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#2:
“ Una de las razones es el éxodo del talento”
Igual con un horario de trabajo compatible con la vida familiar, un salario competitivo que te permita independizarte, flexibilidad a la hora de trabajar en casa y coger vacaciones, etc…
Quizás no haya tanto éxodo , no es que otros países tengan la receta mágica
Igual con un horario de trabajo compatible con la vida familiar, un salario competitivo que te permita independizarte, flexibilidad a la hora de trabajar en casa y coger vacaciones, etc…
Quizás no haya tanto éxodo , no es que otros países tengan la receta mágica
#1:
Tienen dificultad en contratar... Gratis!
Seguro que con ofertas acordes e interesantes, les sobraría ofertas de empleados cualificados.
Seguro que con ofertas acordes e interesantes, les sobraría ofertas de empleados cualificados.
#27:
Yo tengo 24 años de experiencia en mi puesto/sector.
Las últimas 5 ofertas que he recibido de empresas españolas me ofrecían un salario máximo que yo cobraba hace 15 años....
No hay nada más que decir
Las últimas 5 ofertas que he recibido de empresas españolas me ofrecían un salario máximo que yo cobraba hace 15 años....
No hay nada más que decir
#7:
Hay un cambio de paradigma: "antes la gente vivía para trabajar, ahora, trabajan para vivir"
¡Cómo se atreven! Y que no olviden la genuflexión ante el amo antes y después de cada jornada laboral.
¡Cómo se atreven! Y que no olviden la genuflexión ante el amo antes y después de cada jornada laboral.
#93:
#2 Yo conozco algún director de planta en empresas españolas (pero con proyección altamente internacional), con comportamiento de garrulo ignorante redomado, pero ahí está.
Ponen en los puestos relevantes al amigo que saben que hace el trabajo sucio y ya está.
Tendrá hard skills las que consideren convenientes (básicamente las del látigo), pero sus soft skills están haciendo que la empresa cierre.
Pronto será sustituido, no tiene al padrino que le enchufó ya cerca
Con esa perspectiva e "inspiración ", normal que el personal escape echando leches.
Simplemente se quiere estar lejos de la garrulada, que encima pues si, pagan con cacahuetes que te tiran al suelo para que te pelees con los demás "mandriles" .
Tengo la sensación que la empresa Evolus que mencionan en el artículo, de selección de personal, necesita formar adecuadamente a sus clientes y decirles cómo tienen que comportarse, qué valores tienen en su compañía y de verdad demostrar si es interesante yatractivo lo que ofrecen al potencial candidato.
Obviamente no es así. Y los "empresarios" no quieren que sea así.
Pero deben saber ya, que ponerse a "llorar" de esta manera, que ni la inmigración quiere los trabajos que ofrecen, no ayuda en nada.
Los españoles ya han tomado la iniciativa y la concienciación de "si no encuentro lo que quiero a la vuelta de la esquina, voy a otro país o continente a buscarlo".
Y eso sólo jode más al país.
La cerrazón de los cutres empresarios, que no se bajan del burro e insisten en ofrecer mierda. Que ya no es sólo la nula competitividad de los salarios que ofrecen, es además la mierda ambiente laboral y "dejes" que hay que soportar dentro de actitudes digamos"españolas".
O la cultura empresarial española cambia, o las limitaciones al desarrollo de la actividad laboral y su enriquecimiento, van a continuar durante años, haciendo que el pais se enquiste en el modelo económico de la precariedad laboral por antonomasia, el del turismo.
Con estamos viendo claramente.
Ponen en los puestos relevantes al amigo que saben que hace el trabajo sucio y ya está.
Tendrá hard skills las que consideren convenientes (básicamente las del látigo), pero sus soft skills están haciendo que la empresa cierre.
Pronto será sustituido, no tiene al padrino que le enchufó ya cerca
Con esa perspectiva e "inspiración ", normal que el personal escape echando leches.
Simplemente se quiere estar lejos de la garrulada, que encima pues si, pagan con cacahuetes que te tiran al suelo para que te pelees con los demás "mandriles" .
Tengo la sensación que la empresa Evolus que mencionan en el artículo, de selección de personal, necesita formar adecuadamente a sus clientes y decirles cómo tienen que comportarse, qué valores tienen en su compañía y de verdad demostrar si es interesante yatractivo lo que ofrecen al potencial candidato.
Obviamente no es así. Y los "empresarios" no quieren que sea así.
Pero deben saber ya, que ponerse a "llorar" de esta manera, que ni la inmigración quiere los trabajos que ofrecen, no ayuda en nada.
Los españoles ya han tomado la iniciativa y la concienciación de "si no encuentro lo que quiero a la vuelta de la esquina, voy a otro país o continente a buscarlo".
Y eso sólo jode más al país.
La cerrazón de los cutres empresarios, que no se bajan del burro e insisten en ofrecer mierda. Que ya no es sólo la nula competitividad de los salarios que ofrecen, es además la mierda ambiente laboral y "dejes" que hay que soportar dentro de actitudes digamos"españolas".
O la cultura empresarial española cambia, o las limitaciones al desarrollo de la actividad laboral y su enriquecimiento, van a continuar durante años, haciendo que el pais se enquiste en el modelo económico de la precariedad laboral por antonomasia, el del turismo.
Con estamos viendo claramente.
#4:
Por eso es mala idea dejar que los chavales reciban formación académica, a través de un sistema educativo público, porque claro, se vuelven más listos y ya no les gusta tanto ser esclavos. La fortaleza formativa de la población es una medida inversamente relacionada con la fortaleza del capitalismo y de la monarquía; cuanto más tienes de una cosa, menos tienes de la otra.
Yo lo que digo es: ya que el sistema público pone a disposición de los chavales el capital inmaterial (formación profesional), ¿porque no continuar para adelante ya con la medida para proporcionar también a los chavales el capital material (es decir, los medios productivos relacionados con la formación profesional recibida)? De esta manera los chavales podrían emprender sus propios negocios, habría así competencia y liberalismo económico, y seguramente hasta podrían devolver de esta manera también al Estado el valor del capital material e inmaterial recibidos.
Yo lo que digo es: ya que el sistema público pone a disposición de los chavales el capital inmaterial (formación profesional), ¿porque no continuar para adelante ya con la medida para proporcionar también a los chavales el capital material (es decir, los medios productivos relacionados con la formación profesional recibida)? De esta manera los chavales podrían emprender sus propios negocios, habría así competencia y liberalismo económico, y seguramente hasta podrían devolver de esta manera también al Estado el valor del capital material e inmaterial recibidos.
#67:
Aparte del tema de sueldo y conciliación laboral hay un tema con el que se están dando de bruces y es que pretenden que en menos de 2 meses ya estés siendo igual de productivo que el que lleva 2 años...
Porque desde hace unas décadas a los grandes genios se les ocurrió la idea que "pa que invertir en formar empleados sin experiencia si podemos descartarlos y esperar a pescar el que ya tiene experiencia" y así se ahorran dinero que luego sale como beneficio para los accionistas. Pero a largo plazo te cargas "el sistema" pues la cantidad de nuevos trabajadores en el sector cada vez es mas bajo y los que ya están piden salarios que los makinas de los CEOs se niegan a pagar.
Así que llegan los lloros: "Ayy!... que nadie quiere trabajar, que se van a otros países, que no hay talento..."
Claro, vosotras, las empresas, os habéis cargado el flujo que había.
Porque desde hace unas décadas a los grandes genios se les ocurrió la idea que "pa que invertir en formar empleados sin experiencia si podemos descartarlos y esperar a pescar el que ya tiene experiencia" y así se ahorran dinero que luego sale como beneficio para los accionistas. Pero a largo plazo te cargas "el sistema" pues la cantidad de nuevos trabajadores en el sector cada vez es mas bajo y los que ya están piden salarios que los makinas de los CEOs se niegan a pagar.
Así que llegan los lloros: "Ayy!... que nadie quiere trabajar, que se van a otros países, que no hay talento..."
Claro, vosotras, las empresas, os habéis cargado el flujo que había.
#75:
#28 los nórdicos que vienen a España con contrato expat no vienen con las condiciones normales de un trabajador español
Generalmente salario nórdico, alojamiento gratuito y ayuda para la familia. Así te vienes el destino sea Murcia…
Y es el problema, se le dan mejores condiciones a expats extranjeros que los nacionales o los que deberían volver del “éxodo”
Generalmente salario nórdico, alojamiento gratuito y ayuda para la familia. Así te vienes el destino sea Murcia…
Y es el problema, se le dan mejores condiciones a expats extranjeros que los nacionales o los que deberían volver del “éxodo”
#79:
#65 en parte tienes razón, pero en otra parte... Los trabajadores pagamos con nuestra seguridad social un extra de formación. Los cursos que da el SEPE, tanto a trabajadores como a parados, son, por norma general, con honrosas excepciones, una basura que sólo sirve para mover dinero de unos bolsillos a otros.
¿Que hacen falta carretilleros? Pues da el curso por el SEPE y que vayan las empresas a conseguir carretilleros al SEPE.
¿Que hacen falta camioneros? Le echas un cable para que se pueda sacar el carnet de camión a los parados de la zona.
¿Que hacen falta electricistas? Pues si estás en paro, que el SEPE te de una beca para estudiar electricidad.
Pero no, el SEPE te da un cursillo de marketing digital, que está muy bien saber cosas nuevas, pero anda que no hay gente que ha estudiado marketing en el paro...
¿Que hacen falta carretilleros? Pues da el curso por el SEPE y que vayan las empresas a conseguir carretilleros al SEPE.
¿Que hacen falta camioneros? Le echas un cable para que se pueda sacar el carnet de camión a los parados de la zona.
¿Que hacen falta electricistas? Pues si estás en paro, que el SEPE te de una beca para estudiar electricidad.
Pero no, el SEPE te da un cursillo de marketing digital, que está muy bien saber cosas nuevas, pero anda que no hay gente que ha estudiado marketing en el paro...
Comentarios
Tienen dificultad en contratar... Gratis!
Seguro que con ofertas acordes e interesantes, les sobraría ofertas de empleados cualificados.
“ Una de las razones es el éxodo del talento”
Igual con un horario de trabajo compatible con la vida familiar, un salario competitivo que te permita independizarte, flexibilidad a la hora de trabajar en casa y coger vacaciones, etc…
Quizás no haya tanto éxodo , no es que otros países tengan la receta mágica
Es el momento de pelearse con otras empresas ofreciendo mejores sueldos y condiciones. Bienvenidos a la competencia y a la escasez.
Por eso es mala idea dejar que los chavales reciban formación académica, a través de un sistema educativo público, porque claro, se vuelven más listos y ya no les gusta tanto ser esclavos. La fortaleza formativa de la población es una medida inversamente relacionada con la fortaleza del capitalismo y de la monarquía; cuanto más tienes de una cosa, menos tienes de la otra.
Yo lo que digo es: ya que el sistema público pone a disposición de los chavales el capital inmaterial (formación profesional), ¿porque no continuar para adelante ya con la medida para proporcionar también a los chavales el capital material (es decir, los medios productivos relacionados con la formación profesional recibida)? De esta manera los chavales podrían emprender sus propios negocios, habría así competencia y liberalismo económico, y seguramente hasta podrían devolver de esta manera también al Estado el valor del capital material e inmaterial recibidos.
Lo mejor de esto es que nos vamos a poner las pilas con la robotización.
#4 Perdón... "¿Por qué no continuar...". Los problemas del tiempo de reedición.
Hay un cambio de paradigma: "antes la gente vivía para trabajar, ahora, trabajan para vivir"
¡Cómo se atreven! Y que no olviden la genuflexión ante el amo antes y después de cada jornada laboral.
#1 Siempre tenía gracia la mítica oferta de Infojobs: quiero a uno con máster, que tenga mínimo cuatro años de experiencia previa haciendo esto mismo y que tenga menos de 30 años. Pago el salario mínimo y jornada partida.
#5 A ver como consumen sus productos los robots.
Pues ya verás cuando se jubilen los nacidos entre el 70 y el 80.
"... no les interesa tanto el sueldo como las condiciones laborales"
Para que quieres cobrar unos pocos de euros más a cambio de una jornada laboral de mierda, si con ello tampoco vas a poder comprarte una casa ni crear una familia (si son tus pretensiones). Al menos buscas una mierda de empleo que te permita tener tiempo para disfrutar de tu mísero sueldo.
#8 y presencial para rematar.
Adaptate o muere. Solo es el comienzo.
Uauh, no se cómo tienen problemas para contratar con las condiciones inmejorables que ofrecen:
se busca conductor de Cabify a jornada completa por 1246 € BRUTOS al mes, que neto debe ser el sueldo mínimo y no debe ni llegar al del convenio
https://www.malagahoy.es/malaga/trabajo-conductor-VTC-Cabify-Malaga-Marbella_0_1889812111.html
Es que hay mucho liberado sindical.
Con buenos sueldos y buenas condiciones tendrían 0 problemas para contratar
A llorar al parque.
La cadena ser-vil al patrono... para mearse .
#3 Qué va. En este país si alguien se une es la patronal para que los curris no mejoren sus condiciones.
#5 Siempre van a ser más baratos los esclav... , digo los inmigrantes; que cualquier robot que se pueda inventar.
Como está el servicio, ya no hay quien encuentre un buen esclavo
#20 Para nada. Ya son más baratos los robots y se empiezan a ver en bastantes sitios. Este verano van a venderse como churros.
https://www.rentingtec.com/categoria-producto/robots-camareros/?utm_term=robot%20camarero&utm_campaign=&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=4957662458&hsa_cam=17748990151&hsa_grp=136816105617&hsa_ad=615400113568&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-354933498439&hsa_kw=robot%20camarero&hsa_mt=p&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjw5cOwBhCiARIsAJ5njuYy1pzseU9hH0ajg4RJ_nUEw7ofXyvHMl07SolbVWm2_vKpcM_DyyoaAgi0EALw_wcB
#9 Lo dices como si eso a una empresa tuviera que importarle algo... si no encuentras trabajadores o cierras o compras robots.
#13 Exacto. Hay que robotizar todo lo posible.
Esta noche no duermo del disgusto.
#LaPatronalDeBart
La economía está para satisfacer las necesidades de los ciudadanos. Cuando te planteas que no encuentras gente para alimentar la economía, estás equivocando las prioridades.
Yo tengo 24 años de experiencia en mi puesto/sector.
Las últimas 5 ofertas que he recibido de empresas españolas me ofrecían un salario máximo que yo cobraba hace 15 años....
No hay nada más que decir
#2 cuando vea a noruegos haciendo cola para venir a trabajar por las condiciones en España....
#23 Si quiere vender sus productos y sus consumidores no ganan dinero porque han sido sustituidos por robots, ya te digo yo que sí le importará a la empresa.
#9 pues fíjate en una cosa, en internet la mayoría del tráfico lo generan y lo consumen bots. Tu comentario me ha hecho pensar que igual no es tan descabellado que sean los robots los que mediante técnicas de interoperabilidad sean los que acaben consumiendo los productos, creo que era en Electric Dreams la serie de amazon donde plantean esto (basado en Philip K. Dick), los humanos nos habíamos convertido en algo residual que los robots mantenían sin saber el motivo pero queda claro que ya no teníamos ninguna función de producción ni de consumo más allá de lo básico para mantenernos con vida. De hecho hay drama cada vez que llega un paquete de alimentos a la zona de humanos, servidos por un dron de amazon por supuesto
#2 Eso que sugieres es de coministas. Lo he leído en un grupo de Telegram donde me animan a trabajar 10 horas como un fucking bestia.
#15 https://roberthorvat30.files.wordpress.com/2022/06/goodfellas-hilarious-laugh.jpg
#4 Precisamente la educación pública no está proporcionando los trabajadores que hacen falta.
Que haya escasez de trabajadores, no quiere decir que la formación que ha recibido un grueso importante de la población sea acorde a las necesidades de la sociedad.
#4 pues porque la educación pública no les interesa que seas financieramente independientemente. Quieres que dependas del estado.
Durante el instituto. Te enseñaron algo de economía a nivel doméstico? Como entender la factura de la luz? Como funciona una hipoteca? Como funciona la amortizacion de una deuda?
No digamos ya a nivel de emprender, ahí el conocimiento que te enseñan es prácticamente cero.
#29 todavía hay bastante cosas que hacer. No se va a acabar el empleo porque automatices el empleo en un restaurante por ejemplo.
#20 menuda absurdez...
De entrada no te pueden multar ni ir preso por tener un robot trabajando. Por un inmigrante indocumentado sí.
#22 serán como la Air fryer de la próxima década
#1 No les gustaba tanto la oferta y la demanda? Pues ya saben, arriba esos sueldos, que yo los vea.
Me parece muy sano que falten trabajadores, eso quiere decir que por un lado las empresas mejoran, crecen, y necesitan más personal llevando a una pelea con otras empresas y subiendo sueldos.
Lo que no me entra en la cabeza es que un país tenga el paro estructural de España y falte gente en todos lados. No es que "falten camareros sin experiencia", que también, es que falta personal para manejar grúas, tornos, etc. Faltan electricistas, faltan instaladores, faltan fontaneros.
Un conocido, Venezolano, trabaja como un cabrón y gana como un cabrón porque vino de su país con varios carnets para manejar diferentes máquinas del puerto. Lo tienen en un pedestal al hombre porque no es nada fácil encontrar a gente con credenciales para manejar esas máquinas.
¿Cómo es posible que el sistema educativo español, o que la sociedad española, no sea capaz de convertir el alto paro en personal apto para todos estos trabajos bien pagados?
No creo que nos falten electricistas porque ganen poco, todos hemos contratado en 2023 a un electricista por algún motivo y hemos visto lo que han tardado en cogernos cita y lo que nos han cobrado. Ni porque se marchen a otro país.
Que contraten a marroquís.
PTM!!
Josputas!
#34 tampoco me enseñaron a hacer bacalao al pil pil cosa mucho más útil que las que nombras
#2 Que un directivo de una empresa española se pregunte las causas de ese éxodo y que intente y les ponga remedio es como pedir peras al olmo.
#40 Es lo que se está haciendo. España recibe aproximadamente un millón de inmigrantes al año y se generan aproximadamente un millón de empleos al año (no tengo el enlace ). Quítale las personas inmigrantes que no encuentran trabajo y las que no están en edad para trabajar y te sale un número nada desechable del 20%
https://www.elconfidencial.com/espana/2023-07-11/inmigrantes-trabajo-espana-trimestre-ano_3698276/
#27 Ahora mismo no hay muchos problemas en la contratación de técnicos de informática. Los salarios los subieron las startups guiadas por la facilidad de crédito y una vez no ha sido tan sencillo tener inversión el salario de los programadores se ha dado un buen ostión.
En dos años he pasado de no poder contratar a casi nadie a que me acosen por linkedin los recruiters ofreciéndome programadores.
Ahora, en los polígonos encontrar a alguien capaz de manejar bien un torno es imposible, conozco quien lleva dos años buscando a alguien sin éxito. Bueno, contrataron a uno pero resulta que estaba loco y le despidieron al segundo día.
No falta talento, sobran jetas que se hacen llamar empresarios.
"Las jubilaciones, el descenso de la natalidad y las profesiones emergentes están entre las causas" Me flipa que sean completamente incapaces de las más mínima autocrítica. ¿Seguro que eso son las causas mayoritarias?
Pues na, que cierren y dejen paso a esas "emergentes. Estoy harto de oír/leer a empresaurios del paleolítico decir sandeces. Y si no, que paguen conforme al trabajo a realizar, valorando a la persona empleada y haciéndola sentir a gusto en la empresa. Claro que cambiar esa mentalidad arraigada es algo complejo en este país... Les mola mucho el modelo "servidumbre 2.0" a cambio de vender la moto de que sin ellos no hay producción en el país.
#39 un electricista por cuenta ajena normalmente cobra una mierda, además de que es un trabajo duro. Otra cosa es lo que te hayan cobrado a tí y lo que hayan tardado.
tele
trabajo
you know
Claro claro… las empresas lo quieren todo y gratis.… sube sueldos, mejora condiciones y promoción interna y formación. Las empresas ya no quieren formar a nadie para un puesto… nunca.
#29 Ya se verá. De momento se va a robotizar y automatizar todo lo posible en los próximos años. Los luditas se equivocaron.
https://www.xataka.com.mx/robotica-e-ia/sabemos-que-empresa-quiere-tener-sus-primeras-fabricas-humanos-tecnologia-no-estados-unidos
https://elpais.com/economia/2024-02-26/la-ia-podria-eliminar-hasta-400000-puestos-de-trabajo-en-espana-en-los-proximos-diez-anos-segun-randstad.html
#8 Pidiendo más años de experiencia en una determinada tecnología, que los años de existencia de dicha tecnología.
#48 Solo he contratado electricistas que trabajan por cuenta propia.
Mi electricista de confianza se dedica a recibir citas los lunes las primeras horas de la jornada, porque con ellas rellena toda la semana. No acepta citas de una semana a otra.
Dicho de otra manera: cada vez hay menos gente desesperada que tenga que aceptar cualquier trabajo.
#8 Me rio yo de la jornada partida y que luego te digan.
Yo he preguntado a gente que trabaja media jornada y horario flexible y lo que tu quieras
Y luego dicen:
Que le proyecto esta atrasado y que lo tienes que entregar en unas pocas semanas y se trabaja 14 horas al dia.
#33 Hay esos trabajadores por falta de formacion o porque ahora hay mas demanda? No se resula el mercado solo.?
O lo que no hay es trabajadores que acepten cobrar un sueldo de mierda.
La empresa podria dar formacion a los trabajadores si quisieran, recordemos cuando llegaron las multinacionales en los 70, muchos de los trabajadores eran desertores del arado, No puede ser mas dificil formar ahora a la chavalada actual, pero si el estado paga pues menos gasto para las empresas.
#42 Sin duda vas a ser un gran ciudadano!
Solo hay que pagarles más. Fácil, ¿no?
#4 Y a la inversa... yo estoy cansado (alarmado... angustiado...) de ver empresas y proyectos con equipamientos costosos y operativos que cierran y van a la chatarra, que desaparecen, o que duermen el sueño de los justos esperando un traspaso o una venta que nunca llega.
Y de fincas y propiedades que se "dividen" y una buena finca de producción agro-ganadera la "parten" (por herencia o para venderla "mejor") y la convierten en varias mierdecillas que sirven para poco o nada.
#34 Yo lo que sé de algunas inversiones, de economía y de gestión lo he aprendido de tres maneras:
A- A palos, hostias y descalabros.
B- Hablando con gente generosa y grande que comparte sus conocimientos.
C- En YouTube.
Cuando eran joven me dieron varios consejos, ninguno me resultó nunca de utilidad
#5 Y con el coche eléctrico
#14 Si vives de rentas y te quieres entretener .. pos está bien
#21 Ni una buena porno-chacha
#45 Hay mucho loco ... pero en todos lados .. y va a peor
#39 Yo tengo una pista .. las empresas lo quieren todo hecho, no quieren formar a nadie (carretilleros, camioneros, gruistas, tractoristas, etc, etc ....). En el caso que expones han tenido la suerte de encontrar una persona formada, y con amplia práctica y experiencia, además de motivada, que ha escapado de un país en descomposición
#54 Es más ... a los desesperados NO los contratan
Aparte del tema de sueldo y conciliación laboral hay un tema con el que se están dando de bruces y es que pretenden que en menos de 2 meses ya estés siendo igual de productivo que el que lleva 2 años...
Porque desde hace unas décadas a los grandes genios se les ocurrió la idea que "pa que invertir en formar empleados sin experiencia si podemos descartarlos y esperar a pescar el que ya tiene experiencia" y así se ahorran dinero que luego sale como beneficio para los accionistas. Pero a largo plazo te cargas "el sistema" pues la cantidad de nuevos trabajadores en el sector cada vez es mas bajo y los que ya están piden salarios que los makinas de los CEOs se niegan a pagar.
Así que llegan los lloros: "Ayy!... que nadie quiere trabajar, que se van a otros países, que no hay talento..."
Claro, vosotras, las empresas, os habéis cargado el flujo que había.
#31 No sé qué grupos lees tú, pero de hecho es literalmente lo opuesto a comunismo. Es puro libre mercado. Ofreces lo que pide el mercado? Pues tendrás trabajadores
De comunistas sería obligar a las empresas a ofrecer determinadas condiciones, y obligar a los empleados a aceptar esas condiciones
#29 Puedes tener 10.000 clientes por tu producto de 10€ o vender 10 a 10.000€
9000 y pico clientes no se podrán permitir ese "lujo" ¿una hamburguesa por ejemplo?
Como empresa funciona mejor en el sentido gastos/beneficio.
¿Aún piensas que te necesitan para mantener el mercado?
Gente que "en serio" no sabe en que gastar todo lo que gana. Que compran piedras gordas y escasas para que sus mujeres las lleven colgando de las orejas o un barco de millones cuando no saben nadar y aún menos pescar.
Los que sobremos, acabaremos de voluntarios en alguna guerra tonta o de viejos. Tiempo al tiempo.
Cada día que oigo mierdas asín es todo un menos lobos, es que sólo necesitan Umbutus y Walters Yonatans los empresavrios para que les siga girando la rueda, que ya ni los rumanos ni bulgaros quieren venir aquí a ser SIERVOS, el resto de contrataciones y no hablo más allá de un 2% de las contrataciones a nivel nacional si se adapta el mercado español a internacional pero pagando auténticas mierdas
España no es ni de pvta coña un país High Tech y el 80% de ese tipo de trabajos que hay en esta mierda de país en países más allá de los Pirineos lo que hacen es pagar la formación de cero cosa que en cutrelandia no quieren asumir, en países como Alemania además tienes que justificar que no hay alemanes que no quieren trabajar en tu empresa, de puta coña esos debates de IAs, cibermierdas o mierdas varias que se piensan que son oficinistas
Y por si fuese poco aquí con más de 40 años eres poco menos que una basura andante y que al empresaurio le debes de mendigar el puesto, empresas cutres de mierda que se ofrecen como lideres del sector
#43 es que le tocas la comisión....
#53 Las últimas veces que he necesitado pintor/albañil/fontanero han sigo gente del este de europa. Hace unos 6 años, un latino me hizo la reforma de la casa (baño/cocina, ya tiene empresa y va de culo con su cuadrilla).
El último "nacional" que encontré para pintar el piso, hace más de 10 años, terminó la carrera hace poco. Un chaval que con buen material, te pintaba todo el piso en un día. Apreciado amigo.
#8: Y que sepa usar 20 aplicaciones informáticas diferentes al dedillo.
Y con carnet y vehículo propio, que hemos puesto la empresa en medio de la nada en vez de hacerlo en un polígono industrial, y venir en transporte público no es una opción disponible.
Conmigo que no cuenten, que he cuando tienes más de una vocación y alguna de ellas "falla", te vas a la siguiente.
#1 das consejitos a los empresarios de como tienen que utilizar su dinero de manera profesional o solo aquí para hacer de cuñado progre?
#28 los nórdicos que vienen a España con contrato expat no vienen con las condiciones normales de un trabajador español
Generalmente salario nórdico, alojamiento gratuito y ayuda para la familia. Así te vienes el destino sea Murcia…
Y es el problema, se le dan mejores condiciones a expats extranjeros que los nacionales o los que deberían volver del “éxodo”
#34 Si formas, por ejemplo, a un dentista y a un economista o empresario (entendiendo "empresario" como la profesión que se enseña en la rama de "Empresa" de las facultades de economía), es decir, si les das a ambos sus respectivos capitales inmateriales formativos, y luego les das también a cada uno de ellos su respectivo capital material, relacionado con la formación profesional recibida, ambos podrían asociarse y emprender un negocio, una consulta dentista. El dentista haría su trabajo como dentista, y el economista o empresario haría su trabajo como economista o empresario (trámites administrativos, de marketing, etc). Cada uno sabría cómo hacer su parte. Y del funcionamiento del negocio, podrían ir devolviendo al Estado el capital inmaterial y material recibidos.
Aunque es verdad que estas cosas no las enseñan suficientemente bien en el actual sistema educativo público.
#38 Luego no nos quejemos si suben los precios ...
#39 Porque la gente no quiere estudiar FP ...
#65 en parte tienes razón, pero en otra parte... Los trabajadores pagamos con nuestra seguridad social un extra de formación. Los cursos que da el SEPE, tanto a trabajadores como a parados, son, por norma general, con honrosas excepciones, una basura que sólo sirve para mover dinero de unos bolsillos a otros.
¿Que hacen falta carretilleros? Pues da el curso por el SEPE y que vayan las empresas a conseguir carretilleros al SEPE.
¿Que hacen falta camioneros? Le echas un cable para que se pueda sacar el carnet de camión a los parados de la zona.
¿Que hacen falta electricistas? Pues si estás en paro, que el SEPE te de una beca para estudiar electricidad.
Pero no, el SEPE te da un cursillo de marketing digital, que está muy bien saber cosas nuevas, pero anda que no hay gente que ha estudiado marketing en el paro...
Pay them more...El último año estuve trabajando en Canadá y volví a Madrid con la intención de quedarme. He hecho algunas entrevistas y ya tengo el vuelo de vuelta a Vancouver
¡Es el mercado amigos!
#76 El trabajo del economista es solo decir como sabía que la consulta iba a fracasar según sus análisis llevados a cabo trás el fracaso de la consulta.
#69 Pero la naturaleza es muy sabia y cuando hay semejantes desigualdades extremas entre ricos y pobres acaba habiendo una revolución y esperemos que esta vez con un poco de esfuerzo resulte en un sistema mucho mejor. Es eso o irnos a la mierda como humanidad.
Repartir la riqueza y cubrir nuestras necesidades por igual o barbarie.
#1 estamos muchos españoles con experiencias profesionales muy interesantes fuera de España. Muchos estamos deseando volver.
Suban los sueldos y mejoren las condiciones.
#45 entonces imagino que tus necesidades informáticas son más bien tirando a poquitas si solamente necesitas un "programador"
#45 pues yo en los últimos años he visto como el neto empieza a diverger con respecto a paises como Alemania, Francia, e incluso Polonia en este sector... Como las Startups dejen de tirar de los salarios para arriba, no sería de extrañar ver más éxodo, especialmente de talento joven que tiene menos ataduras que alguien de 40 años con mujer e hijos.
#34 porque ese nunca ha sido el objetivo del instituto. Todo esto lo aprendes o en los ciclos o en la universidad. Si quieres montar una empresa, estúdiate un ciclo de administración y finanzas. La amortización de deuda y contabilidad lo estudié yo en informática de gestión
#1 Por experiencia propia, he visto ofertas de empleo que piden:
- Experiencia 3 años.
- Conocimientos (certificados, por supuesto) en Excel, PHP, Windows Server 2009, Redes, ripeo de routers usados por Telefónica (con experiencia demostrable de 5 años) y lo que se te ocurra.
- SMI y "posibilidades" de ascender como "camarero de empresa".
P.D. Por supuesto, si eres mayor 30 años es un punto menos a tu favor.
#4 el capital ha creado un marco normativo y fiscal de manera que o tienes pasta o has de pasar por ellos. Y competir con ellos siendo empresa pequeña es dejarte la vida literalmente.
Tu idea es tremendamente buena pero se basa en que el estado ayude a sus ciudadanos y el estado ayuda solo a los poderosos
Empresa random: con tu experiencia formas a los nuevos, me haces ciertos seguimientos de parámetros clave y luego hablamos de las estrategias a futuro. Y pretendo pagarte lo básico, cúbreme horarios que no quiero, no te pago complemento de formador...
Te vas y se quedan sorprendidos cuando te habías sentado amablemente a poner sobre la mesa esas discrepancias. A la porra con los caruduras. Es sencillo solo quieren más y más pasta, que es lo que yo quiero para ellos generarles pasta desde que entró por la oficina, pero no por cacahuetes y perder mi vida y la de los míos
#87 se supone que el objetivo del instituto es ser un adulto funcional en la sociedad.
No tiene sentido pues, que no se te enseñe economía doméstica. Todos vamos a adquirir algún tipo de deuda tarde o temprano.
Me hace gracia que la entrevista sea al ceo de una empresa de selección... no será que estás empresas son las que ofrecen el trabajo más mierdoso?
Si no quieren ofrecer más pasta, les recuerdo que hay un filón de gente formada y sin experiencia que tiene muchas ganas de trabajar y os digo yo que lo harían por cuatro duros; eso sí, en cuanto lleven un año trabajando se os van a ir si no les pagáis decente, pero oye, ahí están.
#2 Yo conozco algún director de planta en empresas españolas (pero con proyección altamente internacional), con comportamiento de garrulo ignorante redomado, pero ahí está.
Ponen en los puestos relevantes al amigo que saben que hace el trabajo sucio y ya está.
Tendrá hard skills las que consideren convenientes (básicamente las del látigo), pero sus soft skills están haciendo que la empresa cierre.
Pronto será sustituido, no tiene al padrino que le enchufó ya cerca
Con esa perspectiva e "inspiración ", normal que el personal escape echando leches.
Simplemente se quiere estar lejos de la garrulada, que encima pues si, pagan con cacahuetes que te tiran al suelo para que te pelees con los demás "mandriles" .
Tengo la sensación que la empresa Evolus que mencionan en el artículo, de selección de personal, necesita formar adecuadamente a sus clientes y decirles cómo tienen que comportarse, qué valores tienen en su compañía y de verdad demostrar si es interesante yatractivo lo que ofrecen al potencial candidato.
Obviamente no es así. Y los "empresarios" no quieren que sea así.
Pero deben saber ya, que ponerse a "llorar" de esta manera, que ni la inmigración quiere los trabajos que ofrecen, no ayuda en nada.
Los españoles ya han tomado la iniciativa y la concienciación de "si no encuentro lo que quiero a la vuelta de la esquina, voy a otro país o continente a buscarlo".
Y eso sólo jode más al país.
La cerrazón de los cutres empresarios, que no se bajan del burro e insisten en ofrecer mierda. Que ya no es sólo la nula competitividad de los salarios que ofrecen, es además la mierda ambiente laboral y "dejes" que hay que soportar dentro de actitudes digamos"españolas".
O la cultura empresarial española cambia, o las limitaciones al desarrollo de la actividad laboral y su enriquecimiento, van a continuar durante años, haciendo que el pais se enquiste en el modelo económico de la precariedad laboral por antonomasia, el del turismo.
Con estamos viendo claramente.
Entre esto y la ocupación, estoy que no duermo.
Dificultad para contratar y un 20% de paro. Algo no me encaja.
#76 o sea que estas condenando al dentista a ser asalariado básicamente.
#34 Aprendes con el tiempo lo que es el ascensor social.
No necesitas tener un título para conseguir un ático, un Maserati, una cuenta en el banco saneada. Mejor en un banco extranjero.
Como era eso cuando hacía yo entrevistas, así, si no aceptas tengo gente llamando la puerta que aceptarán.
¿Todavía funciona?
#35 Conozco un restaurante que como novedad, pusieron un robot camarero.
Hay lo tienen desconectado como adorno.
Los robots también se ponen malos.
Sueldos de miseria y la vivienda en cualquiera de sus opciones, prohibitiva.
A no ser que te dejen trabajar en Villanueva del Caudillo.
#33 Faltan camareros. ¿Me dirás que es porque el sistema educativo público no proporciona la formación adecuada? ¿O quizás es porque el personal huye de sus condiciones laborales?