿para qué se le ha de pagar una remuneración o gratificación por algo que deben hacer?
¿Que exagero? Pues ya lo veis. Me he quedado corto: yo hablo de no pagar al trabajador. Este pavo va más allá: habla de cobrar al trabajador.
Este señor no tiene claro quien es el que esta ofreciendo un servicio.
#19 Así debería ser. En foros empresariales y de emprendedores a los que pertenezco (pymes y autonomos) lo hemos comentado muchas veces. Es desquiciante que, cuando las cosa van mal... sea el empresario o autónomo el que además se vé penalizado llegando hasta la ruina absoluta en la mayoría de los casos, gracias a una legislación laboral derivada del paternalismo franquista que no es más que una remora competitiva.
Muchos desearíamos que esa indemización, si ha de producirse (yo creo que no, creo en el despido libre, como es libre la contratación) esté incluida en el salario. En mi empresa no hay pagas extras precisamente por eso; lo expuse, lo votamos todos y así se decidió: el dinerito de cada uno es de cada uno y mejor en el bolsillo del personal que en el banco.
Es cierto que muchos aún no han entendido que no es que esto sea una crisis, sino un cambio de paradigma. Y si el juego cambia, es normal que cambien las reglas.
Por otra parte, el speaker no dice que deba hacerse lo que pone el titular (sensacionalista) sino que es una pregunta que, junto con otras, se hace, para dejar abierto el camino a una nueva forma de ver las relaciones laborales.
Que, definitivamente, caminan hacia una relación comercial entre autónomos. Lo de los empleados.... se murió.
#88 su mujer me parece demasiado atractiva como para él.
Te lo explico yo tontín, porque esa empresa ha estado generando beneficios a esa empresa durante todos esos años, compañero.
#14 Al mismo tiempo, el punto de vista de muchos trabajadores es que un empresario se toca las narices, cobra sueldos desorbitados sin dar nada a cambio, y que "eso lo puede hacer cualquiera".
Personalmente opino que todos deberíamos ser autónomos. Ni jefes, ni trabajadores... y el que no sepa hacer de ambos, que se joda.
No me canso de decirlo, si una empresa te paga X por que trabajes para ella, es que lo que haces por ella vale X+Y+Z, donde Y son impuesto y gastos que le supone tenerte trabajando, y Z el beneficio que la empresa obtiene.
Quien sale beneficiada es la empresa a costa del trabajador que necesita dinero todos los meses y no tiene financiación o un colchón lo bastnte grande para montar una empresa que empiezan a dar beneficios dentro de 10 años.
#92 Completamente de acuerdo contigo.... El problema del libre despido no es en si el libre despido, sino que los salarios son bajos en general, la falta de regularización laboral y los impuestos lo hacen inviable. Siempre pongo este ejemplo: Si un Pepito encuentra un trabajo mejor, se va y santas pascuas, . Si Paquito despide porque encuentra mano de obra mas barata o eficiente, se arma la de dios. Visto por un extraterrestre: "Mi no comprendo"
El problema en si no es el libre despido, es:
1) Alta carga impositiva en los contratos de trabajo. Impuestos everyhwere. Para contratos de salario bajo un IRPF casi nulo.
2) Trabajos por cuenta ajena en negro. Esto es un problemon, veo mucha gente de alrededor mía cobrando en negro, sin paro, sin seguridad social ni nada, con contratos sin regular. Esto no puede ser, fomenta lo por aqui llaman la "esclavitud". Tiene que haber un salario mínimo decente, y con poca carga fiscal. Hay que machacar a los empresarios que contratan de esta manera. ¿Dónde están los sindicatos en estos casos?
3) Mucha diferencia de salario entre directivos/ejecutivos vs técnicos y operarios.
4) Muchas dificultades para los emprendedores. Estos son los que generan los puestos de trabajos.
"caminan hacia una relación comercial entre autónomos". Eso sería lo ideal, pero para esto todo debería de estar muy bien regulado y equilibrado.
Se os ve el plumero. Objetivo: despido libre.
Si pido A y B, lo ven demasiado y me conceden sólo A.
Si pido A, B y C, lo ven demasiado, y me conceden "sólo" A y B. Toda una ideaca.
#45 ¿No te has enterado? Desde que unos pocos meneantes decidieron boicotear a ciertos medios, las copias/plagios ya no existen. Son plagios buenos, según algunos.
Qué hijo de la gran puta... Si me lo cruzo por la calle lo forro a hostias y espeero que me ayude la gente. O sea ¿que la empresa te da un sueldo Y TRABAJO? Hijo de puta, yodoy trabajo y a cambio quiero un sueldo. Lástima no se muera, así de claro, o se lo cargue alguien.