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#5:
Dice que los que vienen del inem duran dos días esto tiene pinta de
1 Los que hoy están colocados tienen mejor sueldo y condiciones que con el y no vuelven ni de coña
2 los que vienen del inem y duran dos días ven las condiciones y sueldo y dicen que ahí te quedas
3 voy al periódico a decir que no hay gente porque son muy vagos. Paga más que los demás y ten mejores condiciones y se darán hostias por entrar contigo
Las tornas están cambiando y me alegro
1 Los que hoy están colocados tienen mejor sueldo y condiciones que con el y no vuelven ni de coña
2 los que vienen del inem y duran dos días ven las condiciones y sueldo y dicen que ahí te quedas
3 voy al periódico a decir que no hay gente porque son muy vagos. Paga más que los demás y ten mejores condiciones y se darán hostias por entrar contigo
Las tornas están cambiando y me alegro
#1:
Tranquilo, ya se les pasará el pedo.
"Te vienen a la entrevista, pero luego les mejoran la oferta en sus empresas y al final te dicen que no" Haz una contraoferta mejor, rata.
"Te vienen a la entrevista, pero luego les mejoran la oferta en sus empresas y al final te dicen que no" Haz una contraoferta mejor, rata.
#34:
#5 Tambien es un problema de experiencia del trabajador y exigencias desmedidas de la empresa.
Un albañil, por ejemplo, necesita práctica para alcanzar una determinada productividad y desarrollar la musculatura para repetir los mismos movimientos miles de veces al día.
Supongamos que un albañil con excelente formación pero sin práctica puede poner dosmil ladrillos diarios. La empresa exige tresmil y no está dispuesta a mantener al trabajador en su puesto los tres o cuatro meses que necesita para alcanzar ese nivel.
Cuando yo tenía relación con ese mundillo, se contrataba por cuadrillas. Solian ser familia y los padres compensaban la falta de productiviadad de sus hijos novatos hasta que se ponían a nivel.
Gente sin familiares en el oficio hacian cursos creyendo que encontrarian trabajo. Si conseguian ser contratados sin formar parte de una cuadrilla, eran rapidamente despedidos por no alcanzar la productividad.
En un país con el paro tan alto, cuando los empresarios se quejan de no encontrar gente, en realidad se quejan de no encontrar gente a su gusto y prefieren tener el puesto sin cubrir antes que formar al trabajador.
Un albañil, por ejemplo, necesita práctica para alcanzar una determinada productividad y desarrollar la musculatura para repetir los mismos movimientos miles de veces al día.
Supongamos que un albañil con excelente formación pero sin práctica puede poner dosmil ladrillos diarios. La empresa exige tresmil y no está dispuesta a mantener al trabajador en su puesto los tres o cuatro meses que necesita para alcanzar ese nivel.
Cuando yo tenía relación con ese mundillo, se contrataba por cuadrillas. Solian ser familia y los padres compensaban la falta de productiviadad de sus hijos novatos hasta que se ponían a nivel.
Gente sin familiares en el oficio hacian cursos creyendo que encontrarian trabajo. Si conseguian ser contratados sin formar parte de una cuadrilla, eran rapidamente despedidos por no alcanzar la productividad.
En un país con el paro tan alto, cuando los empresarios se quejan de no encontrar gente, en realidad se quejan de no encontrar gente a su gusto y prefieren tener el puesto sin cubrir antes que formar al trabajador.
#13:
A este le pasa lo mismo que a mi: intento buscar un BMW Z8 pero no hay forma. He probado en todos los buscadores de coches de segunda mano pero nada y, cuando alguien se pone en contacto conmigo y le digo cuanto estoy dispuesto a pagar ¡se ríen y se van!
Por cierto ¿alguien por aquí tiene un Z8 del que esté dispuesto a deshacerse por 10000 euros?
Por cierto ¿alguien por aquí tiene un Z8 del que esté dispuesto a deshacerse por 10000 euros?
#4:
Otro para el que la ley de la oferta y la demanda solo funciona en días alternos.
#25:
Titular alternativo, " A principios de año eché a 30 personas, cuando volviera tener carga los recuperaría, pero resulta que encontraron trabajo"
#27:
Muy sencillo. La peña quiere estabilidad. Necesita 20 personas para tiempo X. Esas 20 personas necesitan estabilidad y si encima quieres gente con experiencia pues normal q no se vayan para 6 o 7 meses.
En mi sector mucha gente prefiere bajar de puesto y cobrar 1300 todos los meses durante años. A cobrar 2000 euros 6 meses en una empresa. 3 en otra luego 1 en otra y a eso sumale movilidad, hoy Badajoz mañana Granada.
Trabajar por proyectos es una mierda, no ds estabilidad ni seguridad ninguna y si muchos beneficios a las empresas.
En mi sector mucha gente prefiere bajar de puesto y cobrar 1300 todos los meses durante años. A cobrar 2000 euros 6 meses en una empresa. 3 en otra luego 1 en otra y a eso sumale movilidad, hoy Badajoz mañana Granada.
Trabajar por proyectos es una mierda, no ds estabilidad ni seguridad ninguna y si muchos beneficios a las empresas.
#12:
"Ahora que hay mucha oferta, los currantes no aceptan mis condiciones de mierda, buabuabuabua."
Inobare, chupando de subvenciones desde 1993.
Me encantaría ver su puntuación PAYDEX.
Inobare, chupando de subvenciones desde 1993.
Me encantaría ver su puntuación PAYDEX.
#15:
"Se está barajando traer un contingente de Qatar cuando terminen allí de construir las infraestructuras para los Juegos Olímpicos"
- "Y en las mismas condiciones que tenían allí, para que se puedan acomodar rápido", añadió
- "Y en las mismas condiciones que tenían allí, para que se puedan acomodar rápido", añadió
#2:
La maldita droga lo ha arruinado todo.
#19:
#9 El problema de ese planteamiento es que la dignidad los salarios de los trabajadores no debería depender de la oferta y la demanda. Se supone que la economía debe estar al servicio de la sociedad y no al revés. Una economía que no paga salarios dignos no está cumpliendo con su objetivo de generar riqueza sino todo lo contrario. Por eso es necesario un salario mínimo digno.
Además a mí también me encanta que los adoradores del libre mercado os agarréis a la excepción para decir que vuestro perverso sistema que trata a las personas como un recurso más de la empresa funciona. Es obvio que con la escasez de trabajadores los salarios aumentan y con el exceso disminuyen. Es mucho más normal el segundo caso que el primero, y más lo será con la automatización de los trabajos menos cualificados que nos espera.
Además a mí también me encanta que los adoradores del libre mercado os agarréis a la excepción para decir que vuestro perverso sistema que trata a las personas como un recurso más de la empresa funciona. Es obvio que con la escasez de trabajadores los salarios aumentan y con el exceso disminuyen. Es mucho más normal el segundo caso que el primero, y más lo será con la automatización de los trabajos menos cualificados que nos espera.
#49:
"Cometí el error de despedir a 30 personas a principios de año" Este fulano el tema de la planificación y previsión no lo lleva muy bien. Por otra parte me parece un ingenuo de cojones, ¿de verdad se creía que los trabajadores que acababa de despedir se iban a quedar en casa sin buscar otro empleo? Y claro ahora resulta que esto no es el infierno económico que pondría cachondo a Pablo Casado sino que a pesar de todo, por el momento, la economía crece y trae como consecuencia que haya una mayor demanda laboral. Por otra parte muchos empresarios estaban tan acostumbrados a tener la sarten por el mango en cuanto al mercado laboral que, ahora que han cambiado las tornas, la recuperación les ha pillado a contrapié. Con este tipo de declaraciones se está poniendo en evidencia y dejandose ver como un empresario para el muy poca gente querría trabajar.
#43:
#34 Toda la razón, los quiere que sepan de todo, cobrando poco y con una categoría inferior para pagar menos a SS, y trabajador. a un empleado se le cuida dando seguridad de trabajo, formándolo y haciéndole ser parte del proyecto, este seguro tiene a los 3 lameculos de encargados que darán por culo a el que sepa más que ellos y bajará a pie de obra a hablar con esos 3 elementos, un exjefe me vio una vez con otra empresa y me dijo que que hacía trabajando con una máquina que el tenía pero yo no la sabia manejar, le dije que sabia antes de entrar en su empresa, pero el encargado no me dejaba porque sabía más que el, su cara todo un poema.
#26:
Eso se llama ser un mal empresario y no me entra en la cabeza cómo alguien podría reconocermo públicamente.
Comentarios
Dice que los que vienen del inem duran dos días esto tiene pinta de
1 Los que hoy están colocados tienen mejor sueldo y condiciones que con el y no vuelven ni de coña
2 los que vienen del inem y duran dos días ven las condiciones y sueldo y dicen que ahí te quedas
3 voy al periódico a decir que no hay gente porque son muy vagos. Paga más que los demás y ten mejores condiciones y se darán hostias por entrar contigo
Las tornas están cambiando y me alegro
Tranquilo, ya se les pasará el pedo.
"Te vienen a la entrevista, pero luego les mejoran la oferta en sus empresas y al final te dicen que no" Haz una contraoferta mejor, rata.
#1 No solo es el tema salarial, si la gente prefiere irse a una gran empresa como Gamesa o CAF es porque además hay un convenio, un comité de empresa... derechos laborales. En una pyme ya sabemos lo que hay, puro cortijo.
Otro para el que la ley de la oferta y la demanda solo funciona en días alternos.
Titular alternativo, " A principios de año eché a 30 personas, cuando volviera tener carga los recuperaría, pero resulta que encontraron trabajo"
#5 Tambien es un problema de experiencia del trabajador y exigencias desmedidas de la empresa.
Un albañil, por ejemplo, necesita práctica para alcanzar una determinada productividad y desarrollar la musculatura para repetir los mismos movimientos miles de veces al día.
Supongamos que un albañil con excelente formación pero sin práctica puede poner dosmil ladrillos diarios. La empresa exige tresmil y no está dispuesta a mantener al trabajador en su puesto los tres o cuatro meses que necesita para alcanzar ese nivel.
Cuando yo tenía relación con ese mundillo, se contrataba por cuadrillas. Solian ser familia y los padres compensaban la falta de productiviadad de sus hijos novatos hasta que se ponían a nivel.
Gente sin familiares en el oficio hacian cursos creyendo que encontrarian trabajo. Si conseguian ser contratados sin formar parte de una cuadrilla, eran rapidamente despedidos por no alcanzar la productividad.
En un país con el paro tan alto, cuando los empresarios se quejan de no encontrar gente, en realidad se quejan de no encontrar gente a su gusto y prefieren tener el puesto sin cubrir antes que formar al trabajador.
A este le pasa lo mismo que a mi: intento buscar un BMW Z8 pero no hay forma. He probado en todos los buscadores de coches de segunda mano pero nada y, cuando alguien se pone en contacto conmigo y le digo cuanto estoy dispuesto a pagar ¡se ríen y se van!
Por cierto ¿alguien por aquí tiene un Z8 del que esté dispuesto a deshacerse por 10000 euros?
"Ahora que hay mucha oferta, los currantes no aceptan mis condiciones de mierda, buabuabuabua."
Inobare, chupando de subvenciones desde 1993.
Me encantaría ver su puntuación PAYDEX.
La maldita droga lo ha arruinado todo.
Muy sencillo. La peña quiere estabilidad. Necesita 20 personas para tiempo X. Esas 20 personas necesitan estabilidad y si encima quieres gente con experiencia pues normal q no se vayan para 6 o 7 meses.
En mi sector mucha gente prefiere bajar de puesto y cobrar 1300 todos los meses durante años. A cobrar 2000 euros 6 meses en una empresa. 3 en otra luego 1 en otra y a eso sumale movilidad, hoy Badajoz mañana Granada.
Trabajar por proyectos es una mierda, no ds estabilidad ni seguridad ninguna y si muchos beneficios a las empresas.
"Se está barajando traer un contingente de Qatar cuando terminen allí de construir las infraestructuras para los Juegos Olímpicos"
- "Y en las mismas condiciones que tenían allí, para que se puedan acomodar rápido", añadió
#9 El salario mínimo es eso. MÍNIMO.
Eso se llama ser un mal empresario y no me entra en la cabeza cómo alguien podría reconocermo públicamente.
Es el mercado hamijo...
#9 El problema de ese planteamiento es que la dignidad los salarios de los trabajadores no debería depender de la oferta y la demanda. Se supone que la economía debe estar al servicio de la sociedad y no al revés. Una economía que no paga salarios dignos no está cumpliendo con su objetivo de generar riqueza sino todo lo contrario. Por eso es necesario un salario mínimo digno.
Además a mí también me encanta que los adoradores del libre mercado os agarréis a la excepción para decir que vuestro perverso sistema que trata a las personas como un recurso más de la empresa funciona. Es obvio que con la escasez de trabajadores los salarios aumentan y con el exceso disminuyen. Es mucho más normal el segundo caso que el primero, y más lo será con la automatización de los trabajos menos cualificados que nos espera.
#10 Y si duran 2 días no es por el salario, es por las condiciones.
Pues ya le vale, le urgen currelas para acabar unas cuantas obras y no se le ocurre mejor idea que decirlo en público. Los que vayan a la entrevista ya saben que pueden pedir la luna.
#5 Ofrecer más droja también ayudaría en la colocación.
En España se despide muy rápido cuando pintan bastos y luego se intenta hacer crecer el equipo de golpe, sin experiencia juntos y se estropea espera que en seguida produzca como si llevarán años
"Cometí el error de despedir a 30 personas a principios de año" Este fulano el tema de la planificación y previsión no lo lleva muy bien. Por otra parte me parece un ingenuo de cojones, ¿de verdad se creía que los trabajadores que acababa de despedir se iban a quedar en casa sin buscar otro empleo? Y claro ahora resulta que esto no es el infierno económico que pondría cachondo a Pablo Casado sino que a pesar de todo, por el momento, la economía crece y trae como consecuencia que haya una mayor demanda laboral. Por otra parte muchos empresarios estaban tan acostumbrados a tener la sarten por el mango en cuanto al mercado laboral que, ahora que han cambiado las tornas, la recuperación les ha pillado a contrapié. Con este tipo de declaraciones se está poniendo en evidencia y dejandose ver como un empresario para el muy poca gente querría trabajar.
#15 Traducido: quiere un puñado de esclavos de Pakistán y Bangla Desh, que ya conocen su modelo de negocio.
#34 Toda la razón, los quiere que sepan de todo, cobrando poco y con una categoría inferior para pagar menos a SS, y trabajador. a un empleado se le cuida dando seguridad de trabajo, formándolo y haciéndole ser parte del proyecto, este seguro tiene a los 3 lameculos de encargados que darán por culo a el que sepa más que ellos y bajará a pie de obra a hablar con esos 3 elementos, un exjefe me vio una vez con otra empresa y me dijo que que hacía trabajando con una máquina que el tenía pero yo no la sabia manejar, le dije que sabia antes de entrar en su empresa, pero el encargado no me dejaba porque sabía más que el, su cara todo un poema.
¿Y a mí que me importa lo que necesite esa escoria explotadora?
¡Púdrete en el infierno, esclavista de mierda!
#23 Entonces ya se ve qué tipo de perfil está buscando: El Mundial de Catar y la esclavitud moderna: migración, trabajar sin cobrar y muertes
#18 Otro gran empresario que se hizo MBAs y participa en foros empresariales... pero solo sabe ahorrar, recortar y despedir, en lugar de diversificar, invertir e investigar.
Deberían dar licencias de empresario, pasar varios exámenes y estudiar historias de éxito internacionales. En España todo el que sabe ratear o tiene amigotes con influencia se mete a empresario
#20 Los BMW vienen de serie sin ellos
#1 Es el mercado amigo.
#13 con intermitentes?
No quedará otra que traer a gente de fuera. Se está barajando traer un contingente de Qatar cuando terminen allí de construir las infraestructuras para los Juegos Olímpicos".
#6 Ahora se dice "Pay them more".
Que ponga ladrillos el que para eso es el " empresario" .
#45 Es culpa del gobierno social-comunista que está reactivando la economía muy deprisa...
Necesitamos un súperheroe.
¡Que venga Superliberal-Ayuso con sus medidas ultraliberales para que bajen los sueldos de los trabajadores!
¡Medidas que ayuden a los empresarios, no a los maquinistas, gruistas, encofradores, albañiles o encargados!
"...porque yo no puedo pagarles lo que les ofrecen..."
Las condiciones no las vas a publicar, eh pillín!
Si no te llega para pagar a tus empleados un sueldo coherente, cierra la empresa.
Pobre que pena de hombre... decidió cargarse 30 personas en Enero para ganar más pasta y ahora necesita 20 y no encuentra ninguno... Vaya por dios!
Otro ejemplo de un empresaurio español que mira al corto plazo, nunca al largo y luego a llorar que no encuentra a nadie para trabajar.
#1 Que malo es el capitalismo
#41 va mas por el lado de que a principios de año tenía gente con la experiencia que el quería, pero como en ese momento no le hacían falta los deshecho como si fueran basura, y ahora en vez de estar deseosos de volver a lamer sus botas, se han buscado la vida (que no hablamos de unas semanillas o un par de meses, que hablamos de mas de medio año) y ahora le han dicho que ahí se pudra, que si les va a dejar en la estacada a la primera de cambio, que no cuente con ellos.
El problema de muchos empresarios es que quieren tener gente cualificada a disposición cada vez que quieran, y baratitos, y desecharlos para "ahorrar costes", pero ninguno se plantea lo de formar gente para que haya una base de gente cualificada a la que poder contratar, ni en dar estabilidad a esa gente, para que no se vayan a buscarse la vida a otros sectores.
Cuando estallo la burbuja del ladrillo había, ojo, cientos de miles de trabajadores cualificados de la construcción deseando encontrar trabajo, lo que no se puede pretender es que mas de 10 años después sigan esperando a ver si algún constructor caritativo se plantea pagarles en cuencos de arroz o en cacahuetes.
No es solo el "pay them more", que también, es que además es "tratalos mejor" o incluso muchos se conformarían con "no les trates como si fueran mierda"
#2 Yo tambien habia entendido que la queja era porque los currelas le llegaban puestos hasta las cejas, colocados.
Que no pierda el tiempo que vaya a por ayuda al INEM de su demarcación
Siempre que veo "estos problemas" pienso... ¿De verdad se creen estos empresaurios lo que dicen en publico?
Coño, si te falta gente tienes dos opciones pagar bien y contratar trabajadores de fuera ya formados o contratar aprendices y formarlos!
Lo que no puede ser es lo que encuentras en muchas ofertas de empleo... 4 chavos por mucha experiencia... y cuando tienes poca experiencia no te quieren nadie... porque nadie quiere apostar por formar trabajadores.
#28 ¡Comunista!
#14 El que no esté colocado, que se coloque... y al loro!
-- Tierno Galván
#77 Tampoco se deben mantener los beneficios a toda costa jugando con la plantilla, porque tienes el riesgo de este señor cuando el mercado baja temporalmente.
La maldición de la hipereficiencia, le llamo yo.
#38 No, quiere un puñado de esclavos, y como no los encuentra aquí se los trae de Pakistán y Bangladesh.
#42 Claro, hasta ahora hemos tenido la vivienda más barata de Europa, no?
Ofrece más salario
#13 ¿Has probado a ofrecer más, no sé, 20.000€ (¡¡el doble!!) o así?
#27 Na mierda. Por lo que leo este quiere pagar lo que le da la gana, con las condiciones que el diga, y la gente ya no quiere eso. Por eso lo de los paquistanies.
#31 El caso es, como ya te he dicho, que no debería depender de la oferta y la demanda. Al final lo que tú llamas rigidez y palos en las ruedas son derechos laborales. Y los eufemismos se usan para ocultar los hechos y las verdaderas intenciones.
Y el caso es también que has respondido una obviedad que ya cito yo en mi comentario pero no has entrado en las otras cuestiones que planteo. ¿Qué beneficio obtiene la sociedad de un sistema económico que genera precariedad? La precariedad, aparte de ser contraria a la dignidad y los derechos humanos, genera un coste porque las necesidades que no satisface el salario hay que satisfacerlas vía servicios sociales y caridad. Con lo cual lo que tenemos es que es la sociedad la que paga lo que las empresas se ahorran. ¿No es eso lo contrario de lo que se supone que debe hacer un sistema económico? ¿No crees que estaría bien probar otro enfoque económico en lugar de empecinarse en uno que estemos viendo que no funciona?
Y en cuanto a la automatización, en fin, tu argumento es que como algo ha ocurrido hasta ahora va a ocurrir siempre. Y no tienes en cuenta que hasta ahora la automatización ha afectado a trabajos mecánicos y repetitivos y se ha podido solucionar con la cualificación de los trabajadores. Lo que viene va mucho más allá de eso y no puedes prever sus efectos mirando al pasado porque no ha ocurrido antes. Se van a automatizar empleos muy cualificados. No es ni de lejos lo mismo que lleva ocurriendo los últimos 250 años. Tu ouija macroeconómica no está preparada para esto.
#42 Los precios ya han subido, no sé en qué mundo vives. El caso de obras que nos ocupa: Una casa se vende por más del doble de lo que cuesta construirse, he visto viviendas de lujo montadas en dos días con pladur cuando en ladrillo hubieran tardado semanas.
#20 Como meí por ahí: te dan los intermitentes al pagar la última cuota.
Es lo que pasa cuando tratas a los trabajadores como si fueran una máquina que puedes apagar o encender para evitar tener gasto. Que los trabajadores coman, y la máquina no, es irrelevante para este tipo empresario. Son gasto, y no le pidas que lo vea de otra manera porque le explota la cabeza.
Ay amigo, echaste a tu gente y ellos se buscaron la comida en otro sitio, porque la necesitan para mantener sus familias. Luego sales en el periódico esperando que la gente te admire como emprendedor y se lamente de tu situación, cuando lo que eres es un mamarracho indolente que no hizo los deberes, y que llora porque la oferta y la demanda ahora juega en su contra.
Pues ale. Que alguien le acerque la buambulancia.
#31 - si los niños no trabajan las empresas cerrarán
- si se trabaja 40 horas a la semana las empresas cerrarán
- si mis empleados tienen vacacions las empresas cerrarán
- si pago sueldos dignos las empresas cerrarán
PUES QUE CIERREN!!
#12 Y diciendo que despidió a 20....
Será que no le da para mantener el jaguar y los gastos diarios en el puticlub
#25 No me apetece buscarlo, pero ¿a que esté también se quejaba de los ERTEs?
#77 ya, pero es que la inflacción la pagan los que más tienen; como bien dices, el UNICO efecto es que los ahorros valen menos.
Quien tiene mas capital, el empleado o el empleador?
Pues de ahí los lloros semanales en prensa de la patronal.
Lo que quieren es que paguen el pato la parte mas debil, los curritos; como en la última crisis, vaya...
La sensación que da es que la inmensa mayoría de los empresarios tienen vocación de negreros.
Y no es solo una sensación
#9 Me encantan los economistas de barra de bar como tu, liberales, que todavía no entienden el concepto de sociedad, esfuerzo, derechos humanos, dignidad, valor, historia, etc... y lo resumen todo en una guerra de oferta-demanda como si los trabajadores fuésemos mero ganado que no afectan a la economía global y el precio de las cosas dependiesen de un ente sobrenatural que se autoregula sólo, con tal de no admitir que el capitalismo es un mero sistema piramida donde los que más tienen son los que marcan el precio y el valor.
Paletismo vergonzoso el tuyo.
Colocados estáis muchos empresarios, para decir tamañas gilipolleces. Y la lleváis clara porque si en mi generación, estamos en buena parte hasta los cojones, y no aceptamos trabajos de mierda con salarios de mierda. No os podéis imaginar la Generación Z...
Saludos.
No me importan los problemas de los burgueses explotadores y menos sus lagrimas de cocodrilo.
#51 Eso se lava y se estrena.
#65 Por que solo quieren explotarlos, usarlos hasta romperlos y luego deshacerse de ellos, son una mera herramienta gratuita y reemplazable, o eran...
#86 Completamente equivocado, lo siento.
La inflacion la paga el que depende de su sueldo para vivir y ahorrar en muchisima mayor medida. Solo tienes que mirar Argentina o Venezuela hoy dia, o Alemania del 1921 al 1923.
El empleado que cobra 1200 eur, los gasta en sus necesidades y ve que en 6 meses esas necesidades valen 1200+120=1320 se encuentra con un problema de falta de liquidez que no va a solventar si no consigue una subida de sueldo. Para mas inri, si ha conseguido ahorrar antes, sus ahorros ahora compran un 10% menos.
El capitalista que ha invertido (aqui la clave) su dinero en activos reales: propiedades, medios de produccion, participaciones empresariales, va a ver como sus inversiones van al menos a revalorizarse en torno a la inflacion al menos, si son negocios solidos.
E.g: si tienes 1000 euros en acciones de Carrefour, y Carrefour esta subiendo los precios un 10% acorde a la inflacion y a sus proveedores (tambien afectados por la inflacion), tus inversiones se han revalorizado ese 10%. Si tenias esos 1000 euros en el banco, o peor, no tienes nada y sigues cobrando 1000 euros sin subida salarial - has perdido un 10% de poder adquisitivo.
Que grupo crees que suele tener mas capital invertido? Menos del 20% de la poblacion ahorra en activos correlacionados con la inflacion - de hecho en la mayoria de CCAA menos del 15%.
#1 Si tuviésemos una tasa de paro como en Alemania y esto sucediese en prácticamente todos los sectores... ¿de qué iba a vivir esta escoria sin poder explotar a la gente?
#9 Yo no entiendo cual has dicho que es la razón de que este tío no encuentre trabajadores.
Sencillo.
Si quieres contratar a alguien que ya tiene trabajo, ofrécele mejores condiciones que las que tiene.
Si quieres que un trabajador no se vaya a otra empresa, mejórale las condiciones para que no se vaya.
#1 "Cometí el error de despedir a 30 personas a principios de año porque pensé que ahora iba a pasar como en la crisis de 2008, donde los mantuve mucho tiempo y casi lo pierdo todo, pero me he equivocado. Eran gente muy buena"
"Eran gente muy buena"... pero los echén, dándoles una patada en el culo y ahora no me hacen caso y vuelven con las condiciones de antes..
Serán malagradecidos?!?!?!
#15 todo este rollo del relevo generacional y tal para decir que traerá cuadrillas de paquistaníes.
Aaaaaamigo que el trasfondo de ésto es traer a gente de Qatar por míseros sueldos
#70 No te creas, a veces eres el único disponible (el único que ha aceptado trabajar por tan poco). En general, las empresas están intentando siempre pagarte lo mínimo posible, pero en los tiempos actuales, hay MUCHAS empresas intentándolo, y en ese mar, los pescadores hábiles saben navegar y sacar mejor rendimiento a su pescado.
Es decir, que si me pretenden 10 empresas, voy a hacer que se maten entre ellas por ofrecerme el máximo de pasta. Antes, si s´´olo estaba él, pues te jodías, ahora que se jodan ellos. Rata rata.
#8 Más bien el empresaurio...
#77 los ahorros... y las deudas valen menos
#49 Predecir lo que pasará nunca es fácil.
Pero es cierto que cuando empezó la fiesta muchos empresarios se cagaron en los pantalones y se pensaron que se iba a parar todo. La hostelería y el ocio nocturno sí que se pararon en seco para una buena temporada, pero lo demás no se paró tanto. Hubo sectores como la alimentación o las tecnológicas que tuvieron más trabajo que nunca.
Y por eso más de uno, como este señor, vieron después que se les había ido la mano despidiendo. Entre que los despedidos se han recolocado en otro sitio, y que vieron que el "plan" era que ellos se comiesen el marrón, luego le hicieron la peineta al empresario.
#54 En tecnológicas ese discurso hace tiempo que empezó a caerse, pero ahora empieza a hacerse común. Y sí, a un mal empresario lo que peor le sienta es que el currito le mande a freír moñas. Aún entienden el contrato como un "deberías estar agradecido por lo que te doy", en vez de un pacto entre partes y con leyes supervisándolo.
Que afloje más la cartera.
#13 Por ése precio yo te ofrezco mi Opel Corsa, y te estoy haciendo una buena rebaja.
Mándame un privado si te interesa.
#5 Amplío tu comentario con un pequeño dato informativo:
3. Voy al periódico donde me entrevistan porque la familia de los dueños son mis amigos a decir que no hay gente porque son muy vagos...
#51 ¿Te lo ha cagao encima una bandada de vacas o qué?
#10 Para entrar a una gran empresa o tienes talento o tienes enchufe. A muchos les tocará la pyme, el paro o dedicarse a otra cosa.
#21 yo te doy las mias.
Este tipo no encuentra trabajadores por que no paga lo que tiene que pagar ni está dispuesto a cumplir el convenio.
La gente que trabajaba antes de la pandemia en condiciones de risa muchas veces con contratos de 20 o 30 horas currando 40 “por que es lo que hay no puedo pagarte más, si no te gusta tengo 200 curriculum encima de la mesa para pillar el puesto” y ahora no les aceptan esas condiciones por que saben que como se vuelva a cerrar o se vayan al paro van a cobrar media mierda.
Y eso mismo les está pasando a muchos hosteleros, la gente ha espabilado y ya no aceptan esos trabajos en las condiciones que antes tenían y se les ha revuelto el avispero.
#181 Totalmente de acuerdo. Solo quería que el lince al que preguntaba nos soltase su argumentario liberata.
#4 Les gusta el capitalismo... pero el ibérico, el capitalismo de amiguetes.
#5 Que luego nadie venga quejándose por la subida de los precios.
#5 En los 80 pasó lo mismo, podías irte del trabajo y encontrar otro en literalmente 2 dias. Cobrando un 50% mas. (ahora no es tanto, pero si que se están peleando por contratar gente... si no los escogen, es porque no pagan lo suficiente).
#34 "Solian ser familia y los padres compensaban la falta de productiviadad de sus hijos novatos hasta que se ponían a nivel. "
Coño, eso es solidaridad "obrera"? parecen un sindicato
#19 El caso es que, salvo que garantices un empleo 100% público, para lo cual no hay presupuesto ni ningún argumento que permita que en España vaya a funcionar, el resultado va a depender de la oferta y la demanda y cuánto más rigideces aportes a dicho mercado peor va a funcionar. Seguiréis poniendo palos en las ruedas y diréis, ¿ves, no funciona?
Llevamos desde hace 250 años viviendo automatizando trabajos y el paro, salvo algunos pocos casos, es una rareza. No hay nada que soporte que a nivel macroeconómico la automatización vaya a crear paro. Cuando surja el paro en los países industrializados de verdad como Corea del Sur, Japón, Estados Unidos, Australia, Alemania, Dinamarca... Hablamos. De momento estás poniendo un parche que no parece hacer tanta falta.
#14 ni los empresarios se dan cuenta de que esto es inflación. Efectivamente, dado un sueldo ofertado suficientemente alto, siempre encontrará al empleado. Lo que algunos no se dan cuenta, ni empresarios ni curritos ni consumidores, es que esto es simplemente inflación. Y no es tampoco tan bueno como una subida de sueldos y ya. Las empresas contraerán sus márgenes porque tienen que subir sueldos. Eso hará que algunas quiebren, y otras que tienen poder una mejor posición de mercado subirán los precios de sus bienes y servicios. Y al final, lo comido por lo servido. Excepto que tus ahorros en euros ahora valen menos.
#77 Las empresas contraerán sus márgenes porque tienen que subir sueldos.
Redistribución de la riqueza
Obrera NO, familiar. Si no tienes familia que te empuje te comes un colín.
#10 Es que te tienes que reir...
#42 ¿Los de 120.000 euros en una casa de pueblo perdido como la alpargatas de Cristo? Ya estamos acostumbrados hombre.
#30 Sí, seguro que este exporta a espuertas.
Ha habido poco relevo generacional en la construcción el transporte. Ahora los trabajadores tienen la sartén por el mango, pura oferta y demanda. Ya se pueden ir acostumbrando porque esto va a durar. El " aver hestudiao" se convierte en Haber invertido en formación
#4 Pay them more
#130 Anda, no me había fijado...
#143 Post covid no, lleva siendo así 15-20 años.
Otra solución, es que cambie la empresa por cooperativa...pero claro:
- no es lo mismo llevarse el la tajada mas gorda del pastel que repartir, no digo equitativamente...incluso podría seguir llevandose una tajada gordita para pagar la infraestructura previa de la empresa antes de ser cooperativa.
- no se si le hará mucha gracia que los trabajadores también tomen decisiones de forma democrática, incluso no se es una empresa grande sería por representantes.
Que se joda. (Léase a lo Andrea Fabra.
#9 Claro que sí, campeón. Ahora intenta hacer lo mismo en un sector en el que haya mucho paro y me cuentas.
#142 Entre líneas, resumen de su triste viaje:
"Despedí a 30 personas por que pensaba que los iba a poder recontratar con el tiempo, por menos sueldo, como ya han encontrado otras cosas y los que vienen del INEM no aguantan estas condiciones de mierda, al final me he tenido que bajar los pantalones y les he ofrecido lo mismo, pero oye, ni con esas quieren volver los cabrones".
#5 4 Típico empresario español que pasa de enseñar la disciplina a gente nueva para encontrar gente que ya tenía experiencia previa. Y se queda sin nadie porque los nuevos se sienten impotentes por un mercado que no les quiere enseñar a trabajar y sólo busca gente ya experimentada. Gestores de mierda. Que se joda el empresaurio.
#49 lo peor es que seguro que tendría el plan de volverlas a contratar pagándoles menos que a tes con la excusa de que "está la cosa muy mal"
Qué decepción... Entre a la noticia esperando leer algo sobre droga porro... y no.