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#3:
No te pueden obligar, pero si se trata de empresas pequeñas, todos hemos de arrimar el hombro.
No todos son Inditex o Apple. Hay pequeños comercios, restaurantes e incluso fabricantes, que las van a pasar putar. Si se arrima el hombro entre todos, puede que los puestos de trabajo se salven. Sino, se acabará en el paro, con tus vacaciones sin gastar como es tu derecho, pero en la calle.
No todos son Inditex o Apple. Hay pequeños comercios, restaurantes e incluso fabricantes, que las van a pasar putar. Si se arrima el hombro entre todos, puede que los puestos de trabajo se salven. Sino, se acabará en el paro, con tus vacaciones sin gastar como es tu derecho, pero en la calle.
#11:
Estoy totalmente de acuerdo con "Connect". Yo tengo una empresa con 22 empleados. Estoy acojonado, viven 22 familias de nuestra actividad y los clientes ya empiezan a tocar los cojones, cancelacion de pedidos, atraso de pagos, y un sin fin de casos provocados por fuerza mayor. No es fácil pagar las obligaciones . nominas, SS, luz, tasas, IVAS, IRPFs, cuotas de prestamos, intereses... Es muy fácil ponernos a todos los empresarios en el lado oscuro, es lo mas fácil, pero todos los listos que hay en los distintos foros que critian a diestro y siniestro, a esos, me gustaría verles tomando una decisión en el contexto que yo estoy. He leído cosas como que nos jodamos y que gestionamos mal, que cuando va bien no nos quejamos... Esto es no tener ni puta idea de lo es ser un empresario pequeño, la mayoría de este país, empresas de menos de 5 empleados. Anda ya, no me jodaís, si tengo que hablar con los trabajadores y tienen que pillarse vacaciones se las pillan porque existen argumentos extraordinarios suficientes como para que un ERTE sea el último recurso. Yo estoy dispuesto hasta a ponernos un mismo sueldo de subsistencia para que podamos tirar hasta que la cosa se normalice y cuando todo se normalice volver a la normalidad. Los tabajadores son parte de la empresa, no nos olvidemos, siempre hablamos de los derechos de los trabajadores pero de los derechos de aquellos que ponen en riesgo su patrimonio, esos, no tienen derechos, solo obligaciones. En este pais, va a ser empleador su PUTA MADRE como sigamos con chorradas así.
Comentarios
No te pueden obligar, pero si se trata de empresas pequeñas, todos hemos de arrimar el hombro.
No todos son Inditex o Apple. Hay pequeños comercios, restaurantes e incluso fabricantes, que las van a pasar putar. Si se arrima el hombro entre todos, puede que los puestos de trabajo se salven. Sino, se acabará en el paro, con tus vacaciones sin gastar como es tu derecho, pero en la calle.
#3 Supongo que también arrimarán el hombro cuando la cosa vaya viento en popa y suban sueldos y amplíen vacaci... No.
#4 Siempre ariman el hombro, o te crees que los ingresos no se reparten en nóminas? Y cuango hay pérdidas no hacen al revés quitando dinero, sino pidiendo dinero al banco. Y cuando no hay mas, pues hay que despedir. Que parece que en este país los empresarios y autónomos no pagan a nadie...
#6 la nómina es parte del contrato que has firmado, tú trabajas x horas y a cambio recibes x dinero...tu nómina no es una variable que suba o baje según los ingresos de la empresa, a ver si ahora el cobrar tu salario es un favor que te hace la empresa...
#6 El salario es una parte de los beneficios del trabajo y es un acuerdo que se firma en el contrato. Si quieren compartir pérdidas tienen la modalidad de cooperativa. Pero eso implica compartir beneficios extraordinarios. Mala suerte.
#6 Y cuando hay grandes beneficios se lo reparten entre los directivos.
Salu2
#1 Si, por supuesto.
La empresa es el cortijo del empresaurio.
Y si no a la calle.
Democracia con tatnas estructuras jerárquicas? no por supuesto. #3
#3 cuando vayan bien espero una paga extra de beneficios también para arrimar el hombro
#7 Fíjate, que la malvada Mercadona que tantas críticas recibe, parece, y digo parece, que va a hacerlo.
#10 Limosna
#15 Mantenimiento de puestos y un incentivo económico frente a EREs, ERTEs, vacaciones forzadas... Tu eliges.
#3 Bueno... trabajo para inditex internacional y nos han hecho pillar las vacaciones que teníamos pendientes si o si...
Estoy totalmente de acuerdo con "Connect". Yo tengo una empresa con 22 empleados. Estoy acojonado, viven 22 familias de nuestra actividad y los clientes ya empiezan a tocar los cojones, cancelacion de pedidos, atraso de pagos, y un sin fin de casos provocados por fuerza mayor. No es fácil pagar las obligaciones . nominas, SS, luz, tasas, IVAS, IRPFs, cuotas de prestamos, intereses... Es muy fácil ponernos a todos los empresarios en el lado oscuro, es lo mas fácil, pero todos los listos que hay en los distintos foros que critian a diestro y siniestro, a esos, me gustaría verles tomando una decisión en el contexto que yo estoy. He leído cosas como que nos jodamos y que gestionamos mal, que cuando va bien no nos quejamos... Esto es no tener ni puta idea de lo es ser un empresario pequeño, la mayoría de este país, empresas de menos de 5 empleados. Anda ya, no me jodaís, si tengo que hablar con los trabajadores y tienen que pillarse vacaciones se las pillan porque existen argumentos extraordinarios suficientes como para que un ERTE sea el último recurso. Yo estoy dispuesto hasta a ponernos un mismo sueldo de subsistencia para que podamos tirar hasta que la cosa se normalice y cuando todo se normalice volver a la normalidad. Los tabajadores son parte de la empresa, no nos olvidemos, siempre hablamos de los derechos de los trabajadores pero de los derechos de aquellos que ponen en riesgo su patrimonio, esos, no tienen derechos, solo obligaciones. En este pais, va a ser empleador su PUTA MADRE como sigamos con chorradas así.
#11 ...es que por aquí suele haber mucho "revolucionario" con oposición, que hace como trabaja para alguna Administración que nunca le pedirá en rendimiento mínima razonable y que tampoco podrán nunca en riesgo su puesto de trabajo "en propiedad". Y claro de tan poco hacer, luego vienen aquí y se desfogan...
...las vacaciones tienen que ser por acuerdo entre la empresa y el trabajador, sobre un calendario de vacaciones previo, y conociendo su fecha con 2 meses de antelación, como dicen aquí https://www.ayudalaboral.net/con-respuesta-vacaciones/3958-puede-empresa-repartir-vacaciones-gusto y ni hay acuerdo, existe un procedimiento judicial especial y urgente. Aunque con la justicia en mínimos por el coronavirus, pues... por otro lado, antes que un despido, no es muy descabellado tomarse las vacaciones un poco antes...
#8 Artículo 38. Vacaciones anuales.
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación
económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la
duración será inferior a treinta días naturales.
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y
el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos
sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que
para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y
preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las
fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al
que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del
contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute
del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el
trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
#13 ¿Tienes algún problema con el art. 38 ET? Esto es un copia y pega.
#20 Aquila non capit muscas.
#22 ...vaya, un latinajo, toma otro: Quod natura non dat, Salmantica non præstat
Si esta vez la empresa te pide que te tomes las vacaciones ahora, es muy posible que haya razones reales detrás y lo mejor es echar una mano y colaborar.
No entiendo que ganan las empresas mandando a los trabajadores de vacaciones en vez de hacer un erte ...
No. Pero en este país de mierda...
#1 si no aceptas te hacen un ERE