El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha declarado improcedente el despido disciplinario de una trabajadora de Burger King que dejó de acudir a su puesto en varias ocasiones después de pedir una adaptación de su jornada para poder cuidar a su hijo menor. La empresa deberá optar ahora entre su readmisión, con abono de los salarios dejados de percibir, o el pago de una indemnización de 3.777,66 euros.
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Primero no es solo por su hijo... tenia otro curro.
La trabajadora, Maite, llevaba tres años en Burger King y compatibilizaba este empleo con otro trabajo a tiempo parcial. Informó a la empresa de que debía cuidar a su hijo, menor de edad, y que además tenía otro empleo, por lo que pidió reducir su jornada al turno de tarde o, al menos, librar fines de semana y festivos.
Segúndo la empresa, a pesar de… » ver todo el comentario