El cuento de que “tienes que gastar vacaciones” o “se consideran vacaciones”.

Trabajando en Españistán para una empresa españistana, es raro el trabajador que no pasa por la siguiente situación. Paco el del taller llama al despacho a Porfirio el mecánico y le dice que tiene que gastar días de vacaciones en unas fechas concretas. O bien, le dice que unas fechas en las que no fue o que no irá a trabajar se consideran o se considerarán vacaciones. Ambas cosas son mentira y son muy fáciles de demandar sin pagar abogados ni costas.

[#2 F.c.r]

Qué bien está esta página, que de ejemplos para que la mayoría que somos "curritos" estemos un poco informados.. Buen aporte !!!

[#6 tropezon]

#2 Hay laboro, hay meneo!

[#7 ombresaco]

#2 Para mi gusto estatía mejor sin el uso de ciertas nomenclaturas "sectarias" (pafedo, empresaurios...) no llega a tanto, porque creo que no mienten, pero los acerca en estilo a Losantos... una pena

[#23 TikisMikiss]

#7 Se dice padefo (paso de follones), no pafedo (panceta, feta, dátil y orégano).

Empresaurios son los protagonistas de estas historias así que están bien.

[#4 chewy]

aunque luego lo concreta, el comentario de la entradilla de "le dice que tiene que gastar días de vacaciones en unas fechas concretas." como si eso no fuera legal es falso, si esas fechas son a dos meses vista la empresa sí que puede imponer las vacaciones.

[#8 alfema]

#4 Las vacaciones siempre son consensuadas entre trabajador y empresa, nunca impuestas, ni siquiera con dos meses de antelación, otra cosa es que por convenio, una parte de las vacaciones las tengas que coger en unas fechas determinadas, por ejemplo en verano, porque baja la carga de trabajo de ese sector.

[#10 chewy]

#8 ehhhh.... no.

Las empresas por organización del trabajo pueden imponer las vacaciones siempre que se avise con más de 2 meses de antelación.

Lo de consensuadas es una forma bonita de decirte que si que puedes proponer a la empresa las fechas, pero la empresa tiene siempre la potestad para negarte las vacaciones y para imponértelas.

Es verdad que hay convenios que dicen que preferentemente se darán en los meses de verano, pero es preferentemente, no una obligación.

[#14 jiji]

#10 a ver en caso de conflicto, si es individualmente, pues puede ser delicado y según el caso el “a convenir” ser un brindis al sol. Ahora, cuando ya entra el comité es muy diferente.

Pero bueno, que esto es como todo…

[#15 ldoes]

#10 Todo lo que dices está muy sujeto a convenio. Si el convenio dice que las vacaciones se disfrutarán en junio o julio, se deben disfrutar en junio o julio se ponga como se ponga la empresa. Y no pueden imponer por organización del trabajo si no lo dice el convenio, y si lo dice el convenio debe ser dentro de los márgenes legales (consensuado, entendiéndose como consensuado dentro del marco de la negociación colectiva, y con 2 meses de antelación).

[#27 muerola]

#10 eh no, consensuadas significa lo que significa

[#28 elmakina]

#10 estás contando una mentira a medias, que no te enteras, fenómeno, las vacaciones se fijan con dos meses de preaviso y "de común acuerdo". La empresa no tiene potestad general para imponerlas unilateralmente: si no hay acuerdo, decide la jurisdicción social. El convenio puede modularlo.

[#30 egon_]

#10 Nunca, nunca, nunca la empresa puede imponer las vacaciones a un trabajador, eso no está regulado ni registrado en ninguna normativa vigente.

Como han comentado más arriba, lo que hay son fechas concretas estipuladas en los convenios colectivos en los que trabajadores de algunos sectores pueden cogerse vacaciones, y siempre por acuerdo entre empresario y trabajador.

[#12 lorne_malvo]

#8 En mi anterior empresa obligaban a dos semanas (10 días) en agosto y un día concreto del año que no se podía acceder al recinto por un tema de fiestas locales. Y ya te digo que los sindicatos estaban a la que saltaban por cualquier cosa. Eso si, estaba perfectamente estipulado en el contrato inicial que firmabas.

[#24 XQNO]

#8 Bueno "consesuadas" probablemente sea mucho decir. Lo normal es que los trabajadores pidan fechas, la empresa reparta las vacaciones usando algún criterio objetivo como antigüedad.

[#3 Cehona]

Las vacaciones la mitad las puede imponer la empresa, por necesidades de gestión, con dos meses antelación y la otra mitad, la elige el trabajador.
Siempre se negocian.

[#9 miliki28]

#3 No es cierto, puede que haya convenios que así lo digan, pero el estatuto sólo habla de un acuerdo entre el empresario y el trabajador, sin indicar más al respecto.

[#11 ElPerroDeLosCinco]

#3 Yo he tenido convenios que decían eso mismo en diferentes empresas. Y me parece razonable.

[#16 BM75]

#3 Eso de mitad y mitad es una "leyenda urbana". La ley no dice que la empresa elija 15 días y tú otros 15. Lo que establece literalmente es que el periodo de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Aunque el Estatuto de los Trabajadores no divide los días a la mitad, muchos Convenios Colectivos específicos sí pueden incluir cláusulas que establezcan lo de las mitades.
cc #11

[#18 Cuchifrito]

#16 #11 Sin embargo la ley dice que con un convenio no puede ser más restrictivo que el estatuto, apuesto que muchos jueces lo considerarían inválido

[#32 BM75]

#18 Pue no sé. Esto es lo que me responde la IA:

El problema es que el Artículo 38 del ET es muy vago: solo dice que debe haber un "mutuo acuerdo". No explica qué pasa si no se ponen de acuerdo.
Cuando un Convenio Colectivo establece que "15 días los elige el trabajador y 15 la empresa", la justicia suele entender que:
- No es una restricción: No te están quitando días de vacaciones.
- Es una regulación del proceso: Como la ley no dice cómo llegar al acuerdo, el Convenio "rellena el hueco" para evitar que cada calendario de vacaciones acabe en manos de un juez.

[#21 elhumero]

#3 O también, te echan y tienes vacaciones pendientes y te obligan a cogerlas, porque ahí no hay acuerdo ni 2 meses de anticipo (salvo que sea un HDP y ya lo sepa 2 meses antes).
No, si no quieren que vayas a trabajas, no vas, siempre por escrito, pero las vacaciones que te las paguen enteritas.
Edito: este fue mi caso, muy parecido, con el añadido de que tenia unos pluses por hacer guardias que se los querían ahorrar también
www.nievesmorenoabogados.com/si-te-han-despedido-no-pueden-obligarte-a

[#19 TikisMikiss]

#17 Para el empresaurio no son tan simples. Para el trabajador, que tiene fácil demandarlo, lo son un poquito más.

[#1 Cuchifrito]

Hombre pues entre que te impongan unas vacaciones o que te hagan un ERTE, mucha gente elegirá que se las impongan.

[#17 minossabe]

#1 El artículo, como muchas veces en Laboro, es una pura caricatura. Las cosas no son tan simples.

[#22 Andreham]

#1 #17 Es que, hombre, entre que te peguen un puñetazo o te corten un brazo, pues la cosa está clara.

¿Que por qué tienes que aceptar ninguna de las dos?

La segunda ya tal.

[#26 Cuchifrito]

#22 Es que el ERTE no depende de ti aceptarlo o no.

[#25 muerola]

#17 si, si lo son

[#20 Justiciero_Solitario]

"Españistán" "españistana" Da gusto leer laboro.

[#5 JanSolo]

A mí me las impusieron una vez al principio de mi vida laboral. Por supuesto en cuanto encontré otra cosa me largué. Todavía recuerdo al jefe diciendo que me subía el sueldo.

[#31 pitubf]

#5 Yo he visto firmar un contrato indefinido y al día siguiente decir el trabajador que no cuenten más en él, que al al otro día no va a venir. Cosas del periodo de prueba.

[#13 Rogue]

Ir a México a trabajar e irte a la Riviera Maya es trabajo o vacaciones?
Trabajar desde Marivent es trabajo o vacaciones?

[#29 TikisMikiss]

#13 ¿Trabajar es trabajo o vacaciones?