La sentencia obliga a readmitir a un empleado de la subcontrata del Congreso y apunta a una "muy clara causalidad entre el despido y la intervención en la huelga". Otros dos trabajadores de Mediapro que sufrieron despidos disciplinarios han pactado indemnizaciones a cambio de no demandar a la empresa
Y es por esto que es importante entender que una huelga es una herramienta de presión colectiva de cara a la defensa de derechos de caracter laboral y no confundirla con otro tipo de herramientas para defender otro tipo de derechos.
Eso es así porque no parece buena idea permitir que un sector de la población con capacidad para paralizar el país, hiciese una huelga para exigir algún privilegio que no tiene nada que ver con sus condiciones laborales.
Si acudes a una huelga ilegal, te arriesgas a que te tengas que comer el despido con patatas.
Si un juez determina como huelga legal una en la que las reivindicaciones no son laborales... ya veremos cómo acaba todo esto.
Comentarios
¿no era marxista Jaume Roures?
#1 Seguro y la sexta
#1 Si, de Groucho.
Y es por esto que es importante entender que una huelga es una herramienta de presión colectiva de cara a la defensa de derechos de caracter laboral y no confundirla con otro tipo de herramientas para defender otro tipo de derechos.
Eso es así porque no parece buena idea permitir que un sector de la población con capacidad para paralizar el país, hiciese una huelga para exigir algún privilegio que no tiene nada que ver con sus condiciones laborales.
Si acudes a una huelga ilegal, te arriesgas a que te tengas que comer el despido con patatas.
Si un juez determina como huelga legal una en la que las reivindicaciones no son laborales... ya veremos cómo acaba todo esto.
Yo de mediapro, recurriría con la ley en la mano.