La paradoja del mercado laboral de Reino Unido: la caída del paro no es una 'buena noticia' y enmascara el momento más frágil del empleo

La caída reciente del paro en Reino Unido no es una buena noticia, porque no refleja una mejora real del empleo, sino un aumento de la inactividad económica y señales de fragilidad en el mercado laboral, agravadas por el impacto de la guerra en Oriente Medio y el encarecimiento energético. La caída del paro es engañosa y los indicadores más recientes apuntan a un debilitamiento creciente, impulsado por la crisis energética y la desaceleración del empleo y los salarios.

[#2 Asimismov]

En un país donde existe el contrato "cero horas" la caída o aumento del paro es irrelevante.

[#7 Eukherio]

#4 Lo del paro es un mundo completamente distinto en cada país. Hay sitios en los que tienen minijobs, contratos de 0 horas como dice #2 o fórmulas parecidas e importa bastante poco el número de parados. En Argentina, por ejemplo, tienen un 6-7% de paro y un 40% de trabajadores sin contrato, con lo que te importa poco el dato del paro.

[#8 minossabe]

#2 Y las empresas con "cero capital".

[#3 powernergia]

Osea que el aumento de "inactividad económica" hace bajar el paro.

Los economistas no saben que chorradas inventar.

[#1 woke]

La culpa es de Franco, digo, del Brexit.

[#5 Dragstat]

Ya no saben que hacer para asustar a la gente. Lo de que viene la IA no funciona porque está tardando demasiado después de la matraca de que llegaba en meses hace ya años, y como el paro tampoco termina de subir, buscamos tres pies al gato para ver si así la gente reacciona de una vez.

[#4 HeilHynkel]

La caída reciente del paro en Reino Unido no es una buena noticia, porque no refleja una mejora real del empleo, sino un aumento de la inactividad económica y señales de fragilidad en el mercado laboral

A ver si me entero yo ... ¿en UK el índice de paro no refleja la realidad de la gente sin empleo y deja fuera del sistema a un montón de parados que no cuentan? Vaya, vaya con las estadísticas.

[#6 ElBeaver]

He notado que los salarios de las nuevas ofertas de empleo llevan unos cinco o seis años estancados, a pesar de los constantes incrementos del SMI. Aunque hace un par de años hubo una mejora salarial, esa tendencia parece haber desaparecido por completo.