El caso de un trabajador asturiano despedido después de sufrir un infarto ha terminado en los tribunales con un pronunciamiento claro. La justicia considera que la empresa actuó de forma discriminatoria por razón de enfermedad. La historia arranca en octubre de 2024, cuando el trabajador sufre un problema cardíaco grave, lo que le obligó a permanecer en situación de incapacidad temporal durante un largo periodo, hasta agotar los 545 días máximos previstos por la ley. Apenas unos días después de recibir el alta médica, la empresa le comunicó...
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etiquetas: despedido , infarto , baja productividad , discriminación , salud , reciclaje 
Por otro lado, vaya mierda de primera sentencia. "Esto obligaba a la empresa a elegir entre readmitirle o indemnizarle.". Con dos cojones, encima le da a elegir a la empresa, cuando debería haber sido "readmitirle e indemnizarle" o "indemnizarle además del salario que no le pagó".
Otro tema es que el "readmitirlo más salarios" el trabajador solo cobra la diferencia entre su salario y lo que cobró del paro, que si... Que a la empresa le duele mucho pero que no todo se lo queda la persona despedida
Y por otra parte si un departamento trabaja muy poco para bajar la media y se nota no hace falta linea base ni mierdas. El trabajo tiene que parecer que ocupa la jornada. Se le puede contar la juez y se puede escribir en la carta de despido. Si cargan tres cajas en un camión en todo el día, claramente se están tocando los huevos. Un día ya es compara falta grave. Si ya hay… » ver todo el comentario
Para poder despedirte por baja productividad la empresa tendría que definir primero los objetivos de productividad, después tendría que definir qué pasa si no los cumples y qué pasa si los superas.
Después tendría que demostrar que esos límites son lógicos y razonables y en el caso de incumplimiento tendría que poner las botificacios, avisos o sanciones correspondientes y a todos los trabajadores, no a uno en particular.
Para finalizar, la empresa tendría que demostrar en un juzgado que el trabajador no cumplió los objetivos en x meses por incapacidad y no por falta de recursos.
¿Ves qué no es lo mismo?
La readmisión sólo es obligatoria cuando hay nulidad.
Y ahí empezamos con apelaciones, recursos y dilación de tiempos... a la larga en el nulo también pueden negarse.
Que si, que salarios, cotizaciones y todo eso, pero sé de casos dónde el juez obligó a la empresa a subir la indemnización para cerrar el tema. ¿Qué suena increíble? España...
Dependerá del juez, pero para empezar un nulo ya implica que la empresa la ha liado. Yo tendría mucho cuidado de resistirme o torear a la autoridad cuando tienes una sentencia con obligación de ejecución provisional...
El improcedente también implica que la empresa la ha liado. Y a la larga el trabajador se va con más pasta... Pero se va de manera injusta.
La que gana es la empresa
Pierden todos los juicios cuando van por ahí, pero aún perdiendo sólo tienen que pagar el despido improcedente que hubiesen tenido que pagar desde el principio si hubiesen reconocido la improcedencia. El mal rollo que crean entre el resto de la plantilla (a cualquiera nos puede caer una enfermedad grave) y la publicidad que se hacen ni se lo plantean.
Entiendo que es lo que buscan pero es que si no en un mes tiene otra baja por otro motivo y otros 500 dias de baja.
Si quieres quitartelo por que es un puto vago, lo pagas y adios.
Es que luego, lo tiras con cualquier mierda y que si conciliacion, juicios y total, para perder.
Yo a estos despidos les metia +10K de indemnizacion al empleado despedido, así la empresa lo hace bien a la siguiente.
Pero en respuesta a #17 si un trabajador no esta cumpliendo con lo que tu requieres, lo despides y punto. Es que encima luego te toca palmar más dinero, no merece la pena.
#6 Es nulo de manual, pero claro... No es encontramos con gente como #13 que en lugar de criticar este tipo de despidos, que claramente son por la enfermedad del trabajador, busca métodos "legales" de quitárselo de encima.
Será que está seguro que él va a vivir sano toda su vida
El despido en españa es libre, pero tienes que pagar, piensa las cosas antes de hablar e informate un poquito anda. Justamente lo que hacen estos "empresarios" es buscar un metodo "legal" para despedirlos y no pagarles. Que es lo que esta mal.
Madre mia si este es el nivel...
Sentencia: www.supercontable.com/informacion/laboral/STSJ_Asturias_320-2026.Despi
La empresa después de dos años o probablemente más sin poder contar con él ya tendría a alguien fijo para sustituirlo...
En esos casos si el trabajador no quiere por no se atreve o puede hacer su trabajo normal por motivos evidentes del corazón, el despido debería de haber sido por incapacidad sobrevenida para el puesto de trabajo sin poder adaptarle o moverlo a un puesto de no requiera esfuerzo.
Porque este señor no es que tenga una baja médica y se haya curado, es que ha cumplido el máximo legal no consiguiendo una incapacidad total para su puesto.
www.meneame.net/story/empleado-incendia-almacen-california-tras-quejar