El despido del vendedor ha sido declarado improcedente, ya que la empresa alegó que fue por causas económicas, sin justificarlas debidamente, tras el conflicto por los días libres
#20#16 O porque hay empresas que cierran una semana en verano o que tienen menos carga de trabajo y prefieren que los trabajadores cojan vacaciones ahí.
Yo estuve en una empresa en la que era obligatorio coger la primera quincena de agosto de vacaciones porque cerraban. Las otras dos semanas eran cuando el trabajador quisiera.
#16 sí claro, en algunos convenios e incluso empresas, se ha negociado asi porque es absurdo por ejemplo coger vacaciones en verano en un hotel en la costa o en una pista de esquí en invierno.
Pero en este caso la noticia no dice nada al respecto, así que es completamente erronea y sensacionalista sin ese contexto.
#13 creo que 15 dias puede decidirlos la empresa. Si la tienda cierra en agosto por ejemplo, supongo que es dificil tomarlas fuera.
#8 No aclara como se resuelven las discrepancias. Si el trabajo cierra en agosto, el trabajador puede objetar algo?
esos dias el puesto de trabvajo noestará disponible. Si toma las vacaciones fuera, supongo que en agosto, serian dias sin sueldo ni trabajo.
#17 Los descapotables se venden mas antes del buen tiempo.
Pues tal vez haya un pico antes de verano,… » ver todo el comentario
#8#34#35 La empresa no puede obligarte a hacer uso de tus días de vacaciones pese a que ésta cierre en verano. Lo que entonces la empresa puede forzarte a recuperar esos días/horas de trabajo en otras fechas: fines de semana, extendiendo tu jornada, en festivos, etc.
Esto claro, también viene limitado por la actividad de la empresa.
#13 ¿Has leído el convenio del sector?
El periodo de tiempo en el que el trabajador puede solicitar vacaciones, muchas veces viene regulado por el convenio que… » ver todo el comentario
#39 la empresa si puede obligarte a coger las vacaciones siempre que lo notifique con 2 meses de antelación, preferiblemente 2 semanas seguidas en agosto. Pero eso preferiblemente… no obligatoriamente.
Los 2 meses de antelación vienen definidos en el punto 3 e indica: 3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Y no, no puede obligarte como tal. Eso viene indicado en el punto 2: 2. El periodo o periodos de su disfrute se
#41 ese artículo está muy bien, pero te has dejado la parte que pone según los convenios.
Pero de todos modos las causas organizativas, prevalecen… siempre. Así que la empresa es siempre quien decide las vacaciones, otra cosa es que tú como trabajador propongas días y a la empresa le venga bien y te las apruebe, pero la última palabra las tiene la empresa.
en el caso de la noticia. El pico de ventas es en verano, no da vacaciones en verano, el valle es en diciembre, da las vacaciones en diciembre.
#47 Tienes razón en que las causas organizativas tienen un peso muy grande. También en que falta conocer que dice el convenio sectorial, como he remarcado varias veces.
Pero no, la última palabra no la tiene la empresa. Tal y como marca el 38.2 del Estatuto de los Trabajadores: En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
Poca gente va a llegar a este punto, pero es la realidad. Y de ahí, finalmente, que en juicio el trabajador haya ganado a la empresa.
#48 ok, tienes razón, hay una última instancia que es denunciar a la empresa.
y en este caso, que crees que dirá un juzgado?
enséñeme su historial de ventas, se verá que primavera verano es la época donde más motos se venden y claramente es por motivos de organización.
lo que dice el Convenio Colectivo Compraventa y/O Reparación del Automóvil y Venta de Motocicletas de Asturias:
Se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Se tendrá presente, en todo caso, el criterio de rotación de los trabajadores.
pero claro no es lo mismo un concesionario de coches que de motos.
#49 Según lo que indicas que marca el convenio, creo que si las vacaciones son solicitadas con suficiente antelación, y no se prevé la ausencia forzosa de varios otros trabajadores (por operaciones, matrimonios, etc.), no habrá juzgado que defienda a la empresa.
No se puede negar unas vacaciones durante esos 4 meses y forzar a realizarla fuera de las fechas que indica el convenio, porque la empresa es incapaz de organizar a su personal y/o contratar sustituciones con una previsión de 2 meses… » ver todo el comentario
#50 vuelvo a las causas organizativas, si demuestra que su mayor pico de ventas es en esos meses, el convenio muy bien, pero pone preferentemente, no obligatoriamente. No lo veo tan complicado como tú lo planteas ante un juzgado.
Sobre lo de denunciar el concesionario en redes, me parece muy mala idea ese tipo de acciones, no jodes al dueño jodes a los trabajadores. Sobre todo porque tu opinión se basa en un artículo de una noticia y desconoces la realidad de ese concesionario.
Al estar en Asturias es muy probable que la gente que tenga moto allí vaya en verano y pase las revisiones cuando pueda y no cuando quiera
#51 Estas enrocado en que la empresa puede "obligar" con 4 excusas. Pero no es así.
Cuando el convenio indica "preferentemente" significa que, de mutuo acuerdo, se pueden disfrutar fuera de esas fechas.
Pero esas fechas están definidas para que el trabajador pueda disfrutarlas DENTRO de esas fechas.
Es más , hay convenios (como el mío) donde si la empresa no permite que el trabajador las disfrute en ese periodo, por causas organizativas o lo que quieras, el trabajador… » ver todo el comentario
#34 en Alemania no es que entregues la matrícula, sino que señalas en la matrícula qué meses puede circular el coche, y pagas impuestos y seguro acorde a ello. Efectivamente bien traído, porque es lo que suele hacerse con las motos (y coches históricos, coches descapotables..)
#36 Tal vez sea en otro pais que se entregue fisicamente. Tambien se puede usar en varias motos cambiandola. Si solo puedes usar una moto a la vez el riesgo es parecido que con una.
#17 las motos se usan más con el buen tiempo, ya que en malas condiciones meteorológicas son más peligrosas y es más incómodo al ir tan expuesto. Así que entiendo que en los meses de verano es cuantas más ventas hagan, porque poca gente quiere comprarse una moto en invierno para tenerla 4 meses aparcada antes de poder usarla..
La empresa ya dijo antes de contratarle que no se podían tomar vacaciones de junio a septiembre, y esa persona acepto esas condiciones, para luego unas semanas más tarde decir que sí que se quería ir de vacaciones en verano..
#22 Te inventas que lo contrataron avisandole previamente sobre las vacaciones. La noticia no pone nada sobre eso ... febrero de 2025 ... el responsable de la empresa comunicó a la plantilla que no podrían disfrutar de vacaciones entre junio y septiembre ... El trabajador ya estaba contratado (no se dice cuanto tiempo) cuando el responsable "amenazo" a toda la plantilla con las vacaciones.
Y aunque asi fuera, si va contra el convenio, seria papel mojado.
Y te olvidas que encima la empresa ha sido tambien condenada por tener al trabajador en una categoria inferior a sus funciones laborables.
No he leído el artículo, pero, existe eso de "vacaciones de verano"? Como trabajador tendrás Vacaciones y a no ser que la empresa cierre X semanas en agosto, tu puedes hacerlas cuando quieras.
#18 Por eso habla de costumbre o pacto tácito. Es una manera relativamente sencilla de llegar a ese "acuerdo".
Por supuesto hay otras maneras.... En mi curro por ejemplo podemos pedirlas cuando y como queramos, pero tienes que atenerte a no coincidir con determinadas personas para no interrumpir la actividad. Yo lo tengo fácil porque me coordino con dos, pero en otros departamentos se tienen que poner de acuerdo 20.
#10 dependerá del convenio. Hay fábricas que cierran N semanas y dejan elegir el resto de días.
Hay otras que no cierran y se pacta con flexibilidad...
la empresa se negó a ello alegando que eran meses de una alta actividad para la compañía
Eso es típico de cualquier sector. Tu trabaja en restaurante y di que quieres disfrutar del descanso de fin de semana durante el fin de semana, e irte a cenar el viernes por la noche por ahí con tu pareja, a ver que pasa. Las empresas suelen parar cuando hay menos actividad.
#11 Desde el desconocimiento de cómo funciona el mundo de las motos... Me suena muy difícil de creer que un negocio que funciona todo el año diga que tiene un pico de actividad en verano como si fuese la hostelería.
Y en este caso además el despedido le ha endiñado a la empresa un "extra" por pagar por debajo de las funciones reales. Unos genios.
Las vacaciones son un derecho que el estado debería supervisar. En el tiempo de la informatización debería registrarse que todo trabajador hace uso de sus vacaciones o las cobra y hacer inspecciones cuando algo no cuadra.
Deseando estoy que entre PP y Vox y hagan una reformita laboral para permitir estas cosas. Que si, que nos vamos a joder todos, pero toda esta partida de nenes mierder (y no tan nenes) fascistas que están creciendo como setas van a ir aprendiendo ya. Por las malas.
Los únicos momentos e en los que se puede hablar de vacaciones de verano es cuando la empresa te obliga a cogerlas en ese periodo o cuando calculan los horarios para cuadrar las horas anuales y te obligan a cogerlas en ese periodo
Los trabajadores no somos escolares, tú puedes coger tus vacaciones cuando quieras.
Mal por la empresa y peor por el titular.
Voto errónea
Yo estuve en una empresa en la que era obligatorio coger la primera quincena de agosto de vacaciones porque cerraban. Las otras dos semanas eran cuando el trabajador quisiera.
Los trabajadores no somos escolares, tú puedes coger tus vacaciones cuando quieras.
Mal por la empresa y peor por el titular.
Voto errónea
No tiene porqué ser erróneo
Pero en este caso la noticia no dice nada al respecto, así que es completamente erronea y sensacionalista sin ese contexto.
#8 No aclara como se resuelven las discrepancias. Si el trabajo cierra en agosto, el trabajador puede objetar algo?
esos dias el puesto de trabvajo noestará disponible. Si toma las vacaciones fuera, supongo que en agosto, serian dias sin sueldo ni trabajo.
#17 Los descapotables se venden mas antes del buen tiempo.
Pues tal vez haya un pico antes de verano,… » ver todo el comentario
Esto claro, también viene limitado por la actividad de la empresa.
#13 ¿Has leído el convenio del sector?
El periodo de tiempo en el que el trabajador puede solicitar vacaciones, muchas veces viene regulado por el convenio que… » ver todo el comentario
Estatuto de los trabajadores, artículo 38.
www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2025-139
Los 2 meses de antelación vienen definidos en el punto 3 e indica:
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Y no, no puede obligarte como tal. Eso viene indicado en el punto 2:
2. El periodo o periodos de su disfrute se
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Pero de todos modos las causas organizativas, prevalecen… siempre. Así que la empresa es siempre quien decide las vacaciones, otra cosa es que tú como trabajador propongas días y a la empresa le venga bien y te las apruebe, pero la última palabra las tiene la empresa.
en el caso de la noticia. El pico de ventas es en verano, no da vacaciones en verano, el valle es en diciembre, da las vacaciones en diciembre.
Pero no, la última palabra no la tiene la empresa. Tal y como marca el 38.2 del Estatuto de los Trabajadores:
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
Poca gente va a llegar a este punto, pero es la realidad. Y de ahí, finalmente, que en juicio el trabajador haya ganado a la empresa.
y en este caso, que crees que dirá un juzgado?
enséñeme su historial de ventas, se verá que primavera verano es la época donde más motos se venden y claramente es por motivos de organización.
lo que dice el Convenio Colectivo Compraventa y/O Reparación del Automóvil y Venta de Motocicletas de Asturias:
Se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Se tendrá presente, en todo caso, el criterio de rotación de los trabajadores.
pero claro no es lo mismo un concesionario de coches que de motos.
No se puede negar unas vacaciones durante esos 4 meses y forzar a realizarla fuera de las fechas que indica el convenio, porque la empresa es incapaz de organizar a su personal y/o contratar sustituciones con una previsión de 2 meses… » ver todo el comentario
Sobre lo de denunciar el concesionario en redes, me parece muy mala idea ese tipo de acciones, no jodes al dueño jodes a los trabajadores. Sobre todo porque tu opinión se basa en un artículo de una noticia y desconoces la realidad de ese concesionario.
Al estar en Asturias es muy probable que la gente que tenga moto allí vaya en verano y pase las revisiones cuando pueda y no cuando quiera
Cuando el convenio indica "preferentemente" significa que, de mutuo acuerdo, se pueden disfrutar fuera de esas fechas.
Pero esas fechas están definidas para que el trabajador pueda disfrutarlas DENTRO de esas fechas.
Es más , hay convenios (como el mío) donde si la empresa no permite que el trabajador las disfrute en ese periodo, por causas organizativas o lo que quieras, el trabajador… » ver todo el comentario
La empresa ya dijo antes de contratarle que no se podían tomar vacaciones de junio a septiembre, y esa persona acepto esas condiciones, para luego unas semanas más tarde decir que sí que se quería ir de vacaciones en verano..
... febrero de 2025 ... el responsable de la empresa comunicó a la plantilla que no podrían disfrutar de vacaciones entre junio y septiembre ... El trabajador ya estaba contratado (no se dice cuanto tiempo) cuando el responsable "amenazo" a toda la plantilla con las vacaciones.
Y aunque asi fuera, si va contra el convenio, seria papel mojado.
Y te olvidas que encima la empresa ha sido tambien condenada por tener al trabajador en una categoria inferior a sus funciones laborables.
caminando por la arena junto a ti...
Pd. Tratamiento sensacionalista de la noticia. La empresa ha fingido una causa objetiva para despedirlo.
Ir a #8
Por supuesto hay otras maneras.... En mi curro por ejemplo podemos pedirlas cuando y como queramos, pero tienes que atenerte a no coincidir con determinadas personas para no interrumpir la actividad. Yo lo tengo fácil porque me coordino con dos, pero en otros departamentos se tienen que poner de acuerdo 20.
Hay otras que no cierran y se pacta con flexibilidad...
Eso es típico de cualquier sector. Tu trabaja en restaurante y di que quieres disfrutar del descanso de fin de semana durante el fin de semana, e irte a cenar el viernes por la noche por ahí con tu pareja, a ver que pasa. Las empresas suelen parar cuando hay menos actividad.
Y en este caso además el despedido le ha endiñado a la empresa un "extra" por pagar por debajo de las funciones reales. Unos genios.
Falso mito: que la empresa tiene la potestad de decidir la mitad de los días libres de las vacaciones de cada empleado.
www.elperiodico.com/es/economia/20260322/mito-empresa-elegir-mitad-vac
Trabajo en una universidad
No sé todas las universidades pero hay algunas que sí te dejan cambiar (parte de) los días de vacaciones