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#28:
#12 Irene Montero es la que por ideologia ha impuesto como ministra, que las reglas y los abortos no se paguen IGUAL que el resto de bajas laborales de los demas trabajadores, sino mejor. Si se pagasen igual, las empresas no sabrian el motivo.
Sus servicios juridicos la han dado lo que ha pedido, y no se ha molestado en mirar las consecuencias de su implementacion.
Es lo que tiene que busquen la "igualdad". Se la van a rifar como Product Manager en la privada.
Sus servicios juridicos la han dado lo que ha pedido, y no se ha molestado en mirar las consecuencias de su implementacion.
Es lo que tiene que busquen la "igualdad". Se la van a rifar como Product Manager en la privada.
#9:
#3 porque los pagos que hace la empresa son distintos.
En una baja por IT normal los primeros días se cobra menos. Es cierto que algunas empresas / convenios lo mejoran al 100% del salario, pero no todos.
En las bajas por menstruación se cobra el 100% del salario obligatoriamente. Por lo tanto la empresa tiene que saber que la baja es especial y tiene que pagar 100%.
Si hubiesen aprobado una ley en la que no se obligase a la empresa a pagar el 100% no habría ese problema. Pero claro, eso sería dejar las cosas como estaban.
En una baja por IT normal los primeros días se cobra menos. Es cierto que algunas empresas / convenios lo mejoran al 100% del salario, pero no todos.
En las bajas por menstruación se cobra el 100% del salario obligatoriamente. Por lo tanto la empresa tiene que saber que la baja es especial y tiene que pagar 100%.
Si hubiesen aprobado una ley en la que no se obligase a la empresa a pagar el 100% no habría ese problema. Pero claro, eso sería dejar las cosas como estaban.
#1:
Vaya, otra obra maestra de Irene Montero
#94:
#61 Esta ley, en concreto, no da ningún beneficio o mejora ningún derecho. Ya lo dije cuando se sacó. Mi hermana ha tenido reglas dolorosas y su médico le había dado un justificante para no trabajar porque no podía literalmente mucho antes de esta ley.
Ese derecho ya existía. Esta ley lo hace especial (porque patatas) y ahora los empleadores van a saber que te "pillas las bajas por las reglitas". Pues oye, enhorabuena.
En este gobierno han habido muchas leyes de "Cuervo ingenuo": Lo que antes ser muy mal. Permanecer todo igual. Hoy resultar excelente
Ese derecho ya existía. Esta ley lo hace especial (porque patatas) y ahora los empleadores van a saber que te "pillas las bajas por las reglitas". Pues oye, enhorabuena.
En este gobierno han habido muchas leyes de "Cuervo ingenuo": Lo que antes ser muy mal. Permanecer todo igual. Hoy resultar excelente
#11:
Vaya, que si una decide abortar, la empresa va a saberlo.
Espero manifestación feminista de agradecimiento a Montero.
No hay nada peor que una ignorante con poder y buenas intenciones.
Espero manifestación feminista de agradecimiento a Montero.
No hay nada peor que una ignorante con poder y buenas intenciones.
#213:
#2 #1 #60 #97
No sufráis pronto gobernaráVox, digooo, el PPé... Y ya no habrá baja laboral por reglas dolorosas o abortos... Se acabará tanta estupidez insensata comunista maligna. Vuelta al latigo y a las galeras para las hembras que se atrevan a faltar al trabajo temporal por unas gotitas de sangre de nada... Vaya país de pupas y lloronas ...
No sufráis pronto gobernará
#162:
#94 tu hermana sigue pudiendo pedir la baja por enfermedad comun exactamente igual que antes Y ADEMAS puede pedirla por regla dolorosa. Salvo que su medico sea un cateto, un retrogrado quer haga politica en la consulta o haya nacido ayer, ahora tiene mas opciones que antes. Es decir ahora puede pedir por enfermedad comun y palmar pasta, o pedirla por la regla y cobrar los tres dias.
Pero para ti que opinas por terceros, todo mal, siempre mal. Podias haber hablado de la cagada del aborto que implica que la empresa se entere de un embarazo pero no, le habeis cogido tanto odio a montero que ni siquiera analizais lo que decis y criticais lo positivo en vez de lo negativo.
Pero para ti que opinas por terceros, todo mal, siempre mal. Podias haber hablado de la cagada del aborto que implica que la empresa se entere de un embarazo pero no, le habeis cogido tanto odio a montero que ni siquiera analizais lo que decis y criticais lo positivo en vez de lo negativo.
#194:
#1, #2, #60 ¿Os pagan por estas mierdas o sois así voluntariamente?
La ley da la opción de la baja en estos dos casos sin pérdida de salarios. En un caso la prestación es desde el dia 1 y en el otro caso 1 dia de salario y los otros de prestación. Administrativamente es hipercomplicado vertebrar eso sin asignarle codigos ya que solos las prestaciones por Accidente de trabajo o enfermedad profesional se cobran desde el dia 1.
Cualquier otro motivo de baja que la prestación sea desde el dia 1 (riesgo embarazo, maternidad, paternidad, etc) la empresa va a saber si o si el motivo, y dado que las prestaciones en su gran mayoria se las paga la seg social A TRAVES DE LA EMPRESA (que luego se desgrava en las liquidaciones de las cotizaciones) van a saber por descarte si o si el motivo de la baja.
El efecto discriminatorio de las bajas por regla o aborto se crea con la aparición la propia ley, no cuando la empresa conoce el motivo de la baja. Y lo que tampoco puede hacer Irene Montero es poner el valor que le faltan
a las trabajadoras para denunciar al empresario que las eche por eso. Digo yo que ellas también deben echarle valor y denunciar esos casos.
En caso de que les falte y su empresa sea una puta mierda de sitio, siempre pueden no pedir baja y quedarse como estaban hasta ahora.
Dicho esto, esta serie de medidas tienen que darse si o si, con más o con menos confrontación hasta que se normalice que las mujeres tienen regla, que duelen un monton y que es parte de la vida, igual que si un hijo se pone malo.
Al menos ahora tienen la opción, y cuando se normalice nadie estará tirandose de los pelos.
El debate de porqué las reglas se pagan desde el dia 1 y las gripes no, ya es otro y no estoy capacitado para tenerlo.
La ley da la opción de la baja en estos dos casos sin pérdida de salarios. En un caso la prestación es desde el dia 1 y en el otro caso 1 dia de salario y los otros de prestación. Administrativamente es hipercomplicado vertebrar eso sin asignarle codigos ya que solos las prestaciones por Accidente de trabajo o enfermedad profesional se cobran desde el dia 1.
Cualquier otro motivo de baja que la prestación sea desde el dia 1 (riesgo embarazo, maternidad, paternidad, etc) la empresa va a saber si o si el motivo, y dado que las prestaciones en su gran mayoria se las paga la seg social A TRAVES DE LA EMPRESA (que luego se desgrava en las liquidaciones de las cotizaciones) van a saber por descarte si o si el motivo de la baja.
El efecto discriminatorio de las bajas por regla o aborto se crea con la aparición la propia ley, no cuando la empresa conoce el motivo de la baja. Y lo que tampoco puede hacer Irene Montero es poner el valor que le faltan
a las trabajadoras para denunciar al empresario que las eche por eso. Digo yo que ellas también deben echarle valor y denunciar esos casos.
En caso de que les falte y su empresa sea una puta mierda de sitio, siempre pueden no pedir baja y quedarse como estaban hasta ahora.
Dicho esto, esta serie de medidas tienen que darse si o si, con más o con menos confrontación hasta que se normalice que las mujeres tienen regla, que duelen un monton y que es parte de la vida, igual que si un hijo se pone malo.
Al menos ahora tienen la opción, y cuando se normalice nadie estará tirandose de los pelos.
El debate de porqué las reglas se pagan desde el dia 1 y las gripes no, ya es otro y no estoy capacitado para tenerlo.
#61:
#14 Hubiera sido su mérito el proponer la idea y la dirección de la ley, no su redacción concreta. De todas formas, no quita que ella sea la última responsable obviamente y aunque no la redacte una leidita (o muchas) si le puede dar.
Dicho esto, yo prefiero que se haga una ley que luego se pueda mejorar a que no se haga nada. Porque si no se hace, nunca habrá derechos que mejorar.
Dicho esto, yo prefiero que se haga una ley que luego se pueda mejorar a que no se haga nada. Porque si no se hace, nunca habrá derechos que mejorar.
#21:
#19 no, la baja que se entregaba a la empresa no lo pone. Es la copia del trabajador la que pone lo que tiene. La de la empresa solamente pone si es accidente o enfermedad, laboral o común.
Otra cosa es que muchos trabajadores entregaban todas las copias en la oficina o que lo cuenten y se sepa. Pero ahora si estás enfermo y tienes un pinzamiento o un cáncer, la empresa no tiene derecho a saberlo.
Otra cosa es que muchos trabajadores entregaban todas las copias en la oficina o que lo cuenten y se sepa. Pero ahora si estás enfermo y tienes un pinzamiento o un cáncer, la empresa no tiene derecho a saberlo.
Comentarios
Vaya, otra obra maestra de Irene Montero
#1 Uf, por un lado laboro portada segura. Por otro lado un experto afirmando que una nueva ley es una chapuza y genera situaciones perjudiciales para las trabajadoras y que deberían haberse previsto.
¿Pero por qué hay que especificar en el parte de baja un código con la enfermedad, y no simplemente, que es una baja especial? Eso no lo entiendo.
"el problema surge de clasificar estas bajas como especiales con derechos que no se tienen en otras bajas"
#3 porque tienen diferentes formas de pago
#1 No podía saberse
#5 si, eso lo entiendo. Que se especifique si es una baja normal o especial, sí. Pero lo de añadir un código con la enfermedad no entiendo que aporta a la empresa.
#7 cada "especial" se paga de forma diferente, le dice cuando ha de pagarlo
#3 porque los pagos que hace la empresa son distintos.
En una baja por IT normal los primeros días se cobra menos. Es cierto que algunas empresas / convenios lo mejoran al 100% del salario, pero no todos.
En las bajas por menstruación se cobra el 100% del salario obligatoriamente. Por lo tanto la empresa tiene que saber que la baja es especial y tiene que pagar 100%.
Si hubiesen aprobado una ley en la que no se obligase a la empresa a pagar el 100% no habría ese problema. Pero claro, eso sería dejar las cosas como estaban.
#8 ah vale, que además de ser "especial", el aborto se paga de una manera distinta a la regla y a otras cosas.
Pues es una cagada muy importante, sobre todo en el caso del aborto.
Vaya, que si una decide abortar, la empresa va a saberlo.
Espero manifestación feminista de agradecimiento a Montero.
No hay nada peor que una ignorante con poder y buenas intenciones.
#1 os encanta meteros con Montero, pero te supongo con suficiente capacidad para saber qué la ley no la ha escrito ellas
La "feminista" que más ha jodido a las mujeres en España en mucho tiempo, liberando a sus violadores y maltratadores y violando su intimidad con esta otra perla. Maravilloso programa el de Podemos en cuestión de feminismo. Bravo.
#12 Entonces, si hubiera funcionado bien no habría sido mérito de ella.
#12 y tú pareces ser mayor de edad para enteder lo que es la responsabilidad.
Tu privacidad vale 3 días de sueldo.
Pero es normal que esto sea así, a estas bajas se les da un código específico para a la vuelta de un tiempo poder dar datos sobre cuantas bajas por estos conceptos se han tramitado y hacer los anuncios pertinentes.
#3 para hacer bigdata, el año que viene podría anunciar que se han tramitado X bajas por regla dolorosa e Y por aborto.
IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO
No tiene nada que ver su ministerio con las leyes laborales pero no importa...
IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO IRENE MONTERO
Hasta donde yo sabía la empresa siempre tiene constancia de la razón de la baja, porque el documento de la baja lo indica, pero tampoco es que este muy puesto, la verdad
#1 yo en cambio empiezo a pensar que los técnicos funcionarios que trabajan en el ministerio tienen algún tipo de retraso, no es normal tantas cagadas... Da que pensar.
#19 no, la baja que se entregaba a la empresa no lo pone. Es la copia del trabajador la que pone lo que tiene. La de la empresa solamente pone si es accidente o enfermedad, laboral o común.
Otra cosa es que muchos trabajadores entregaban todas las copias en la oficina o que lo cuenten y se sepa. Pero ahora si estás enfermo y tienes un pinzamiento o un cáncer, la empresa no tiene derecho a saberlo.
La baja por menstruación seguramente lo sabrían a los pocos meses, por ser repetitiva.
Lo del aborto pues, cagada
#1 no se podía saber
¿Hasta dónde vamos a aguantar en este país? Pregunto. ¿Seguimos tragando reducción de derechos o tiene fin? Estoy por irme a Portugal.
#18 Pues si no tiene nada que ver vaya forma de querer apropiarse del trabajo de otros. Pq mira que ha dado vueltas con el tema...
https://www.elindependiente.com/economia/2022/05/13/irene-montero-asegura-que-las-bajas-por-dolores-menstruales-las-cubrira-la-seguridad-social/
Puedes buscar tu si quieres, tienes cientos de artículos.
Pero como siempre, Todo es a la vez gracias a ella y sin ella tener nada que ver... Política de schrödinger
#1 El artículo está mal, habla de trabajadoras, pero también se puede referir a trabajadores con reglas dolorosas o que aborten
#9 ese 100% lo paga la SS
#12 Irene Montero es la que por ideologia ha impuesto como ministra, que las reglas y los abortos no se paguen IGUAL que el resto de bajas laborales de los demas trabajadores, sino mejor. Si se pagasen igual, las empresas no sabrian el motivo.
Sus servicios juridicos la han dado lo que ha pedido, y no se ha molestado en mirar las consecuencias de su implementacion.
Es lo que tiene que busquen la "igualdad". Se la van a rifar como Product Manager en la privada.
#12 pero montero puede leerse la ley aunque sea por encima y preguntar a quien la ha escrito cosas muy básicas como: "en la nueva ley se contemplan penas más bajas, ¿esto no da pie a que se revisen condenas?", o "¿podrá una empresa enterarse cuando una mujer pille baja por regla dolorosa?"
En mi trabajo yo soy el que se mancha de mierda, pero luego mi jefe mira desde la distancia y a veces ve cosas malas que yo no he visto.
#13 por no hablar de enfrentar a la mitad del movimiento con la otra mitad
#12 Pero ella la ha promovido, debe entender lo que dice la ley y debe aprobarlo, correcto?
Que otros pongan la mano de obra a la hora de escribirla, no le exime de entenderla y aprobarla.
Es como si se construye un edificio y cuando salen grietas, no podemos quejarnos del arquitecto o la constructora por que llos no ponían los ladrillos.
#27 pero lo adelanta la empresa. Lo dice en el artículo. No te copio y pego porque laboro lo desactiva.
Lo paga la SS a la empresa, que lo ha pagado a la trabajadora (adelantando lo que va a cobrar de la SS). Así que la empresa tiene que saber que debe adelantar ese pago a la trabajadora.
#9
Es que te tienes que reír. Otra ley happy flower del gobierno, que no prevee el mal uso que se le puede dar y el perjuicio que conlleva. Esto supone que todas las mujeres puedan tener 4 o 5 días de vacaciones mensuales a todas las mujeres, les duela mucho o les duela poco. Me parece una medida para fomentar el que contraten hombres o se eche a toda mujer que lo haga porque significa una baja mensual hasta que se retire
#16 a mí me parece muy fuerte que la empresa sepa que has tenido un aborto, puede ser estigmatizador según la cultura y mandatarios tenga la empresa, me veo a muchas evitando que les den la baja por temor a que se sepa.
#12 Está claro que hay que crear el grado universitario "echar balones fuera".
Tendríamos ya muchos doctores por la causa.
No obstante, curioso con qué rapidez nos adjudicamos éxitos, y con qué rapidez nos los quitamos de encima en cuanto salen rana
Montero: "España es el primer país de Europa en reconocer la salud menstrual como un derecho"
https://www.rtve.es/noticias/20220517/montero-espana-primer-pais-europa-reconocer-salud-menstrual/2349367.shtml
Sin duda aquí Montero se adjudicó un tanto, por ser ella la responsable de la creación de esta ley.
No es que a uno le guste ser testigo de cómo un gobierno comete pifias, sólo faltaba.
Pero cuando ese gobierno alardea, presume y promueve triunfalismos exacerbados, a veces sin aparente causa o de modo premeditado, la arrogancia que siempre se ha observado en sus comportamientos, aflora sin lugar a dudas en cuanto ven que esos triunfalismos no estaban tan justificados.
Es ahí cuando demuestran la falta de honestidad y humildad que muchos millones de ciudadanos ya sospechaban.
Considero un éxito que España sea referencia en lucha contra la desigualdad. Hay que anunciar estos avances.
Pero si en esta lucha, como gobernante cometes errores, tienes que admitirlo, siempre, y solucionar ese error lo antes posible en lugar de irresponsabilizarte a la primera de cambio.
Lo malo es si como gobernante , estás promoviendo causas con constantes errores. Ahí entonces es cuando se destaca la inutilidad de esa persona como líder de nada.
Te puedes disculpar una vez de un error, pero cuando uno ya no da abasto en disculpas, las cosas pintan mal.
#12 el ministerio manda hacer una ley y la ministra titular no tiene responsabilidad alguna… ya.
#1 Vaya obsesión la de algunos.
Por otra parte, no me extraña. La propaganda ha ido haciendo su efecto.
#11 no solo si decide que va a abortar. También si tiene un aborto espontáneo, la empresa puede asumir que su empleada "va buscando ser madre" y puede decidir despedirla antes de que lo intente de nuevo pasados unos meses y ya esté protegida como embarazada frente a despidos.
#10 igual es inconstitucional o algo así*. Me parece un atropello tener que decir que la baja es por x motivos que sólo deberían importar al médico y al paciente.
* ni idea de si lo es, pero como la constitución es “todo lo bueno” …
#27 En interrupción de embarazo lo paga la empresa
https://www.mutuauniversal.net/es/actualidad/noticias/noticia/Novedades-en-relacion-al-RD-1060-2022-y-Nuevas-Situaciones-especiales-de-IT-CC-Ley-Organica-1-2023/
es que es de traca,
esta vez tmb seran culpa de los jueces que son unos machirulos?
tmb haran chistes sobre los "cientos" de violadores liberados
y todas las que se queje por esta ley tmb las llamaran TERF y mala feminista?
normal que en sumate no las quieran ni en pintura
#16 ni eso, en algunas empresas o convenios se cobra el 100%
En algunas empresas en las que he trabajado, incluyendo la actual, incluso ni te pedían el parte de baja, con avisar al responsable suficiente, total el empleado va a cobrar lo mismo y se ahorra ir con gripe al médico para que le diga que tiene gripe.
Ojalá se disponga algún día de un método rápido y universal para cuantificar con precisión el dolor que está sintiendo una persona (ponderado con el umbral de dolor de cada individuo) para que se pueda actuar objetivamente, con respeto y empatía, con alguien que está pasándolo mal. Tipo termómetro.
Y así también podríamos relativizar nuestro sufrimiento puntual (o salir escopetados a buscar morfina).
Pero luego hay que buscar un sistema internacional de medidas, claro. Por ejemplo el Neymar, que se mediría en vueltas sobre sí mismo sobre el césped.
Por ejemplo: "Ayer tuve un dolor de muela de tres Neymars".
Si se equiparase a las bajas normales, no existiría este problema, pero en el momento que le das más, ya destaca.
Cosas del ministerio de desigualdad
#33 no hombre, hasta que se retire no, hasta la menopausia como mucho
#40 La empresa un día y dos la SS, ¿no?
#39 no sé si llegará a incumplir la ley de protección de datos o algo así, pero está claro que eso de que la empresa sepa que has abortado es incómodo cuanto menos.
#10 imagino porque no sera oor contingencias comunes, e ira por acidente laboral, lo que cambia el pago de la baja, y suje al 100% desde el primer dia, cosa que entonces la empresa sabra que conocer el motivo por si es culpable y tienen que realizar cambios en el puesto de trabajo.
Es una burreria, me preguntó si esto es solo para las mujeres, o se puede asociar a gente con enfermedades cronicas que a veces estan incapacitados unos dias.
Yo tampoco le daría mucha importancia a este tema.
Es estúpido que no hayan pensado en que a partir de ese código podrían averiguar que ha causado esa baja pero vamos a ser realistas.
Me pido baja por aborto. 1 o 2 a lo sumo durante mi vida laboral? Quien no se rompe la pierna, lo hace con el brazo o le duele la espalda, y también falta.
Me pido baja por regla dolorosa. Al final si el empresario ve que esa persona se pide bajas con regularidad, no le va a importar si es por la regla. simplemente la despedirá por que falta mucho al trabajo. Y nos tiremos de los pelos por el tema. En mi empresa son un montón de mujeres y con estos temas son comprensivas hasta un punto. Cuando alguien falta mucho sus propias compañeras son las primeras en despotricar por que el cierre de mes es sagrado y si tu no vas, otra lo tiene que hacer. Dile a HAcienda que no presentas los impuestos por que tu compañera está de baja. No funciona y en esos trabajos todas se arremagan por que no se puede dejar para la semana que viene. Navidad es cuando toca, no cuando nos viene bien. Y no es lo mismo una baja de larga duración donde puedes contactar una ETT para que refuerce la plantilla a una baja de dos dias cada cierto tiempo. Eso no hay manera de cubrirlo mas que con el esfuerzo de todas, de manera que poco importa si la baja es por la regla dolorosa o por lo que sea.
Por eso que a parte del tema de protección de datos (es que no piensan antes de soltar esas leyes???), el impacto es mínimo. Todos terminan sabiendo por que te pillas la baja y si te despiden es por que no rindes o faltas mucho, no por que tengas una baja por la regla de vez en cuando.
#1 La culpa es del INSS por obligar a las empresas que paguen la nómina al trabajador en su nombre. Si el INSS pagara directamente al trabajador, el empresario no sabría nada.
En España, la Administración tiene la fea manía de delegar sus tareas a las empresas y ciudadanos para ahorrarse los recursos.
#29 Leerse la ley por encima y hacerse esas preguntas con contradictorios. Hacerse esas preguntas implica que te has leído con detenimiento la ley, es mas, implica que te sabes de memoria la anterior ley... y todo eso es lo opuesto a hacer una lectura por encima. Aparte de la aberración de hacer "una lectura por encima" una ley se debe leer, estudiar y cambiar con mucho detenimiento y cuidado.
Laboro es un blog de fascistas y señoros.
#12 A ver, yo sobre Irene diría que no se atribuya a la maldad lo que se pueda atribuir a la ignorancia o a la estupidez. Aunque me parece repugnante cómo la han perseguido a nivel personal (apuntando a su origen humilde y demás basura), creo honestamente que los fallos cometidos son más de ser cazurra y cabezona (mala combinación) que de otra cosa. A mi me gustarían muchas cosas, el tema es si se pueden poner en práctica sin romper otras, es ahi donde Irene no llega y no quiere tampoco asumir que no puede llegar ya que es una política que quiere cumplir sus promesas (aunque esas promesas sean casi fruto de un mal tripi). Entonces deja a huevo que sus adversarios la destruyan sin piedad ya que en política no se tienen en cuenta intencionalidades sino los resultados finales (aunque estos resultados sean fruto de juego sucio).
#11 bueno pronto vas a tener unos ignorantes al poder con malas intenciones.
#46 Sí, correcto, pero en el momento que hay diferentes modalidades de pago la empresa ya tiene que saber cuál aplica.
#12 evidentemente, ella no tiene ni la suficiente inteligencia ni formación ni capacidad para ello, pero ella es la cabeza visible y la que se tiene que ocupar de tener a la gente formada a su alrededor y asegurarse que lo que saca hacia delante salga bien, por algo cobra de todos nosotros 80k + dietas.
Supongo que esta ley también saldrá así porque las empresas son fachas como pasó con los jueces.
#29 "Vistos los OO dijo que era macho"
#7 Es que creo que el problema es que no hay muchas más especiales. Blanco y en botella.
#11 #38 Pues menuda putada. Tengo una amiga que es azafata y en ese trabajo, desde que te enteras del embarazo tienes baja médica inmediata (creo que es por los cambios de presión, que afectan al suministro de oxígeno a través de la placenta).
Pues bien, una compañera suya está teniendo problemas de fertilidad y lleva cuatro o cinco abortos seguidos en la primeras semanas de embarazo.
Y, claro, además de la incomodidad de que todos tus compañeros conozcan tus problemas de salud, está el hecho de que la empresa sabe que está intentando ser madre.
#2 nah, los ultras monteristas están ya de retirada, la mayoría se han subido al barco de Sumar, y al resto casi que ya hasta les da vergüenza defenderla
#14 Hubiera sido su mérito el proponer la idea y la dirección de la ley, no su redacción concreta. De todas formas, no quita que ella sea la última responsable obviamente y aunque no la redacte una leidita (o muchas) si le puede dar.
Dicho esto, yo prefiero que se haga una ley que luego se pueda mejorar a que no se haga nada. Porque si no se hace, nunca habrá derechos que mejorar.
#48 No creo q vaya por accidente laboral (porque en principio no lo es). Es una baja especial. Y como especial que es, tiene un tratamiento distinto y por lo tanto es reconocible.
#28 Es lo que tiene cuando entran al gobierno activistas que no piensan ni se responsabilizan de sus actos. Que es ministra, no cajera de un supermercado y se le tiene que pedir las responsabilidades de un alto cargo. Lo digo por lo comentarios de "es que ella no los redacta".
#33 Ni te has leido la noticia, en la que dice claramente que una mujer ya podia pedir baja por regla dolorosa antes de la ley.
Noticia en la que critica la ley por ser discriminatorio porque ahora son bajas especiales y porque eso implica entre otras cosas que el empleador va a saber porque a cogido la baja.
#33 De vacaciones nada. El médico te tiene que dar la baja. Y que yo sepa no las dan alegremente.
#51 la pregunta de la baja por regla dolorosa me la hice yo mismo en el mismo momento que se habló del proyecto de ley en los medios de comunicación. De hecho fui más allá y pensé que un empresario iba a poder deducir el motivo de la baja si su empleada casualmente la coge el mismo día cada mes. Y me pregunté si esto no iba a tener su lado negativo.
Y repito, montero no necesita leerse sus leyes de arriba a abajo, pero puede hacer preguntas a quien sí que lo haya hecho.
#17 ¿Eso es bigdata? Habrá que cambiar el nombre al INE por INDG, estadísticas así se publican desde hace décadas.
Puedes hacer estadísticas sin que la empresa se entere con los datos de la SS
#16 En realidad podrían evitar el problema si esos días te los pagara la SS. Pero claro, para eso hay que trabajar más... Y no adelanta el dinero el empresario. A mi la norma me parece cojonuda. Su ejecución una chapuza.
Yo lo único que no entiendo es porqué estas bajas tienen que ser diferente a otras. Hace un par de semanas me puse enfermo de morirme y un día no fui a trabajar porque casi no podía ni moverme. Aún así tuve que ir al médico a que me viera, me recetara parahacerelamor y llevarme el justificante.
¿Porqué yo ese día no puedo cobrarlo y una mujer por la regla sí? ¿Es mejor y está más valorado el dolor de la regla que el de un virus? Si me parece genial que puedan cogerse la baja por eso, incluso que la cobren, pero debe de ser para todos igual. No tiene sentido que exista esta distinción que por un lado es discriminatoria entre el resto de enfermedades, y por otro que a la larga seguramente termine perjudicando a las mujeres que la utilicen.
#48 No, por desgracia la gente con enfermedades crónicas no tiene esa consideración de "especial" en su baja... y si está de baja varias veces se le van sumando porque se consideran la misma causa de baja, hasta llegar a un máximo de dias.... mientras que en las bajas "especiales" no se suman las bajas mensuales, son causas de baja independientes... por eso la "especialidad"
#2 ostias no es perjudicial, es una aberración que se enteren del motivo de tu baja...
#61 Pues depende, si hace una ley que es una cagada va a estar cagándola hasta que la corrijan. Creo que es mejor tomarse su tiempo y hacer las cosas bien.
#12 Ese argumento es muy estúpido, básicamente por lo que dice #15. Al final nadie en el gobierno, ni el congreso será responsable nunca por las mierdas que aprueban porque como son analfabetos todos, nadie escribe las leyes...
#12 ¿te suena la palabra responsabilidad? No solo se es responsable cuando la cosa sale bien, cuando sale mal también hay que apechugar.
#15 Me recuerda a cuando en un evento hay un escándalo con las condiciones laborales de los trabajadores o los daños medioambientales y la excusa que suelta la empresa organizadora es que ellos eso lo tienen subcontratado por lo que no son responsables.
#49 El problema es, por un lado que la empresa sepa el motivo de la baja, y por otro la discriminación entre estas bajas que se cobran y el resto que no.
A la larga que la empresa sepa porqué te coges la baja va a jugar en tu contra, por muy bonito que quieran pintarlo. Y el hecho de que discrimine según el motivo de la baja creo que está claro que nos perjudica a todos. Me parece genial que se puedan coger las bajas por esos motivos, incluso que las cobren, pero debe de ser un derecho para todos, no es más incapacitante ni importante la regla que un virus que te deja en cama un par de días.
#63 Las mujeres no redactan, las mujeres lloran 🎶 .
#42 En algunas empresas en las que he trabajado, incluyendo la actual, incluso ni te pedían el parte de baja
No te lo piden porque desde hace bastante tiempo lo manda la SS a las empresas.
#12 Claro, la culpa es de los de abajo, cómo siempre...
#69 No es fácil responder a tus preguntas ni seguramente mucho más intentar que lo entiendas.
Puedes no ir a trabajar porque has enfermado o porque te duele mucho la pierna (o cualquier cosa que te incapacite para ir ese día a trabajar). Cuando es una enfermedad normalmente esa incapacidad suele durar varios días. Cuando es algo puntual como un dolor de muelas (ojo, no infección) o un dolor de pierna, seguramente al día siguiente estés bien.
A partir de lo de antes, esto que dices ya no tiene sentido: ¿Es mejor y está más valorado el dolor de la regla que el de un virus?
Un virus te va a causar una enfermedad que te durará varios días y seguramente esté recogida como tal en los casos de incapacidad laboral. No es un dolor de espalda de haber hecho un mal gesto.
Hace un par de semanas me puse enfermo de morirme y un día no fui a trabajar porque casi no podía ni moverme
Por lo que dices no fuiste un día. Por eso, es algo puntual, no es una enfermedad que curse varios días. Días de esos hemos tenido todos, y no es enfermar.
Yo entiendo que los tiros de la ley van por ahí. Y me parecería normal.
#72 la derecha vive de lucrarse criminalmente esquivando o rodeando las leyes buscando resquicios. ¿Tumbamos la Constitución mientras se perfecciona?
Una curiosidad que no encuentro, aparte del aborto y la regla dolorosa...¿había "situaciones especiales" previas que implicasen una forma distinta de pago o estas son las primeras?
#29 ¿Es que si no se lee la ley, ni busca asesores que se lo expliquen, ni encarga un informe de riesgos, ni asigna a una persona competente para encargarse de esto...?
¿Qué
cojonesovarios hace entonces?#1 Las bajas laborales corresponden a Igualdad…? Afirmas que Irene Montero es la única ministra que trabaja…?
#1 para muchos aquí "la crem de la crem" que no fue a "jarvar" por los españoles. ¡Una crack!, ¡una máquina!
Como votante de izquierda, hay una parte dentro de mí que se alivia pensando que este ministerio desaparecerá en mes y medio con la llegada del PP al gobierno
#78 he hablado en pasado porque "desde hace tiempo" es unos meses
En concreto desde el 1 de abril de este año
#81 Menuda comparación te has buscado.
#29 Sin contar que también está el que esas responsabilidades se ejecuten, si fue un gabinete jurídico el de la cagada, pues que lo cambie y busque otro más competente. Que es el gobierno, por supuesto que puede hacer revisar su texto las veces que quiera, hacer consultas jurídcas y demases.
Gracias Irene, contigo empezo todo
#80 La prepotencia no es algo que le quede bien a nadie, si quiera a alguien con aparente buenas intenciones.
Es evidente que entiendo el problema y por eso señalo los errores que tiene, no está mal ni que exista esta baja ni que la cobren, está mal que el trato de estas bajas sea distinto al resto, principalmente, además de que el hecho de que la empresa sepa el motivo no es bueno para nadie.
Por otro lado, no le veo el objetivo a tu comentario, hablas de que no es lo mismo una baja por algo puntual que te incapacite un día que una baja que dure días. ¿Y? ¿Cuál es el punto de esto? Es que de verdad no entiendo dónde quieres llegar.
#87 ¿Sólo? En mi cabeza creía que estaba establecido desde hace años. Pero no, lo he mirado en el boe y cierto, 2023.
A saber por qué lo pensaba.
Incorrecto pues lo que digo en #78
#12 No es una cagada de redacción de la ley, es una cagada de concepto.
Si tú das un trato diferente a dos tipos de casos se puede deducir fácilmente que casos son. No hay forma buena de redactarlo.
No creo que sea responsabilidad exclusiva de Montero, pero es la que da la cara como Ministra de igualdad.
#61 Esta ley, en concreto, no da ningún beneficio o mejora ningún derecho. Ya lo dije cuando se sacó. Mi hermana ha tenido reglas dolorosas y su médico le había dado un justificante para no trabajar porque no podía literalmente mucho antes de esta ley.
Ese derecho ya existía. Esta ley lo hace especial (porque patatas) y ahora los empleadores van a saber que te "pillas las bajas por las reglitas". Pues oye, enhorabuena.
En este gobierno han habido muchas leyes de "Cuervo ingenuo": Lo que antes ser muy mal. Permanecer todo igual. Hoy resultar excelente
Ahora ya sé que Laboro son una manada de hombres babosos retrasados mentales.
#12 espera espera... siguiendo tu razonamiento, entonces Aznar ni Soria fueron responsables del impuesto al sol? ni rajoy de lo que pasó con el Prestige?
#73 correcto
#60 A ti sin embargo no te da ninguna vergüenza defender a corruptos, mentirosos y algún que otro fascistilla.
#49 Por eso que a parte del tema de protección de datos (es que no piensan antes de soltar esas leyes???), el impacto es mínimo. Todos terminan sabiendo por que te pillas la baja y si te despiden es por que no rindes o faltas mucho, no por que tengas una baja por la regla de vez en cuando.
Lo del aborto es gravísimo en cuanto a protección de datos porque mezcla temas de salud, laborales y hasta religiosos
#70 pues menudo avance de mierda
#76 Ahí estoy contigo. Todas las bajas iguales, pero cuidado con el comentario que estamos en una época en la que comentarios razonados como el tuyo pueden derivar en ataques por falta de empatía y de compresión o por que no puedes entender el dolor que se sufre por que tu no puedes padecerlo al ser hombre. Mi pareja tuvo por muchos años jaquecas incapacitantes que me asustaban una barbaridad. Toda la casa a oscuras y en silencio total por que la cabeza le estallaba. Solo agua durante 2 días, y el problema se repetía con bastante asiduidad. A mi me partia por dentro verlo y me iba a dormir al sofá que estaba al lado de la puerta de la habitación de matrimonio para que tuviera todo el espacio y tranquilidad que necesitaba pero pudiera escucharla cuando me llamaba. Eran días de entrega total por ella, las 24 horas. Me parece de personas ciegas y egoistas plantear que unas enfermedades se merecen mas respeto que otras. O que no se puede enter ese dolor por que eres hombre (supongo que las mujeres que no tienen reglas dolorosas tampoco lo pueden entender). Supongo que me ha tocado muchas veces cuidar de otros para que a estas alturas vengan a darme lecciones se sensiblidad o empatía.