“Hay más de 5.000 vacantes que urge cubrir en el sector”. La demanda de puestos de trabajo alcanza a toda la industria del metal que precisa perfiles que van desde electromecánica a soldadura, tubería, calderería o diseño industrial, delineación e ingeniería. Las empresas necesitan también cada vez más especialistas en áreas tecnológicas para programación de maquinaria, de sistemas para automatización de procesos y gemelos digitales, ciberseguridad o big data. Desde del clúster señalan que la escasez de mano de obra se debe a "un problema demográfico, de natalidad y de pirámide demográfica" y no a cuestiones de remuneración, ya que “los convenios del sector del metal gallego son los que mejor retribuyen a nivel estatal”
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Son más de reguetón.
Pasó con el boom del ladrillo, surgieron albañiles, carpinteros, electricistas, encofradores, yesistas etc hasta debajo de las piedras.
Muchos jóvenes dejaban los estudios con la llamada del trabajo y buenos sueldos. Cuadrillas que se iban moviendo de zona en zona buscando el mejor precio, pero claro se podían pagar alquileres, alimentación, juergas, etc y quedaba para ahorrar.
El problema de ahora es que los sueldos no dan para pagar el alquiler ni a 50 km de la zona donde está el tajo.
¿De verdad os habéis creído que los profesionales van ha aparecer mágicamente por pagar más?.
Quitaras trabajadores a otras empresas o a otros sectores, pero los empleados, y menos los cualificados no van a aparecer mágicamente con eso.
La mayoría de las ocasiones que no encuentran empleados es en trabajos temporales... pagando el salario mínimo.
Añoran que una contrata que tiene trabajo para 4 meses tenga una fila de demandantes como pasaba hace unos años.
Ofrece trabajo estable, seguro y bien pagado... no te faltarán trabajadores.
La falta de perfiles de it me ha venido de perlas ...
Entonces si que aparecen pagando mas.
Hay gente que pisa su casa cada 15 días con suerte
#13 Si no tienes familia ni vida...
#20 No. No pagan bien. Eso es mentira.
Pagan bien en DAW, o pagaban, mejor dicho.
Claro que mejorará, ha pasado muchas veces en la historia, en España mismo en la burbuja inmobiiaria aparecieron profesionales de la construcción por todos lados, en IT hay tal demanda que muchos perfiles Stem que, en principio no tenían nada de informáticos, se han pasado al sector de refilón y después de algunos años aprendiendo tienen un buen puesto.
Por no hablar de los salarios que se pagan fuera, es que algunos no sabéis todavía… » ver todo el comentario
Puede que llegue un gran capital para invertirlo en una empresa rentable. Pero si ese capital no llega, la falta de rentabilidad a base de innovación, maquinaria, etc. (cualquier cosa que se compra con dinero) se convierte en competir a base de bajar costes laborales.
Puede ser cierto, en casos sí y en otros no, que no tengamos capacidad de atraer capital para tener empresas rentables. Y con capitalización insuficiente, pagar más hace que los productos/servicios generados no puedan ser vendidos.
No hay gente y cada vez menos. En cuanto se jubilen los que tienen ahora 60 años vamos a flipar todos.
Pasó con el boom de la construcción y pasó con el boom de IT. Y pasará con el resto de profesiones si hay demanda y buenos salarios.
No hay gente para trabajar y no hay relevo generacional y cuanto antes nos demos cuenta antes podremos mitigar el desastre que se vienen en menos de 20 años.