#3

El tema es cuando pase eso. Mientras, a joderse.

#3 El estado proveerá...

#3 Pero sólo un 28% así que según Abascal es una entidad privada, como dijo del Banco húngaro participado sólo un 30% por el estado.

#3 no. Es para una familia. Fijate que pone que incluye pediatra. Asi que asumiendo solo 1 hijo son $444 por persona al mes, menos si tienen mas hijos, claro. Eso no es dinero en USA. Siempre os vais al caso mas extremo del mas pobre que no tiene nada porque vuestra ideología os obliga a no moveros de ahí. La realidad es que la gente normal puede pagar esto de sobras con los elevados sueldos de USA. Ademas es que la gran mayoría de las empresas directamente te pagan el seguro de salud.

#3 Se quedan cortos, desde luego-
Y ellos tampoco hacen nada por mejorarlo.

#3 y los otros dos no son del todo sinceros

#3 ¡es verdad, también se lleva un millón de pavos! Poco gasto es para toda la propaganda que hacen contra Venezuela

#3 Pues haremos aquí lo que hace la gente allá.

Chabolas y drogas

#3 Venezuela era rica porque tenía capital. Se comieron el capital y ahora no tienen para comer.

#3 No confundas quejarse de una ley a quejarse del feminismo. Que eso de que un partido se apropie de una ideología está muy feo.

#3
¿Solo el Robe?

#3 que lo pongan como parte del acuerdo entre EE.UU y Marruecos

#3 si en un conflicto con la empresa, la mayoría sindical firma, el juez les da la razón.

#3 Busca Oughourlian en "la interné" y disfruta.

Por cierto, en Canal Red dedicaron un programa de La Base hace poquito a este elemento y su relación con la deriva belicista de PRISA. Está en Youtube por si te apetece.

#3 ¿llevar un burka te parece libertad?

#3 #5 ¿Siempre o mas bien nunca?

Artículo 6.1 del Código Civil español, que establece: "La ignorancia de las Leyes no excusa de su cumplimiento". Este principio jurídico fundamental (*Ignorantia juris non excusat o *ignorantia legis neminem excusat) significa que no saber que una norma existe o qué dice no te libra de las consecuencias legales si la infringes, ya que se presume que las leyes son conocidas por todos una vez promulgadas, aunque hay matices y excepciones específicas que la propia ley puede determinar, como el error de derecho.

Supongo que en "matices y excepciones específicas" está la clave.

#3 Generosamente benévolo en mi opinión

#3 y tiene la grandísima "ventaja" que... no se puede medir, no se puede probar científicamente. (más allá de la opinión de un experto, que seguro que como culos, cada uno tiene la suya)

#3 y estúpidos, por que como los dos sean toxicos y el nuestro sea mas caro, yo ire al barato, hasta ahora miro que sea de la UE...

#3 Más les valdría intentar agotar el stock mediante ofertas y reducción de beneficios,(que la mayor parte de esos beneficios van a los bolsillos de gente que está en su mansión cobrando un pastizal por no hacer nada...... ), y ponerse las pilas para la que se les viene.
Edito: Tb pueden crear un mercado de obsolescencia, es decir, lo que ya saben que no van a vender, ponerlo a precio de chollo, es de primero de logística, sacar los obsoletos.

#4 por que ya lo leí antes incluso del post...esperaba que tuvieras algo de información que ahí no hay. #3 da sus motivos.

#3 Si vibra no es un mechero ...

#3 pero hay que decirlo sin acrónimos, ostia, que parece que os da reparo insultar

#3 El burka y el niqab son contrarios a la libertad.

Pagan en EEUU los seguros médicos las empresas???

Sí, en EE. UU. las empresas suelen pagar una parte significativa del seguro de salud de sus empleados, aunque no siempre es obligatorio para todas las empresas; es un gran beneficio, especialmente en compañías grandes, donde cubren un promedio del 85% de la prima individual y el resto lo paga el trabajador, deduciéndose del salario. Grandes empresas (50+ empleados) deben ofrecer seguro o pagar una multa, y el sistema combina opciones públicas (Medicare, Medicaid) y privadas patrocinadas por empleadores.

¿Cómo funciona?

Patrocinio del empleador: La mayoría de las personas obtienen su seguro a través del trabajo. La empresa elige y paga una porción (ej. 85% para el empleado, 75% para dependientes) y el empleado paga el…   » ver todo el comentario