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Empresas de más de 100 empleados: ¿qué sanción pueden imponer por no tener un Plan de Igualdad?

Las empresas de más de 100 y hasta 150 empleados tenían de plazo hasta ayer, 7 de marzo, para elaborar y aprobar su Plan de Igualdad.

| etiquetas: derecho , laboral , empleo

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