#62 Evidentemente es posible que te pongas a ahorrar a pesar de que el coste del alquiler sea mayor que el de la hipoteca, es posible que consigas ahorrar para una entrada a pesar de que cada año el precio de la vivienda sube a velocidades mucho mayores que los sueldos y es posible que justo cuando tienes suficiente ahorrado tu jefe venda su piso, pero es muy muy muy difícil que coincida, aún en el hipotético caso de que estés alquilando y consigas ahorrar suficiente para comprar lo normal es que tú casero quiera vender la casa antes de que eso pase o que tú quieras comprar una casa antes de que tú casero decida vender, es muchísima casualidad que coincidan ambas cosas
#62 Los alquileres estan mas caros que las cuotas de las hipotecas, el problema es que la gente no puede ahorrar para la entrada porque necesitas el 20% y entre un 7%-8% adicional para impuestos. Los bancos no estan concediendo hipotecas por encima del 80% a no ser que tengas un buen salario. Encima los bancos, ilegalmente, te meten el seguro de hogar, el seguro de vida, el seguro de su p madre, incrementando el coste mensual, luego esta lo de los "honorarios de agencia" que te cobran entre un 3% y un 5% del valor de compra por no hacer literalmente nada por el comprador.
No se puede comprar pisos en España con estas condiciones.
#186 Claro, en España sólo trabajan los de Madrid y Barcelona. A ver si te crees que el resto de ciudades no trabajan, no pagan una hipoteca, un coche...
#4 En el mío se implantó el teletrabajo durante el Covid, 100%. Estuvimos así algo más de dos años de forma consecutiva. Luego quisieron colarnos la vuelta hacernos ir 3 días, pero nanay, así que finalmente vamos sólo dos días a la semana, con vistas de que lo reduzcan por el aumento de trabajadores, porque no hay sitios para todos.
Ahora mismo si tuviera que buscar trabajo ni de coña me iba a un sitio donde no lo ofrecieran.
#4 mi empresa (extranjera, pero con sede en España) ha avisado ya que se vuelve 100% a la oficina. Solo aquellos que tenemos contrato para trabajar 100% desde casa (y somos muy pocos), seguimos. Y a saber por cuanto tiempo
#4 en mi empresa se mantiene a tres dias a la semana, con bastante manga ancha si surgen imprevistos de caracter personal.... y con este panorama, tambien les esta costando encontrar perfiles tecnicos..., ,si cortasen el teletrabajo ya.....
#4 En mi empresa casi todos (menos algún equipo puntual) estamos teletrabajando, y muchos se han marchado de Barcelona a otras localidades, ya sea de Catalunya o en España, no creo que consigan que esos vuelvan... ni, ya puestos, los que viven en Barcelona si pueden encontrar otra empresa con teletrabajo.
Hace poco me quisieron fichar de mi misma empresa para otro departamento, y en la entrevista lo primero que me dijo el jefe era que 100% teletrabajo y que el mismo vivía en un pueblecito y no pensaba acercarse a las grandes ciudades... además ese departamento se estaba formando "virtualmente" con gente de toda España, con lo que si terminaba el teletrabajo... ¿dónde deberían ir?
#4 Oficialmente se reduce, la realidad es que se coge más, mi mujer tiene 2 días oficiales de teletrabajo y se coge 4 o incluso alguna semana no va si hay festivo en ella y yo tengo 1 pero luego con excusa de dentista, médico, taller, etc, me cojo 2 e incluso más.
#4 Cada vez menos ofertas de teletrabajo, y suelen ser de empresas extranjeras que no tienen sede en España. Las que tienen sede o están pensando en traerla, ya solo ofrecen presencial o híbrido, por lo que supone mudarte para cambiar de trabajo. No me merece la pena, sigo con mi curro en la pública (presencial, porque a la investigación pública nunca llegará el teletrabjo) a 10 minutos de casa, y algún trabajillo en remoto a empresas extranjeras para darme algún capricho y a correr.
#4 En mi caso teníamos 100% del tiempo de teletrabajo. Desde el año pasado nos "animan" a ir al menos un día a la semana. La mayoría vamos un día, a regañadientes y por pocas horas. Como ya he dicho en otras ocasiones, el rendimiento esos días cae mucho, se pierde tiempo en desplazamientos, reuniones, interrupciones, etc.
De momento nos están dejando bastante libertad para elegir, incluso si nos escaqueamos de ir alguna semana no pasa nada. Es que además es absurdo porque tenemos compañeros en media España y alguno incluso en el extranjero. Esos tienen que hacer teletrabajo por narices.
#4 en mi empresa todo el departamento de tecnología trabaja en remoto. Tenemos el dream team basado en Girona, Sevilla, Tenerife, Madrid, etc. el único que va a la oficina soy yo y una vez a la semana, vivo cerca de esta. El resto de la empresa va a la oficina de lunes a miércoles.
Una empresa se gestiona bien en remoto si hay cultura para ello.
#4 soldado de fortuna (autónomo) desde hace seis años ya en varias líneas de trabajo, todo teletrabajo menos algunas intervenciones presenciales, cada vez tengo más clientes y más trabajo. Si es verdad que me han ofrecido mucha mierda, pero por menos de 40 euros la hora no levanto el culo de la silla.
#4 En la mía depende de la parte a la que le preguntes. Hay una parte que fue casi al 100% teletrabajo en pandemia y ahora es 100 presencial otra vez. Sin embargo parece que van a implementar una versión híbrida, creo que dos días presenciales y tres en casa a la semana.
En mi actual parte (mi anterior era la ya comentada) tengo teletrabajo en exclusiva, si bien existe la posibilidad de que alguna vez me tenga que desplazar pero no se ha dado el caso. Que también espero que no me toque puesto que ahora me tendría que cruzar la península para algunas cosas.
No sé, antes decían que presencial pero también ha habido cambios en las "altas esferas" y parece que sí tienen en cuenta el teletrabajo.
#4 en la mía, que es norteamericana con una oficina en Barcelona, ya no contratan a gente para teletrabajo. El año pasado instauraron la obligación de ir 2 días a la semana junto con medidas de monitorizacion para extorsionar. Estoy convencido que en 2025 la obligación será total.
#4 Supongo que lo regulará la oferta y la demanda, no sólo del trabajo visto como una cosa monolítica (puesto o categoría) sino como un compendio de cosas.
Por ejemplo antes de la pandemia los informáticos íbamos cambiando de empresa con una subida importante en cada cambio hasta encontrar un sitio donde el horario sea razonable y ahí ya pensar a largo plazo. Otros pues prefieren trabajar más con un salario mayor al habitual.
Con el teletrabajo lo mismo. Es decir hay un sueldo "normal" y a partir de ahí hay cosas por las que alguna gente está dispuesta a aceptar pero a cambio de más dinero: presencialidad, jornada partida, horas extras, etc.
#90 pinzadelaropa 
