Hace 13 años | Por viejopianista a empleo.elpais.com
Publicado hace 13 años por viejopianista a empleo.elpais.com

El nuevo convenio colectivo debía ser firmado con la empresa en vez de seguir, como es tradición, el pacto nacional; y los trabajadores debían renunciar a algunos derechos adquiridos, entre ellos el de huelga y representación sindical y algunas bajas por enfermedad, además de recortar las pausas y la comida y de reordenar los turnos.

Comentarios

viejopianista

Putos chantagistas. dura situación del trabajador,,,,que tiempos nos esperan

loschurumbelesdepaca

Cómo se están aprovechando los empresarios. Que se bajen ellos el sueldo y los bonus