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#2:
“ Una de las razones es el éxodo del talento”
Igual con un horario de trabajo compatible con la vida familiar, un salario competitivo que te permita independizarte, flexibilidad a la hora de trabajar en casa y coger vacaciones, etc…
Quizás no haya tanto éxodo , no es que otros países tengan la receta mágica
Igual con un horario de trabajo compatible con la vida familiar, un salario competitivo que te permita independizarte, flexibilidad a la hora de trabajar en casa y coger vacaciones, etc…
Quizás no haya tanto éxodo , no es que otros países tengan la receta mágica
#1:
Tienen dificultad en contratar... Gratis!
Seguro que con ofertas acordes e interesantes, les sobraría ofertas de empleados cualificados.
Seguro que con ofertas acordes e interesantes, les sobraría ofertas de empleados cualificados.
#27:
Yo tengo 24 años de experiencia en mi puesto/sector.
Las últimas 5 ofertas que he recibido de empresas españolas me ofrecían un salario máximo que yo cobraba hace 15 años....
No hay nada más que decir
Las últimas 5 ofertas que he recibido de empresas españolas me ofrecían un salario máximo que yo cobraba hace 15 años....
No hay nada más que decir
#7:
Hay un cambio de paradigma: "antes la gente vivía para trabajar, ahora, trabajan para vivir"
¡Cómo se atreven! Y que no olviden la genuflexión ante el amo antes y después de cada jornada laboral.
¡Cómo se atreven! Y que no olviden la genuflexión ante el amo antes y después de cada jornada laboral.
#93:
#2 Yo conozco algún director de planta en empresas españolas (pero con proyección altamente internacional), con comportamiento de garrulo ignorante redomado, pero ahí está.
Ponen en los puestos relevantes al amigo que saben que hace el trabajo sucio y ya está.
Tendrá hard skills las que consideren convenientes (básicamente las del látigo), pero sus soft skills están haciendo que la empresa cierre.
Pronto será sustituido, no tiene al padrino que le enchufó ya cerca
Con esa perspectiva e "inspiración ", normal que el personal escape echando leches.
Simplemente se quiere estar lejos de la garrulada, que encima pues si, pagan con cacahuetes que te tiran al suelo para que te pelees con los demás "mandriles" .
Tengo la sensación que la empresa Evolus que mencionan en el artículo, de selección de personal, necesita formar adecuadamente a sus clientes y decirles cómo tienen que comportarse, qué valores tienen en su compañía y de verdad demostrar si es interesante yatractivo lo que ofrecen al potencial candidato.
Obviamente no es así. Y los "empresarios" no quieren que sea así.
Pero deben saber ya, que ponerse a "llorar" de esta manera, que ni la inmigración quiere los trabajos que ofrecen, no ayuda en nada.
Los españoles ya han tomado la iniciativa y la concienciación de "si no encuentro lo que quiero a la vuelta de la esquina, voy a otro país o continente a buscarlo".
Y eso sólo jode más al país.
La cerrazón de los cutres empresarios, que no se bajan del burro e insisten en ofrecer mierda. Que ya no es sólo la nula competitividad de los salarios que ofrecen, es además la mierda ambiente laboral y "dejes" que hay que soportar dentro de actitudes digamos"españolas".
O la cultura empresarial española cambia, o las limitaciones al desarrollo de la actividad laboral y su enriquecimiento, van a continuar durante años, haciendo que el pais se enquiste en el modelo económico de la precariedad laboral por antonomasia, el del turismo.
Con estamos viendo claramente.
Ponen en los puestos relevantes al amigo que saben que hace el trabajo sucio y ya está.
Tendrá hard skills las que consideren convenientes (básicamente las del látigo), pero sus soft skills están haciendo que la empresa cierre.
Pronto será sustituido, no tiene al padrino que le enchufó ya cerca
Con esa perspectiva e "inspiración ", normal que el personal escape echando leches.
Simplemente se quiere estar lejos de la garrulada, que encima pues si, pagan con cacahuetes que te tiran al suelo para que te pelees con los demás "mandriles" .
Tengo la sensación que la empresa Evolus que mencionan en el artículo, de selección de personal, necesita formar adecuadamente a sus clientes y decirles cómo tienen que comportarse, qué valores tienen en su compañía y de verdad demostrar si es interesante yatractivo lo que ofrecen al potencial candidato.
Obviamente no es así. Y los "empresarios" no quieren que sea así.
Pero deben saber ya, que ponerse a "llorar" de esta manera, que ni la inmigración quiere los trabajos que ofrecen, no ayuda en nada.
Los españoles ya han tomado la iniciativa y la concienciación de "si no encuentro lo que quiero a la vuelta de la esquina, voy a otro país o continente a buscarlo".
Y eso sólo jode más al país.
La cerrazón de los cutres empresarios, que no se bajan del burro e insisten en ofrecer mierda. Que ya no es sólo la nula competitividad de los salarios que ofrecen, es además la mierda ambiente laboral y "dejes" que hay que soportar dentro de actitudes digamos"españolas".
O la cultura empresarial española cambia, o las limitaciones al desarrollo de la actividad laboral y su enriquecimiento, van a continuar durante años, haciendo que el pais se enquiste en el modelo económico de la precariedad laboral por antonomasia, el del turismo.
Con estamos viendo claramente.
#4:
Por eso es mala idea dejar que los chavales reciban formación académica, a través de un sistema educativo público, porque claro, se vuelven más listos y ya no les gusta tanto ser esclavos. La fortaleza formativa de la población es una medida inversamente relacionada con la fortaleza del capitalismo y de la monarquía; cuanto más tienes de una cosa, menos tienes de la otra.
Yo lo que digo es: ya que el sistema público pone a disposición de los chavales el capital inmaterial (formación profesional), ¿porque no continuar para adelante ya con la medida para proporcionar también a los chavales el capital material (es decir, los medios productivos relacionados con la formación profesional recibida)? De esta manera los chavales podrían emprender sus propios negocios, habría así competencia y liberalismo económico, y seguramente hasta podrían devolver de esta manera también al Estado el valor del capital material e inmaterial recibidos.
Yo lo que digo es: ya que el sistema público pone a disposición de los chavales el capital inmaterial (formación profesional), ¿porque no continuar para adelante ya con la medida para proporcionar también a los chavales el capital material (es decir, los medios productivos relacionados con la formación profesional recibida)? De esta manera los chavales podrían emprender sus propios negocios, habría así competencia y liberalismo económico, y seguramente hasta podrían devolver de esta manera también al Estado el valor del capital material e inmaterial recibidos.
#67:
Aparte del tema de sueldo y conciliación laboral hay un tema con el que se están dando de bruces y es que pretenden que en menos de 2 meses ya estés siendo igual de productivo que el que lleva 2 años...
Porque desde hace unas décadas a los grandes genios se les ocurrió la idea que "pa que invertir en formar empleados sin experiencia si podemos descartarlos y esperar a pescar el que ya tiene experiencia" y así se ahorran dinero que luego sale como beneficio para los accionistas. Pero a largo plazo te cargas "el sistema" pues la cantidad de nuevos trabajadores en el sector cada vez es mas bajo y los que ya están piden salarios que los makinas de los CEOs se niegan a pagar.
Así que llegan los lloros: "Ayy!... que nadie quiere trabajar, que se van a otros países, que no hay talento..."
Claro, vosotras, las empresas, os habéis cargado el flujo que había.
Porque desde hace unas décadas a los grandes genios se les ocurrió la idea que "pa que invertir en formar empleados sin experiencia si podemos descartarlos y esperar a pescar el que ya tiene experiencia" y así se ahorran dinero que luego sale como beneficio para los accionistas. Pero a largo plazo te cargas "el sistema" pues la cantidad de nuevos trabajadores en el sector cada vez es mas bajo y los que ya están piden salarios que los makinas de los CEOs se niegan a pagar.
Así que llegan los lloros: "Ayy!... que nadie quiere trabajar, que se van a otros países, que no hay talento..."
Claro, vosotras, las empresas, os habéis cargado el flujo que había.
#75:
#28 los nórdicos que vienen a España con contrato expat no vienen con las condiciones normales de un trabajador español
Generalmente salario nórdico, alojamiento gratuito y ayuda para la familia. Así te vienes el destino sea Murcia…
Y es el problema, se le dan mejores condiciones a expats extranjeros que los nacionales o los que deberían volver del “éxodo”
Generalmente salario nórdico, alojamiento gratuito y ayuda para la familia. Así te vienes el destino sea Murcia…
Y es el problema, se le dan mejores condiciones a expats extranjeros que los nacionales o los que deberían volver del “éxodo”
#79:
#65 en parte tienes razón, pero en otra parte... Los trabajadores pagamos con nuestra seguridad social un extra de formación. Los cursos que da el SEPE, tanto a trabajadores como a parados, son, por norma general, con honrosas excepciones, una basura que sólo sirve para mover dinero de unos bolsillos a otros.
¿Que hacen falta carretilleros? Pues da el curso por el SEPE y que vayan las empresas a conseguir carretilleros al SEPE.
¿Que hacen falta camioneros? Le echas un cable para que se pueda sacar el carnet de camión a los parados de la zona.
¿Que hacen falta electricistas? Pues si estás en paro, que el SEPE te de una beca para estudiar electricidad.
Pero no, el SEPE te da un cursillo de marketing digital, que está muy bien saber cosas nuevas, pero anda que no hay gente que ha estudiado marketing en el paro...
¿Que hacen falta carretilleros? Pues da el curso por el SEPE y que vayan las empresas a conseguir carretilleros al SEPE.
¿Que hacen falta camioneros? Le echas un cable para que se pueda sacar el carnet de camión a los parados de la zona.
¿Que hacen falta electricistas? Pues si estás en paro, que el SEPE te de una beca para estudiar electricidad.
Pero no, el SEPE te da un cursillo de marketing digital, que está muy bien saber cosas nuevas, pero anda que no hay gente que ha estudiado marketing en el paro...
Comentarios
“ Una de las razones es el éxodo del talento”
Igual con un horario de trabajo compatible con la vida familiar, un salario competitivo que te permita independizarte, flexibilidad a la hora de trabajar en casa y coger vacaciones, etc…
Quizás no haya tanto éxodo , no es que otros países tengan la receta mágica
Tienen dificultad en contratar... Gratis!
Seguro que con ofertas acordes e interesantes, les sobraría ofertas de empleados cualificados.
#1 Siempre tenía gracia la mítica oferta de Infojobs: quiero a uno con máster, que tenga mínimo cuatro años de experiencia previa haciendo esto mismo y que tenga menos de 30 años. Pago el salario mínimo y jornada partida.
#1 No les gustaba tanto la oferta y la demanda? Pues ya saben, arriba esos sueldos, que yo los vea.
#8 Pidiendo más años de experiencia en una determinada tecnología, que los años de existencia de dicha tecnología.
Yo tengo 24 años de experiencia en mi puesto/sector.
Las últimas 5 ofertas que he recibido de empresas españolas me ofrecían un salario máximo que yo cobraba hace 15 años....
No hay nada más que decir
#77 Si hubiera una correlación entre los sueldos y los precios, mi salario sería un 35% más alto que hace un par de años. Yo no lo veo. ¿y tú?
Hay un cambio de paradigma: "antes la gente vivía para trabajar, ahora, trabajan para vivir"
¡Cómo se atreven! Y que no olviden la genuflexión ante el amo antes y después de cada jornada laboral.
#5 A ver como consumen sus productos los robots.
#8 y presencial para rematar.
Por eso es mala idea dejar que los chavales reciban formación académica, a través de un sistema educativo público, porque claro, se vuelven más listos y ya no les gusta tanto ser esclavos. La fortaleza formativa de la población es una medida inversamente relacionada con la fortaleza del capitalismo y de la monarquía; cuanto más tienes de una cosa, menos tienes de la otra.
Yo lo que digo es: ya que el sistema público pone a disposición de los chavales el capital inmaterial (formación profesional), ¿porque no continuar para adelante ya con la medida para proporcionar también a los chavales el capital material (es decir, los medios productivos relacionados con la formación profesional recibida)? De esta manera los chavales podrían emprender sus propios negocios, habría así competencia y liberalismo económico, y seguramente hasta podrían devolver de esta manera también al Estado el valor del capital material e inmaterial recibidos.
#2 Eso que sugieres es de coministas. Lo he leído en un grupo de Telegram donde me animan a trabajar 10 horas como un fucking bestia.
"... no les interesa tanto el sueldo como las condiciones laborales"
Para que quieres cobrar unos pocos de euros más a cambio de una jornada laboral de mierda, si con ello tampoco vas a poder comprarte una casa ni crear una familia (si son tus pretensiones). Al menos buscas una mierda de empleo que te permita tener tiempo para disfrutar de tu mísero sueldo.
#23 Si quiere vender sus productos y sus consumidores no ganan dinero porque han sido sustituidos por robots, ya te digo yo que sí le importará a la empresa.
Es el momento de pelearse con otras empresas ofreciendo mejores sueldos y condiciones. Bienvenidos a la competencia y a la escasez.
#1 estamos muchos españoles con experiencias profesionales muy interesantes fuera de España. Muchos estamos deseando volver.
Suban los sueldos y mejoren las condiciones.
#2 Yo conozco algún director de planta en empresas españolas (pero con proyección altamente internacional), con comportamiento de garrulo ignorante redomado, pero ahí está.
Ponen en los puestos relevantes al amigo que saben que hace el trabajo sucio y ya está.
Tendrá hard skills las que consideren convenientes (básicamente las del látigo), pero sus soft skills están haciendo que la empresa cierre.
Pronto será sustituido, no tiene al padrino que le enchufó ya cerca
Con esa perspectiva e "inspiración ", normal que el personal escape echando leches.
Simplemente se quiere estar lejos de la garrulada, que encima pues si, pagan con cacahuetes que te tiran al suelo para que te pelees con los demás "mandriles" .
Tengo la sensación que la empresa Evolus que mencionan en el artículo, de selección de personal, necesita formar adecuadamente a sus clientes y decirles cómo tienen que comportarse, qué valores tienen en su compañía y de verdad demostrar si es interesante yatractivo lo que ofrecen al potencial candidato.
Obviamente no es así. Y los "empresarios" no quieren que sea así.
Pero deben saber ya, que ponerse a "llorar" de esta manera, que ni la inmigración quiere los trabajos que ofrecen, no ayuda en nada.
Los españoles ya han tomado la iniciativa y la concienciación de "si no encuentro lo que quiero a la vuelta de la esquina, voy a otro país o continente a buscarlo".
Y eso sólo jode más al país.
La cerrazón de los cutres empresarios, que no se bajan del burro e insisten en ofrecer mierda. Que ya no es sólo la nula competitividad de los salarios que ofrecen, es además la mierda ambiente laboral y "dejes" que hay que soportar dentro de actitudes digamos"españolas".
O la cultura empresarial española cambia, o las limitaciones al desarrollo de la actividad laboral y su enriquecimiento, van a continuar durante años, haciendo que el pais se enquiste en el modelo económico de la precariedad laboral por antonomasia, el del turismo.
Con estamos viendo claramente.
Pues ya verás cuando se jubilen los nacidos entre el 70 y el 80.
Aparte del tema de sueldo y conciliación laboral hay un tema con el que se están dando de bruces y es que pretenden que en menos de 2 meses ya estés siendo igual de productivo que el que lleva 2 años...
Porque desde hace unas décadas a los grandes genios se les ocurrió la idea que "pa que invertir en formar empleados sin experiencia si podemos descartarlos y esperar a pescar el que ya tiene experiencia" y así se ahorran dinero que luego sale como beneficio para los accionistas. Pero a largo plazo te cargas "el sistema" pues la cantidad de nuevos trabajadores en el sector cada vez es mas bajo y los que ya están piden salarios que los makinas de los CEOs se niegan a pagar.
Así que llegan los lloros: "Ayy!... que nadie quiere trabajar, que se van a otros países, que no hay talento..."
Claro, vosotras, las empresas, os habéis cargado el flujo que había.
Uauh, no se cómo tienen problemas para contratar con las condiciones inmejorables que ofrecen:
se busca conductor de Cabify a jornada completa por 1246 € BRUTOS al mes, que neto debe ser el sueldo mínimo y no debe ni llegar al del convenio
https://www.malagahoy.es/malaga/trabajo-conductor-VTC-Cabify-Malaga-Marbella_0_1889812111.html
#4 pues porque la educación pública no les interesa que seas financieramente independientemente. Quieres que dependas del estado.
Durante el instituto. Te enseñaron algo de economía a nivel doméstico? Como entender la factura de la luz? Como funciona una hipoteca? Como funciona la amortizacion de una deuda?
No digamos ya a nivel de emprender, ahí el conocimiento que te enseñan es prácticamente cero.
#39 un electricista por cuenta ajena normalmente cobra una mierda, además de que es un trabajo duro. Otra cosa es lo que te hayan cobrado a tí y lo que hayan tardado.
Pay them more...El último año estuve trabajando en Canadá y volví a Madrid con la intención de quedarme. He hecho algunas entrevistas y ya tengo el vuelo de vuelta a Vancouver
#2 Que un directivo de una empresa española se pregunte las causas de ese éxodo y que intente y les ponga remedio es como pedir peras al olmo.
#28 los nórdicos que vienen a España con contrato expat no vienen con las condiciones normales de un trabajador español
Generalmente salario nórdico, alojamiento gratuito y ayuda para la familia. Así te vienes el destino sea Murcia…
Y es el problema, se le dan mejores condiciones a expats extranjeros que los nacionales o los que deberían volver del “éxodo”
#2 cuando vea a noruegos haciendo cola para venir a trabajar por las condiciones en España....
#8: Y que sepa usar 20 aplicaciones informáticas diferentes al dedillo.
Y con carnet y vehículo propio, que hemos puesto la empresa en medio de la nada en vez de hacerlo en un polígono industrial, y venir en transporte público no es una opción disponible.
Conmigo que no cuenten, que he cuando tienes más de una vocación y alguna de ellas "falla", te vas a la siguiente.
#39 Yo tengo una pista .. las empresas lo quieren todo hecho, no quieren formar a nadie (carretilleros, camioneros, gruistas, tractoristas, etc, etc ....). En el caso que expones han tenido la suerte de encontrar una persona formada, y con amplia práctica y experiencia, además de motivada, que ha escapado de un país en descomposición
#8 Me rio yo de la jornada partida y que luego te digan.
Yo he preguntado a gente que trabaja media jornada y horario flexible y lo que tu quieras
Y luego dicen:
Que le proyecto esta atrasado y que lo tienes que entregar en unas pocas semanas y se trabaja 14 horas al dia.
#33 Faltan camareros. ¿Me dirás que es porque el sistema educativo público no proporciona la formación adecuada? ¿O quizás es porque el personal huye de sus condiciones laborales?
A llorar al parque.
#55 Frente al vicio de pedir, la virtud de no dar. Yo llevo haciendo eso desde 2010 aprox, y nunca me han despedido de ningún sitio.
Y me encanta que las nuevas generaciones ni se plantean lo de las horas extras gratis.
#65 en parte tienes razón, pero en otra parte... Los trabajadores pagamos con nuestra seguridad social un extra de formación. Los cursos que da el SEPE, tanto a trabajadores como a parados, son, por norma general, con honrosas excepciones, una basura que sólo sirve para mover dinero de unos bolsillos a otros.
¿Que hacen falta carretilleros? Pues da el curso por el SEPE y que vayan las empresas a conseguir carretilleros al SEPE.
¿Que hacen falta camioneros? Le echas un cable para que se pueda sacar el carnet de camión a los parados de la zona.
¿Que hacen falta electricistas? Pues si estás en paro, que el SEPE te de una beca para estudiar electricidad.
Pero no, el SEPE te da un cursillo de marketing digital, que está muy bien saber cosas nuevas, pero anda que no hay gente que ha estudiado marketing en el paro...
#52 Como al creador de FastAPI
#5 Siempre van a ser más baratos los esclav... , digo los inmigrantes; que cualquier robot que se pueda inventar.
#27 Ahora mismo no hay muchos problemas en la contratación de técnicos de informática. Los salarios los subieron las startups guiadas por la facilidad de crédito y una vez no ha sido tan sencillo tener inversión el salario de los programadores se ha dado un buen ostión.
En dos años he pasado de no poder contratar a casi nadie a que me acosen por linkedin los recruiters ofreciéndome programadores.
Ahora, en los polígonos encontrar a alguien capaz de manejar bien un torno es imposible, conozco quien lleva dos años buscando a alguien sin éxito. Bueno, contrataron a uno pero resulta que estaba loco y le despidieron al segundo día.
Me parece muy sano que falten trabajadores, eso quiere decir que por un lado las empresas mejoran, crecen, y necesitan más personal llevando a una pelea con otras empresas y subiendo sueldos.
Lo que no me entra en la cabeza es que un país tenga el paro estructural de España y falte gente en todos lados. No es que "falten camareros sin experiencia", que también, es que falta personal para manejar grúas, tornos, etc. Faltan electricistas, faltan instaladores, faltan fontaneros.
Un conocido, Venezolano, trabaja como un cabrón y gana como un cabrón porque vino de su país con varios carnets para manejar diferentes máquinas del puerto. Lo tienen en un pedestal al hombre porque no es nada fácil encontrar a gente con credenciales para manejar esas máquinas.
¿Cómo es posible que el sistema educativo español, o que la sociedad española, no sea capaz de convertir el alto paro en personal apto para todos estos trabajos bien pagados?
No creo que nos falten electricistas porque ganen poco, todos hemos contratado en 2023 a un electricista por algún motivo y hemos visto lo que han tardado en cogernos cita y lo que nos han cobrado. Ni porque se marchen a otro país.
"Las jubilaciones, el descenso de la natalidad y las profesiones emergentes están entre las causas" Me flipa que sean completamente incapaces de las más mínima autocrítica. ¿Seguro que eso son las causas mayoritarias?
Pues na, que cierren y dejen paso a esas "emergentes. Estoy harto de oír/leer a empresaurios del paleolítico decir sandeces. Y si no, que paguen conforme al trabajo a realizar, valorando a la persona empleada y haciéndola sentir a gusto en la empresa. Claro que cambiar esa mentalidad arraigada es algo complejo en este país... Les mola mucho el modelo "servidumbre 2.0" a cambio de vender la moto de que sin ellos no hay producción en el país.
Claro claro… las empresas lo quieren todo y gratis.… sube sueldos, mejora condiciones y promoción interna y formación. Las empresas ya no quieren formar a nadie para un puesto… nunca.
#33 Hay esos trabajadores por falta de formacion o porque ahora hay mas demanda? No se resula el mercado solo.?
O lo que no hay es trabajadores que acepten cobrar un sueldo de mierda.
La empresa podria dar formacion a los trabajadores si quisieran, recordemos cuando llegaron las multinacionales en los 70, muchos de los trabajadores eran desertores del arado, No puede ser mas dificil formar ahora a la chavalada actual, pero si el estado paga pues menos gasto para las empresas.
Dicho de otra manera: cada vez hay menos gente desesperada que tenga que aceptar cualquier trabajo.
#31 No sé qué grupos lees tú, pero de hecho es literalmente lo opuesto a comunismo. Es puro libre mercado. Ofreces lo que pide el mercado? Pues tendrás trabajadores
De comunistas sería obligar a las empresas a ofrecer determinadas condiciones, y obligar a los empleados a aceptar esas condiciones
#4 Y a la inversa... yo estoy cansado (alarmado... angustiado...) de ver empresas y proyectos con equipamientos costosos y operativos que cierran y van a la chatarra, que desaparecen, o que duermen el sueño de los justos esperando un traspaso o una venta que nunca llega.
Y de fincas y propiedades que se "dividen" y una buena finca de producción agro-ganadera la "parten" (por herencia o para venderla "mejor") y la convierten en varias mierdecillas que sirven para poco o nada.
#77 Pues que reduzcan el beneficio empresarial para compensar.
En Francia cobran más y los precios son parejos (vale, si, ir de cañas es más caro, pero yo soy abstemio).
La economía está para satisfacer las necesidades de los ciudadanos. Cuando te planteas que no encuentras gente para alimentar la economía, estás equivocando las prioridades.
#38 La invisible mano del mercado es solo para subir precios o bajar salarios.
#87 se supone que el objetivo del instituto es ser un adulto funcional en la sociedad.
No tiene sentido pues, que no se te enseñe economía doméstica. Todos vamos a adquirir algún tipo de deuda tarde o temprano.
Me hace gracia que la entrevista sea al ceo de una empresa de selección... no será que estás empresas son las que ofrecen el trabajo más mierdoso?
Si no quieren ofrecer más pasta, les recuerdo que hay un filón de gente formada y sin experiencia que tiene muchas ganas de trabajar y os digo yo que lo harían por cuatro duros; eso sí, en cuanto lleven un año trabajando se os van a ir si no les pagáis decente, pero oye, ahí están.
#4 Precisamente la educación pública no está proporcionando los trabajadores que hacen falta.
Que haya escasez de trabajadores, no quiere decir que la formación que ha recibido un grueso importante de la población sea acorde a las necesidades de la sociedad.
#1 Por experiencia propia, he visto ofertas de empleo que piden:
- Experiencia 3 años.
- Conocimientos (certificados, por supuesto) en Excel, PHP, Windows Server 2009, Redes, ripeo de routers usados por Telefónica (con experiencia demostrable de 5 años) y lo que se te ocurra.
- SMI y "posibilidades" de ascender como "camarero de empresa".
P.D. Por supuesto, si eres mayor 30 años es un punto menos a tu favor.
#53 Las últimas veces que he necesitado pintor/albañil/fontanero han sigo gente del este de europa. Hace unos 6 años, un latino me hizo la reforma de la casa (baño/cocina, ya tiene empresa y va de culo con su cuadrilla).
El último "nacional" que encontré para pintar el piso, hace más de 10 años, terminó la carrera hace poco. Un chaval que con buen material, te pintaba todo el piso en un día. Apreciado amigo.
#77 nos quejamos de lo que suben los precios porque nuestros salarios no lo hacen de igual manera
Cada día que oigo mierdas asín es todo un menos lobos, es que sólo necesitan Umbutus y Walters Yonatans los empresavrios para que les siga girando la rueda, que ya ni los rumanos ni bulgaros quieren venir aquí a ser SIERVOS, el resto de contrataciones y no hablo más allá de un 2% de las contrataciones a nivel nacional si se adapta el mercado español a internacional pero pagando auténticas mierdas
España no es ni de pvta coña un país High Tech y el 80% de ese tipo de trabajos que hay en esta mierda de país en países más allá de los Pirineos lo que hacen es pagar la formación de cero cosa que en cutrelandia no quieren asumir, en países como Alemania además tienes que justificar que no hay alemanes que no quieren trabajar en tu empresa, de puta coña esos debates de IAs, cibermierdas o mierdas varias que se piensan que son oficinistas
Y por si fuese poco aquí con más de 40 años eres poco menos que una basura andante y que al empresaurio le debes de mendigar el puesto, empresas cutres de mierda que se ofrecen como lideres del sector
#42 Sin duda vas a ser un gran ciudadano!
#39 Porque la gente no quiere estudiar FP ...
#3 Qué va. En este país si alguien se une es la patronal para que los curris no mejoren sus condiciones.
#34 tampoco me enseñaron a hacer bacalao al pil pil cosa mucho más útil que las que nombras
#13 Exacto. Hay que robotizar todo lo posible.
#127 es el mercado. Si ser funcionario es más interesante que trabajar para la privada algo hace mal la privada.
Solo con las 35 horas que tienen la mayoría de funcionarios y jornada continua pues le pueden dar por culo a la empresa privada, que aquí se viene "a trabajar para vivir". Que le den a la jornada partida de 8,5 horas para tener en verano "jornada reducida" pero me obligas a coger durante ese periodo 15 días de vacaciones.
#2 El mayor éxodo de talento en España no es al extranjero, sino al funcionariado. Trabajadores con formación, experiencia y capacidad de sobra, abandonan sus profesiones para sacar plaza de cualquier cosa en la Administración Pública. A menudo en posiciones y sectores totalmente ajenos a lo que venían haciendo durante décadas. Buscan estabilidad y mejores condiciones laborales.
#139 Un chico que estudió conmigo, y que era un tío brillante, a los años me lo encuentro y me dice que está en el ayuntamiento, haciendo inspecciones o algo asi. Yo pensando que estaría poco menos que en la NASA, me dice "no voy a aguantar ni un chillo más de nadie, y a las 3 estoy en mi casa".
De mis amigos, de los cuatro que estudiamos ingeniería, sólo yo sigo en el sector. Varios compañeros también se dedican a otras cosas.
#34 Yo lo que sé de algunas inversiones, de economía y de gestión lo he aprendido de tres maneras:
A- A palos, hostias y descalabros.
B- Hablando con gente generosa y grande que comparte sus conocimientos.
C- En YouTube.
Cuando eran joven me dieron varios consejos, ninguno me resultó nunca de utilidad
#10 En mi empresa se jubila hasta la nave.
#12 en la época infojobs el remoto era bastante poco habitual je je...
#48 Solo he contratado electricistas que trabajan por cuenta propia.
Mi electricista de confianza se dedica a recibir citas los lunes las primeras horas de la jornada, porque con ellas rellena toda la semana. No acepta citas de una semana a otra.
#131, correcto. El mercado de ha saturado de ciertos tipos de trabajadores y no compensa trabajar en la privada.
Por ejemplo, ofertas para Ingenieros, trabajando de 9 a 19 con dos horas para comer y 24.000€ brutos anuales.
No hay por donde cogerlo.
#35 Conozco un restaurante que como novedad, pusieron un robot camarero.
Hay lo tienen desconectado como adorno.
Los robots también se ponen malos.
#20 menuda absurdez...
De entrada no te pueden multar ni ir preso por tener un robot trabajando. Por un inmigrante indocumentado sí.
#76 o sea que estas condenando al dentista a ser asalariado básicamente.
#39 Falta un detalle más en la ecuación: el absurdo precio de la vivienda.
En Málaga, Ibiza, y cada vez más sitios se dan estos casos. Trabajador que lo tiene todo acordado con la empresa... y en el último momento tiene que decir que no porque no encuentra dónde vivir. Esto mismo hace poco fue noticia por un resort de invierno de lujo en Colorado donde dos candidatos a directores de RRHH rechazaron la oferta. Con un sueldo de seis cifras.
A los defensores del "mercao" toca ir diciéndoles que se han pasado tres pueblos queriendo vivir de poner el cazo. No puedes soplarle medio sueldo a un trabajador. Y así poco a poco en los sitios turísticos el negocio que no da alojamiento directo tiene que recortar servicios.
Sumen dos y dos, aten cabos, y como diría el genial Forges hagan un ejercicio de agudeza visual para imaginar cómo acaba esto. O se desinfla el globo, o a tomar por saco la gallina de los huevos de oro.
#118 que contraten a alguien que no sepa y le formen. Lo mismo consiguen que sienta cierta vinculacion, sobre todo si le mejoran el sueldo segun adquiere más habilidades. Porque si mi formación me la pago yo, lo mismo me la llevo a donde mejores condiciones me den
#9 pues fíjate en una cosa, en internet la mayoría del tráfico lo generan y lo consumen bots. Tu comentario me ha hecho pensar que igual no es tan descabellado que sean los robots los que mediante técnicas de interoperabilidad sean los que acaben consumiendo los productos, creo que era en Electric Dreams la serie de amazon donde plantean esto (basado en Philip K. Dick), los humanos nos habíamos convertido en algo residual que los robots mantenían sin saber el motivo pero queda claro que ya no teníamos ninguna función de producción ni de consumo más allá de lo básico para mantenernos con vida. De hecho hay drama cada vez que llega un paquete de alimentos a la zona de humanos, servidos por un dron de amazon por supuesto
No falta talento, sobran jetas que se hacen llamar empresarios.
tele
trabajo
you know
#29 Puedes tener 10.000 clientes por tu producto de 10€ o vender 10 a 10.000€
9000 y pico clientes no se podrán permitir ese "lujo" ¿una hamburguesa por ejemplo?
Como empresa funciona mejor en el sentido gastos/beneficio.
¿Aún piensas que te necesitan para mantener el mercado?
Gente que "en serio" no sabe en que gastar todo lo que gana. Que compran piedras gordas y escasas para que sus mujeres las lleven colgando de las orejas o un barco de millones cuando no saben nadar y aún menos pescar.
Los que sobremos, acabaremos de voluntarios en alguna guerra tonta o de viejos. Tiempo al tiempo.
Dificultad para contratar y un 20% de paro. Algo no me encaja.
#68 https://es.m.wikipedia.org/wiki/El_capital
De nada.
#33 La educación pública debería formar a personas competentes primero y trabajadores especializados después. Ya sé que es idealismo, pero la idea de descuidar una educación completa para priorizar la cobertura de determinados puestos de trabajo para los que haya demanda a corto plazo no me parece muy buena, pues a nivel práctico la tendencia a largo plazo del mercado laboral es la de ir a una mayor inestabilidad, por lo que un tipo de puesto de trabajo puede incluso desaparecer para cuando muchos se hayan acabado de formar para el mismo, sin que tengan posibilidad de reenfocar sus carreras rápidamente para otros puestos que sí tengan demanda. Me parece arriesgado y una forma de jugar a los dados con el futuro de mucha gente. Sin embargo, si se da prioridad a tener una formación completa sin atender a la especialidad primero, es bastante posible que cada uno tenga la capacidad necesaria para adaptarse a otras profesiones en un tiempo suficiente como para no quedarse sin opciones.
Sueldos de miseria y la vivienda en cualquiera de sus opciones, prohibitiva.
A no ser que te dejen trabajar en Villanueva del Caudillo.
#34 Tampoco se enseña nada de todo eso en los institutos privados. Que conozco a gente que ha estudiado en uno y tienen la cultura financiera de un ladrillo.
#129 en España la compra de comida ha subido un 40% en dos años…o es que no te has enterado? Mi cesta de Mercadona online de 200€ ha pasado a costar 280 sin tocar nada
: Da igual, aunque trabajes de barrendero, te pedirán experiencia con 25 tipos de escoba diferentes.
Empresa random: con tu experiencia formas a los nuevos, me haces ciertos seguimientos de parámetros clave y luego hablamos de las estrategias a futuro. Y pretendo pagarte lo básico, cúbreme horarios que no quiero, no te pago complemento de formador...
Te vas y se quedan sorprendidos cuando te habías sentado amablemente a poner sobre la mesa esas discrepancias. A la porra con los caruduras. Es sencillo solo quieren más y más pasta, que es lo que yo quiero para ellos generarles pasta desde que entró por la oficina, pero no por cacahuetes y perder mi vida y la de los míos
Esta noche no duermo del disgusto.
#LaPatronalDeBart
#34 porque ese nunca ha sido el objetivo del instituto. Todo esto lo aprendes o en los ciclos o en la universidad. Si quieres montar una empresa, estúdiate un ciclo de administración y finanzas. La amortización de deuda y contabilidad lo estudié yo en informática de gestión
#110 Trabajo en una empresa de.software se uso industrial, más de la mitad de los clientes son europeos de centro y norte de europa.
Nuestros competidores, también lo son. O lo eran.
Obviamente nuestros competidores ofrecían salarios a sus trabajadores más altos de los que cobramos nosotros, pero sin embargo el producto no era más caro.
Hay una diferencia enorme, muchos países tienen por costumbre fiarse tan solo de los productos de sus países. Además de esto, hemos visto cómo nuestros competidores tan solo tenían que cruzar la calle para encontrar contactos y futuros clientes cuando para nosotros llegar a una empresa noruega ha sido un suplicio.
Esto tiene impacto enorme en el cac (coste de adquisición de cliente) . Tienes que ir a ferias, poner publicidad, tener más personas de perfil comercial para vender lo mismo.
Al final las empresas que florecen son las que venden al ecosistema en el que están. Y si en España no hay multinacionales ni industria pesada, te queda mirar como mucho a Latinoamérica donde las empresas españolas son más aceptadas que el resto de las europeas.
Trabajamos con más de 50 empresas revendedoras en todo el mundo. Empresas que trabajan con clientes locales y que muestran nuestros productos como suyos a cambio de un (alto) porcentaje de la facturación. Ha sido la única adopción de entrar en mercados como el alemán.
La final, por mucho que vendas a empresas finlandesas, por decir algo, si el reseller se lleva un pellizco tampoco tienen tanta facturación como tendría una empresa local.
Con buenos sueldos y buenas condiciones tendrían 0 problemas para contratar
#20 Para nada. Ya son más baratos los robots y se empiezan a ver en bastantes sitios. Este verano van a venderse como churros.
https://www.rentingtec.com/categoria-producto/robots-camareros/?utm_term=robot%20camarero&utm_campaign=&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=4957662458&hsa_cam=17748990151&hsa_grp=136816105617&hsa_ad=615400113568&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-354933498439&hsa_kw=robot%20camarero&hsa_mt=p&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjw5cOwBhCiARIsAJ5njuYy1pzseU9hH0ajg4RJ_nUEw7ofXyvHMl07SolbVWm2_vKpcM_DyyoaAgi0EALw_wcB
#103 nos ha jodido, en 2008 millones de trabajadores de la construcción se fueron a la calle en cuestión de meses, el sector estuvo prácticamente muerto casi una década, los trabajadores se jubilaron o se cambiaron de sector y no entraba nadie nuevo a un sector en el que no había trabajo. Convence ahora a la gente para que se dedique a eso. Así están las obras, todo pakistaníes.
Un amigo mío era electricista y trabajó en un montón de obras, sus palabras: "no vuelvo ni muerto".
#53 trabajar por cuenta propia tiene sus complicaciones... Hay bastantes gastos que el cliente no ve, inconvenientes y riesgos... Y hay que valer...
Igual no te cobraron tanto como crees.
También supongo que dependiendo donde vivas hay más o menos escasez, y te pueden cobrar más o menos.
#84 no estoy en el extranjero, pero te voto positivo porque mucha gente de la que se fue (si no ha creado familia o tiene planes de ello) piensa así.
#39 por qué la empresas no quieren a cualquiera.
Descartan gente sin experiencia, mayor de 45 ( de 50 ya no digo nada), si no les gusta tu aspecto por qué tienes algún tatuaje o piercing, si no eres lo bastante guapo para estar detrás de una barra o mostrador …
Y todo para finalmente ofrecer un SMI.
#38 harán como con los camioneros, buscarán en Perú, en Marruecos y en Rumanía... Lo que sea con tal de no mejorar las condiciones
#8 En ingeniería la que vi muchas veces era la de "gente con 4 años de experiencia, menor de 30 y que esté en último año de carrera para contrato en prácticas"
#111 lo que aplica a un sector muy fácilmente se repite en otros. No al mio nivel, pero patrones muy similares se repiten.
#22 serán como la Air fryer de la próxima década
#16 soy el primero que lo dice, pero si le das una vuelta más, eso no soluciona "hoy" la falta de profesionales en X sector. Si tienes buenas condiciones le quitarás un ingeniero a la competencia y ahora el problema lo tiene otra empresa, pero "el sector" sigue teniendo un déficit.
Que sí, que si las cosas mejoran mucho tienes más inmigración y retornados, y más jóvenes estudiando esas carreras; pero eso no ocurre de la noche a la mañana.
La solución es como siempre, mejorar condiciones y salario... hace diez años
#177 Muchas paguitas?
...dime dónde puedo solicitar esas paguitas que me permitan pagar hipoteca o alquiler, comida, vehículo, transporte y pagar facturas.
Yo creo que hay muncho indiota ..de eso sí que estamos de acuerdo.
La cadena ser-vil al patrono... para mearse .
#29 todavía hay bastante cosas que hacer. No se va a acabar el empleo porque automatices el empleo en un restaurante por ejemplo.