El techo de cristal resiste en las empresas cotizadas: las mujeres apenas representan el 37,7% en los consejos de administración

Aunque más frágil que hace décadas, el techo de cristal sigue intacto sobre la cabeza de muchas mujeres, creando una barrera invisible que les impide alcanzar puestos directivos y ejecutivos en el ámbito empresarial. Romper ese límite y avanzar hacia una igualdad real de oportunidades laborales entre hombres y mujeres es uno de los objetivos que se reivindican este domingo con motivo del 8-M, Día Internacional de la Mujer. Un propósito que aún está lejos de conseguirse en España si se tiene en cuenta que solo una de cada cuatro empresas tiene.

[#2 manbobi]

Da igual que te muerda un perro o una perra.

[#1 Borgiano]

Pues verás el día que saquen el porcentaje de mujeres que hay en MNM

[#3 Empakus]

Es un verdadero problema de igualdad de género el tema del "techo de cristal", desde luego...
No como el problema del "ataúd de pino" de las muertes laborales en el que el 98% de las muertes son de hombres...
Peeeeerooooo... Ya sabemos lo que significa "igualdad"? Pues os lo explico yo: igualdad en puestos directivos y hombres en puestos penosos y peligrosos...

[#10 pirat]

#3 Tan verdad es lo que denuncias de 12 veces mayor mortalidad laboral masculina, que también influye en sueldos más elevados por la asunción de trabajos de alto riesgo, como lo discriminatorio del techo de cristal en los consejos de administración de grandes empresas que resultan en una interpretación errónea de la brecha salarial.

[#4 Apotropeo]

Hablando de igualdad.
No sé cuántas mujeres hay en los consejos de dirección, pero sí sé cuántos obreros hay.

[#6 riska]

#4 y en la obra enfrente mi casa no hay albañilas, solo albañilos.

[#8 unocualquierax]

#4 #6
Exacto. Si por ejemplo en una empresa metalúrgica las obreras son el 5 %, ¿por qué en el consejo de administración de esa empresa las mujeres tendrían que ser el 50 % ?. Es absurdo.
El mérito, la capacidad es el único criterio lógico y justo que se debe aplicar.

[#12 pirat]

#8 No es por nada pero lo que ha quedado claro después de los años es que muchas de estas situaciones no se equilbran solas independientemente del mérito y puntualmente se justifican medidas de discriminación positiva, por las que por ejemplo en Suecia se ha llegado a primar el acceso universitario masculino con la misma nota...
En la calle es difícil demostrar la existencia de esa brecha salarial.

[#11 pirat]

#6 En las escoleta a la que fueron mis hijos sigue sin haber hombres después de su construcción...

[#9 Albarkas]

Recuerdo a aquella noble que luchaba por la igualdad de hombres y mujeres para heredar un título nobiliario.
Algunos quieren la igualdad selectivamente.

[#5 riska]

y en paritorios, hay sobre todo mujeres pariendo.

[#13 z1018]

Nadie les impide crear sus empresas y que toda la directiva sea mujer,como su fuera el Ministerio de Igualdad.

Existe igualdad real para crear una empresa desde hace años. Hay empresas creadas hace menos de 25 años que están en el top 50 o 100 de mayores empresas del mundo y ninguna de ellas ha sido creada por una mujer, quizás deberían empezar por aquí.

[#7 Aaaa3]

Tambien está sobre las cabezas de muchos hombres.
Es más, diría que esto es un problema de genero dentro de un nicho muy pequeño de la sociedad. Y es que tú, hijo/a de pepe el peon de abañil, no vas a ser directivo de una empresa del ibex en tu vida. Date con un canto en los dientes si en algun momento de tu vida tienes dinero para montar un negocio por tu cuenta.