Pues me parece muy razonable la estrategia de centrarse en los abusos (falsos autónomos, despidos sin más causa que el capricho, precariedad injustificada,...)
Sigo insistiendo: hasta que no digan que se recuperan los salarios de tramitación, todo lo demás es una mentira. fuegos de artificio para portadas, migajas para hacernos creer que están recuperando los derechos que nos robaron.
¿endurecer las condiciones? A ver, que me expliquen qué quieren decir con eso, ¿que no puedo despedir por venir vestido de fucsia arrojado? Pues vale, te despido por llevar zapatitos de charol, total, el despido seguirá siendo improcedente y el coste el mismo.
#3 Pues a mí la mejor medida que se me ocurre es aplicar la ley que YA EXISTE y que dice que el contrato por defecto es indefinido y que la temporalidad debe justificarse y encontrarse en alguno de los casos que establece la ley. No, un contrato temporal porque al contratante no le apetece contratar indefinido no está entre esos casos. La gran mayoría de los contratos temporales de este país son irregulares. Otra cosa es que se prefiera mirar hacia otro lado.
Comentarios
Pues me parece muy razonable la estrategia de centrarse en los abusos (falsos autónomos, despidos sin más causa que el capricho, precariedad injustificada,...)
Los que venían a derogar la reforma laboral...
Sigo insistiendo: hasta que no digan que se recuperan los salarios de tramitación, todo lo demás es una mentira. fuegos de artificio para portadas, migajas para hacernos creer que están recuperando los derechos que nos robaron.
¿endurecer las condiciones? A ver, que me expliquen qué quieren decir con eso, ¿que no puedo despedir por venir vestido de fucsia arrojado? Pues vale, te despido por llevar zapatitos de charol, total, el despido seguirá siendo improcedente y el coste el mismo.
...con que lo la sigan bajando viene siendo como suficiente...
Pues no se me ocurría mejor manera de "poner el foco en la temporalidad laboral".
#3 Pues a mí la mejor medida que se me ocurre es aplicar la ley que YA EXISTE y que dice que el contrato por defecto es indefinido y que la temporalidad debe justificarse y encontrarse en alguno de los casos que establece la ley. No, un contrato temporal porque al contratante no le apetece contratar indefinido no está entre esos casos. La gran mayoría de los contratos temporales de este país son irregulares. Otra cosa es que se prefiera mirar hacia otro lado.
Se nota el socialismo.
Seguro que lo critican quienes hace dos días apostaban por el despido gratuito.